Etikettarkiv: fast tjänst

Jag har varit timanställd i tre år, räknas jag som tillsvidare anställd nu?

Hejsan!

Jag är 18 år och har jobbat varannan helg i snart 3 år på samma ställe. Jag har fått 100 kr i timmen sen jag började. Jag får ingen ob då företaget är ”privat ägd” och tycker att det räcker att vi får köpa saker för inköpspriset istället. Jag jobbar i en djuraffär.
Har jag rätt till mer lön? Jag borde vara tillsvidare anställd nu och inte timanställd längre?

SVAR

Har du arbetat på samma arbetsplats i totalt två år under en femårsperiod så har du rätt att övergå till en fast anställning, detta regleras i LAS (Lagen om anställningsskydd). Dock så har du inte rätt till en heltidstjänst utan endast anställningsformen.

OB tillägg är inget som regleras i lagen utan det finns bestämt i gällande kollektivavtal i den branschen man jobbar i. Finns det inget kollektivavtal så ska det regleras i ditt anställningsavtal. Står det inget skrivet där så har man inte rätt till OB tillägg.

Löneökning är inte heller något som regleras i lagen utan det är något som man kommer överens om med sin arbetsgivare.

Hälsningar,

Daniela Alm

Avbryta tidsbegränsad anställning för fast tjänst

Hej!
Har blivit erbjuden en tidsbegränsad anställning tom 140201-141215. Om jag söker en fast tjänst och får den, kan jag avbryta/säga upp vikariatet då?

Mia

Svar:
Hej Mia!

För att en tidsbegränsad anställning ska vara uppsägningsbar så behöver du och arbetsgivaren avtala om detta i ditt anställningsavtal. I vissa fall finns det även inskrivet i eventuellt kollektivavtal om det finns ett sådant. I annat fall är du och arbetsgivaren bundna av anställningen tiden ut. Förslagsvis lägger du fram att du vill ha en ömsesidig uppsägningstid om 1 månad.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren