Tag Archives: beordrad övertid

Hur mycket övertid kan man bli tvingad att arbeta?

Hej!
Jag jobbar inom omsorgen vaken natt.Min anställning ligger på 48 % och det tycker jag är lagom för mig och det var den anställning jag blev erbjuden av arb.givaren.
Nu till min fråga:På min arb.plats så är det svårt att rekrytera folk så det är väldigt mycket inbeordningar då det ligger flera tomma pass som arb.givaren inte har löst.
Så jag jobbar vaken natt (10 tim)och kan bli inbeordrad 4-5 tim extra så då kan min arb.tiden helt plötsligt bli 14-15 tim på raken.Vi har blivit tillsagda att ta med både frukost och lunch om vi skulle behöva vara kvar på arb.platsen.

Är detta ok??Att arbeta vaken natt är en påfrestning i sig men när man dessutom ska jobba dagtid på det och dessutom vara en bra ass.till en människa som behöver all min fokus kan kännas väldigt påfrestande.Sen om arb.givaren inte tänker på sin personal är väl en sak men att den som har rätt till bra omvårdnad och inte har en egen röst för att protestera mot detta blir ju lidande.

SVAR

I § 10 a Arbetstidslagen står det att man får lov att arbeta max 50 timmar övertid per månad när man är deltidsanställd.

I vissa branscher är det okej att arbeta 14-15 timmar vid enstaka tillfällen, så länge dygnsvilan respekteras. Är det en kommunal verksamhet så står det i kollektivavtalet vad som gäller. Det bästa vore att be om ett möte med chefen och framföra att ni behöver mer arbetskraft.

Går inte detta vägen så är det bäst att kontakta facket och be dem att försöka förhandla med din arbetsgivare.

10 a § Mertid utöver allmän mertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra mertid).
Extra mertid och allmän mertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Lag (2011:740).

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan man få ersättning för det man förlorat p.g.a att man jobbat över?

Hej,
Om man beordras och stanna kvar och jobba ett kvällspass, har man då rätt till ersättning för kostnader som t.ex. köpta teaterbiljetter?

Svar:
Hej,

Om din anställning inte är tillfällig så har du som huvudregel alltid rätt att få reda på ditt schema minst två veckor innan arbetspassets början. Detta besked får dock lämnas senare om arbetets art eller andra händelser utgör en godtagbar anledning till att besked inte kunnat ges tidigare. Detta får självklart inte ske inom vilka yrken som helst utan endast där det beror på arbetes särskilda typ.
Om din arbetsgivare beordrar dig att jobba över någon enstaka gång är detta OK, men om detta sker alltför ofta grundar det sig eventuellt i felaktig bemanning vilket inte är acceptabelt.

Att få ersättning för det man går miste om genom att ställa upp och arbeta utöver sitt ordinarie schema är inte en rätt man har enligt lag, detta är därmed en diskussion mellan dig och din arbetsgivare. Är du medlem i något fackförbund så kan du vända dig till dem för hjälp i förhandlingarna.

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till övertidsersättning?

Hej mitt anställningsavtal säger att jag ska jobba 100% och det är 36 timmar / vecka enligt avtalet.
Nu har jag jobbar 31 timmar mer än det denna månad, gått på schema som chefen gjort, men inte fått någon övertid. Har jag rätt att kräva övertidspengar för de 31 timmarna?

Tacksam för svar

Hej!

Generellt sett har du rätt till övertidsersättning när du arbetar övertid, i alla fall om ni är kollektivavtalsanslutna på arbetsplatsen. Hur mycket pengar det handlar om framgår av kollektivavtalet eller det enskilda anställningsavtalet. Har ni inte kollektivavtal på arbetsplatsen ska det framgå i ditt enskilda anställningskontrakt om, och hur mycket du har rätt att få i övertidsersättning eller om du kan ta ut det i ledighet.

Prata i första hand med din chef, men jag misstänker att det kan vara så att du får ut pengarna månaden efter, när alla anställdas övertider på arbetsplatsen är uträknade eftersom detta är en summa som antagligen inte är direktreglerad  löneprogrammet. Skulle detta inte hjälpa så rekommenderar jag att du tar kontakt med facket (om du är medlem), så kanske de kan hjälpa dig att få ut pengarna.

Skulle din arbetsplats inte vara kollektivavtalsbunden, och du inte är med i facket och det står i ditt enskilda anställningskontrakt att du har rätt till övertidsersättning så kan vi på Arbetsrättsjouren hjälpa dig att kräva ut övertidsersättningen. Har ni inte avtalat om övertidsersättning varken genom kollektivavtal eller i anställningskontraktet blir det tyvärr väldigt svårt att kräva ut något överhuvudtaget, då ingen överenskommelse om övertidsersättning finns. Det du då kan göra är att driva en tvist i domstol där man då tar hänsyn till de regler som står i närmast liggande kollektivavtal. Vi på Arbetsrättsjouren kan hjälpa dig även med detta, men även om vi har mycket förmånliga priser på den typen av tjänster är jag rädd att det skulle kosta dig mer än det smakar.

Så mitt råd är att prata med arbetsgivaren. Du kan ju  börja med att lägga fram det som en fråga om något blivit fel i löneprogrammet eller med utbetalningarna till en början och se hur arbetsgivaren reagerar på det.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Övertid lika med nytt anställningsavtal?

Hej!

Jag har en liten fråga angående att jobba övertid, om man har ett viss kontrakt på t.ex 3-4 timmar, men ändå jobbar varje dag mer än de timmarna? Och har massor med övertid på en månad, borde man inte på något sätt då kunna kräva längre kontrakt från arbetsplatsen?

Hej,

Om du kontinuerligt arbetar mer än de timmar du har skrivit avtal om borde du kunna förhandla med din arbetsgivare angående ett avtal som är mer representativt för din arbetsomfattning. Arbetsgivaren tjänar dessutom på att inte behöva betala ut övertidsersättning för de timmar du arbetar utöver din ordinarie arbetstid. För att du ska ha rätt till övertidsersättning ska övertiden vara beordrad av din arbetsgivare.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren