Etikettarkiv: föräldraledighet

Spara semester vid föräldraledighet

Hej,

Vi har intjänade semester år. En person har arbetat hela intjänade året så under semesteråret får personen 25 dagar men är föräldraledig och tar inte ut semester. Jag undrar om hon som föräldraledig får lov att spara mer dagar än 5/per år eller om personen då får ut överskridande dagar i pengar.

SVAR

Man kan dessvärre inte spara fler än 5 semesterdagar/år trots att man är föräldraledig enligt Semesterlagen men man kan däremot få ut dem i pengar istället. Vissa arbetsgivare kan dock gå med på det så prata med dem först.

Man kan också välja att ta ut semestern under föräldraledigheten men då måste föräldraledigheten avbrytas under den tiden du har semester.

Hälsningar,

Daniela Alm

Diskriminering vid föräldraledighet

Hej

Jobbat på samma företag sen 2003 och har jobbat mig ”uppåt” kom ut en tjänst som jag haft i ett halvår och även jobbat med tidigare.
Sökte tjänsten men ska gå hem på föräldraledig nu efter nyår.
De ger tjänsten till en annan men påpekar att det borde ju vara jag som skulle få tjänsten.
Klassas detta som diskriminering?

SVAR

En arbetsgivare får inte lov att inte ge dig en tjänst p.g.a. att du ska gå på föräldraledighet, det är diskriminering som du säger. Däremot så kan det vara svårt att bevisa att det är så för oftast är sådana samtal muntliga och det blir att man står ord mot ord.

Behöver du ytterligare hjälp så är det bäst att kontakta facket så kan de hjälpa dig med detta.

Hälsningar,

Daniela Alm

Jag går på tidsbestämt vikariat med chans till förlängning, nu är jag gravid. Får arbetsgivaren ge mig sparken?

Fråga: Går nu på ett mamma-vik som löper ut i februari alternativt mars nästa år. Med chans till förlängning. Plussade för bara några dagar sedan och är beräknad att få barn i april -16. Efter mitt vikariat går jag få över på provanställning då? Får dom sparka mig pga graviditeten?

Svar: De får inte sparka dig på grund av graviditeten, det är ett brott mot flera lagar. Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen föreskriver att arbetsgivare inte får diskriminera föräldrar som ska gå på föräldraledighet.

Men du har ett tillfälligt vikariat, vilket jag förmodar inte har varat längre än två år (ofta är föräldraledigheten ca 1,5 år och delas ibland mellan föräldrarna), och du är då antagligen inte inlasad, d.v.s. har rätt till tillsvidareanställning om du inte har arbetat under allmän visstidsanställning i mer än 2 av 5 år. Du är alltså tidsbegränsat anställd på vikariatet. Detta ger att arbetsgivaren inte har någon skyldighet överhuvudtaget att erbjuda dig en ny tjänst efter utgångsdatumet på ditt nuvarande vikariat oavsett grund. När kontraktet tar slut, tar era förpliktelser mot varandra slut, såvida inte denna ”chans till förlängning” bestäms innan detta datum.

Så: arbetsgivaren har inte en skyldighet att erbjuda dig mer arbete än ni skrivit kontrakt på (d.v.s. fram till februari eller mars nästa år). Arbetsgivaren ”sparkar” heller inte dig eller säger upp dig, eftersom kontraktet helt enkelt löper ut. Det är möjligt att arbetsgivaren ser värdet i att behålla dig och väljer att anställa dig igen, men då är det på ett nytt kontrakt.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Jag blev uppsagd under mammaledigheten men ska snart föda igen, kan jag förlänga föräldraledigheten och på så sätt skjuta fram uppsägningstiden?

Fråga: Jag har jobbat på lager och transport inom tryckeribranschen. Nu har det blivit så att på grund av arbetsbris har jag och många andra blivit varslade.
Då jag blev meddelad om min uppsägning (chefen kom hem till mig för att berätta) har jag varit på mammaledighet, och eftersom jag skulle komma tillbaka från min mammaledighet i september så börjar inte min uppsägningstid löpa förrän dess.
Jag har enligt lag uppsägningstid på två månader under vilka jag skulle bli arbetsbefriad.
(Har ingen papper på det, och chefen även han har bytt arbetsplats)

Men nu när det börjar bli dags att gå tillbaka till jobbet så undrar jag lite hur det ser ut för mig då jag har blivit gravid igen under min mammaledighet och är beräknad att föda nu i september, innan min uppsägningstid hinner löpa ut.
Så min fråga nu är egentligen, kan jag ”förlänga” mammaledigheten på grund av att jag ska föda så snart? Eller att ”pausa” min uppsägningstid då jag inte kan komma till jobbet eller försätter det att förlöpa?
-Det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.

Svar: Din uppsägningstid kommer att börja löpa från och med den dag då din nuvarande föräldraledighet tar slut eller skulle ha tagit slut. Det går inte att fördröja uppsägningen genom att få en ny föräldraledighet, detta enligt lagen om anställningsskydd 11 § 3 st:

”Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § eller helt ledig enligt 9 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa

– när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.”

Detta gäller förutsatt att du inte har ett kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal som anger något annat.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Jag vill säga upp mig – kan jag använda mig av föräldraledigheten som uppsägningstid?

Jag ska säga upp mig och börja köra egen firma istället. Jag har fyra månaders uppsägningstid men vill minska den tiden och är rätt säker på att företaget inte släpper mig. Kan jag begära föräldraledighet om två månader vilket bolaget inte kan neka till enligt lag och därefter säga upp mig för att minska min tid till två månader eller fryser min ledighet inne då?

Svar: Arbetsgivaren får inte neka dig föräldraledighet om du begär om detta två månader innan denna ska tas ut enligt 13-14 §§ Föräldraledighetslagen. Har du själv begärt uppsägning, så löper uppsägningstiden under tiden för din föräldraledighet. Det är endast om arbetsgivaren sagt upp dig p.g.a. arbetsbrist under själva föräldraledigheten som uppsägningstiden börjar löpa efter ledigheten. Detta för att skydda arbetstagaren som är föräldraledig, då detta annars kan leda till diskriminering av föräldralediga, en situation få arbetsgivare önskar att hamna i eftersom denne då kan stämmas vid domstol. Detta är dock inte den situation du sitter i då du på egen begäran sagt upp dig.

Företaget kan inte, så vida det inte finns specialregler skrivna i kollektivavtal eller i ditt och företagets enskilda anställningsavtal hindra dig att ta ut din ledighet, med självklart dras ledigheten från de dagar du har rätt att var ledig utifrån Föräldraledighetslagen, men det är en fråga mellan dig och Försäkringskassan.

Den situation du absolut inte vill hamna i är dock att du begär att få gå på dagen, då du då kan bli skadeståndsskyldig till företaget.

En sak som jag reagerar på är att du skriver att du vill ”köra egen firma istället”. Om denna firma är inom samma område som det du arbetar inom i dag, kan det finnas konkurrensklausuler att ta hänsyn till i ditt anställningsavtal. Var noga med att kolla upp att det du tänkt göra i din egen firma inte kan ses som konkurrerande verksamhet till den du är anställd hos idag.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Vilken sysselsättningsgrad vid föräldraledighet?

Hej!

Jag har en fråga gällande intjänande av semesterlön när man går på föräldraledighet.

Jag kom tillbaka från min föräldraledighet med barn 1 den 1/9-2014 och arbetade 50% till och med den 30/11-2014. Därefter gick jag på ny föräldraledighet med barn 2 på 100%.

Min normala sysselsättningsgrad är 100% och när jag går på föräldraledighet med barn 2 så är ju de första 120 dagarna semesterlönegrundande. Min arbetsgivare har räknat dessa på att jag jobbar 50%, stämmer det verkligen?

Ska inte de första 120 dagarna man går på föräldraledighet räknas på min ordinarie sysselsättningsgrad? Oavsett om jag tillfälligt arbetade 50% under hösten.

Tack på förhand!

Svar:

Hej!

Om en arbetstagare vid semestertillfället har annan sysselsättningsgrad än under intjänandeåret ska den aktuella månadslönen omräknas så att den svarar mot den anställdas sysselsättningsgrad under intjänandeåret. Ändring av sysselsättningsgrad föreligger exempelvis om det skett en överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare om reducerad arbetstid tillsvidare eller under en viss tid.

Det ovan sagda konstaterar därmed att om din sysselsättningsgrad under intjänandeåret var på 100 % ska din arbetsgivare beräkna utifrån denna sysselsättningsgrad. Jag skulle därför råda dig att ta kontakt med din arbetsgivare.

 

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Ändring av arbetstider

Jag blev uppsagd från min fasta tjänst i januari 2015. Fick först förlängning till februari. Jag gick hemma sen i 1.5 veckor och kom tillbaka till samma arbetsplats. Min nuvarande anställning är visstids (tidsbegränsad) anställning. Min fråga handlar om: Jag har rätt att få veta mina arbetstider 14 dagar innan ifall de ändras? Min chef tror att hen kan ändra de hur som helst (mitt i veckan). Vad gäller för regler? samt jag har barn under 8 år, har jag rätt att gå ned i arbetstid då?

svar:

I arbetstidslagen 12 § står att: Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det.

Med detta skrivet så ska arbetsgivaren normalt ge besked (utan vid vissa undantag som endast är tillfälliga) om ändring av arbetstider två veckor innan, då jag inte tolkar ordet tillfälligt arbete som visstidsanställning då visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning med start och slutdatum.

Du har rätt att arbeta deltid (75%) enligt föräldraledighetslagen fram tills dess att ditt barn är 8 år. Att gå ner i tid, en bestämd tid/ period för vissa dagar eller timmar, kan du göra så länge det inte är en påtaglig störning för arbetet.

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

 

Semesterdagar under föräldraledighet

För ett par år sedan tog jag ut alla mina kvarvarande dagar med föräldrapenning i stället för semester. Jag fick spara mina semesterdagar till året därpå. Men när jag skulle ta ut semester året därpå så räknade de av semesterdagar för den tid jag hade tagit ut föräldraledighet, så jag fick bara 22 semesterdagar i stället för 25. Är det korrekt gjort?

SVAR:
Det låter som att din arbetsgivare har gjort rätt. När du är föräldraledig så tjänar du inte in full semester, och det kan därför vara rimligt att du får 22 semesterdagar istället för 25 i år.

Hälsningar Camilla Ländin

Arbetsrättsjouren

Anmäla föräldraledighet

Hej!
Om man har ett 6-månaders kontrakt och är förälder har man rätt att gå ned i arbetstid? Arbetsgivaren hävdar att man måste söka 3 månader i förväg, att det alltså inte går att få nu innan kontraktet löper ut. Jag antar min andra fråga är om man får ställa dessa krav/begränsningar på arbetstagaren?

Svar:
Hej,
Du behöver ansöka om föräldraledighet från din arbetsgivare senast två månader före beräknad ledighet, eller om det inte går, så snart som möjligt. I samband med anmälan ska du ange hur lång tid du planerar att vara föräldraledig. Är du anställd inom kommun eller landsting behöver du ansöka om ledighet tre månader i förväg. Det kan även finnas skrivningar i ev. kollektivavtal på din arbetsplats kring föräldraledighet. I övrigt regleras skyldigheter och rättigheter i Föräldraledighetslagen. Du hittar även en hel del svar på vår blogg.

Mvh
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Schema vid föräldraledighet

Hej,

Jag är anställd 75% sedan 8 år tillbaka på ett stort företag med kollektivavtal. Jag har min dotter på 3 år varannan vecka sedan ett år tillbaka. Jag har haft specialschema sedan dess så jag ska kunna hämta/lämna på förskolan denna vecka. Nu tänker min arbetsgivare ta bort detta schema och införa det gamla schemat, alltså kvällar och tidiga mornar. Det fungerar ej när man är ensamstående då förskolan ej har sådana öppettider. Får dom enligt lag göra så? Och om dom får igenom detta, ska det gälla alla som har special schema pga barn varannan vecka?

Svar:

Hej!

Du har enligt Föräldraldighetslagen § 7 rätt till förkortning av den normala arbetstiden med upp till en fjärdedel då barnet ännu inte fyllt 8 år. Enligt § 12 samma lag får ledigheten spridas över arbetsveckans alla dagar eller till viss/vissa av arbetsveckansdagar. Enligt § 14 ska arbetstagaren samråda med arbetsgivaren kring arbetstidens förläggning, lagen säger följande:

”Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.

Har beslut i en sådan fråga som avses i andra stycket träffats på annat sätt än enligt arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation om beslutet. Detta skall om möjligt göras senast två veckor före ledighetens början. Lag (2001:143).”

Likt lagen säger så ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation om ledighet inte kunnat träffas enligt arbetstagarens önskemål. Är du missnöjd med förläggningen av arbetstiden råder jag alltså dig till att kontakta din fackliga organisation för mer stöd i frågan. Lycka till!

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren