Etikettarkiv: degradering

Kan arbetsgivaren omplacera utan giltiga skäl?

Jag arbetat på lager som plockare och vill fortsätta som 67 och det jag undrar om arbetsgivaren kan omplacera mig som städare?

SVAR

Det beror lite på varför de vill omplacera dig. Men huvudregeln är att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet på det sätt som lämpar företagets fortlöpande verksamhet bäst.
Omplaceringen får heller inte bero på degradering, vilket är att jämföra med uppsägning utan saklig grund.
Om arbetsuppgifterna och lönen anses likvärdiga så är det okej.
Det kan också vara så att de omplacerat dig p.g.a arbetsbrist på din tidigare position och istället för att säga upp dig så har de omplacerat dig.

Hälsningar,

Daniela Alm

Degraderas efter föräldraledigheten

Jag har varit föräldraledig i snart 1,5 år och räknar med att komma tillbaka till jobbet snart. Problemet är det att min tjänst tydligen försvinner.
Den person som vikarierar för mig ska få en högre befattning (chef, jag var biträdande chef innan )och min arbetsgivare vill omplacera mig till en tjänst som har den lägsta befattningen på arbetet, vilket kommer påverka lön, meritvärde, pensionsavtal (arbetare vs. tjänsteman) osv. negativt. Tanken från min arbetsgivares sida i början var att jag skulle få den tjänst min vikarie har blivit erbjuden. Kan dom göra så här?! Och vad kan facket göra? Jag behöver verkligen mitt jobb och den lönen jag hade innan jag gick på föräldraledighet så jag vill inte bråka för mycket.

SVAR:
Att omplacera dig på det här sättet är att betrakta som ett avsked, eftersom det innebär en rejäl degradering som du beskriver ovan. Det är inte tillåtet utan synnerliga skäl, och kan innebära att du får skadestånd.
Om du är medlem i facket rekommenderar jag att du kontaktar dem omgående för så här får  man inte göra. Om du inte är medlem så kontakta oss igen, så kan vi hjälpa dig.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren