Tag Archives: diagnos

Visa läkarintyg med diagnos för arbetsgivare?

Hej, varit sjuk 11/8-22/8-14. Jag har sjukintyg av läkare första dagen vilket jag har . Frågan är om jag behöver ge min arbetsgivare sjukintyget som läkaren avrådde mig och sa att hon skickar till Försäkringskassan. Skulle jag behöva det? Måste jag då visa min diagnos för arbetsgivaren vilket denna säger. Hoppas på snabbt svar då arbetsgivaren hotar med utebliven lön.

Svar:
Hej! Då du har varit sjuk i mer än sju dagar så måste du för att kunna få ut sjuklön visa ett sjukintyg från en läkare för din arbetsgivare. Om du som arbetstagare inte visar upp läkarintyg efter sjunde sjukdagen har arbetsgivaren ingen skyldighet att betala ut sjuklön. Dock så är det inget krav att du måste visa diagnosen för din arbetsgivare. Läkarintyget ska innehålla en beskrivning på de arbetsuppgifter som du som arbetstagare inte kan utföra på grund av sjukdomen. Alltså måste du visa upp läkarintyg för arbetsgivaren, men behöver inte visa upp vilken diagnos du har.
Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Ska jag berätta om min diagnos?

Hej,

Jag har nyligen fått en adhd-diagnos och blir väldigt lätt psykiskt trött och stressad när arbetet är för splittrat. Jobbet jag har är kvalificerat men obegränsat och har ofta för många små arbetsuppgifter att hoppa mellan under en dag varav en del är uppgifter som varje dag oförutsett trillar ner i knät som ska lösas. Ovanpå det extra uppgifter om utveckling som ska göras samtidigt som linjearbetet. Flera (utan diagnos) har blivit sjukskrivna för att vi alltid måste ”släcka bränder” och har för mycket på våra bord. Jag klarar mitt arbete mycket bra när det är planerat, lagom mycket att göra och då inte oförutsedda uppgifter trillar i knät på mig hela tiden. Om jag berättar för min arbetsgivare i hopp om förbättring i arbetsmiljön vad kan jag vänta mig? Kan de avskeda mig? Kan de omplacera mig? Vad har jag för rättigheter och vad har de för skyldigheter?

Hej,

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) kan en arbetstagare endast sägas upp om det finns saklig grund för uppsägning. När det gäller möjligheten att säga upp någon på grund av dennes sjukdom (diagnos) innebär kravet på saklig grund att arbetstagarens arbetsförmåga ska vara så nedsatt att denne inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. Detta innebär ett starkt skydd motuppsägningar på grund av sjukdom.

Genom arbetsgivarens arbetsmiljöansvar kan det bli aktuellt med en arbetsuppgiftsförändring eller om detta inte resulterar i tillräckliga förändringar i arbetsmiljön för att denne skall vara tillfredsställande för dig, kan en omplacering bli aktuell. Arbetsmiljölagen säger att arbetsförhållandena ska vara anpassade till människors olika fysiska och psykiska förutsättning. Arbetsmiljön är en angelägenhet för både arbetsgivare och arbetstagare. Dock har arbetsgivaren huvudansvaret för att den anställde inte utsätts för ohälsa eller olycksfall i arbetet. Vidare menar man genom lagen att arbetsgivaren skyldig att göra de förändringar av arbeten och arbetsplatser som krävs för att göra det möjligt för en person med psykisk ohälsa eller funktionsnedsättning att utföra sina uppgifter som anställd. Exakt hur långtgående skyldigheter en arbetsgivare har bedöms från fall till fall. Normalt krävs större insatser av en stor arbetsgivare än av en liten arbetsgivare.

En ärlig relation mellan arbetstagare och arbetsgivare är alltid att föredra i ett sådant här ärende, om du undviker att berätta om din diagnos kan arbetsgivaren känna sig förd bakom ljuset och det bådar inte gott inför framtida samarbete. Om arbetsgivaren inte kan anpassa arbetsmiljön så verkar det enligt din beskrivning ovan som en ohållbar situation, då många på arbetsplatsen redan blivit sjukskrivna pga bristande arbetsmiljö. Därav verkar inte mycket gå förlorat av att berätta oberoende utkomsten. Ni arbetstagare som påverkats negativt av den rådande arbetsmiljön kan gemensamt eller självständigt kontakta ert fackombud, om ni har ett sådant, för att ta hjälp i ärendet. Vidare kan ni även få hjälp via arbetsmiljöverket (www.av.se) utifall ni skulle sakna fackombud.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren