Etikettarkiv: försäkringskassan

Räkna karens utan kollektivavtal

Hej!
Om en anställd går hem efter halva dagen på grund av sjukdom blir karensdagen då halv el blir karensdagen första hela arbetsdagen och vanligt löneavdrag för de fyra timmar han gick tidigare?
Kollektivavtal finns ej.

SVAR

När det inte finns kollektivavtal som reglerar detta så rekommenderar Försäkringskassan att man drar av en en karensdag den dag man går hem.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan en medarbetare neka till ett rehabsamtal?

Hej!
Kan en medarbetare neka till ett rehabsamtal?

Det beror lite vad för typ av rehab samtal det är. Man bör vara försiktig med att säga nej.
Ska man ha samtal med sin arbetsgivare under tiden som man är sjukskriven och får ersättning från försäkringskassan så är man skyldig att delta i uppföljningsmöten med jämna mellanrum med arbetsgivaren och försäkringskassan. Försäkringskassan kan i förlängningen även dra in din sjukpenning.

Om man nekar till detta utan giltigt skäl så anses man förhindra den möjlighet till rehabilitering som arbetsgivaren erbjudit så att man ska kunna återgå till sin arbetsplats. Nekar man så anses arbetsgivaren ha fullgjort sin skyldighet.
Vägrar den anställda delta i rehabiliteringen kan det föreligga grund för uppsägning från arbetsgivarens håll.

Hälsningar,
Daniela Alm

Rätt till sjuklön vid timanställning?

Hej!
Jag är kvartsanställd på restaurang på timlön tillsvidare. Jag har jobbat där i 4 år men fick influensa för några dagar så jag fick stanna hemma. När jag då kom tillbaka och bad om sjukpenning för de dagar jag var sjuk, sa arbetsgivare att han inte behöver betala ut något då jag är anställd på timmar. Jag undrar om detta är sant då det verkar orimligt.
Tacksam för svar!
Svar:
Hej!

Huvudregeln är att den som är anställd ska få sjuklön från sin arbetsgivare under de första 14 dagarna i sjukperioden, därefter betalar Försäkringskassan. Det står i Sjuklönelagen som din arbetsgivare ska använda när anställda är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom.

Problemet med timanställning är att sjuklönen är avsedd att motsvara den inkomstförlust som uppstår på grund av sjukdomen. Endast inkomstbortfall som hänför sig till arbetstidsminskning på grund av den nedsatta arbetsförmågan kompenseras. Vid en timanställning innebär det att man visserligen har rätt till sjuklön men bara för det antal timmar din arbetsgivare bett dig arbeta. Blir du sjuk fler timmar/övriga dagar får du ingen ersättning eftersom du då inte går miste om någon lön. Skulle du vara sjuk längre än 14 dagar blir det Försäkringskassan som betalar för de timmar som du var schemalagd för den aktuella perioden. Har du blivit lovad att arbeta är din arbetsgivare skyldig att betala ut sjuklön om du blir sjuk.

Börja med att prata med din arbetsgivare angående ovanstående. Du är välkommen att återkomma till oss vid ytterligare frågor.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Kan min arbetsgivare kräva ett till läkarintyg?

Hej!

Är sjukskriven pga utbrändhet, fått ångestdämpande, depressionsstabletter och sömnmedel av min läkare pga panikångest. Hemma sen 2-3 veckor. Nu vill min chef att jag ska gå till en annan läkare, samt kolla om jag har alkoholproblem. Min egna läkare gjorde full utredning med alla prover/EKG hälsoprofil – har arbetsgivaren rätt att tvinga mig dit under min sjukskrivning? Räcker inte min läkares uttalande testet?

Svar:

Hej!

Enligt lag har du en skyldighet gentemot din arbetsgivare att lämna läkarintyg från och med den åttondedagen för din rättighet till sjuklön. Försäkringskassan säger följande:
”Den anställda ska lämna en skriftlig försäkran till dig om i vilken omfattning hon eller han inte kunnat arbeta på grund av sjukdomen. Försäkran behöver inte innehålla någon uppgift om diagnos. Vissa kollektivavtal kan dock ha regler om att försäkran ska innehålla uppgifter om diagnos.”
Då du redan har ett sjukintyg kan jag inte se några lagliga skyldigheter som säger att du ska behöva gå till ännu en läkare för ännu ett sjukintyg. Då du är sjuk så har du ingen skyldighet att stå till din arbetsgivares förfogan. Eftersom att du redan har ett läkarintyg med sjukskrivning så har din arbetsgivare inte rätt att tvinga dig att göra ännu ett läkarbesök. Hade det varit så att du gått tillbaka till anställningen efter sjukskrivningens slut finns dock risken för dig att din arbetsgivare kan hävda att du ska behöva göra denna utredning kring alkoholproblem, detta med hänvisning till föreskrifter på Arbetsmiljöverkets hemsida. Varje enskilt företag kan även ha specifika policys som reglerar alkohol-och/eller drogrelaterade frågeställningar som kan tillåta dessa typer av undersökningar som din arbetsgivare nämner. Hoppas att du fick svar på din fråga, lycka till!

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Konsult och gravid?

Hej.

Min sambo är gravid och arbetar som konsult. Hennes nuvarande kontrakt går ut
sista april. Barnet är beräknat till 19juni. vad händer om hon blir sjukskriven i
maj utan att ha fått förlägning? Kan man bli sjukskriven från ett konsultjobb om
man inte har något uppdrag? Eller måste hon skriva sig som arbetslös och söka
a-kassa då? MVH

Hej

Din sambo får pengar från försärkingskassan (föräldrapenning) när hon är mammaledig.

Föräldrapenningen räknas enligt följande

Föräldrapenningen lämnas enligt sjukpenningsnivå (SGI), om föräldern under minst 240 dagar i följd före barnets fördelse eller den beräknade tidspunkten för födelsen varit försäkrad för sjukpenning.

Att få ersättning på SGI nivå gör stor skillnad, därför ska ni ringa till försäkringskassan och höra med dem hur väl din sambo kan kvalificera sig för SGI och SGI nivån under föräldrapenningen

På försäkringskassans hemsida står följande

”Du som hade ett arbete innan du blev arbetssökande kan få föräldrapenning som grundas på de inkomster du hade då, det vill säga på sjukpenningnivå. Det gäller under förutsättning att du anmälde dig hos Arbetsförmedlingen första vardagen som du var arbetslös och fortfarande är anmäld”

Det blir alltså av största vikt att ni pratar med försäkringskassan så att ni får svar på vilken nivå din sambo kan föräldrapenning om hon inte tar ett uppdrag fram till barnets födelse.

Ring Försäkringskassan på

0771-524 524

Lycka till

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Uppsägning under sjukskrivning

Hej,

Min son har arbetat i perioder, men har tyvärr aldrig jobbat mer än ett par månader i taget. Den 2/12-3013 började han ett nytt jobb, på tredje dagen skadade han sig i arbetet. Blev sjukskriven först två veckor. När dom veckorna hade gått så kunde han inte börja jobba utan blev fortsatt sjukskriven. Då väljer arbetsgivaren att säga upp honom omgående. Vi har skickat in alla papper till Försäkringskassan men dom menar på att han inte får ersättning från dom då han inte har varit anställd 6 månader. Vad är det som gäller? Eller kan han få ersättning någon annan stans?

Hej,

När man är sjukskriven har arbetstagaren ett ganska omfattande rehabiliteringsansvar. Din arbetsgivare är skyldig att vidta skäliga åtgärder för att du ska kunna återgå till din anställning. Arbetsgivaren är bland annat skyldig att anpassa arbetsplatsen, genomföra arbetsträning och ändra arbetsuppgifter som kan underlätta för dig. Arbetsgivaren ska undersöka om det kan finnas möjlighet till en annan tjänst eller ge dig arbetsuppgifter som är anpassade för dig. Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar som i praktiken blir olika stort beroende på arbetsplatsen. Är arbetsplatsen stor finns det större möjligheter för att ändra i organisationen.

För att arbetsgivaren ska kunna säga upp en arbetstagare krävs saklig grund enligt 7 § LAS. Arbetsbrist är alltid att anse som saklig grund, kan arbetsgivaren omplacera arbetstagaren är inte uppsägningen sakligt grundad. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska en turordning iakttas, man tillämpar sist in först ut principen. Arbetsgivaren ska förhandla med facket om kollektivavtal finns.

Så länge arbetsgivaren iakttar de beskrivna reglerna har man rätt att säga upp personal oavsett om dem är sjukskrivna eller arbetar. En sjukskriven arbetare intar ingen särställning vid arbetsbrist.

Vad gäller försäkringskassans bedömning av din sons arbetsnedsättning vågar jag inte svara på, dock finner jag inget krav på att man ska ha arbetat i 6 månader då man som arbetslös även kan söka sjukpenning/sjukersättning. Det är försäkringskassan som handhar alla ersättningsärenden vad gäller sjukpenning/sjukersättning.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Sjuklön

Hej ! Jag har varit allmän visstidsanställd i 1,5 år nu , jag blev sjuk och inlagd på sjukhus en vecka först det fick jag sjukpenning av jobbet eftersom det var första veckan men andra veckan jag var fortsatt sjukskriven och till och med intyg av en läkare så säger min chef att jag inte har rätt till andra veckan penga mässigt för hon har tagit bort mig från mitt schema som om jag haft obetald semester ? Jag har alltid haft samma schema lika lång tid som jag varit anställd. Kan hon bara ta bort mig sådär? Och vägra ge mig sjuklön?

Hej,

Arbetsgivaren har skyldighet att ge dig sjuklön fram till den 7e dagen utan sjukintyg och om ett sjukintyg kan presenteras är arbetsgivaren skyldig att betala sjuklön fram till den 14e dagen för den tid du som arbetstagare skulle ha arbetat. Efter den 14e dagen beslutar Försäkringskassan om sjukpenning med sjukintyget som underlag. En förändring av din förlagda arbetstid skall meddelas dig två veckor före ändringen träder i kraft enligt arbetstidslagen 12 §, så nej, din arbetsgivare kan inte plocka bort dig från ett fastställt schema utan att meddelat dig. Hon kan heller inte vägra ge dig sjuklön då detta är en skyldighet enligt sjuklönelagen 8 §.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Sjuklön/Sjukpenning

Hej Jag jobbar som personlig assistent och är timvikarie på LSS i min kommun,jag
har sedan ett tag haft svåra problem med ångest,stress,minnesluckor,sömnproblem
ja listan är lång…rent ut sagt utbränd! Kan knappt ta mig ur sängen för jag
är så dålig och en sjukskrivning är ett måste! Jag är inte anmäld på
arbetsförmedlingen då jag stort sett varje månad får ihop en bra lön…har inga
arbetspass inbokad framöver utan blir bara inringd..Min fråga är har jag rätt
till sjukpenning och från vilka? FK?

Hej,

Jag känner med din situation och med det du ovan beskrivit tillämpas en rad olika
förutsättningar för sjuklön från arbetsgivaren. Som en första förutsättning ställs
det krav på att du kan uppvisa ett sjukintyg från läkare som styrker din sjukdom.

Vid tidsbegränsade anställningar med kortare anställningstid än en månad krävs det
att man tillträtt anställningen och att man sedan varit anställd i 14 kalenderdagar
i följd. För att komma upp till 14 dagar får man räkna med tidigare anställningar hos
arbetsgivaren, förutsatt att tiden mellan anställningarna inte överstiger 14 kalenderdagar.
Om du uppfyller dessa villkor och har avtalat med arbetsgivaren att du ska arbeta vissa
timmar bör du ha rätt till sjuklön för den tid du skulle ha arbetat. Utifrån din beskrivning
framgår dock att du inte har avtalade arbetstillfällen inplanerade och har då inte rätt till
sjuklön från arbetsgivaren.

Vidare blir då sjukpenning aktuell för dig. Sjukpenning har du som försäkrad rätt till
enligt Socialförsäkringsbalken (2010:110) 27 kap 2 § först då din sjukdom nedsätter
arbetsförmågan med minst en fjärdedel. Försäkringskassan förbehåller sig rätten att bedöma
rätten till sjukpenning vilket betyder att ett sjukskrivningsintyg likställs med rätten till sjukpenning.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Semesterlönegrundande sjukskrivning

Hej. Jag har haft kontakt med er via facebook mail. Enligt vad ni har förklarat och
vad jag har läst och hört från andra så har jag rätt till 180 semesterlönegrundande
dagar under min period som sjukskriven under 2 år. Facket höll med om det till en
viss del men tyckte det var fel och menade istället att eftersom jag inte återgick
till mitt arbete så behöver dom inte betala ut det. Jag ifrågasatte det och frågade
vad som hade hänt om jag gick tillbaka och jobbade en vecka och sen blev uppsagd. Då
skulle jag tydligen vara berättigad den semesterlön från dom 180 dagarna. I ett
samtal med facket förra veckan så sa han jag pratade med att dom inte riktigt ville
göra det på grund av att företaget jag jobbade för kunde få en ”negativ syn” på
facket. Tacksam om ni skulle kunna hjälpa mig här.

Mvh

Hej

Enligt 17 § semesterlag, är frånvaro från arbetet semesterlönegrundande när det gäller ledighet pga sjukdom 180 dagar under intjänadeåret.

Frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänade år utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i följd.

Du har alltså rätt till 180 semestergrundande dagar från ditt första intjänade år, bara att be om utbetalningen nu år 2. Däremot kan du inte få ut semestergrundande ersättning  för år 2 (utbetalning år 3) om du som ovan varit helt frånvarande från arbete.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

 

Ersättning vid tvist om sjuklön?

Fråga:

Ni skrev att arbetsgivaren kan kräva från första dagen. Jag har > bara > varit sjuk vid två tillfällen tidigare. Är det inte så att om han > misstänker fusk ska begäran om läkarintyg från första dagen vara > skriftlig?
Det är korrekt att arbetsgivaren får om det finns särskilda skäl för det, begära att du som arbetstagare styrker din nedsättning av arbetsförmågan från och med en tidigare dag i sjukperioden. Har du som arbetstagare utan godtagarbara skäl underlåtit dig att lämna ett intyg i enlighet med begäran är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön för den del av den aktuella sjuklöneperioden för vilken det saknas sådant intyg. Arbetsgivarens begäran skall vara skriftlig, precis som du beskriver 10 a§ (lag om sjuklön)

Vad gäller din utbetalning, skall du be facket att de hjälper dig och du skall sedan vända dig till försäkringskassan. Försäkringskassan kan ge dig ersättning vid tvist om sjuklön enligt 20 § (lag om sjuklön).

Lycka till jag hoppas det löser sig för dig.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren