Etikettarkiv: facket

Kan min arbetsgivare tvinga mig att sjukskriva mig?

Min arbetsgivare har ”bett” mig ta ut full sjukskrivning. Jag arbetar inte heltid (inom kommunen) på grund av värk men finns fortfarande uppgifter jag klarar av. Får min arbetsgivare göra så på grund av att mina kollegor sagt att jag inte tillför något till arbetsgruppen?

SVAR

En arbetsgivare kan inte tvinga dig att sjukskriva dig. För att vara sjukskriven så måste man ha ett läkarintyg, och det är en läkare som bedömer om du behöver vara sjukskriven.

Arbetsgivaren har en skyldighet att rehabilitera dig så att du kan sköta dina arbetsuppgifter.
Anser arbetsgivaren att du inte kan uppfylla dina uppgifter på den tjänsten du är nu så är de skyldiga att göra en utredning om det går att omplacera dig, där får du dock räkna med annorlunda arbetsuppgifter och en eventuellt lägre lön.

Kontakta din fackorganisation och be dem hjälpa dig med detta.

Hälsningar,

Daniela Alm

Arbetsgivaren vill ej utbetala sjuklön

 

Försäkringskassan har beslutat att jag inte får sjukpenning för perioden 15 januari till 28 januari 2015, eftersom Försäkringskassan har beslutat att min arbetgivare ska betala sjuklön till mig för perioden.
Min arbetsgivare vägrar att betala ut någon sjuklön till mig.

Hur ska jag göra för att få min arbetsgivare att betala ut min sjuklön till mig?

Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen eller Facket vill inte hjälpa mig.

svar:

”Arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön till anställda som inte kan arbeta pga sjukdom”. Det är både Försäkringskassans egna ord och står skrivet i lagen om sjuklön. En arbetsgivare är dock ej skyldig att betala ut sjuklön på åttonde dagen om inte arbetstagaren kan uppvisa läkarintyg. Den period du beskriver är en 14 dagars period, kräver arbetsgivaren ett läkarintyg av dig eller vad är anledningen till vägran?

Försäkringskassan beskriver vidare att grunden för rätt till sjuklön är att den anställdas arbetsförmåga på grund av sjukdom är så pass nedsatt att denne är förhindrad att utföra sitt vanliga arbete. Det står också att om en tvist uppstår mellan en arbetsgivare och arbetstagare om den anställdas rätt till sjuklön, kan arbetstagaren ansöka om ersättning, sjuklönegaranti, hos Försäkringskassan. Sjuklönegarantin kan enbart betalas ut om den anställdas arbetsförmåga eller anställning ifrågasätts.

Försäkringskassan kan besluta om att betala ut en ersättning som motsvarar sjukpenningen till den anställda. Därefter kräver Försäkringskassan tillbaka samma belopp från arbetsgivaren.

Om inte Försäkringskassan kan hjälpa dig kan du kräva att facket är ombud för dig i frågan (om du är medlem) eller så får du anlita en extern part, exempelvis oss på Arbetsrättsjouren som eventuellt kan driva frågan vidare.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

 

 

 

 

 

 

Timlön på 18 kronor, är det okej?

Hej!

Jag är för tillfället anställd av en seglingsklubb som praktikant under en femdagars-period där jag jobbar 9 timmar dagligen. Jag fick idag reda på att jag tjänar 800 kronor totalt. När jag då räknade ut min timlön såg jag att jag tjänar ca 18 kronor i timmen. Är det ok? Jag är 17 år gammal, så förstår att jag inte tjänar som en myndig person, men jag har fått höra att jag som minimum ska tjäna ca 67 kr/h. Stämmer detta? Gör min chef fel?

Tack på förhand!

Hej!

Om jag ska besvara din fråga allmänt så är du visserligen, som du skriver, minderårig, men det betyder inte att du står utan rättigheter på arbetsmarknaden. Alla lagar på arbetslivsområdet omfattar också unga arbetstagare, vilket betyder att du har samma rättigheter och skyldigheter som om du vore myndig. Det finns dock vissa särregleringar angående arbetstidens förläggning, vilken typ av arbete, riskfyllda arbeten och att den ansvarige har ett större ansvar för tillsyn för dig som anställd.

Det finns dock inga lagar i Sverige som anger en lägstalön eller minimilön, utan det regleras i kollektivavtalet på arbetsplatsen du arbetar på, eller branschen du jobbar inom. Detta betyder att du bör vända dig till ditt fackförbund med din fråga. Vilket fackförbund det är beror på vad det är för arbetsuppgifter du har arbetat med på seglingsklubben. Det är inte säkert att facket kan hjälpa dig om du inte är medlem, men de kanske kan ge dig en fingervisning på vad du skulle ha fått i lön.

Något annat jag reagerar på är att du jobbat 9 timmar om dagen, vilket inte är lagligt för en minderårig, som endast får arbeta 8 timmar om dagen.

Det man skulle kunna angripa detta problem med (förutom det som ovan sagts om kollektivavtalets bestämmelser och arbetsrättsliga lagar) är att det är orimliga avtalsvillkor enligt avtalslagens bestämmelser eller eventuellt vilseledande.

Sedan kommer jag mer specifikt till frågan om detta var en praktik eller en anställning? Har du arbetat och fått pengar och/eller annan ersättning för det så är det i regel inte en praktik, utan ett lönearbete. Har ni kommit överens om att du ska arbeta för klubben mot ett vederlag (lön) och detta arbete sker under arbetsgivarens ledning och kontroll så ska det mycket till för att bryta presumtionen (juridiskt ord för att ett faktum (i detta fall arbete mot lön) anses bevisa ett annat faktum (anställning) så länge det inte kan motbevisas) att det handlar om ett lönearbete. Detta ska beskattas och arbetsgivaren ska betala arbetsgivaravgifter och försäkring för dig, annars klassas detta som så kallat ”svartjobb” och då har du inga rättigheter enligt ovan alls. Detta är kruxet här, då många unga utnyttjas på detta sätt i sin ovetskap om vad som gäller.

För att du ska vara så säker som du kan bli på att ditt jobb är ”vitt” ska du se till att ha ett anställningskontrakt där villkoren tydligt framgår, välj gärna ett arbetsställe som har kollektivavtal (små företag har inte alltid kollektivavtal, men det innebär inte att de anställer alla ”svart”, men för att vara på den säkra sidan är detta att rekommendera), du ska få lönespecifikationer varje månad som anger vad du tjänat och hur mycket du betalar i skatt samt eventuellt intjänade semesterdagar eller semesterersättning samt att se till att de betalar in lönen till ditt bankkonto (får du pengarna i handen utan ”kvitto” kan du nästan vara helt säker på att det är svartarbete). På Skatteverkets sida kan du läsa mer om konsekvenser det kan innebära att arbeta svart: https://www.skatteverket.se/omoss/omskatteverket/temasvartpavitt/konsekvenseravsvartarbete.4.71004e4c133e23bf6db800098309.html

Trots detta litar man ofta som ung på ”arbetsgivaren” som är vuxen och känns tillförlitlig. Man tar för givet att det är okej när en vuxen säger att allt är i sin ordning och ”att några papper inte behövs för en så kort anställning” eller dylikt, men sanningen är att många unga lockas till svartjobb som en första anställning, vilket kan leda till många tråkigheter. Jag ska dock understryka att det inte är ditt fel om arbetsgivaren har anställt dig svart så länge du inte har vetat om att det var svart och ändå genomfört ”anställningen”, d.v.s. haft uppsåt eller underlåtenhet. Dessvärre hjälper inte detta dig att få bättre betalt, men det kanske lyfter tyngden från dina axlar en aning, då jag ovan klarlagt vad som kan hända när man jobbar svart.

Det finns också en mellankategori som heller inte är lagstadgad där du utför ett jobb för en vän eller familjemedlem och denne erbjuder något i utbyte, men detta är inte att betrakta som arbete utan som en tjänst som du utför för denne. Det kan till exempel handla om ett gäng kompisar som hjälper en person att riva ett tak på ett hus mot att få ersättning i form en symbolisk summa, eller om man hjälper någon att flytta mot att man blir bjuden på mat. Dessa typer av väntjänster innebär inget ansvar för varken den som utför arbetet eller den som leder det. Nu verkar det dock i ditt fall luta mot att du varit anställd av klubben, och då blir det svårare att bevisa att det handlar om väntjänster.

Jag tycker, som jag skrev, att du ska kontakta facket och prata med dem. De kan, förutom att ge dig en fingervisning om vad din lön borde vara, hjälpa dig att reda ut vilka åtgärder som ska tas mot din arbetsgivare. Om det känns jobbigt att prata med dem, så be om att få vara anonym. LO (Landsorganisationen) har till exempel hjälptelefon för unga som sommarjobbar och jag vet också att de skickar dig till rätt fackförbund om du inte faller under deras kollektivavtal. För att få hjälp av deras sommarjobbstelefon behöver du inte heller vara medlem i facket sedan innan: http://ung.lo.se/kompisar/

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Omplacering, hur får det gå till?

Hej Jag jobbar inom kommunen som vårdbiträde, har arbetsgivaren rätt att omplacera mig till ett annat arbetsplats pga att en annan vårdbiträde är sjuk och vill jobba på mitt pas och jag måste flyttas till hennes arbetsplats och jobba på hennes pas hon har jobbat innan dag och natt pas och jag har jobbat bara dag pas och nu vill chefen oplacera mig till hennes arbetsplats och henne till min arbetsplats, jag har fått nyligen fast anställning och hon är också fastanställd, vilka rättigheter finns kan jag tacka nej till omplaceringen, har jobbat i två år som vikarie för en annan person och hon slutade och jag fick hennes tjänst och nu vill chefen flytta mig. Hej Som regel ska du utgå från vad det står i ditt gällande anställningsavtal och det gällande kollektivavtal som med största sannolikhet finns på din arbetsplats. Därför är du medlem i facket ska du oavsett vad som framgår i mitt svar till dig ta kontakt med dem. Facket ska skydda dig i dessa situationer och reda ut omständigheter som kan kännas osäkra. Är du inte med i facket? då hamnar du i en betydligt tuffare situation. Då måste du själv förhandla med din arbetsgivare, alternativt ta hjälp av en arbetsrättsjurist eller någon annan sakkunnig inom arbetsrätt. Vad gäller omplacering av tillsvidare anställda gäller precis som jag beskrivit ovan de regler som tillämpas i ditt gällande anställningsavtal och kollektivavtal. Till detta finns det tre kriterier som är viktiga att tänka på Vilka konsekvenser har din omplacering påverkat Din yrkesskicklighet/erfarenhet? Din lön och dina förmåner? Din arbetstid? Efter ovanstående förutsättningar, verkar din yrkesskicklighet bestå, dvs dina arbetsuppgifter förändras inte nämnvärt till det sämre? Din lön och din andra förmåner påverkas med största sannolikhet på något sätt tex får du OB tillägg eller annan kompensation genom kollektivavtalet som gör att du kanske inte förlorar något på att byta arbetsplats. Dina arbetstider förändras dock, och här tycker jag att din arbetsgivare är ute på hal is. Om det framgår av ditt anställningsavtal att du har en tjänst med relativt fasta arbetstider dagtid, kan inte arbetsgivaren utgå från att du ska kunna ändra dem hur som helst. Men om kollektivavtalet ger den öppningen kan det vara ok ändå. Därför är det viktigt att du noga läser igenom vad det står om arbetstiderna. Vad gäller den geografiska omplaceringen, kan din arbetsgivare inte heller be dig byta stationeringsort. Däremot arbetar du inom samma ort är det svårare att tala om avtalsbrott. MVH Tobias Bergin Arbetsrättsjouren

Oorganiserad arbetstagare, rätt till löneökning?

Hej,

Jag är oorganiserad på min arbetsplats. Vid lönesättning har det visat sig att jag har uppfyllt kriterierna för löneökning avsevärt bättre än merparten av mina kollegor. Detta medger arbetsgivaren. Detta till trots väljer arbetsgivaren att ge mig avsevärt lägre löneökning än de som är organiserade. Får arbetsgivaren göra på detta sätt?

Hej,

Det finns tyvärr ingen lagregel som ger oorganiserade arbetstagare rätt att löneförhandla med arbetsgivaren eller att i övrigt erhålla någon bestämd lön. Dessa frågor regleras normalt med utgångspunkt i anställningsavtalet och/eller tillämpat kollektivavtal. Den fackliga organisationen förhandlar för sina medlemmar. Det finns ingen lagregel som hindrar facket från att försöka förhandla fram högre löner till sina medlemmar än vad arbetsgivaren ger oorganiserade arbetstagare.

En lönerevision fungerar ofta så att det lokala facket eller de enskilda fackmedlemmarna på arbetsplatsen, löneförhandlar med arbetsgivaren efter riktlinjer som centrala parter på arbetsmarknaden har kommit överens om i kollektivavtal. I dessa fall har inte en oorganiserad arbetstagare någon rätt till viss lön med hänvisning till vad de fackligt anslutna arbetstagarna och arbetsgivaren har kommit överens om.

Men om det är så att kollektivavtalet som lönerevisionen bygger på garanterar alla arbetstagare en generell löneökning och en oorganiserad arbetstagares anställningsavtal inte föreskriver något annat, har den oorganiserade arbetstagaren rätt till den generella löneökningen. Man talar då om att kollektivavtalet har en utfyllande verkan.

Är du anställd inom staten förhåller det sig lite annorlunda. En myndighet som är bunden av kollektivavtal ska inom det yrkesområde kollektivavtalet avser tillämpa det på samtliga arbetstagare (7 § förordning om statliga kollektivavtal).

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Beordrad övertid vid beviljad föräldraledighet?

Min fru arbetar på Stockholms Stads Parkerings AB och är beviljad föräldraledighet på 11% per dag med avdrag på lönen då hon hämtar vår son på dagis. Min fråga är om arbetsgivaren har rätt att beordra henne att arbeta övertid trots beviljad föräldraledighet? Ska beordrad övertid vara skriftlig?

Hej!
En arbetsgivare har rätt att beordra anställda att arbeta övertid vad gäller kvällar och helger. Om det uppstår akut behov i verksamheten, så kan en sådan beordran vara rimlig samma dag som arbetet skall utföras. Om du har gått ner i sysselsättningsgrad, med stöd av föräldraledighetslagen, är du skyddad mot beordrad övertid om du inte vill. Din tjänstledighet är ju beviljad och du har rätt att gå hem i tid.

Det är alltid en god idé att kontakta eventuella fackförbund då de kan hjälpa till mer specifikt i ärendet, tolka eventuella regler i kollektivavtal etc.

Hör gärna av dig vid fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Ska arbetsgivaren återanställa mig?

Jag har jobbat mer än 10 år på ett företag men för några veckor sedan fick vi höra av chefen att det var ekonomiska problem och att de tänkte säga upp folk. De förhandlade med facket om att få frångå turordningen vilket innebår att jag som varit anställd längre än en kollega sades upp. Min kollega hade fått intern utbildning på arbetsuppgifter tidigare vilket jag aldrig blivit erbjuden om. Vilket medföljde att kollegan nu har bättre kompetens än jag.
Nu är jag alltså uppsagd vilket är jobbigt i sig. Men nu har ledningen beslutat att renovera butiken för att få ett ansiktslyft och därmed få fler kunder. Dessutom har det tillkommit två nya delägare samtidigt med min uppsägning. Det är också tal på att de nya delägarna kommer att ta in en eller fler av sina barn vilken går just nu på en utbildning inom området.
Har min arbetsgivare rätt att göra så? Borde inte jag ha blivit tillfrågad först om jag vill utbilda mig samtidigt som min kollega eller bli erbjuden att jobba kvar om jag går en kurs nu.
Det är i vilket fall psykiskt jobbigt att gå kvar under uppsägningstiden eftersom de vill att jag ska hjälpa till i ombyggnationen vilket jag inte får någon glädje av. Får även varje dag höra hur glada de är för de nya ägarna och deras barn. Känner mig bortstött och inte lika värdefull. Hur hanterar jag detta? Finns det någon i Facket som man kan prata med om psykologiska svårigheter vid uppsägning under sådana förhållanden?

Svar:
Hej!

Uppsägningar är ofta komplexa men jag ska försöka reda ut begreppen något.

En förutsättning för din uppsägning är att processen fram till den har gått till på rätt sätt. Att teckna en avtalsturlista är i sig inget fel men den ska vara välgrundan och dina möjligheter till omplacering ska vara väl utredda. Om ni inte har avtalat bort det så har du efter uppsägningen förtur till återanställning under 9 månader. Ägarna har iof rätt att ta in sin familj i företaget men det låter samtidigt som de försöker kringå reglerna för att inte behöva återanställa dig. MEN det är inte solklart utan man behöver titta djupare in i ditt specifika fall för att kunna ge ett mer entydigt svar.

Om du är med i facket, vilket det låter som, så rekommenderar jag dig att vända dig dit för ytterligare stöd. Om de erbjuder det stöd du behöver vet jag dock inte och olika fackförbund erbjuder olika service.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Semesterlönegrundande sjukskrivning

Hej. Jag har haft kontakt med er via facebook mail. Enligt vad ni har förklarat och
vad jag har läst och hört från andra så har jag rätt till 180 semesterlönegrundande
dagar under min period som sjukskriven under 2 år. Facket höll med om det till en
viss del men tyckte det var fel och menade istället att eftersom jag inte återgick
till mitt arbete så behöver dom inte betala ut det. Jag ifrågasatte det och frågade
vad som hade hänt om jag gick tillbaka och jobbade en vecka och sen blev uppsagd. Då
skulle jag tydligen vara berättigad den semesterlön från dom 180 dagarna. I ett
samtal med facket förra veckan så sa han jag pratade med att dom inte riktigt ville
göra det på grund av att företaget jag jobbade för kunde få en ”negativ syn” på
facket. Tacksam om ni skulle kunna hjälpa mig här.

Mvh

Hej

Enligt 17 § semesterlag, är frånvaro från arbetet semesterlönegrundande när det gäller ledighet pga sjukdom 180 dagar under intjänadeåret.

Frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänade år utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i följd.

Du har alltså rätt till 180 semestergrundande dagar från ditt första intjänade år, bara att be om utbetalningen nu år 2. Däremot kan du inte få ut semestergrundande ersättning  för år 2 (utbetalning år 3) om du som ovan varit helt frånvarande från arbete.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

 

Rast och paus; Vad gäller?

Hej,

På mitt jobb har vi ett pass som drar igång kl 02:30 och håller på till 06:00. Under detta pass har vi alltid haft en rast på ca 10-15 min men igår så fick vi ett meddelande om att företaget inte längre kan bjuda på den rasten utan att vi måste jobba på hela tiden (med undantag för intag av lite vätska eller toabesök). Det tycker jag känns väldigt fel. Kan de verkligen göra så?

Vi arbetar vid löpande band och utför väldigt många lyft, både tunga och lätta, under ett pass. Har man rätt till 5 min rast per timme och kan chefen bestämma när/hur vi ska lägga upp den pausen?

Hej!
Enligt Arbetstidslagen ska en arbetstagare ha en rast senast efter 5 timmars arbete. Lagen reglerar inte hur lång rasten ska vara men enligt Arbetsmiljöverkets riktlinjer ska rasten vara minst 30 minuter. Rast innebär att du inte står till arbetsgivarens förfogande det vill säga du har rätt att exempelvis lämna din arbetsplats. Rasten räknas inte in i arbetstiden.

Utöver rasterna har du rätt till kortare avbrott från arbetet det vill säga pauser. Då har du har inte automatiskt rätt att lämna arbetsplatsen. Pauser räknas in i arbetstiden. Arbetstidslagen anger inte hur många eller långa pauserna ska vara, utan allmänt att det är tillåtet att koppla av från arbetet då och då, i den mån det är möjligt. Arbetet i sig kan alltså vara avgörande för när/hur länge/hur ofta pauser kan infalla. Arbetsgivaren är skyldig att organisera arbetet så att arbetstagaren kan ta dessa pauser.

Finns det brister i din arbetsmiljö så kontakta din närmaste chef. Om problemet inte åtgärdas, kontakta ditt skyddsombud. Finns det inget skyddsombud på din arbetsplats kan du kontakta ditt fackförbund.

Hör av dig igen om du har fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Vad gäller vid uppsägningstid; Lag eller anställningsavtal?

Hej!

Jag har tidigare i år fått ett anställningsavtal där min uppsägningstid utifall jag säger upp mig själv är 6 månader. Uppsägningstiden har jag då jag fick en mindre övergångssumma för att åta mig anställningen. Nu har ett riktigt drömjobb dykt upp och frågan är om jag på något sätt kan krypa ur min långa uppsägningstid eller om det är sex månader som gäller.

Den långa uppsägningstiden, på min nuvarande anställning, gäller i två år för att därefter förkortas till mer normala tre månader. Men det handlar ju i grund o botten om att företaget vill binda upp mig så länge som möjligt. Gäller ett sådant avtal framför lagen och innebär det att jag har 6 månaders uppsägningstid?

Jag kan tänka mig att återbetala övergångssumman för att komma loss tidigare än efter 6 månader för om jag inte kommer loss tidigare är jag rädd att detta nya jobb går mig förbi. Företaget jag är anställd hos har kollektivavtal.

Hej!

Vid en tillsvidareanställning gäller, enligt lag om anställningsskydd (LAS), en månads uppsägningstid om inte något annat avtalats. Huvudprincipen är att en arbetsgivare inte får komma överens om något i ett avtal som är sämre än vad lagen säger, med förbehåll för sådant arbetstagaren har fördel av. I ditt fall så har du fått en mer fördelaktig uppsägningstid än vad lagen säger, vilket kan bli svårt att komma ifrån.

I ett anställningsavtal är uppsägningstid exempel på sådant som arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om, men avtalet är inte giltigt om uppsägningstiden är sämre än vad lagen säger. I de fallen gäller lagen.

Det är viktigt att du undersöker det kollektivavtal ditt företag lyder under när det gäller dessa frågor. Kollektivavtal har många gånger regler som får frångå lagen. Risken med att bryta uppsägningstider kan vara skadestånd, varför det är viktigt att ha koll på vad som gäller för ditt avtal. Det är en god idé att kontakta facket då de kommer kunna hjälpa dig mer specifikt.

Hör av dig igen om du har fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren