Etikettarkiv: byta arbetsuppgifter

Hur snabbt kan min arbetsgivare kräva att jag byter arbetsuppgifter?

Hej!
Hur snabbt kan min arbetsgivare kräva att jag byter arbetsuppgifter?

Svar:

Hej!

Grundregeln är att anställningsavtalet är ett avtal mellan två parter och kan inte ensidigt förändras av någon part. Arbetsgivare och/eller arbetstagare kan ta initiativ till en förändring av anställningsavtalet. Anställningsavtalet kan förändras om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om förändringen. Kan ingen överenskommelse nås är alternativen antingen att acceptera oförändrat avtal eller att någon av parterna säger upp anställningsavtalet. Förändringar kan ibland ändra innehållet i det befintliga anställningsavtalet medan det i andra fall handlar om förändringar som innebär ett nytt anställningsavtal. Gränsdragningarna är inte enkla eftersom anställningsavtalet är såväl statiskt som dynamiskt. Generellt gäller att din arbetsskyldighet inskränker sig till arbetsuppgifter som ingår i ditt anställningsavtal. Vill arbetsgivaren helt säga upp avtalet måste det finnas saklig grund för detta.

Generellt har din arbetsgivaren med stöd av arbetsledningsrätten en ganska stor rätt att disponera dig som arbetskraft. Arbetsgivaren kan alltså disponera dig inom vissa gränser av sin verksamhet utan att egentligen behöva motivera sitt beslut. Finns det anställningsavtal som specificerar dina arbetstider, arbetsuppgifter eller att det är så uppenbart att detta är en sådan viktigt förändring av ditt anställningsavtal måste din arbetsgivare förhandla med dig.

Jag uppfattar din fråga som att dina nya arbetsuppgifter faller inom ramen för ditt anställningsavtal och därmed är det inte tal om uppsägning av avtalet. Antar att det heller inte finns något skriftligt avtal när dina nya arbetsuppgifter börjar att gälla, då jag skulle hänvisa dig till det avtalet. Det finns dock ingen specifik bestämmelse som reglerar hur snabbt en arbetstagare ska tillträda nya arbetsuppgifter. Jag skulle därför råda dig att ta kontakt med din arbetsgivare och försöka komma överens om när du ska börja med de nya arbetsuppgifterna, om du har något önskemål om startdatum. I annat fall är det upp till arbetsgivaren att besluta när du ska tillträda de nya arbetsuppgifterna.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren