Etikettarkiv: egen uppsägning

Uppsägningstid vid vikariat?

Hej!
Jag har jobbat i en butik i två veckor, jag har ett vikariat som varar längst till 31/12-2017 enligt mitt avtal. Jag är timanställd. Hur lång uppsägningstid har jag då?
Med vänlig hälsning, Carolina

SVAR
Om du har ett vikariat eller en tidsbegränsad anställning så kan du i teorin inte säga upp dig innan den löper ut, utan du är skyldig att arbeta hela perioden. Men i de flesta avtal som rör tidsbegränsade anställningar har man även en uppsägningstid, och den ska då följa lagen eller ett kollektivavtal. Utan att veta exakt hur ditt avtal ser ut så skulle jag gissa att du har 1 månads uppsägningstid.

Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid som löper under föräldraledigheten

Hej!
Jag har lite drygt 3 månader kvar som föräldraledig och har varit på en arbetsintervju hos ett nytt företag. Om jag får tjänsten har jag angett att jag kan börja januari 2018.

Frågan är om jag har rätt till fortsatt föräldraledighet under uppsägningsperioden? Eller behöver jag gå in och jobba i höst, alternativt inte kunna sluta förrän i april?
Vill gärna ha klart för mig innan jag kommer i situation att tacka ja till den nya tjänsten.

Mvh Sofia

SVAR
Om du själv säger upp dig så börjar vanligen din uppsägningstid löpa direkt. Du kan fortsätta att vara föräldraledig så länge du har dagar kvar hos Försäkringskassan, så du behöver inte gå in och jobba under hösten. Detta förutsatt att du sedan tidigare meddelat arbetsgivaren att du har för avsikt att vara föräldraledig alltså.

Om du däremot skulle bli uppsagd av din arbetgivare, så börjar uppsägningstiden löpa när du är tillbaka på arbetet, eller skulle ha varit det enligt plan.
Hälsningar Camilla Ländin

Vad händer med intjänad semester och komptid samt arbetstidsförkortning vid egen uppsägning?

Hej,
jag undrar vad som gäller intjänad semester vid egen uppsägning. Har jag rätt att få ut den i ledigt? Jag har en månads uppsägning och har 10 dagar semester kvar. Jag har även arbetstidsförkortning och intjänad komptid.

Hej!

Om du har förlagt din semester till tiden för uppsägningen så har du rätt att få ut den i ledighet. Detta gäller alltså bara då du och arbetsgivaren är överens om detta. Annars ska du få ut dina intjänade semesterdagar genom semesterersättning. Intjänad komptid och arbetstidsförkortning kan enligt vissa kollektivavtal och personliga arbetskontrakt inte alltid tas ut i ekonomisk kompensation, utan måste i vissa fall tas ut i form av ledig tid. Kolla upp vad som gäller på just din arbetsplats så att du inte blir av med någon ersättning eller ledig tid.

Du kan alltså inte tvinga dig till semester under uppsägningstiden om den inte redan är godkänd eller att du och arbetsgivaren kommer överens om att du får ta ut semester under uppsägningstiden.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Jag är timanställd, vad har jag för uppsägningstid?

Hej, jag jobbar på ett jobb som jag vill säga upp mig ifrån. Jag har tidigare sagt att jag kunde jobba i hela juli och augusti 40 timmar i veckan, men är anställd som timanställd. Hur ser min uppsägningstid ut? Min arbetsgivare säger att jag måste jobba tiden ut.

Hej!

Du har alltid minst en månads uppsägningstid när du säger upp dig från ett arbete när du har planerade timmar/ dagar du ska arbeta oavsett om du är timanställd eller fast anställd. Hade du dock varit intermittent anställd (d.v.s. att arbetsgivaren ringer dig någon/några dagar innan och frågar om du kan jobba en viss dag) och då inte tackat ja till dessa timmar redan så hade du kunnat gå direkt genom att helt enkelt tacka nej till dessa timmar nu.

Arbetsgivaren måste kunna planera sin verksamhet och denne har frågat dig om du kan jobba och du har tackat ja. Om du senare ändrar dig så har du då en månads uppsägningstid eftersom arbetsgivaren har räknat med att du ska vara på arbetet de överenskomna timmarna. Hade du dock sagt upp dig den 1 juli så hade alltså du inte behövt jobba i augusti trots att ni kommit överens om detta. Arbetsgivaren hade nog inte blivit glad, men du hade haft rätt att gå den förste augusti om inte annat är avtalat i kollektivavtalet eller det enskilda anställningsavtalet.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Chefen beter sig illa – får jag gå ”på dagen”?

Hej,

Jag har sagt upp mig från min tjänst som tillsvidareanställd på ett café, och har visita som kollektivavtal. Jag har 1 månads uppsägningstid, men hade hellre slutat med omedelbar verkan pga av att min chef vid flera tillfällen betett/r sig illa, och får mig att må dåligt, dock inte på ett sätt som gör att jag kan komma med det som ett saklig argument rent regelmässigt. Jag har läst både att jag kan bli skadeståndsskyldig om jag bara slutar, och då andra sidan att de inte egentligen kan göra något åt det om jag gör så. Så vilket gäller?
Jag känner ingen som helst pliktkänsla mot min chef, dvs, är det bara för att det ska vara ”schysst” som man kommer överrens om det? Jag har även läst att lönen för motsvarande dagar efter man gått uteblir om man bara slutar direkt, men det kan ju inte gälla mig då eftersom jag får betalt per timme, och inte en fast månadslön?
Tacksam för svar

Hej!

Är du tillsvidareanställd så har du en månads uppsägningstid. Du måste alltså arbeta månaden ut. Det stämmer att du kan bli skadeståndsskyldig, och chefen kan också kvarhålla din återstående inarbetade lön, d.v.s. den lön du annars hade fått i slutet av arbetad månad om du inte följer anställningsavtalet. Tyvärr är mitt enda råd i det här fallet att bita ihop och jobba den sista månaden ut.

Detta är såvida inte chefen kränker dig, negativt särbehandlar dig eller trakasserar dig. Då kan det finnas skäl att få gå på dagen. Men det verkar inte vara av den kalibern i det här fallet om jag förstår dig rätt?

Med vänliga hälsningar,
Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

 

Jag vill säga upp mig – kan jag använda mig av föräldraledigheten som uppsägningstid?

Jag ska säga upp mig och börja köra egen firma istället. Jag har fyra månaders uppsägningstid men vill minska den tiden och är rätt säker på att företaget inte släpper mig. Kan jag begära föräldraledighet om två månader vilket bolaget inte kan neka till enligt lag och därefter säga upp mig för att minska min tid till två månader eller fryser min ledighet inne då?

Svar: Arbetsgivaren får inte neka dig föräldraledighet om du begär om detta två månader innan denna ska tas ut enligt 13-14 §§ Föräldraledighetslagen. Har du själv begärt uppsägning, så löper uppsägningstiden under tiden för din föräldraledighet. Det är endast om arbetsgivaren sagt upp dig p.g.a. arbetsbrist under själva föräldraledigheten som uppsägningstiden börjar löpa efter ledigheten. Detta för att skydda arbetstagaren som är föräldraledig, då detta annars kan leda till diskriminering av föräldralediga, en situation få arbetsgivare önskar att hamna i eftersom denne då kan stämmas vid domstol. Detta är dock inte den situation du sitter i då du på egen begäran sagt upp dig.

Företaget kan inte, så vida det inte finns specialregler skrivna i kollektivavtal eller i ditt och företagets enskilda anställningsavtal hindra dig att ta ut din ledighet, med självklart dras ledigheten från de dagar du har rätt att var ledig utifrån Föräldraledighetslagen, men det är en fråga mellan dig och Försäkringskassan.

Den situation du absolut inte vill hamna i är dock att du begär att få gå på dagen, då du då kan bli skadeståndsskyldig till företaget.

En sak som jag reagerar på är att du skriver att du vill ”köra egen firma istället”. Om denna firma är inom samma område som det du arbetar inom i dag, kan det finnas konkurrensklausuler att ta hänsyn till i ditt anställningsavtal. Var noga med att kolla upp att det du tänkt göra i din egen firma inte kan ses som konkurrerande verksamhet till den du är anställd hos idag.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid vid provanställning

Hej!
Jag är provanställd och sa upp mig från mitt jobb förra veckan då jag inte trivs och då jag fått erbjudande om ett annat jobb. Vad jag har förstått så har jag som provanställd ingen uppsägningstid men jag sa till min arbetsgivare att jag hade tänkt mig 14 dagar. Jag fick svaret OK, och meddelade mitt nya jobb att jag kunde börja 14 dagar senare.

Ett par dagar senare vill chefen ha ett samtal med mig där hon berättar om hur besviken hon är på mig för att jag säger upp mig så hastigt och att hon tycker det är hänsynslöst av mig att endast lämna 14 dagars uppsägningstid. Nu hävdar hon att man brukar ha 1 mån och hon tycker att jag har bedragit henne. Grejen är att om hon hade nämnt att hon ville ha 1 mån uppsägning den dagen jag sa upp mig så hade det inte varit några problem, men nu har jag ju meddelat mitt nya jobb om när jag kan börja. Kan min chef ha rätt i att jag skulle varit kvar en månad?  Det känns som att hon bara försöker få mig att må väldigt dåligt och dumförklara mig.

Svar:

Hej,

Du har helt rätt i det du skriver. Vid en uppsägning av provanställning har arbetstagaren rätt att gå på dagen.  Däremot när det kommer till en uppsägning från arbetsgivarens sida  så ska det meddelas två veckor innan.

Vad framgår i anställningsavtalet? Nämns det någon uppsägningstid? Nämligen i vissa fall kan det finnas ett kollektivavtal som säger annorlunda. Ni har kommit överens om en uppsägningstid på 14 dagar och då  behöver du bara jobba där dessa två veckor. Arbetsgivaren har ingen rätt att åberopa dig en månads uppsägningstid även om det är ”standard” på företaget. Detta gäller för de som är tillsvidareanställda.

Med vänlig hälsning

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Återkallande av uppsägning

Hej

Tjänstemän på min arbetsplats (statlig myndighet) påstår att jag är bunden av min egen uppsägning, men inte av mitt återtagande av uppsägningen. Med vilken lag och vilket lagrum ska arbetsgivaren bevisa sitt påstående att min återtagna uppsägning inte gäller? Kan två personer som är anställda i samma juridiska person vara avtalspartners och skriva avtal, i det här fallet ett uppsägningsavtal, med varandra i tjänsten? I vilken lag och vilket lagrum framgår i så fall det?

Svar:

Hej,

När det gäller uppsägning av en anställning så är den oftast bindande men det finns undantag. En uppsägning är giltig både om den sker muntligt och skriftligt. I 7§ avtalslagen står följande:

Anbud eller svar, som återkallas, vare ej gällande, där återkallelsen kommer den, till vilken anbudet eller svaret är riktat, till handa innan han tager del av detta eller samtidigt därmed.

Genom olika AD domar kan man se vad Arbetsdomstolen anser är rätt och fel gällande återkallande av uppsägning. Arbetstagaren kan tex yrka på att uppsägningen ej skett i ett bra tillstånd, att hen blivit provocerad att säga upp sig eller liknande. Då kan AD döma att uppsägningen ej är giltig och en återanställning kan komma att ske. Om inte AG då godtar återkallandet av uppsägningen kan detta strida mot ”god sed på arbetsmarknaden”. Om en uppsägning återtas efter en kortare stund bör arbetsgivaren normalt acceptera återtagandet. Men om en uppsägning skett enligt de föreskrifter som står i lagrummen enligt Las och Avtalslagen är en uppsägning alltid bindande.

Följande AD domar lyfter frågor som du kan finna svar ifrån:

AD 2011:71, AD 2012:30, AD 2006:114, Ad 1985:84.

Se även liknande svar i följande länk: http://arbetsrattsjouren.nu/2013/06/aterkalla-en-uppsagning.html

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

Förskottssemester, när arbetstagare säger upp sig själv?

Hej
Har arbetsgivaren rätt att dra av för de semesterdagar jag fick vid anställning början, så kallade förskottsdagar, på slutlönen om det inte finns något kollektivavtal och det heller inte står något i anställningsavtalet som rör förskottssemester. Jag har sagt upp mig själv och inte varit anställd i 5 år.

Hej

Har du sagt upp dig själv har arbetsgivaren rätt att dra av förskottssemestern.

Förskottet ska dock dras mot din intjänade semesterersättning inte mot din intjänade lön.

Se semesterlagen nedan

29 a § Har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön. Detta gäller dock inte, om den semesterlön som togs emot i förskott utbetalades mer än fem år före anställningens upphörande eller om anställningen har upphört på grund av

1. arbetstagarens sjukdom,
2. förhållanden som avses i 4 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller
3. uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid för min anställning?

Jag är anställd som personlig assistent för en privat samordnare.
Min fråga gäller anställningsform kontra uppsägning. Om jag citerar mitt anställningskontrakt:
Tidsbegränsad anställning (inga datum ifyllda)
Timanställning from 14 07 01 (inget slutdatum)
Arbetstid: Heltid 34-38 tim/vecka, sem ers betalas ut varje månad.
Uppsägningstid enligt vid var tid gällande kollektivavtal (Kollektivavtal Kommunal AB-P)
Så frågor:

1. Under det kollektivavtalet finns inga timanställningar – för så tolkar jag min anställning. Vad anser ni?
2. Vilken uppsägningstid gäller?
3. Hur säger man bäst upp sig, och vad är man skyldig att uppge som anledning?

Svar:

Hej!

1. Timanställning är ingen anställningsform som finns reglerad i lagen, utan har enligt sedvana på arbetsmarknaden i praktiken kommit att tillåtas. Står det alltså tidsbegränsad anställning i ditt anställningsavtal så är det den anställningsformen du är anställd under.

2. Då din anställning går under visstidsanställning får du se över om det står någonting om eventuell uppsägningstid i ditt anställningsavtal. Står det ingenting i detta kan du se över kollektivavtal och vad det står kring uppsägningstiden för visstidsanställning i detta. Finns det inte reglerat i kollektivavtal följer uppsägningsreglerna LAS. På Unionens hemsida kan du läsa följande kring uppsägning från visstidsanställning:

”En tidsbegränsad anställning behöver inte sägas upp, utan avslutas vid slutdatumet om inte arbetsgivaren erbjuder en ny anställning. Om du har en tidsbegränsad anställning är utgångspunkten att den inte är uppsägningsbar. Det innebär att både du och arbetsgivaren har förbundit er att anställningen gäller för en viss begränsad tid. Anställningen har ett start- och ett slutdatum. Men det förekommer att det finns blandformer, varav man kan se två typfall.

 

I det ena fallet står det till exempel att ”anställningen gäller tills vidare, dock längst till och med ett visst datum”. Anställningen är egentligen en tillsvidareanställning, men med ett i förväg bestämt sista datum. Då är det enligt Arbetsdomstolens praxis underförstått att vikariatet är uppsägningsbart.

I det andra fallet kan det stå att man ”vikarierar för någon, dock längst till och med ett visst datum”. I det fallet är det mer tydligt att det är en visstidsanställning, men att den upphör, när den man vikarierar för kommer tillbaka.

 

I båda fallen kan alltså dessa anställningar upphöra innan ”sistadatum”, men i det första fallet på grund av att den är uppsägningsbar och i det andra fallet på grund av att förutsättningarna för visstidsanställningen upphör (den man vikarierar för kommer tillbaka). Om arbetsgivaren har gjort ditt kontrakt uppsägningsbart, så har du också rätt att avsluta det med minst en månads uppsägningstid.”

 

 

 

3. Uppsägning sker på bästa sätt genom att du sätter dig och har en muntlig dialog med din arbetsgivare och förklarar sakligt med honom varför du valt att säga upp dig från den nuvarande arbetsplatsen. Du har egentligen ingen skyldighet att uppge anledning för uppsägning till din arbetsgivare, mitt råd till dig är dock att vara saklig och ärlig kring varför du väljer att säga upp dig. Detta för att få ett så bra avslut som möjligt på din nuvarande arbetsplats.