Etikettarkiv: förlängning av tidsbegränsad anställning

Neka förlängd anställning på grund av graviditet

Hej! Jag arbetar som visstidsanställd (får förlängt tre månader i taget) och utför arbete som inte får utföras av gravida (som då blir förflyttade till andra arbetsuppgifter). Min fråga är, om jag är gravid i tredje månaden får erbjudande om förlängt (visstidsanställning under arbetstopp för att utföra just dessa specifika uppgifter) med arbetsuppgifter som inte får utföras som gravid (och arbetsgivaren då alltså måste hitta på andra uppgifter åt mig). Har arbetsgivaren rätt att neka mig anställningen eftersom jag inte kommer kommer kunna genomföra det tänkta arbetsuppgifterna?

Svar:

Hej!

Det är inte okej att neka dig en tjänst med orsaken att du är gravid, det är diskriminering. Däremot behöver en arbetsgivare inte ange en anledning till varför man väljer att inte förlänga en tidsbegränsad anställning. Din arbetsgivare kan alltså neka dig förlängd tjänst på grund av din graviditet även fast det inte är okej, men det är svårt att bevisa då bakomliggande anledning inte behövs anges.

Kan du inte utföra dina arbetsuppgifter får de göra en omplaceringsutredning för att ge dig andra arbetsuppgifter under den perioden. I och med att det är tidsbegränsad anställning du har behöver de dock inte förlänga nästa period. Har du fått en ny förlängning på din anställning måste arbetsgivaren försöka hitta andra arbetsuppgifter åt dig. Däremot vet arbetsgivaren om att du inte kan utföra arbetsuppgifterna innan du erbjuds en förlängd anställning kan arbetsgivaren välja att inte erbjuda dig en förlängning alls.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan min anställning inte förlängas på grund av att jag är gravid?

Hej!
Jag är anställd på ett heltidsvikariat sedan den 4 juli 2017. Vikariatet löper ut den 2 september 2018. Jag är nu gravid och är beräknad att föda i augusti. Jag är orolig över att jag inte kommer blir förlängd eller få fast en tjänst på mitt jobb om jag söker den. Jag vet med säkerhet att det finns två fasta tjänster som snart behöver tillsättas, men är alltså rädd att jag inte kommer ha en chans att få en av de då jag är med barn. Vad har jag för rättigheter? Är det ok att neka mig en fast tjänst trots att jag jobbat på min arbetsplats i 8 mån (kommer hinna bli ett år innan mammaledigheten)? Har man någon form av förtur när man jobbat på ett ställe ett tag? Är rädd att jag kommer stå utan jobb enbart för att jag blivit med barn, och att de kommer anställa någon annan och på något sätt maskera att de diskriminerar mig. Det finns alltså inga andra anledningar än graviditeten till att inte anställa mig då de flertalet gånger tidigare uttryckt att de vill ha mig kvar och är nöjda med mig.

Svar:

Hej!

Det är inte okej att neka dig en tjänst med orsaken till att du är gravid, det är diskriminering. Men du har inte rätt till något förlängd tjänst när du har en tidsbegränsad anställning. Företrädesrätt finns för de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som vill gå upp i sysselsättningsgrad men det finns ingen företrädesrätt för de som har jobbat länge på arbetsplatsen när det gäller tidsbegränsade anställningar.
Det finns alltså ingen skyldighet för arbetsgivaren att förlänga din anställning eller erbjuda dig en ny tjänst när du har en tidsbegränsad anställning men du kan alltså inte bli uppsagd från din nuvarande tjänst på grund av att du är gravid. Sök de nya tjänsterna men du kan inte garanteras att få någon utav dem.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren