All posts tagged förskottssemester

Återbetalning av förskottssemester?

by Ulrika on 9 april, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag har jobbat på ett företag i snart 3 år, men har nu blivit uppsagd från min
nuvarande tjänst på grund av arbetsbrist. Min första sommar på företaget tog
jag ut förskottssemester, men eftersom jag inte självmant valt att sluta så har
jag förstått det som att jag inte kommer att bli återbetalningsskyldig för
denna. Nu har jag dock blivit erbjuden och tackat ja till ett tidsbestämt vikariat
(6 mån i taget) på en annan avdelning med andra arbetsuppgifter och min fråga är
då, om jag hittar ett annat jobb och således säger upp mig från vikariatet,
kommer jag då att bli återbetalningsskyldig för förskottssemestern?

Svar:
Hej,
Om du fått förskottssemester får du en skuld till företaget som avskrivs efter fem års anställning. Om du säger upp din anställning eller om företaget går i konkurs inom fem år efter det att din skuld har uppkommit har arbetsgivaren rätt att dra skulden på innestående semesterersättning.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Preskriptionstid enligt Semesterlagen

by Ulrika on 20 februari, 2012 in Okategoriserade with 1 Comment

Hej,
Jag hoppas att jag har vänt mig till rätt personer. Jag har blivit uppsagd på
grund av arbetsbrist. Hade min sista arbetsdag i Mars 2011. När jag började på min
arbetsplats 2008 så fick jag förskottssemester. Nu när jag slutade fick jag betala av
skulden som var kvarvarande på mitt förskottssemester. Har nu i efterhand fått reda
på och läst på att jag inte alls skulle betala tillbaka något. Min dåvarande
ekonomiansvariga sade att jag skulle betala åter min förskottsskuld. Därför trodde
jag på henne då. Har jag någon rättslig rätt att åberopa dessa pengar åter från mitt
förra arbete? Jag har alla papper kvar. Har det gått för lång tid, eller kan jag
kontakta dem om att de ska återbetala mig denna summa? En oerhört tacksam tjej om
svar kommer inom en snar framtid.

Svar:
Hej,
enligt Semesterlagen 33 § ska en arbetstagare som vill begära semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller. Försummar arbetstagaren det, är rätten till talan förlorad.

Vad jag förstår av ditt mail har det gått knappt ett år sedan din uppsägning, därför bör du kunna kräva pengarna tillbaka av din arbetsgivare.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut semester?

by Cristian on 22 december, 2011 in Okategoriserade with 1 Comment

Fråga:
Hej!

Har en visstidsanställning fram till 31/1 – 2012 (Ej vikariat). Igår (20/12 – 2011) kom platschefen och informerade mig om att dom ville
att jag tar ut min semester innan jag slutar, dvs den semester som jag tjänat in sedan 1/4 – 2011 tills den dag min anställning upphör, totalt 24 dagar.

Kan dom tvinga mig att ta ut denna semester, med tanke på att vi på denna arbetsplats INTE har så kallad förskotts-semester?
Som jag har förstått det, kan inte jag kräva att få ta semester innan 1/4 – 2012, utan att be om förskotts-semester, då borde inte
arbetsgivaren kunna kräva att jag SKA ta ut förskotts-semester?

Vore trevligt, om Ni kunde tala om för mig vad som gäller, så man kan fira julen, utan den klumpen i magen! Tack i förskott. /Björn

Svar:
Hej Björn!

Enligt semesterlagen så är intjänandeåret perioden 1/4-31/3 före själva semesteråret vs. då den betalda semestern kan tas ut (3§ SemL). Detta är vad lagen säger men om ditt företag har kollektivavtal så kan annat vara överenskommet t ex att intjänandår och semesterår är desamma. Troligt är därför att du ännu inte tjänat in den semester som din arbetsgivare vill att du ska ta ut.

Enligt 12§ SemL så ska du dessutom underrättas minst två månader innan semesterns förläggning och en månad om särskilda skäl föreligger.

Med andra ord så kan jag inte se att din arbetsgivare har rätt att tvinga dig att ta ut din semester (som du dessutom inte ännu har tjänat in). Med förutsättning att inget annat avtalats i kolletivavtal eller överenskommits med facklig organisation som ev. företräder dig.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Ta ut semester under intjänandeåret

by Camilla on 4 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!

I december har jag varit anställd i ett år (är tillsvidareanställd nu) och alltså tjänat in semesterdagar. Nu vill jag ha en vecka semester i januari men min lönechef säger hon inte kan använda några av de dagarna jag tjänat in för de börjar gälla först 1 april. Borde väl inte spela någon roll när jag använder dem eftersom jag redan tjänat in dem?

Hon pratade nåt om att hon kan bli återbetalningsskyldig om jag slutar inom 5 år men det måste hon väl fått om bakfoten? Det gäller kanske förskottssemester som jag inte tjänat in några dagar på? Jag använder ju lixom mina redan intjänade dagar.

 

SVAR:
Din chef har i princip rätt, hon är inte skyldig att låta dig ta ut dagar innan intjänandeårets slut, men däremot kan hon göra det, det strider inte mot lagen. Däremot bör du ju ha ett antal intjänade dagar tom 30 mars 2011 som du kan ta av, om du tex inte gjorde det i somras?
Det stämmer att det är förskottssemester som du kan bli återbetalningsskyldig av om du säger upp dig inom fem år.

Det rimliga i ditt fall är att din chef beviljar dig semester av de dagar du har tjänat in, men hon måste inte göra så. Du får då ta obetald semester eller begära förskottssemester.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

#title# #url#