Etikettarkiv: avskedad

Uppsagd/avskedad pga. attitydproblem

Hej,

Jag har en kollega som idag blev uppsagd (avskedad?)

Med motiveringen att han har ”attitydproblem” fick han välja att säga upp sig själv med tre månaders lön eller att bli avskedad utan lön. Jag som jobbar med honom upplever inga attitydproblem, tvärtom. Men ingen har frågat oss, som han jobbar med.

Han är inte fackligt ansluten. Men har han ändå inte rättigheter? T ex att få diskutera sin uppsägning.

Han har jobbat på sin arbetsplats i tio år.

Väldigt tacksam för svar!

Svar:
Hej!

Det låter som om företaget ville avskeda din kollega pga. personliga skäl. För att det ska finnas saklig grund för ett sådant avskedande så måste personen grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren. Attitydproblem är vanligtvis inte saklig grund för avsked.

Dilemmat här är om kollegan gjort en uppgörelse med företaget där de är omsesidigt överens om villkoren i samband med att han slutar. Då kan det möjligen vara svårt att ta frågan vidare. Möjligen kan man hävda att den egna uppsägningen är framprovocerad av företaget och därmed ogiltig.

Jag skulle vilja sätta din kollega i kontakt med vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå där han kan få upp till 30 minuters kostnadsfri personlig rådgivning via telefon vid ett och samma tillfälle. Återkom i sådant fall med kontaktuppgifter så kopplar jag ihop dem.

Vänliga hälsnignar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Har chefen rätt att avskeda mig?

Hej. jag har varit timvikarie på ett gruppboende och har fått jobba 6 pass innan chefen ringer och avskedar mig. Hon säger att hon pratat med övrig peronal och att dom har gett en väldigt dålig bild av mig som jag själv inte känner igen mig i, och dom dom säger att dom pratat med mig om det fast dom inte har gjort det. Jag kan inte ändra vad dom har fått för uppfattning om mig (även om jag inte alls håller med) men kan chefen verkligen avskeda mig utan att ha ett ordentligt samtal med mig och jag får säga min uppfattning av det hela? har även tagit kontakt med andra vikarier och fast anställda som jag jobbade med där och dom hade fått en bra bild av mig och vad jag gjorde där, och blev förvånade över att jag vart avskedad. Så det känns som att chefen inte ens pratat med alla.

Svar:
Hej!

Det som styr arbetsgivarens rätt att avsluta din anställning är kopplat dels till ditt anställningsavtal och dels till eventuellt kollektivavtal på arbetsplatsen. Avgörande är alltså vad ni kommit överens om för villkor för din anställning och på vilket sätt den kan avslutas.

Har du t ex en provanställning så kan arbetsgivaren ensidigt avsluta din anställning utan motivering till bakgrunden. För att kunna ge ett mer specifikt svar i ditt fall så behöver vi därför veta mer om villkoren i din anställning och ev. kollektivavtal.

Skulle uppsägningen/avskedandet kunna hängas upp på någon diskrimieringsgrund så kan det eventuellt vara frågan om diskriminering.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Avskedad

Hej,

Jag har idag 22/8 blivit avskedad utan skriftlig varning.Dom säger att jag har tagit långa raster & åkt hem tidigare ibland. Vad gäller,får dom avskeda utan skriftlig varning? Vad gör jag i detta läget?
Tacksam för svar.
Med vänlig hälsning

SVAR:

Hej,

Man kan bli avskedad om man som arbetstagare grovt har åsidosatt sina åligganden. Det finns inget krav i lagen på att man ska ha fått några skriftliga varningar. Det kan dock ifrågasättas om det som du har gjort kan kvalificeras som grovt åsidosatt dina åligganden då det är ett högt krav. Möjligen kan det som du har gjort innebära att du blir uppsagd på grund av personliga skäl. Då har du rätt att få arbeta uppsägningstiden ut. Man får se mer på situationen för att bedöma om det faktiskt finns grund för uppsägning, om det har varit tillåtet att ha längre raster eller åka hem tidigare så kan det krävas att du först får någon form av varning att beteendet inte är tillåtet och vid fortsatt beteende riskerar du att bli uppsagd.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Vilken tid kan jag tillgodoräkna mig i turordningen?

Hej!
Jag arbetade heltid i ca 3 år som frilans/konsult för ett företag. Jag blev sedan anställd och har nu arbetat i ytterligare 3 år. I förra veckan blev jag informerad om att jag kommer att bli avskedad (och detta blir en förhandling om turordning eftersom det kommit in fler efter mig. LAS).
Min fråga är nu. Vilken tid kan jag tillgodoräkna mig för min plats i turordningen?
Mvh
Marc

Svar:

Hej Marc!

Jag antar att du menar att du riskerar att bli uppsagd.

Vad gäller turordningen eligt LAS så är det dina tre år som anställd som räknas.

Vad gäller dina rättigheter till eventuell kompensation för avsteget från turordningslistan så finns det ingen generell regel. Utöver anställningstid så ska även kompetens och lämplighet vägas in i turordningen vilket gör att det är en helhetsbedömning utifrån varje enskilt fall. Mer riktlinjer än så kan jag inte ge utifrån din fråga.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

”Illojalitet” saklig grund för avsked?

Fråga:

Hejsan, jag blev anställd hos ett företag den 15/3-12. Under tiden funderade jag på att starta eget, jag skickade in en ansökan om f-skatt mest för intresse att se om jag blev godkänd. Detta fick min arbetsgivare reda på,(vet inte hur) och avskedade mig med omedelbar verkan den 10/4-12. Måste tillägga att jag inte arbetade för mig själv under denna tiden och var lojal mot företaget jag jobbade för.

Min f-skatt blev godkänd 28/3-12. Men som sagt jobbade jag inte med det vid sidan om.

Min undran är om hon har rätt att inte betala ut min lön? För jag har inte fått den idag.

Vänliga hälsningar Magdalena

Svar:

Hej!

Jag tolkar inte ditt agerande som tillräckligt för avskedande. Om det finns sakliga grunder för uppsägning så ska du åtminstone ha lön under den tid du arbetade plus under din uppsägningstid. Behöver du vår hjälp så kan vi kan vi titta på möjligheterna att driva det som en lönefordran.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

”Otrevlig” mot kund. Är det rätt att få sparken?

Fråga:

Hej jag har en fråga, det är så att jag precis blivit tim anställd på XXXX (ca 1 vecka sedan) och fick nu sparken pga att en kund skickade ett mail till min chef där hon skrev att jag var otrevlig.
Jag känner att jag fick sparken helt i onödan eftersom jag inte ens minns att jag varit otrevlig emot någon. Jag känner mig fel anklagad och mår nu väldigt dåligt för detta.
Har min chef rätt att ge mig sparken på detta sätt? Ska man inte få skriftliga varningar innan man får sparken?

Tack i förhand,

Svar:

Hej!

Vanligtvis så ska ett avskedande föregås av en eller ofta flera varningar. Grunden för ditt avskedande låter helt klart tunn om det har gått till som du beskriver. Är du däremot provanställd så behövs egentligen ingen saklig grund för att avbryta en anställning men du har ändå rätt till viss uppsägningstid. Är du däremot tillsvidareanställd så krävs saklig grund. Troligen har ditt företag kollektivavtal inom Handels så jag rekommenderar dig att kontakta Handels för att undersöka vad som gäller i ditt fall.
Visar det sig att de har agerat fel så är är du välkommen att höra av dig till oss igen så ska vi se vad vi eventuellt kan hjälpa dig med.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url