Tag Archives: avtalsbrott

Har jag rätt att ignorera min uppsägningstid?

Om jag som arbetstagare (fast tillsvidare) har avtalat om en ömsesidig uppsägningstid om 3 månader, men där arbetsgivaren inte hållit sig till ett av de villkor som avtalats i anställningsavtalet (vi har avtalat om en extra lönerevision 1/8-2014 som uteblivit), har jag då rätten att gå på dagen?

Svar:

Hej!

Trots att din arbetsgivare har brutit mot en punkt som ni avtalat om innebär inte detta att du som arbetstagare även har rättighet att bryta mot vad som avtalats. Gör du detta finns risken att du blir skadeståndsskyldig gentemot din arbetsgivare. Du har alltså inte rätt till att bryta uppsägningstiden på grund av denna föeteelse. dock har du rätt till den lönerevision som du och din arbetsgivare har avtalat om. Detta är någonting som du bör ta upp med din arbetsgivare. Lyssnar inte din arbetsgivare på dig finns möjligheten att kontakta din eventuella fackliga organisation då kan de vidare hjälpa dig med detta. Är du inte fackligt ansluten kan vi på arbetsrättsjouren hjälpa dig att skicka en lönefordran till din arbetsgivare, detta ingår dock inte i våra kostnadsfria tjänster.

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Konkurrensklausul

Hejsan!

Jag har några frågor angående konkurrensklausuler.

Bakgrund:
Jag har jobbat på företaget i ca 5 år, de senaste 3 som ledare (teamleader). Vid tillträdandet av ledarposition så undertecknades en konkurrensklausul. (inget nytt anställningsavtal skrevs, är anställd som säljare)

Jag har för avsikt att avsluta min anställning med anledning av;

*Verksamheten har förändrats på så sätt att jag inte längre får jobba med det team som jag har haft ansvar över senaste åren. Med motivationen att jag inte utvecklat gruppen tillräckligt och då med utökat antal säljare och bättre resultat i åtanke.

*Jag har inte fått ut min provision för in arbetat resultat bakåt i tiden (vi har ett lönesystem som gör att provisionen är innestående 2 månader, dvs. försäljning registrerad i september betalas ut i slutet av november) Med motiveringen att alla kostnader inte är avdragna, trots att samma utbetalningsmodell använts minst hela det senaste året och att företaget räknat fel.

Detta ser jag som avtalsbrott som rimligtvis borde göra att man kan bortse från klausulen?

Om Klausulen fortfarande skall anses vara giltig så undrar jag vad som menas med konkurrerande verksamhet i detta fallet.

Vi jobbar med försäljning över telefon, företaget jag jobbar för säljer telecomtjänster till företag och har egentligen endast Telias produktportfölj att jobba med förutom ett finansbolag som vi använder vid viss hårdvaruförsäljning.

*Är det konkurrerande verksamhet om jag öppnar ett eget kontor/arbetar för annan arbetsgivare som exempelvis endast säljer Telenor/Tele-2/Tre till företagskunder?
*Måste det stå förtydligat i klausulen exakt VAD det är företaget vill skydda?
*Kan jag öht jobba i branschen? (sälja telecomtjänster till företagskunder)

Tilläggas bör även att vid diskussion med VD´n så har han medgivit att jag evt skulle kunna jobba hos vår största konkurrent, om de kommer överens om en eventuell övergång. (Konkurrenten jobbar med Telias produktsortiment på ett liknande sätt som vi gör)

Hej,

Grundläggande gäller i avseende om konkurrens att du är skyldig att vara lojal mot din arbetsgivare, denna skyldighet innebär att di inte får arbeta med konkurrerande verksamhet under din anställning. Konkurrensklausuler reglerar huruvida du är förhindrad börja jobba hos konkurrenter efter avslutad anställning och i så fall på vilka villkor.

Det kan vara så att arbetsgivaren föreslår villkor i konkurrensklausuler som är mer långtgående i sin begränsning än vad som är rimligt. Vilket kan ha till följd att du inte har möjlighet att försörja din inom din bransch efter avslutad anställning. Ett brott mot en konkurrensklausul kan innebära att du blir skyldig att betala skadestånd till bolaget.

Omfattningen av den konkurrensklausul du undertecknat skall vara reglerad i avtalet. Oskäliga konkurrensklausuler är visserligen ogiltiga, men det kan vara svårt att bedöma skäligheten och frågan prövas normalt i domstol först när det har blivit en tvist om brott mot konkurrensklausulen. Jag skulle vilja råda dig att kontakta ditt fackförbund i frågan och även kontrollera i ert kollektivavtal då dessa kan innehålla regler om konkurrensklausuler.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Utebli från uppsägningstid

Hej!
Vad gäller vid avslutande av provanställning i förtid och man uteblir från arbetet under de 14 dagars uppsägningstid som var överenskommet? Jag antar att det är olovlig frånvaro? Kan arbetsgivaren då stämma mig, eller innebär det ”bara”
att jag inte får lön för de 14 dagarna? Och om man går till jobbet säg de 3 första dagarna av uppsägningstiden, men sen inte går dit, då ska väl arbetsgivaren i alla fall betala mig för de 3 dagar jag var där? Inget avtal om arbetsplikt eller arbetsbefrielse under uppsägningstiden finns.
Tack på förhand för hjälpen!

SVAR:

Hej,

Om du inte arbetar under överenskommen uppsägningstid så arbetsvägrar du vilket innebär att du bryter mot ert avtal och därmed även begår ett avtalsbrott. Om du väljer att inte dyka upp så kan du bli ersättningsskyldig för den skada som arbetsgivaren lider. Om du då arbetar några få dagar så kan arbetsgivaren hålla inne den lön som du då tjänade in. Det är alltid bättre att hålla sina avtal så har man fullgjort det som man åtagit sig.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Kan jag tacka nej till mitt arbete när drömjobbet dyker upp?

Hej!
Jag skrev för ett par veckor sedan på ett anställningsavtal á 1 termin på en skola som mellanstadielärare. Jag har nu sett att mitt drömjobb ligger ute på annons, och jag har stor chans att få det. Vad händer om jag helt enkelt skulle kontakta skolan en vecka innan min anställning påbörjas och informerar om att jag inte kommer dyka upp? Vilka konsekvenser skulle jag stå inför?

Drömjobb: 100% tjänst, gångavstånd
Mellanstadiejobbet: 80% tjänst, 2 timmar enkel resa pendling.

SVAR:

Hej,

Du har ingått ett avtal om att arbeta hos en arbetsgivare och om du inte fullföljer detta så begår du ett avtalsbrott. Om du har ingått ett avtal om en visstidsanställning och ni inte har avtalat om att anställningen ska vara uppsägningsbar så är du skyldig att arbeta tills avtalat slutdatum. Om du inte väljer att följa ert avtal kan du bli ersättningsskyldig för de skador som din arbetsgivare drabbas av.

Även om det kan kännas surt att du tackat ja till ett arbete och ett bättre dyker upp så har du en skyldighet när du tackat ja till ett arbete. Om man tänker den motsatta situationen, om din arbetsgivare valt att inte fullfölja ert avtal på grund av att en mer kvalificerad arbetssökande dyker upp, så vore den situationen inte önskvärd ur din synvinkel.

Men du kan alltid försöka prata med din arbetsgivare och se om de har någon annan som är intresserad av tjänsten, ni kanske kan lösa det tillsammans.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren