Etikettarkiv: beviljad semester

Dra tillbaka beviljad semester?

Hej,
Jag har en planerad semester dag sedan ca: 2 månader tillbaka. Jag har fått den godkänd, men nu så har personen på mitt jobb som har ansvarat för ledigheten, slutat.
Kan dom dra in min semester dag??
Med hänvisning om att han har slutat och dom tänker dra in all semester och ledighet som han har godkänt?

SVAR:
Om du har fått din semester godkänd enligt rutinen på företaget så kan inte arbetsgivaren hur som helst dra in den för dig. Det krävs särskilda skäl, dvs sådant som inte kunnat förutses. Till exempel om det skulle inträffa något som hela företaget står och faller med. Arbetsgivaren kan inte skylla på dålig planering, och är skyldig att ersätta den ekonomiska skada som uppstår som till exempel kostnader för att boka om en redan betald resa.
Att den person som beviljat semester har slutat på företaget är inte ett tillräckligt starkt skäl.

Hälsningar Camilla Ländin

Får chefen ta bort min semester om jag varit sjukskriven?

Hej!
Jag har ett vikariat som löper ut den 31/8, och jag har tagit och fått godkänd semester v.34 och 35. Jag blev sjukskriven 50% nu i sommar i 30dagar, den 9/8 löper detta ut så jag kan gå o jobba ordinarie tid. Min chef har inte lagt ut på vårat schema att jag har semester dom veckorna jag tagit, utan att prata med mig om det. Har hon rätt att ta bort min semester om jag varit sjukskriven?

Hej!

Din chef har inte rätt att ta bort din semester på grund av din sjukskrivning. Det är två helt separata ting.

Beviljad semester kan endast återtas från din arbetsgivare om denne kommit överens med dig om detta, och arbetsgivaren kan sålunda inte bara ta bort din semester utan att du gett uttryckligt samtycke till detta.

Mitt råd till dig är att prata med din chef och påtala att du fått dessa veckor semester godkända så att chefen antingen hinner omorganisera sitt arbete och hitta vikarie, eller för att kommunicera att denne har gjort en miss i schemat. Det kan ju vara så att det finns en vikarie på din ”rad”, men att chefen glömt skriva in det så att du kan se det.

Men som sagt: du kan i godan ro ta din semester, se bara till att arbetsgivaren har koll på det.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

När ska man få besked om semester vid tex sportlov?

Hej

På min arbetsplats ansöker vi om ledighet i god tid.
Problemet som vi ser det, är att vi får ett sent besked (bifall eller avslag) om önskad semester/ledighet ca 2-4 veckor innan önskad semester, speciellt vid jul, sportlov och påsklov.

Nu tar jag påsklovet (och sportlovet) som exempel;
Om man tex sju eller tre månader innan påsklovet lämnar in sin semesteransökan så får vi inget besked då. ”Det kan ju vara många som vill vara lediga just då” är beskedet från chef.
Man måste sedan vänta tills att alla anställda har ansökt om semester innan besked ges.
Och sedan får vi alla ett sent besked, tex just nu (v.6) har vi inte fått besked än och sportlovet är v 10.
Det innebär ju problem då man i god tid tex vill boka en resa.

Ska vi inte kunna få ett besked (bifall eller avslag) i nära anslutning till att vi har ansökt om ledighet, tex tre eller sju månader innan?
Ska man inte kunna ha en trygghet om man ansöker tidigt och då få ett tidigt besked?

Kan arbetsgivaren alltid vänta med att ge ett besked en till två månader innan ledighetens början?

SVAR:
Det enda som egentligen är reglerat är att du har rätt att få veta två måndader innan din sommarsemester om den beviljas, endast i särskilda fall får det dröja till en månad innan.
Då du ansöker i mycket god tid enligt vad du skriver så är det ju rimligt att få besked senast 4 veckor i förväg, och gärna tidigare.
Jag rekommenderar att ni tar upp frågan till diskussion med chefen, och kanske ber facket om hjälp. Det borde ju gynna alla att vara ute i god tid.

Hälsningar Camilla Ländin

Besked om beviljad semester

Hej!

Jag har för två månader sedan ansökt om föräldraledighet och semester hos min arbetsgivare en vecka i oktober och hon drar på beskedet.  Vi ska betala en resa och nu riskerar vi att missa detta.  Har en arbetsgivare inte skyldighet att lämna besked inom en viss tid och om den inte gör det,  kan jag då agera utan att ha fått besked?

SVAR:

Hej,

Om det inte finns särskilda överenskommelser i kollektivavtal så är arbetsgivaren,  i enlighet med semesterlagen, skyldig att meddela beviljad semester två månader före ledighetens början och i särskilda fall en månad före 11 §.  Jag skulle råda dig att förklara situationen för din arbetsgivare och se om ni kan komma fram till en lösning.

Vänligen
Sandra Amrén
Arbetsrättsjouren

Tvingas jobba på semesterdagarna?

Jobbar i en industrifrabrik som ska ha stängt mellan jul och nyår. Dom dagar som inte är röda har vi semester. Nu vill företaget att vi ska jobba dom
dagar som inte är röda. Kan dom tvinga in en att arbeta fast att man har semester?

SVAR: Om ni sedan tidigare kommit överens om och beviljats semester så kan inte arbetsgivaren ändra det utan särskilda skäl. Eftersom företaget stänger (eller skulle hålla stängt) är det egentligen inte rätt att ni ska ta semester, utan ni borde erbjudas att vara lediga med lön, eller arbete på annan enhet.

Så nej, ni kan inte tvingas att bryta semestern om den redan är beviljad.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Dra tillbaka beviljad semester?

Hej jag vart beviljad semester redan i mitten av mars, för Jul och Nyår. Jag var ute i god tid för att dom skulle ha tid att fixa in för jour listor för vinter jouren. Nu när vi fick dom i slutet på Augusti så har dom lagt in Jour för mig över Jul när jag redan är beviljad semester. Och det är ju inte många som kan tänka sig att byta helg heller. så nu har jag lite problem. för nu har vi ju betalat resor hotell och aktiviteter på vårt resmål.

Kan dom lägga in jour på mig ett halvår efter det att dom beviljat min semester?? Det är samma personer som sköter det hela. Och jag påtalade detta och på det svar jag fick så lät det som att det får jag lösa??

Svar:
Hej,
En redan beviljad semester kan arbetsgivaren inte dra in hur som helst. Finns synnerliga skäl kan arbetsgivaren dra in beviljad semester, synnerliga skäl är ett högt krav och en arbetstagare som förlorar pengar på detta genom att exempelvis missa en resa har rätt till ersättning. Du får prata med din arbetsgivare igen och förklara dina rättigheter.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Semester

Hejj! Jag jobbar på en restaurang, så jobbar också helger. Jag önskade ledigt en lördag 6veckor innan, men då schemat kom har jag ändå jobb den kvällen då jag önskat ledigt. Samma sak hände en kollega som önskade en annan dag ledig flera månader innan, men hon måste jobba då. Finns det någon lag ifall man har bett om ledigt en viss tid innan att de måste ge ledigt, eller har de rätt att bestämma
hur de vill?

SVAR:

Hej,

Om arbetsgivaren har beviljat dig ledigt kan arbetsgivaren inte dra in din ledighet om det inte föreligger synnerliga skäl. När det gäller sommarsemester ska arbetsgivaren och arbetstagaren i samråd bestämma ledighetens förläggning och är detta inte möjligt bestämmer arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren minst två månader innan semestern om förläggningen inte blev efter arbetstagarens önskemål. Genom kollektivavtal kan det finnas andra bestämmelser som reglerar när arbetsgivaren ska ge svar om semestern är beviljad eller ej.

Prata med din arbetsgivare, om arbetsgivaren har beviljat semestern påpeka detta och fråga vilka skäl det finns till att du måste jobba. Har din arbetsgivare inte beviljat din semester kan du efterfråga varför arbetsgivaren inte har gett dig något svar på 6 veckor, då du har haft uppfattningen om att du skulle få ledigt. Påpeka att du har rätt till information om din semester beviljas eller ej.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Felaktig semester?

Jag har haft en viss tidsanställning inom kommunen. Jag sa upp mig den
27 juni 2012. Det talade jag om för min chef och för personal ansvarige. Dem sa till
mig att min sista arbetsdag är den 26 Juli, och att jag har 14 betalda semester
dagar kvar. Dem sa att jag kunde välja mellan att få dem utbetalda eller att vara
ledig dem dagarna. Jag valde att vara ledig 14 dagar och min sista arbetsdag blev
alltså 12 juli 2012. ALLT DETTA VAR MUNTLIGT.I närvaro programmet lägger vi in
tidsrapporter som chefen attesterar. Där angav jag dessa 14 dagar ledighet som
betalda och hon godkände det.
Min chef lämnade troligtvis inte in min uppsägningsavtal till lönekontoret och dem
fortsatte att sätta in min månads lön efter att jag slutat dvs jag fick hela min
månadslön i augusti och i september som jag inte hade bråttom med att ringa och
påpeka om, jag tänkte väll att dem hör av sig när det är dags att betala tillbaka så
jag la undan pengarna bara.
Nu fick jag häromdan en löne spec där det står att jag har en upplupen skuld.I
skulden ingår förutom de månadslöner de har betalat ut även en skuld för att jag har
varit tjänsteledig de datumen som jag egentligen var på betalade semester dagar
alltså de sista 14 dagarna som jag blev beviljad.
Om dem hade gett mig korrekt information om att jag inte hade tjänat in de 14
dagarna så skulle jag inte vara ledig utan jobba uppsägningstiden ut och inte skuld
sätta mig. Är jag skyldig att betala tillbaka? Jag tycker att dem har gett mig fel information
när jag sa upp mig.
Det kom inte på tal att det var tjänsteledighet, förskott semester eller att det
påverkar min slutlön. Det enda dem sa var att jag hade 14 betalda semesterdagar kvar
som jag kan ta ut. Varför ska min ekonomi bli lidande av deras miss.

Svar:
Hej,
vad jag förstår av ditt mail fick du information av arbetsgivaren att du hade 14 intjänade semesterdgar att ta ut under din uppsägningstid. Du gjorde detta utifrån informationen från arbetsgivaren. Detta var en muntlig överenskommelse och detta är lika bindande som en skriftlig överenskommelse, däremot kan det vara svårare att bevisa. Du bör ta kontakt med arbetsgivaren och diskutera saken och tala om vilken information du handlade utifrån. Det borde även finnas uträknat hur många semesterdagar du tjänat in under din anställningstid. Hur många betalda semesterdagar du hade räknar du ut enligt följande formel:

Antalet anställda dagar/365 x 25 (om din semesterrätt var 25 dagar)

Du är välkommen att återkomma om du vill ha ytterligare stöd.

Mvh
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Uppsagd under semester

Hej
Jag undrar om man kan bli uppsagd under semester? Jag påbörjade semester och
några dagar efter fatt mail att jag ar uppsagd.

SVAR:

Hej,

Man kan bli uppsagd under sin semester men din uppsägningstid börjar inte löpa förrän du har kommit tillbaka från din semester enligt 14 § SemL. Skulle du önska att din uppsägningstid ska börja löpa redan under din semester kan du komma överens med din arbetsgivare om detta.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt att ändra på beviljad semester?

Fråga:

Hej jag arbetar inom offentlig sektor, landsting. Har varit anställd på en annan verksamhet med samma chef där jag slutade självmant 1106. 1109 tillträdde jag en annan tjänst med samma chef. Jag har nu fått ett annat jobb och sagt upp mig. Jag har ju då endast 1 månads uppsägning och vill sluta då. Min chef vill nu att jag skall arbeta några veckor i slutet på juli meddelade han idag. Både då de planerat verksamheten efter att jag borde vara på plats som ansvarig och av tacksamhet för att jag fick en ny anställning av honom. Mina kollegor är beviljade semester. Jag vill verkligen inte arbeta då. Dock vill jag inte att någon av mina kollegor skall få sin semester förstörd. Kan han återkalla beviljad semester? Min lön har verkligen inte varit bra. Om jag känner mig hotad att arbeta, kan jag begära ett nytt löneavtal med en skälig lön?Det är nämligen en av orsakerna till att jag sökt nytt jobb.

Svar:
Hej!

Han kan inte hur som helst ändra på en beviljad semester om det inte finns särskilda skäl. Du har heller ingen skyldighet att jobba längre än din uppsägningstid på 1 månad. Vad gäller lönen så är det snarare en förhandlingsfråga så det är egentligen inget du kan kräva.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind