Etikettarkiv: extra anställd

Kan min arbetsgivare avboka mina pass utan min tillåtelse?

Min dotter är extra personal inom hotell och restaurang. Skift har legat ute och hon har satt upp sig att hon kan jobba och chefen har godkänt dessa. Nu fick hon mail att hon inte får jobba för det inte behövs. Kan dom bara skicka ett mail och göra så?

SVAR

Som timanställd så har man inte samma rättigheter som när man är tillsvidareanställd då det inte står i ditt anställningsavtal hur många timmar du ska jobba, alltså har rätt till.

Om arbetsgivaren kan avboka pass och vilka rättigheter den anställde har regleras i gällande kollektivavtal för hotell- och restaurang branschen, i vissa fall får man betalt för några timmar ändå fastän man inte arbetat passet. Det finns alltså inga bestämmelser i lagen om detta.

Dock så är det så att har hon fått sitt schema och chefen har sagt ok till passen så kan de inte dra in dem hursomhelst. Om de ändå gör det så kan hon ha rätt att få betalt för hela passet ändå, det står sannolikt i kollektivavtalet vad som gäller.

Hälsningar,

Daniela Alm

Sexuella trakasserier

Hej!

Jag är en ung tjej som arbetar extra och jag har en fråga gällande uppsägning. Det är så att min chef vid upprepande tillfällen har sagt opassande saker till mig och varit otrevlig, till exempel har han kallat mig saker som ”fitta”. Jag har sagt att det inte är okej, men han har ändå fortsatt. Nu skulle jag, efter ca 2 månaders anställning, vilja säga upp mig, men jag känner mig mycket obekväm med att arbeta under eventuell uppsägningstid. Jag har inte skrivit på några avtal eller fått någon information gällande detta – varken muntlig eller skriftlig – och undrar därför om jag enligt lag har rätt att säga upp mig på dagen.

Hej,

I normalfall gäller, då det inte finns något anställningsavtal, att man som arbetstagare är tillsvidareanställd och då gäller en månads uppsägningstid enligt lag. Det är något oklart i vilken omfattning du arbetat som extra anställd och om det skulle kunna likställas med ”vid behov” så skulle du kunna tacka nej till erbjudande om fler arbetspass. Vidare då arbetsgivaren i detta fall har betett sig under all kritik skulle jag råda dig att avsluta din anställning och inte återvända till arbetet. Som arbetsgivare får denne absolut inte, under några omständigheter, säga sådana kränkande ord till sina anställda. Utifrån din beskrivning ovan verkar din arbetsgivare brustit i att ge dig ett anställningsavtal vilket även talar till din fördel.

Om det skulle uppstå något problem i detta är du välkommen att höra av dig till oss för vidare rådgivning.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren