Etikettarkiv: familjemedlem

Vilka familjemedlemmar omfattas inte av LAS?

Hej. undrar om lagen LAS hur den funkar vid uppsägning. Har min kusin anställd i bolaget ingår han då i ”familjen” ?? alltså får jag räkna in honom som familj vid uppsägning ??

SVAR

För att man ska kunna undantas från LAS så ska man vara släkt i rakt ned- eller uppstigande led, vara gifta eller ingå i chefens hushåll. Det finns en praxis där chefens bror inte fick undantas från LAS men däremot en styvson som tillhörde samma hushåll fick vara kvar. Så ingår inte din kusin i ditt hushåll så är det tyvärr inte så att denne undgår LAS.

Hälsningar,

Daniela Alm

Turordningslista och de arbetstagare som är undantagna enligt LAS

Hej företaget som jag jobbar för verkar gå dåligt nu och min chef har sagt att jag bör titta efter ett nytt jobb! Jag har varit anställd här i över 10 år och företaget är inte kollektivanslutet. Måste företaget följa las med tanke på att jag torde ha uppsägningstid på 6 månader! Värt att notera är att jag har kollegor som verkar få behålla jobbet e, en är son till chefen
och en har endast jobbat här två år. Den sistnämda personen har doch firman något bidrag för så han kostar inte firman samma pengar!
Vad är det som gäller för min del??

SVAR:

Hej,

Om det är arbetsbrist på din arbetsplats så ska arbetsgivaren följa turordningsreglerna enligt LAS. Som huvudprincip gäller sist in först ut. Är det en liten arbetsplats, maximalt 10 anställda, så har arbetsgivaren rätt att ta undan två arbetstagare från turordningslistan. När det gäller chefens son så är det så att de som tillhör arbetsgivarens familj är undantagna från lagen och omfattas således inte av turordningen. Det är alltså helt i sin ordning att chefens son får stanna. Även en arbetstagare som är anställd med särskilt anställningstöd, i skyddat arbete eller i en utvecklingsanställning omfattas inte av LAS och då inte av turordningen. Tyvärr kan detta innebära att du blir uppsagd trots att du varit anställd under en längre tid. Men du har rätt till din uppsägningstid på 6 månader och lön under den här tiden om du står till arbetsgivarens förfogande.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren