Etikettarkiv: bevis

Måste arbetsgivaren bevisa arbetsbrist?

En av våra kunder på vår förtag som sysselsätter 10 personer ville omförhandla sitt avtal med en offentlig upphandling. Detta medförde att vi alla blev uppsagda i detta skede.
Många av oss har 12 månaders uppsägning.
Efter c:a 6 månader fick vi reda på att vi tappat avtalet och skulle bli arbetsbefriade när vi lämnat över till det nya företaget som vann upphandlingen. Min fråga är: Borde vi inte först bara blivet varslade och sen uppsagda när företaget fåt beskedet att vi tappat avtalet. Jag tycker det är inte saklig grund och bli uppsagd på grund av arbetsbrist när företaget inte vet utgången.
i och med detta tappar vi 6 månaders uppsägnings tid.
Är detta rätt?
Vänligen

Hej,

Enligt Lagen om anställningsskydd (1982:80) skall uppsägning av arbetstagare vara sakligt grundad. Uppsägning är sakligt grundad genom personliga skäl eller, som i ert fall, arbetsbrist. Begreppet arbetsbrist har en negativ definition d.v.s. allt som inte hänför sig till arbetstagaren personligen är arbetsbrist. Oftast är arbetsbristuppsägningar grundade i verksamhetsrelaterade skäl. Arbetsgivaren bestämmer mer eller mindre ensidigt om det föreligger arbetsbrist eller inte. Arbetsgivaren måste dock kunna bevisa att det gjorts en seriös bedömning utifrån företagsekonomiska skäl (se exempelvis AD 2006:92). Om det framgår att arbetsgivaren har fullgjort denna skyldighet är chanserna mycket små att hävda motsatsen. Trots att själva bedömningen senare visar sig vara felaktig så är det bedömningen vid själva uppsägningstillfället som bedöms, inte i det senare skedet.

Vänliga hälsningar

Alexander Ski