Etikettarkiv: beordrad övertid

Övertid lika med nytt anställningsavtal?

Hej!

Jag har en liten fråga angående att jobba övertid, om man har ett viss kontrakt på t.ex 3-4 timmar, men ändå jobbar varje dag mer än de timmarna? Och har massor med övertid på en månad, borde man inte på något sätt då kunna kräva längre kontrakt från arbetsplatsen?

Hej,

Om du kontinuerligt arbetar mer än de timmar du har skrivit avtal om borde du kunna förhandla med din arbetsgivare angående ett avtal som är mer representativt för din arbetsomfattning. Arbetsgivaren tjänar dessutom på att inte behöva betala ut övertidsersättning för de timmar du arbetar utöver din ordinarie arbetstid. För att du ska ha rätt till övertidsersättning ska övertiden vara beordrad av din arbetsgivare.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Har vi rätt till övertidsersättning?

Jag har ett kontrakt där övertidsersättningen är bortförhandlad mot en veckas extra semester. Det är uppe för diskussion hos oss kring beredskap/jour just nu och förhandlingar kring detta pågår.
Min fråga är, om vi som anställda inte accepterar företagets offert (ersättning för beredskapen) kring detta, och om de istället beordrar oss att jobba övertid.Har jag
rätt till ersättning då?

SVAR:
Det kan bli aktuellt med beordrat övertidsarbete, men detta kan inte bli en permanent lösning. Ni har inte rätt till extra ersättning utöver vanlig lön för denna om ni inte har avtalat om det. Arbetsgivaren är skyldig att se till att överitden inte blir alltför omfattande.
Om ni inte accepterar den nya organisationen med beredskapsarbete så kan ni bli uppsagda pga arbetsbrist då era tidigare tjänster inte kommer att finnas kvar i sin nuvarande utformning. Jag förutsätter att facket är inblandat i förhandlingarna då det rör sig om en större förändring av era villkor. Om inte så rekommenderar jag att ni kontaktar dem.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Beordrad övertid?

Hej!

Min fråga är. Jag jobbar inom handeln och en inventering närmar sig. Har nu fått
se mitt schema för denna månad och ser att vi har en utbildning inom just
inventering mellan 08:00 -10:00 och obligatorisk närvaro. Vi har inventerat 3 ggr
förut. Ser då att mitt schema säger 13:00 – 20:00 denna dag och undrar om dom har
rätt att kräva att jag skall komma dit 5 timmar innan jag börjar arbeta?. Har 7
mil tur och retur till jobbet.

Svar:
Hej,
I princip kan du inte vägra att arbeta övertid, det kan bli ordervägran och det är allvarligt. Men du kan ha mycket tungt vägande skäl som gör att du kanske just den här gången slipper övertidsarbetet. Det bästa i ditt fall är att ta upp frågan med din arbetsgivare och om utbildningen är nödvändig för dig.

Det finns gränser för hur mycket du får arbeta över och inom vilka tidsperioder. Arbetstidslagen har regler om bland annat maxgränser för övertid samt bestämmelser om dygns- och veckovila. Men om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats, kan det finnas andra bestämmelser om arbetstid och övertid. Då gäller de tidsgränserna.

När du arbetar övertid har du rätt till övertidsersättning om det finns kollektivavtal. Oftast har du alltid rätt till pengar. Men du kan också få ut kompensation i form av ledighet. Det bästa för din hälsa är att du försöker få ut kompensationen genom att vara ledig. Men det kräver en viss planering så att ledigheten verkligen blir av. Ett sätt är att samma dag som du ska arbeta över komma överens med din chef om när du ska ta ut din övertidskompensation.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Jobba övertid och obetald semester?

Hej!
Påbörjade just en anställning, och självklart hinner jag inte få ihop tillräckligt med intjänad semester tills företaget stänger v 29-32. Kan jag tvingas ta obetalda semesterdagar då? Det blir ju väldigt svårt ekonomiskt!
Sen har dom ibland övertidsarbete på helger, är det något man måste ställa upp på? Jag är fullbokad 9 helger av 10, fotbollskupper, släktbesök och annat (har tex konsertbiljetter till en helg om ett par veckor, vad händer om dom plötsligt säger att det är jobb då?) Jag har inget emot att arbeta men behöver
min fritid och värdesätter mina helger högt och planerar ofta långt i förväg vad som ska göras. Man vill ju inte vara livegen jobbet.

Hej,
Om företaget stänger under sommarveckorna och du inte har semester att ta ut så ska de ge dig ledigt med lön, om de inte kan erbjuda dig jobb vid någon annan avdelning eller enhet.
Övertidsarbetet regleras i ett kollektivavtal eller ditt anställningsavtal, där ska det stå vilka villkor som gäller. Du har rätt att neka övertidsarbete med hänvisning till tex bokade aktiviteter till viss del, men om det handlar om sk beordrad övertid så kan din arbetsgivare kräva att du arbetar. Du har rätt att i god tid få besked om vilka dagar och tider som gäller för den beordrade övertiden, samt hur denna ska kompenseras.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Vad gäller vid extraanställning?

Hej!
Vilka regler gäller när man är extraanställd? Jag arbetar som personlig assistent extra under tiden jag pluggar. Jag bestämmer själv när jag vill jobba och vissa månader jobbar jag mer än andra. Detta utifrån hur skolan ser ut. Till jul kan det bli aktuellt med inbeordring på julafton. Detta för att alla vill vara lediga. Även där så jobbar jag när jag kan eftersom jag är inte ledig från skolan eftersom det inte finns något som heter jullov på universitetet. Kan de beordra in mig eller gäller detta enbart den personal som är ordinarie? De har ju en helt annan skyldighet än mig tycker jag iallafall…

Svar:
Hej,
Det finns ingen anställningsform i den arbetsrättsliga lagstiftningen som heter extraanställd eller behovsanställd. Däremot kan det finnas skrivningar i kollektivavtal som reglerar att arbeta enstaka dagar där det är svårt att schemalägga arbetstiden.

Som extraanställd kan din arbetsgivare erbjuda dig arbete när det passar arbetsgivaren, och du som anställd har rätt att tacka ja eller nej varje gång. Arbetsgivaren kan alltså inte beordra in dig.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Beordrad övertid utanför schema

Hej!
Har en fråga gällande skyldighet att arbeta en lördag. Min ordinarie arbetstid är beräknad på 40 tim/vecka schemalagd måndag till fredag. Då jag är ensamstående utan hjälp av vare sig ex eller omgivning, är jag ganska låst till att arbeta endast måndag till fredag då barnomsorg finna att tillgå.

Vi fick besked om att en obligatorisk planeringsdag skulle förläggas till en lördag, då jag hade mina barn enligt schema. Jag påtalade att jag inte kunde närvara på denna dag då jag inte har någon tillsyn för mina barn och frågade hur jag skulle göra om jag var tvungen att ta tillfällig föräldrapenning. Min närmsta chef sade att det var obligatoriskt. Jag påtalade igen att jag inte hade någon möjlighet att närvara på lördagen utan var med på fredagens planering och åkte sedan hem till mina barn.

Detta har nu lett till att jag fick en erinran om ”arbetsvägran”. Något som jagkan tycka är väldigt märklig då min ordinarie arbetstid är schemalagd mån-fre och jag alltid är på plats enligt schema. Hur skulle jag kunnat lösa situationen??? Jag fick skriva under att jag mottagit erinran, men skrev till att jag inte instämde i det de påtalade.
Skall tillägga att de som deltog under lördagens planering fick tillgodoräkna sig 3.5 timmars övertidsersättning. Detta var självklart inte något jag skrev upp. Har de rätt att göra så här???
Låter så ofattbart att de kan kräva mig på något som inte går att lösa praktiskt vilket jag också förklarade för dem.
Men de hävdar att de har rätt att kräva obligatoriskt arbete på lördagar trots att vår arbetsplats är stängd då.

SVAR:
Jag förstår att det är tufft för dig, men arbetsgivaren har rätt att vid enstaka tillfällen beordra övertidsarbete under tex helg även om man normalt har schema måndag-fredag. Då ska också övertidsersättning utgå.

Det låter hårt att få en erinran om arbetsvägran, men arbetsgivaren har lagen på sin sida i det fallet. Det du kunde ha gjort är att ta ut VAB under lördagen då det inte fanns någon barnomsorg men jag antar att Försäkringskassan haft synpunkter på det.

Hälsningar Camilla Ländin
Arnetsrättsjouren