Etikettarkiv: ekonomisk ersättning

Kan jag bli uppsagd när jag är tjänstledig?

Hej,

Jag jobbar på en skola som klassassistent och har gjort det under 8 år nu, alltså hela tiden på samma plats och samma uppgifter.
Nu i augusti sökte jag en lärartjänst på en annan skola som gäller från augusti till januari och fick den, jag tog tjänstledigt och min chef anställde en vikarie under tiden jag är borta. Nu i veckan kontaktade min chef mig och sa att vi måste prata om min tjänst, eftersom jag är utbildad och legitimerad lärare trodde jag först att han ville att jag jobbar som lärare men icke det utan sa till mig kortfattat ”de har jobbat in sig och jag tänker inte riva upp det och därför måste du byta arbetsplats punkt slut”. Jag trodde först att han skojade men det gjorde han inte utan bara frågade ”är du chockad?”. Jag svarade att jag var väldigt chockad och ledsen och att jag vill inte byta min arbetsplats men att jag ska försöka att komma till jobbet men tror inte att jag klarar av det. Då sa han okej då har vi inget mer att prata hej då.
Jag undrar om en arbetsgivare kan göra så?

SVAR

När man är tjänstledig så kan man inte bli uppsagd just p.g.a att man är tjänstledig utan i sådana fall av personliga skäl eller arbetsbrist. I detta fallet så låter det som arbetsbrist då de har någon annan som sköter dina tidigare arbetsuppgifter.

Eftersom du fortfarande räknas som anställd så har du fortfarande rättigheter som du kan hävda. Du kan kräva att de ska göra en utredning om att omplacera dig. Dock kan detta medföra att du kan få nöja dig med arbetsuppgifter du inte känner dig lika nöjd med och en lägre lön. Är det en kommunal skola så ska du be dem att titta på hela kommunen, inte bara specifikt den skolan för omplacering. Ta även kontakt med din fackförening och be dem hjälpa dig.

Du kan även tillsammans med din arbetsgivare komma fram till att dom ”köper” ut dig. Att du får ekonomisk kompensation ett par månader efter att din uppsägningstid löpt ut.

Hälsningar,

Daniela Alm

Har jag rätt till ekonomisk ersättning vid avbruten visstidsanställning?

Hej.

För några månader sen blev jag erbjuden en allmän visstidsanställning med garanterad heltidstjänst under minst en hel månad (15/7-15/8).

Den aktuella och blivande arbetsgivaren erbjöd mig tjänsten och vi smsade när och var jag skulle påbörja anställningen. Jag besökte även den aktuella arbetsplatsen.

Chefen var ihärdig och tjatade konstant att jag skulle skriva under anställningsavtalet. Det finns alltså både bevis i mailform och sms som bekräftar att jag skulle få tjänsten. Lön, antalet dagar och total månadslön finns att hitta i mailen, samt ett bifogat anställningsavtal som han vill att jag ska skriva under snarast. Vi bestämmer via sms och mail att jag ”ska göra det” och att jobbet är mitt.

Samma dag som jag tänkt skriva under antalet ringer angiven chef (ovan nämnda) och han skickar också ett mail till mig där det endast står att han inte längre kan erbjuda mig tjänsten.

När vi pratar i telefon säger han att det beror på personliga skäl och min privata historia han fått kännedom om.

Anställningsavtalet säger att uppsägningstiden är 2 veckor.

Har jag rätt till ekonomisk ersättning och förlorad arbetsförtjänst i ekonomiskt anseende? Hur ska jag i så fall driva detta vidare och kräva angivna arbetsgivare på pengar?

Värt att tillägga och nämnas är att det är ett bemanningsföretag det handlar om.

SVAR

Anställningsavtal kan ingås både muntligen och skriftligen och eftersom du har dessa sms sparade så anses detta vara bevis på att ni ingått ett avtal om anställning.

Vanligtvis så har man inte uppsägningstid när det gäller visstidsanställning men i detta fall har ni avtalat om det och du kan då kräva att få betalt för de två veckor som du skulle ha arbetat. Du kan dessvärre inte begära för den överenskomna tiden som anställningen skulle fortlöpt under.

Börja med att kontakta din chef via telefon eller mail och meddela att du har rätten att få betalt för de två veckorna uppsägningstiden gäller.
Ta också en skärmdump på de mail och sms ni skickat under tiden ni diskuterat din anställning och spara dem.

Hälsningar,

Daniela Alm

Muntligt avtal; Vad gäller om arbetsgivaren backar ur?

Hej,
Min sambo och jag bestämde att flytta till en stad, där vi sökte jobb och fick det (trodde vi). Min situation löste sig dock blev det lite värre för honom. Under en intervju med företaget A blev han lovad att börja jobba from 1 mars. Detta löfte gjordes muntligt och nu har det gått över en månad sedan. Han har fått gå igenom ytterligare två intervjuer med andra chefer på företaget A och nu hävdar dom att ”inget är säkert”. Har förstått att det är svårt att kunna bevisa detta.

Hur kan man gå vidare? Han har under över en månad inte sökt andra jobb, tackat nej till en annan anställning och sagt upp sig på sitt jobb på grund av löftet av chefen på företaget A.

Jättetacksam för svar!

Hej!

Frågan är inte helt okomplicerad eftersom det beror på vad som mer precist har sagts mellan din sambo och arbetsgivaren. Ett muntligt avtal kan vara lika giltigt som ett skriftligt, men som du skriver så är det svårt att bevisa. Ett mail eller ett sms kan utgöra sådan bevisning. Inledningsvis kan man försöka prata med arbetsgivaren och reda ut vad som har utlovats och inte. Nästa steg kan vara att ta hjälp och förhandla med arbetsgivaren och eventuellt få ekonomisk ersättning.

Hör gärna av er igen vid ytterligare frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren