Etikettarkiv: bemaningsföretag

Omplaceringsskyldighet och bemanningsföretag

Hej

Jobbar på en fabrik genom ett stort bemaningsföretag.
Jag har varit längst på avdelningen och är tillsvidareanställd.

Nu har jobbet på min avdelning tagit slut och företaget vill inte omplacera mig och
bekosta en ny upplärning.
Det jag undrar är kan jag som tillsvidare anställd bli uppsagd pga av arbetsbrist
när de har folk uthyrda som varit mindre tid och bara är tidsbegränsade?.

Har Bemaningsföretagen inga krav på omplaceringsskyldigthet?
Verkar lustigt att jag som är tillsvidareanställd ska gå hemma under garantilön när
det finns arbete?.

Hej

Bemaningsföretag omfattas av turordningregler vid saklig grund för uppsägning.  Det innebär att de också har en omplaceringsskyldighet för dig som arbetstagare. Det är dock av största vikt att känna till att turordningsreglerna är semidispositiva och att gällande kollektivavtal kan ändra förutsättningarna i turordningen. De flesta bemaningsföretag har ganska ingående anställningsavtal och är dessutom kopplade till kollektivavtal. Du bör därför undersöka på vilka premisser de undgår turordningsreglerna, dvs omplaceringsskyldigheten. Tänk på att din arbetsgivares huvuduppgift är att hyra ut arbetskraft och dilemat med detta är att de ser till sina kunders bästa i första hand (företaget som hyr arbetskraft) om de inte kan frångå turordningsreglerna skulle de behöva flytta arbetstagare mellan tjänster som är uthyrda så fort ett uppdrag tog slut, vilket i slutändan nog skulle innebära att de inte behöll sina kunder (då de hela tiden fick ny arbetskraft). Det rättfärdigar dock inte att de kan frångå LAS. Men deras verksamhet får nog svårt att fungera om de inte har detta inskrivit in klasuler i anställningsavtal och kollektivavtal som frångår turordningsreglerna och i med det omplaceringsskyldigheten.

Jag skulle nog i ditt fall fundera över hur jag vill att min anställning skall se ut i framtiden? är uthyrningsverksamheten verkligen en anställningsform jag ställer mig bakom?.

Lycka till!

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Uppsagd under visstidsanställning

Hallå!

Har idag blivit uppsagd från ingenstans efter att den kund jag blivit skickad till
via XXX inte ville ha kvar mig. Anledningen som gavs från platschefen hos kund
var att jag varit borta (sjukanmäld) 3 dagar under en femveckorsperiod, vilket
tydligen var för mycket. Var för övrigt anställd som montör.

Som visstidsanställd har jag garantilön på 100kr/h när jag inte är ute på
uppdrag enligt gällande kollektivavtal, men min fråga är väl egentligen vad som
kan räknas som uppdrag. Blev uppsagd av XXX med 2 veckors uppsägningstid, men
som min konsultchef sade har hon inget uppdrag att skicka mig till utan jag är
tvungen att dela ut flygblad för att få betalt. Har de rätt att göra så?

Läste precis en annan intressant sak gällande visstidsanställning. För att kunna
bli visstidsanställd måste jag tydligen skriftligen intyga att jag är student,
vilket jag inte är. Något jag heller ej intygat. Hur ser det ut på den biten?

Tackar så mycket på förhand och hoppas på svar inom kort.

Hej

Utifrån ditt anställningsavtal kan ditt bemaningss/uthyrningsbolag i princip säga upp dig om de specificerar det i ditt anställningsavtal (tex när avtalet tar slut med klienten osv). Du kan få andra arbetsuppgifter än tidigare under din uppsägningstid, sedan har din arbetsgivare inte rätt att flytta dig hur som helst till en annan ort och du skall dessutom ha möjlighet till att vara ledig för att du skall kunna söka nytt arbete eller besöka arbetsförmedlingen under uppsägningstiden.

Hurvida detta är moraliskt rätt från dig arbetsgivare att göra så här är en helt annan sak. Vilkoren för att arbeta för bemanings/uthyrningsföretag skiljer sig åt, mycket beroende på vilka kollektivavtal de är bundna av och tyvärr finns det en del aktörer som mer eller mindre utnyttjar arbetskraft utan att ta större samhällsansvar för hur osäkra anställningar lämpar sig för arbetstagares rätt till sjukersättning, semester, lånemöjligheter för bostadslån, etc. Jag rekommenderar dig att i framtiden definitivt gå med i facket för att i frågor gällande din anställning bättre skydda dig (tex juridisk hjälp) och försök dessutom hitta arbetsgivare som ger dig bättre vilkor på arbetsmarknaden. Gå inte med på vad som helst om du känner att arbetsgivaren inte värnar om din anställning (lättare sagt än gjort, med tanke på att arbetsmarknaden).

Vad gäller anställningsvilkoret att du måste vara student för att få anställning, är frågan om det på något sätt är diskriminerande? Jag tycker att du skall höra med DO (diskrimineringsombudsmannen) de kan eventuellt utreda om anställningsavtalet är ok ur diskrimineringssynpunkt.  Nu fick du arbete i alla fall så jag tror att det blir svårt att driva det vidare ur den synpunkten. Det kan vara så att de tycker det lämpar sig. Men kolla gärna efter vad DO tycker.

www.do.se/

Lycka till

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren