Etikettarkiv: betald semester

Semester under intjänandeår

Hej!

Min anställning börjar i juni 2015, har jag ändå rätt att ta ut semester för 2015, alltså inte fem veckor men kanske 2 eller 1? Hur funkar det?

Svar:

Hej!

Enligt semesterlagen är semesterperioden från 1 april till 31 mars påföljande år. Motsvarande period närmast före semesteråret innan kallas intjänandeår, alltså första året du är anställd. En arbetstagare tjänar alltså in sin semesterlön (rätten till ersättning vid semesterledighet) under intjänandeåret, medan uttag av semesterledighet tages ut under semesteråret. Om det däremot finns kollektivavtal på din arbetsplats kan annat semesterår gälla. Vissa företag har även ett lokalt avtal som likställer semesterår och kalenderår.

Om du började din anställning juni 2015 har du rätt till 25 dagars obetald semester från och med din första arbetsdag till 31 mars 2016. Bestämmelser i kollektivavtal eller i enskilt anställningsavtal kan också ge dig tillgång till betalda semesterdagar under ditt intjänandeår. Jag skulle därför råda dig att se över dessa avtal ovan.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

 

 

Hur många semesterdagar har jag rätt till?

Jag ska vara tjänstledig under 3 månader för att driva egen näringsverksamhet. Hos min ordinarie arbetsgivare, som jag tar tjänstledigt från, har jag 30 dagars semester enligt mitt anställningsavtal. Hur påverkas denna av min tjänstledighet? Har jag fortfarande rätt till 30 dagars ledighet kommande semesterår fast jag får bara semesterlön för 22,5 av dessa dagar (om man räknar bort 7,5 intjänade dagar som försvinner under min tjänstledighet). Eller är det så att jag bara kan ta ut de dagar jag tjänat in semesterlön för?

 

Svar:

Hej!

Enligt semesterlagen har du rätt 25 semesterdagar per år. Om dessa är betalda eller inte beror då på hur mycket du har tjänat ihop till under intjänandeåret. Om du enligt ditt anställningsavtal har rätt till 30 semesterdagar är det alltså det som gäller. Det är dock endast då som du nämner de 22,5 semesterdagarna som är betalda, medan de andra 7,5 dagarna är obetalda semesterdagar.

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

När börjar man tjäna in semesterdagar?

Jag började en allmän visstidsanställning den 1 november 2013 och fick tillsvidareanställning den 10 juni 2014. Nu har jag gått på min semester, men jag har blivit osäker på om jag verkligen har (!) semester… Har jag verkligen tjänat in till semester mellan 1 november och 10 juni? Är det inte så att jag först börjar ”jobba in” semester efter att jag blivit tillsvidareanställd? Jag är osäker!

SVAR:
Du börjar tjäna in semesterdagar din första anställningsdag, oavsett anställningsform. Vanligen har man intjänandeår 1 april-31 mars, det innebär att du har tjänat in ca 10 dagar sedan den 1 nov som du har rätt att ta ut med semesterlön och semesterersättning. Om du vill vara ledig längre så kan du antingen ta obetald semester resterande tid eller, om företaget tillämpar detta, förskottssemester. Förskottsemster innebär att du får en skuld till arbetsgivaren som avskrivs efter fem år, eller om du blir uppsagd pga arbetsbrist.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Rätt att spara semesterdagar?

En anställd fick förskottssmeter 2013, 25 dagar, men har endast tagit ut 22 dagar. Resterande 3 dagar går inte att spara om jag förstått det hela rätt. Är det så? Löneprogrammet har plockat bort dessa dagar.

Nu har han 25 intjänade dagar.

Svar:
Hej,
Arbetstagare kan komma överens med arbetsgivaren om förskottssemester. Förskottssemester är betald ledighet utan att ledigheten är intjänad, till exempel under en arbetstagares första anställningsår. En arbetstagare med rätt till mer än 20 semesterdagar under ett semesterår får spara en eller flera dagar till ett senare semesterår. Det är bara betalda dagar, det vill säga intjänade semesterdagar med semesterlön, som kan sparas. Beviljad förskottssemester som inte har hunnit tas ut när semesteråret är slut förfaller och får inte sparas.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Får jag ta ett annat jobb under min betalda semester?

Jag har en fast anställning och jobbar 100% samtidigt som jag studerar på distans. Kan jag använda mina sparade semesterdagar och söka tex ett sommarjobba hos en annan arbetsgivare. Alltså ta semester från min arbetsgivare med lön och inkomst från en annan?

Tacksam om svar / Inger

Svar:
Hej Inger!

Det är inte självklart att du får ta en annan anställning under din semester så jag rekommenderar att du pratar med din nuvarande arbetsgivare för att undersöka om de tycker det är okej.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren