Etikettarkiv: avsked

Kan jag få en månads uppsägningstid när kollektivavtalet och arbetsgivaren säger annat?

Jag har varit anställd under ett par år och har nu sagt upp mig. Jag vill ha en månads uppsägningstid ngt annat har inte diskuterats. Min arbetsgivare säger att jag är bunden av kollektivavtalet till 3 månader. Jag har läst igenom både kollektivavtalet och LAS och har förstått det så att jag har rättighet till 3 månader men arbetsgivaren har inte rätt att tvinga mig att stanna kvar längre än en månad om det är vad jag önskar.

Tacksam för svar

Svar:

Hej!

Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen är det det som gäller. Regler och villkor i LAS kan ändras genom kollektivavtal. Finns det kollektivavtal gäller inte längre reglerna i LAS. Har arbetsgivaren och facket kommit överens om att det ska vara 3 månaders uppsägningstid från arbetstagarens sida så är det 3 månader som gäller, även om lagen säger något annat. När kollektivavtalet upprättades godkände både arbetsgivaren och facket villkoren. Facket har alltså godkänt de villkoren för sina medlemmar.

Arbetsgivaren betalar ut lön mot att du arbetar. Väljer du att inte dyka upp de sista två månaderna kan det ses som arbetsvägran som leder till att du inte har rätt att få ut lön för den perioden men det kan även leda till avsked. Leder din arbetsvägran till att företaget inte kan rulla på som tidigare utan skadas av din frånvaro kan du bli skadeståndsskyldig för den ekonomiska skada du orsakat på företaget.

Det går att göra överenskommelser som frångår det lagen eller kollektivavtalet säger. Du och din arbetsgivare kan komma överens om att det bara är en månads uppsägningstid för dig. Men kommer ni inte överens så är det de redan utsatta reglerna som gäller. I detta fall är det kollektivavtalet och inte lagen som är gällande.

Jag skulle rekommendera dig att kontakta facket i det här då de har koll på vad kollektivavtalet säger och kanske vad syftet var med den regeln när det upprättades.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Kan jag mista mitt jobb för att jag går från jobbet?

Hej!
När en nära släkting insjuknar hastigt i hjärtinfarkt och man löser sina arbetsuppgifter med kollegerna och man går från jobbet, kan man bli hotad att mista jobbet för detta?

Vad krävs för att man ska mista sitt jobb?

Svar:

Hej!

Du fortfarande skyldig att utföra ditt arbete på arbetsplatsen vare sig du har löst dina arbetsuppgifter med kollegorna eller inte. Lämnar du arbetsplatsen utan att säga till arbetsgivaren kan det räknas som arbetsvägran och kan ligga till grund för uppsägning. Du har däremot rätt att ta ledigt för att ta hand om familj/släkt vid sjukdom eller dödsfall men det är något du behöver anmäla till arbetsgivaren och få ledigt för, du kan inte bara lämna arbetsplatsen. I och med din anställning har du lovat arbetsgivaren att utföra ditt jobb och vara på arbetsplatsen. Gör du inte det och inte har fått godkänt att lämna så bryter du mot ditt anställningsavtal.

För att mista ditt jobb ska du ha brutit mot det som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Du kan även bli uppsagd om du missköter dina arbetsuppgifter eller missköter dig på jobbet, omständigheter som gör att det inte längre fungerar att ha kvar dig på arbetsplatsen. Begår du brottsliga handlingar eller har avsiktligt vårdslöst beteende kan du bli avskedad.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Vad klassas som sekretessbrott?

Jag är ett outbildat vårdbiträde som blivit avskedad och polisanmäld för data intrång för att jag har haft kvar Brukare sen tidigare vikariat på min inloggning som jag inte visste att man inte får ha, jag har inte brutit mot tystnadsplikt men loggat in och dokumenterat om Brukare som mitt arbete krävt fast Brukarna legat kvar på en annan enhet än den dom bor på?

SVAR

Det är svårt att svara rent ut vad som gäller då vi inte vet vad din arbetsplats har för regler gällande sådant. Men beroende på vad de har så kan de vara ett sekretessbrott att ha kvar tidigare brukare på ditt konto där man ser privat information om dem. I en offentlig verksamhet kan sekretessbrott leda till direkt avsked så det känns som att de haft någon regel kring detta. Man bör som arbetstagare försöka ha koll på det så att inte sådana situationer uppstår.

Du bör kontakta ditt fackförbund och be dem kolla närmare på ditt ärende så att det inte begåtts något fel i ditt avsked. Är du inte medlem i ett fackförbund så kan vi titta närmare på ditt ärende, men då mot en avgift.

Hälsningar,

Daniela Alm

Avskeda på grund av arbetsbrist?

Hej!

Jag har en situation som jag gärna vill ha hjälp med. Jag har förstått att man kan avskeda en person som är gravid.

Låt oss säga att en person som är gravid med beräknad födelse om en månad, som har 3 månaders uppsägningstid, blir avskedad med motivering arbetsbrist. Personen har en beviljad föräldraledighet som startar om en månad påskriven och inlämnad av företaget men är inte föräldraledig just nu när personen blir uppsagd. Vad gäller i den situationen?

Jag har läst i tidigare inlägg här att uppsägningstiden fryses under föräldraledigheten men regeln känns inte glasklar för mig ändå. Gäller den alltid när man går på föräldraledighet?

Vad händer om företaget sätter en uppsägningstid på 3 månader men vägrar att frysa uppsägningen när föräldraledigheten väl börjar? Företaget hänvisar fortfarande till tre månaders uppsägningstid utan att frysa uppsägningen när personen går på föräldraledighet.
Det är alltså två månader kvar på uppsägningstiden när föräldraledigheten väl börjar för att vara tydlig.

En annan fråga. Blir man automatiskt föräldraledig som mamma när barnet väl föds?

Tacksam för svar i en för mig svår fråga

Hej,

En uppsägning ska vara skriftlig och sakligt grundad och kan bero på antingen personliga skäl eller arbetsbrist. Utöver detta har du som arbetsgivare även en omplaceringsskyldighet att beakta i en uppsägningssituation. En uppsägning anses inte vara sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.

Utöver uppsägning har du även möjlighet att avskeda arbetstagare, för detta krävs att arbetstagaren ”grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren”. Avskedande är alltså en grövre form och innefattar mycket allvarliga brott mot anställningsavtalet. För att ett avskedande skall aktualiseras krävs att det ska röra sig om ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst beteende som inte ska behöva tålas i något rättsförhållande.

Att en arbetstagare är gravid utgör varken grund för uppsägning eller avsked. Tvärtom kan ett sådant förfarande anses utgöra direkt könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen. I ett sådant fall räcker det att arbetstagaren lägger fram fakta ”som ger anledning att anta” att det är könsdiskriminering och därefter går bevisbördan över på dig. Enligt förarbetena föreligger samband om missgynnandet (uppsägningen/avskedandet) har samband med graviditeten.

Det är inte möjligt att avskeda en person på grund av arbetsbrist, du kan däremot säga upp en arbetstagare på grund av arbetsbrist. Du måste då beakta omplaceringsskyldigheten och turordningsreglerna. Vid ett avskedande har inte arbetstagaren någon uppsägningstid utan en sådan gäller enbart vid uppsägning.

Om vi ponerar att arbetsbristuppsägningen är sakligt grundad med beaktande av ovanstående samt att arbetstagaren har tre månaders uppsägningstid så börjar uppsägningstiden löpa efter att denne blivit uppsagd fram till föräldraledighetens början. De resterande månaderna fryses under föräldraledigheten och börjar löpa igen när arbetstagaren återvänt. Följaktligen kommer arbetstagaren ha kvar två månaders uppsägningstid när föräldraledigheten är slut.

En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Den obligatoriska barnledigheten är minst två veckor före och efter förlossningen. Följaktligen blir mamman automatiskt föräldraledig i samband med barnets födsel.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

Uppsagd på grund av misskötsel- eller avskedad?

Hej.
Har nyligen blivit uppsagd på mitt jobb pga att jag inte kunde hålla tiderna. Har aldrig fått en varning för detta. Det hela började med att vi beodrades att jobba minst 60h per vecka under 4 veckor. Sista veckan hade jag jobbat 60h näst sista dagen så kom aldrig sista dagen och jobbade. Därav en vansinnig chef som gav mig sparken. Företaget har inget kollektivavtal så facket jag är med i kan inte göra nåt säger dom. När jag läser lagarna så bryts dem kors och tvärs då jag efter 3,5år inte ens får något dom 2 månader jag är berättigad till.

Funderar på att koppla in jurist men vill höra efter lite innan.

Vad tycker ni? Vad har min chef rätt till? Vad kan jag göra?

Hej!

Som arbetstagare har du en skyldighet att komma i tid till arbetet och att vara på arbetet de dagar som är överenskomna. Är du uppskriven på schemat så ska du jobba (hade du pratat med chefen dagen innan och denne hade sagt ”okej XXXX, jag ser att du redan har jobbat 60 timmar den här veckan, ta en lugn dag imorgon” så hade allt varit i sin ordning). Det ska naturligtvis inte vara mer arbete än vad arbetstidslagen eller arbetsmiljölagen föreskriver, men detta ska din arbetsgivare ha koll på (där spelar det ingen roll om denne är kollektivavtalsansluten eller inte), men avser du att stanna hemma från jobbet eller inser att du kommer att komma för sent till arbetet så måste du ringa och höra av dig till arbetsledaren. Detta är väldigt grundläggande, och att chefen sett mellan fingrarna innan, betyder inte att han inte har sett att du varit sen ofta.

Att upprepat komma för sent till arbetet eller att göra så som du gjorde din sista dag, inte dyka upp alls utan godtagbar anledning är skäl för avsked med omedelbar verkan. Du har inte rätt till uppsägningslön när du blir avskedad på grund av misskötsamhet, det hade du haft om arbetsgivaren sagt upp dig av personliga skäl. Du har, rent lagtekniskt rätt till en veckas varsel vid avsked, men du hade antagligen blivit beordrad att stanna hemma.

Tyvärr har du inte rätt till uppsägningslön vid avsked, utan du får vara glad om du får betalt för de dagar du varit sen, då arbetsgivaren har rätt att dra av på lönen för detta. Man kan tycka att du borde ha fått ett antal muntliga och skriftliga varningar om du varit sen ofta, men arbetsgivaren har rätt att avskeda dig på de grunder du uppgett oavsett varning.

Det verkar alltså som att det som ställer till det är att arbetsgivaren sagt att du är uppsagd när denne egentligen har menat att du är avskedad. Arbetsgivaren agerar nämligen som om du vore avskedad och denne har haft fog för att avskeda dig. Du har rätt att begära ut en skriftlig kopia på varför du blivit avskedad och vad du kan göra för att överklaga beslutet, men dessvärre tror jag inte att du når framgång med ett överklagande.

Visst kan du söka hjälp hos en annan jurist, men jag har svårt att se att denne skulle bedöma saken annorlunda.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Min chef vill avskeda mig!

Hejsan.

Jag jobbar på ett privat företag med kollektivavtal. Har jobbat där i liten med än 2 år och är nu sjukskriven för andra gången. Innan denna sjukskrivningen hade jag ett samtal med min chef som berättade att de inte kunde ha kvar anställda som är sjuka hela tiden. Min chef gav mig därför två alternativ 1. att säga upp mig 2. att arbetsgivaren skulle hitta ett sätt att sparka mig. Om jag inte valde att säga upp mig skulle arbetsgivaren se till att jag skulle få skriftlig varsel för minsta fel och sen skulle jag inte har någon bra referens hos detta företag.

Jag valde att inte säga upp mig utan fortsätta arbeta. Det har lätt till att jag fått en skriftlig varning som inte var befogad, att chefen säger till kollegor att jag inte jobbar kvar på arbetsplatsen och liknande saker.

Arbetsmiljön på detta företaget är så otroligt dålig och jag blir sjuk av att var där.  Jag är livrädd för den dagen läkaren menar att min arbetsförmåga har bättrat sig så mycket att man kan börja tänka på rehabilitering och jag skall återgå till arbetsplatsen.

Jag har pratat med facket och väntar på att bli kontaktad av en ombudsman.

Min fråga är, att i min situation, ville man då kanske kunna förhandla ett avgångsvederlag? Då behöver min chef inte se mig igen och jag kan försöka hitta annat jobb men fortfarande kunna betala mina utgifter med pengarna från vederlaget.

Svar:

Hej!

För det första verkar arbetsgivare inte ta arbetsmiljöansvaret på allvar i och med att du ständigt blir sjukskriven p.g.a. den dåliga arbetsmiljön på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har en skyldighet att följa arbetsmiljölagen och görs ej detta så kan du kontakta skyddsombudet på din arbetsplats. Du kan även kontakta Arbetsmiljöverket som kan påföra arbetsgivaren sanktioner för att arbetsmiljölagen inte efterföljs.

I och med att du är medlem i en fackförening kan de vara med och delta vid förhandling om avgångsvederlag med arbetsgivaren då de har en större vana vid sådana förhandlingar. Vad som är ett skäligt avgångsvederlag måste avgöras utifrån den individuella situationen. Då det inte finns någon saklig grund för uppsägning talar detta för ett högre avgångsvederlag rent generellt. En risk om du begär ett för högt avgångsvederlag är att din arbetsgivare kan välja att försöka bli av med dig på andra sätt. Om du vantrivs på arbetsplatsen kan det kanske vara skönt att komma därifrån. Sitt ner och diskutera saken med din arbetsgivare, ha olika argument till varför du ska få ett högt avgångsvederlag och ha klart för dig hur du vill göra om arbetsgivaren erbjuder ett mycket lågt vederlag.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

 

Avsked på grund av sjukdom

Hej

Jag var en 832 anställd på ett företag. Efter en månad kontaktade arbetsgivaren att han kommer att avsluta min anställning direkt då jag varit sjuk 2 ggr på 1 månad vilket han tyckte var mycket då jag missade en dag av en utbildning skm var dödsviktig enligt honom. Han sa upp mig den dagen och jag gick hem utan att skriva på något avskedsbrev. Gäller det inte att arbetsgivaren måste säga till 14 dagar innan varsel

Svar:

 

Hej!

 

Avsked av arbetstagare får endast ske om arbetstagare grovt har har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren enligt LAS § 18. Avsked sker med omedelbar verkan och innefattar alltså ingen uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock vid avsked lämna besked minst en vecka i förväg enligt LAS § 30. Vid varje avsked får du alltså avskeda med omedelbar verkan om det finns saklig grund för avskedet. Saklig grund innebär alltså då du grovt åsidosatt dina ålägganden hos din arbetsgivare. Blir du avskedad på grund av sjukdom är detta dock inte som en saklig grund för avsked. Mitt råd till dig är att ta kontakt med din fackliga organisation då de kan ge dig mer stöd i frågan. Är du inte fackligt bunden kan vi på Arbetsrättsjouren kan även hjälpa dig i frågan,det ingår dock inte i våra kostnadsfria tjänster.

 

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Avsked

Fråga 1: Kan arbetsgivare avskeda person om denne finns i belastningsregistret?

Fråga 2: Skillnad om denna fanns i registret vid anställnings början eller om denne begår brott under tiden för anställning?

Fråga 3: När är det tillåtet att avskeda med omedelbar verkan?

Svar:

Hej!

Fråga 1: Avsked av arbetstagare får endast ske om arbetstagare grovt har har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren enligt LAS § 18. Alltså har arbetsgivaren ingen rätt att avskeda en arbetstagare endast av anledningen att denne finns med i brottsregistret.

Fråga 2: Som nämnt har arbetsgivaren ingen rättighet att avskeda en person enbart på grunden att denne finns med i brottsregistret. Om brottsligshet sker under tiden för anställning är anknuten till anställningen eller riktar sig mot arbetsgivaren kan det anses vara en saklig grund för uppsägning. Lagen säger följande:

Brottslig verksamhet – Stöld, förskingring, trolöshet mot huvudman, misshandel och hot är vanligtvis grund för uppsägning. Undantag är om det rör sig om en bagatellartad förseelse eller om den bedöms ursäktlig. Enbart en misstanke om brott är inte tillräcklig grund för uppsägning. Om arbetstagaren begått brott utanför tjänsten ska en avvägning göras mellan arbetstagarens intresse av att behålla sitt jobb och arbetsgivarens intresse av att avbryta anställningen.

Fråga 3: Avsked sker med omedelbar verkan och innefattar alltså ingen uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock lämna besked minst en vecka i förväg enligt LAS § 30. Vid varje avsked får du alltså avskeda med omedelbar verkan om det finns saklig grund för avskedet. Saklig grund innebär alltså då du grovt åsidosatt dina ålägganden hos din arbetsgivare.

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Inga fler tider trots jag tackat ja till schemalagda pass?

Hej. jag var iväg och träffade en chef tidigt i våras och blev erbjuden schema juli/augusti och tills dess så skulle jag få gå på timmar. Jag tackade ja och började arbeta samma dag. Efter två månader fick jag personliga problem med foten och telefonen så jag kunde inte ringa och säga att jag inte kunde komma på ett pass. Men skickade ett sms till honom. Efter en vecka så får jag ca 4 samtal men kan inte svara av personliga skäl. Och den 5:e dagen så får jag ett sms om att jag inte fått några tider något mer. Är det rätt att göra såhär som chef?

Svar:

Hej,

Gällande din fråga är det att ta ställning hur ditt anställningsavtal ser ut. Har inget annat avtalats gäller en anställning tills vidare och då är du berättigad uppsägningstid enligt LAS. Har du en provanställning (max sex månader) och inget annat avtalats kan arbetsgivaren på eget initiativ avbryta den även före prövotidens utgång. Har du och din arbetsgivare kommit överens om en tidsbegränsad anställning, vilket jag tolkar det som, gäller det fram till och med avtalat slutdatum på den tidsbegränsade anställningen. Utifrån det du skriver tolkar jag även att du inte kommit till arbetet på avtalad tid och arbetsgivaren kan därför se det som arbetsvägran och kan vara grund för avsked. I det fall får man gå på dagen oavsett anställningsform. Det finns inget enligt lag som säger att ett anställningsavtal  som träffas ska vara skriftligt, dock ska arbetsgivaren enligt LAS 6c § senast en månad efter arbetstagaren börjat arbeta lämna skriftlig information till dig som arbetstagare om alla villkor som är av betydelse för anställningsavtalet (detta gäller inte i det fall anställningen är kortare än tre veckor). Det är  svårt att som enskild arbetstagare bevisa att ett muntligt avtal träffats i de fall oenighet kring avtalet uppstår. Därför är mitt tips till dig att i kommande anställningar alltid vara noga med att få detta skriftliga anställningsbevis och på så sätt slipper du komplikationer som detta. Är du ansluten till en fackförening kan du även kontakta de.

Hälsningar Rebecka Persson

Arbetsrättsjouren

Avsked på grund av sjukdom

Hej!
Jag ställer egentligen den här frågan åt en vän. Hon heltidsanställd och har nyligen sjukskrivits (mig veterligen på grund av ett dödsfall i en nära relation). Nu verkar det som att hon kommer att bli avskedad på grund av denna sjukskrivning. Jag har tyvärr inte så pass mycket övrig relevant information att delge, men jag hoppas ändå att jag åtminstone kan få råd om var hon bör vända sig med sitt predikament. Det låter liksom inte helt korrekt att hon får kicken på grund av att hon har sjukskrivit sig.

Svar:
Hej,
för att en arbetsgivare ska kunna säga upp en person måste det finnas saklig grund. Sjukdom anses inte som saklig grund.  När dt gäller att avskeda en person måste en arbetstagare grovt ha misskött sina åtagande enligt anställningsavtalet.

När det gäller dödsfall i en nära relation kan ni även läsa mer här i ett av mina tidigare svar på vår blogg:

http://arbetsrattsjouren.nu/2014/01/regler-vid-tjanstledighet.html

Ni är välkomna att återkomma om ni vill ha stöd från oss att driva ärendet gentemot arbetsgivaren. Då det finns tidsfrister att förhålla sig till är det bra om ni återkommer så snart ni kan. Är din vän medlem i ett fackförbund ska hon i första hand vända sig till dem.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

[wp_ad_camp_1]