Etikettarkiv: avsked

Vad klassas som sekretessbrott?

Jag är ett outbildat vårdbiträde som blivit avskedad och polisanmäld för data intrång för att jag har haft kvar Brukare sen tidigare vikariat på min inloggning som jag inte visste att man inte får ha, jag har inte brutit mot tystnadsplikt men loggat in och dokumenterat om Brukare som mitt arbete krävt fast Brukarna legat kvar på en annan enhet än den dom bor på?

SVAR

Det är svårt att svara rent ut vad som gäller då vi inte vet vad din arbetsplats har för regler gällande sådant. Men beroende på vad de har så kan de vara ett sekretessbrott att ha kvar tidigare brukare på ditt konto där man ser privat information om dem. I en offentlig verksamhet kan sekretessbrott leda till direkt avsked så det känns som att de haft någon regel kring detta. Man bör som arbetstagare försöka ha koll på det så att inte sådana situationer uppstår.

Du bör kontakta ditt fackförbund och be dem kolla närmare på ditt ärende så att det inte begåtts något fel i ditt avsked. Är du inte medlem i ett fackförbund så kan vi titta närmare på ditt ärende, men då mot en avgift.

Hälsningar,

Daniela Alm

Avskeda på grund av arbetsbrist?

Hej!

Jag har en situation som jag gärna vill ha hjälp med. Jag har förstått att man kan avskeda en person som är gravid.

Låt oss säga att en person som är gravid med beräknad födelse om en månad, som har 3 månaders uppsägningstid, blir avskedad med motivering arbetsbrist. Personen har en beviljad föräldraledighet som startar om en månad påskriven och inlämnad av företaget men är inte föräldraledig just nu när personen blir uppsagd. Vad gäller i den situationen?

Jag har läst i tidigare inlägg här att uppsägningstiden fryses under föräldraledigheten men regeln känns inte glasklar för mig ändå. Gäller den alltid när man går på föräldraledighet?

Vad händer om företaget sätter en uppsägningstid på 3 månader men vägrar att frysa uppsägningen när föräldraledigheten väl börjar? Företaget hänvisar fortfarande till tre månaders uppsägningstid utan att frysa uppsägningen när personen går på föräldraledighet.
Det är alltså två månader kvar på uppsägningstiden när föräldraledigheten väl börjar för att vara tydlig.

En annan fråga. Blir man automatiskt föräldraledig som mamma när barnet väl föds?

Tacksam för svar i en för mig svår fråga

Hej,

En uppsägning ska vara skriftlig och sakligt grundad och kan bero på antingen personliga skäl eller arbetsbrist. Utöver detta har du som arbetsgivare även en omplaceringsskyldighet att beakta i en uppsägningssituation. En uppsägning anses inte vara sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.

Utöver uppsägning har du även möjlighet att avskeda arbetstagare, för detta krävs att arbetstagaren ”grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren”. Avskedande är alltså en grövre form och innefattar mycket allvarliga brott mot anställningsavtalet. För att ett avskedande skall aktualiseras krävs att det ska röra sig om ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst beteende som inte ska behöva tålas i något rättsförhållande.

Att en arbetstagare är gravid utgör varken grund för uppsägning eller avsked. Tvärtom kan ett sådant förfarande anses utgöra direkt könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen. I ett sådant fall räcker det att arbetstagaren lägger fram fakta ”som ger anledning att anta” att det är könsdiskriminering och därefter går bevisbördan över på dig. Enligt förarbetena föreligger samband om missgynnandet (uppsägningen/avskedandet) har samband med graviditeten.

Det är inte möjligt att avskeda en person på grund av arbetsbrist, du kan däremot säga upp en arbetstagare på grund av arbetsbrist. Du måste då beakta omplaceringsskyldigheten och turordningsreglerna. Vid ett avskedande har inte arbetstagaren någon uppsägningstid utan en sådan gäller enbart vid uppsägning.

Om vi ponerar att arbetsbristuppsägningen är sakligt grundad med beaktande av ovanstående samt att arbetstagaren har tre månaders uppsägningstid så börjar uppsägningstiden löpa efter att denne blivit uppsagd fram till föräldraledighetens början. De resterande månaderna fryses under föräldraledigheten och börjar löpa igen när arbetstagaren återvänt. Följaktligen kommer arbetstagaren ha kvar två månaders uppsägningstid när föräldraledigheten är slut.

En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Den obligatoriska barnledigheten är minst två veckor före och efter förlossningen. Följaktligen blir mamman automatiskt föräldraledig i samband med barnets födsel.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

Uppsagd på grund av misskötsel- eller avskedad?

Hej.
Har nyligen blivit uppsagd på mitt jobb pga att jag inte kunde hålla tiderna. Har aldrig fått en varning för detta. Det hela började med att vi beodrades att jobba minst 60h per vecka under 4 veckor. Sista veckan hade jag jobbat 60h näst sista dagen så kom aldrig sista dagen och jobbade. Därav en vansinnig chef som gav mig sparken. Företaget har inget kollektivavtal så facket jag är med i kan inte göra nåt säger dom. När jag läser lagarna så bryts dem kors och tvärs då jag efter 3,5år inte ens får något dom 2 månader jag är berättigad till.

Funderar på att koppla in jurist men vill höra efter lite innan.

Vad tycker ni? Vad har min chef rätt till? Vad kan jag göra?

Hej!

Som arbetstagare har du en skyldighet att komma i tid till arbetet och att vara på arbetet de dagar som är överenskomna. Är du uppskriven på schemat så ska du jobba (hade du pratat med chefen dagen innan och denne hade sagt ”okej XXXX, jag ser att du redan har jobbat 60 timmar den här veckan, ta en lugn dag imorgon” så hade allt varit i sin ordning). Det ska naturligtvis inte vara mer arbete än vad arbetstidslagen eller arbetsmiljölagen föreskriver, men detta ska din arbetsgivare ha koll på (där spelar det ingen roll om denne är kollektivavtalsansluten eller inte), men avser du att stanna hemma från jobbet eller inser att du kommer att komma för sent till arbetet så måste du ringa och höra av dig till arbetsledaren. Detta är väldigt grundläggande, och att chefen sett mellan fingrarna innan, betyder inte att han inte har sett att du varit sen ofta.

Att upprepat komma för sent till arbetet eller att göra så som du gjorde din sista dag, inte dyka upp alls utan godtagbar anledning är skäl för avsked med omedelbar verkan. Du har inte rätt till uppsägningslön när du blir avskedad på grund av misskötsamhet, det hade du haft om arbetsgivaren sagt upp dig av personliga skäl. Du har, rent lagtekniskt rätt till en veckas varsel vid avsked, men du hade antagligen blivit beordrad att stanna hemma.

Tyvärr har du inte rätt till uppsägningslön vid avsked, utan du får vara glad om du får betalt för de dagar du varit sen, då arbetsgivaren har rätt att dra av på lönen för detta. Man kan tycka att du borde ha fått ett antal muntliga och skriftliga varningar om du varit sen ofta, men arbetsgivaren har rätt att avskeda dig på de grunder du uppgett oavsett varning.

Det verkar alltså som att det som ställer till det är att arbetsgivaren sagt att du är uppsagd när denne egentligen har menat att du är avskedad. Arbetsgivaren agerar nämligen som om du vore avskedad och denne har haft fog för att avskeda dig. Du har rätt att begära ut en skriftlig kopia på varför du blivit avskedad och vad du kan göra för att överklaga beslutet, men dessvärre tror jag inte att du når framgång med ett överklagande.

Visst kan du söka hjälp hos en annan jurist, men jag har svårt att se att denne skulle bedöma saken annorlunda.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Min chef vill avskeda mig!

Hejsan.

Jag jobbar på ett privat företag med kollektivavtal. Har jobbat där i liten med än 2 år och är nu sjukskriven för andra gången. Innan denna sjukskrivningen hade jag ett samtal med min chef som berättade att de inte kunde ha kvar anställda som är sjuka hela tiden. Min chef gav mig därför två alternativ 1. att säga upp mig 2. att arbetsgivaren skulle hitta ett sätt att sparka mig. Om jag inte valde att säga upp mig skulle arbetsgivaren se till att jag skulle få skriftlig varsel för minsta fel och sen skulle jag inte har någon bra referens hos detta företag.

Jag valde att inte säga upp mig utan fortsätta arbeta. Det har lätt till att jag fått en skriftlig varning som inte var befogad, att chefen säger till kollegor att jag inte jobbar kvar på arbetsplatsen och liknande saker.

Arbetsmiljön på detta företaget är så otroligt dålig och jag blir sjuk av att var där.  Jag är livrädd för den dagen läkaren menar att min arbetsförmåga har bättrat sig så mycket att man kan börja tänka på rehabilitering och jag skall återgå till arbetsplatsen.

Jag har pratat med facket och väntar på att bli kontaktad av en ombudsman.

Min fråga är, att i min situation, ville man då kanske kunna förhandla ett avgångsvederlag? Då behöver min chef inte se mig igen och jag kan försöka hitta annat jobb men fortfarande kunna betala mina utgifter med pengarna från vederlaget.

Svar:

Hej!

För det första verkar arbetsgivare inte ta arbetsmiljöansvaret på allvar i och med att du ständigt blir sjukskriven p.g.a. den dåliga arbetsmiljön på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har en skyldighet att följa arbetsmiljölagen och görs ej detta så kan du kontakta skyddsombudet på din arbetsplats. Du kan även kontakta Arbetsmiljöverket som kan påföra arbetsgivaren sanktioner för att arbetsmiljölagen inte efterföljs.

I och med att du är medlem i en fackförening kan de vara med och delta vid förhandling om avgångsvederlag med arbetsgivaren då de har en större vana vid sådana förhandlingar. Vad som är ett skäligt avgångsvederlag måste avgöras utifrån den individuella situationen. Då det inte finns någon saklig grund för uppsägning talar detta för ett högre avgångsvederlag rent generellt. En risk om du begär ett för högt avgångsvederlag är att din arbetsgivare kan välja att försöka bli av med dig på andra sätt. Om du vantrivs på arbetsplatsen kan det kanske vara skönt att komma därifrån. Sitt ner och diskutera saken med din arbetsgivare, ha olika argument till varför du ska få ett högt avgångsvederlag och ha klart för dig hur du vill göra om arbetsgivaren erbjuder ett mycket lågt vederlag.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

 

Avsked på grund av sjukdom

Hej

Jag var en 832 anställd på ett företag. Efter en månad kontaktade arbetsgivaren att han kommer att avsluta min anställning direkt då jag varit sjuk 2 ggr på 1 månad vilket han tyckte var mycket då jag missade en dag av en utbildning skm var dödsviktig enligt honom. Han sa upp mig den dagen och jag gick hem utan att skriva på något avskedsbrev. Gäller det inte att arbetsgivaren måste säga till 14 dagar innan varsel

Svar:

 

Hej!

 

Avsked av arbetstagare får endast ske om arbetstagare grovt har har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren enligt LAS § 18. Avsked sker med omedelbar verkan och innefattar alltså ingen uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock vid avsked lämna besked minst en vecka i förväg enligt LAS § 30. Vid varje avsked får du alltså avskeda med omedelbar verkan om det finns saklig grund för avskedet. Saklig grund innebär alltså då du grovt åsidosatt dina ålägganden hos din arbetsgivare. Blir du avskedad på grund av sjukdom är detta dock inte som en saklig grund för avsked. Mitt råd till dig är att ta kontakt med din fackliga organisation då de kan ge dig mer stöd i frågan. Är du inte fackligt bunden kan vi på Arbetsrättsjouren kan även hjälpa dig i frågan,det ingår dock inte i våra kostnadsfria tjänster.

 

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Avsked

Fråga 1: Kan arbetsgivare avskeda person om denne finns i belastningsregistret?

Fråga 2: Skillnad om denna fanns i registret vid anställnings början eller om denne begår brott under tiden för anställning?

Fråga 3: När är det tillåtet att avskeda med omedelbar verkan?

Svar:

Hej!

Fråga 1: Avsked av arbetstagare får endast ske om arbetstagare grovt har har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren enligt LAS § 18. Alltså har arbetsgivaren ingen rätt att avskeda en arbetstagare endast av anledningen att denne finns med i brottsregistret.

Fråga 2: Som nämnt har arbetsgivaren ingen rättighet att avskeda en person enbart på grunden att denne finns med i brottsregistret. Om brottsligshet sker under tiden för anställning är anknuten till anställningen eller riktar sig mot arbetsgivaren kan det anses vara en saklig grund för uppsägning. Lagen säger följande:

Brottslig verksamhet – Stöld, förskingring, trolöshet mot huvudman, misshandel och hot är vanligtvis grund för uppsägning. Undantag är om det rör sig om en bagatellartad förseelse eller om den bedöms ursäktlig. Enbart en misstanke om brott är inte tillräcklig grund för uppsägning. Om arbetstagaren begått brott utanför tjänsten ska en avvägning göras mellan arbetstagarens intresse av att behålla sitt jobb och arbetsgivarens intresse av att avbryta anställningen.

Fråga 3: Avsked sker med omedelbar verkan och innefattar alltså ingen uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock lämna besked minst en vecka i förväg enligt LAS § 30. Vid varje avsked får du alltså avskeda med omedelbar verkan om det finns saklig grund för avskedet. Saklig grund innebär alltså då du grovt åsidosatt dina ålägganden hos din arbetsgivare.

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Inga fler tider trots jag tackat ja till schemalagda pass?

Hej. jag var iväg och träffade en chef tidigt i våras och blev erbjuden schema juli/augusti och tills dess så skulle jag få gå på timmar. Jag tackade ja och började arbeta samma dag. Efter två månader fick jag personliga problem med foten och telefonen så jag kunde inte ringa och säga att jag inte kunde komma på ett pass. Men skickade ett sms till honom. Efter en vecka så får jag ca 4 samtal men kan inte svara av personliga skäl. Och den 5:e dagen så får jag ett sms om att jag inte fått några tider något mer. Är det rätt att göra såhär som chef?

Svar:

Hej,

Gällande din fråga är det att ta ställning hur ditt anställningsavtal ser ut. Har inget annat avtalats gäller en anställning tills vidare och då är du berättigad uppsägningstid enligt LAS. Har du en provanställning (max sex månader) och inget annat avtalats kan arbetsgivaren på eget initiativ avbryta den även före prövotidens utgång. Har du och din arbetsgivare kommit överens om en tidsbegränsad anställning, vilket jag tolkar det som, gäller det fram till och med avtalat slutdatum på den tidsbegränsade anställningen. Utifrån det du skriver tolkar jag även att du inte kommit till arbetet på avtalad tid och arbetsgivaren kan därför se det som arbetsvägran och kan vara grund för avsked. I det fall får man gå på dagen oavsett anställningsform. Det finns inget enligt lag som säger att ett anställningsavtal  som träffas ska vara skriftligt, dock ska arbetsgivaren enligt LAS 6c § senast en månad efter arbetstagaren börjat arbeta lämna skriftlig information till dig som arbetstagare om alla villkor som är av betydelse för anställningsavtalet (detta gäller inte i det fall anställningen är kortare än tre veckor). Det är  svårt att som enskild arbetstagare bevisa att ett muntligt avtal träffats i de fall oenighet kring avtalet uppstår. Därför är mitt tips till dig att i kommande anställningar alltid vara noga med att få detta skriftliga anställningsbevis och på så sätt slipper du komplikationer som detta. Är du ansluten till en fackförening kan du även kontakta de.

Hälsningar Rebecka Persson

Arbetsrättsjouren

Avsked på grund av sjukdom

Hej!
Jag ställer egentligen den här frågan åt en vän. Hon heltidsanställd och har nyligen sjukskrivits (mig veterligen på grund av ett dödsfall i en nära relation). Nu verkar det som att hon kommer att bli avskedad på grund av denna sjukskrivning. Jag har tyvärr inte så pass mycket övrig relevant information att delge, men jag hoppas ändå att jag åtminstone kan få råd om var hon bör vända sig med sitt predikament. Det låter liksom inte helt korrekt att hon får kicken på grund av att hon har sjukskrivit sig.

Svar:
Hej,
för att en arbetsgivare ska kunna säga upp en person måste det finnas saklig grund. Sjukdom anses inte som saklig grund.  När dt gäller att avskeda en person måste en arbetstagare grovt ha misskött sina åtagande enligt anställningsavtalet.

När det gäller dödsfall i en nära relation kan ni även läsa mer här i ett av mina tidigare svar på vår blogg:

http://arbetsrattsjouren.nu/2014/01/regler-vid-tjanstledighet.html

Ni är välkomna att återkomma om ni vill ha stöd från oss att driva ärendet gentemot arbetsgivaren. Då det finns tidsfrister att förhålla sig till är det bra om ni återkommer så snart ni kan. Är din vän medlem i ett fackförbund ska hon i första hand vända sig till dem.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

[wp_ad_camp_1]

Avsked eller inte?

Hej!

Frågar åt min flickvän. Hon jobbar på ett konditori med ett fastavtal, timbetald. Avtalet skrevs med den förra ägaren och hon har jobbat där i 1,5 år. Hon kommer inte ihåg om hon hade någon uppsägningstid men förra ägaren verkade vettig. (hon skulle kolla det hemma). Nu fick hon höra på omvägar att hon skulle få sparken för att nya ägaren vill få in billig personal. två frågor.

1. Kan hon bara få sparken hur som helst utan betald period (oavsett fastavtal)?

2. finns det några mer arbetsrättslagar som skyddar denna typ av anställning? Det är tydligt att den nya ägaren vill få in ny billigare personal och har inget med att min flickvän gör ett dåligt jobb på något sätt. Hon har i stort sätt drivit hela konditoriet med personal/löner/inköp osv

Hej

När du skriver sparken antar jag att du menar avskedad eller uppsagd. För att bli avskedad ska din flickvän i princip begått en brottslig gärning mot din arbetsgivare, tex hotat, misshandlat, stulit eller sexuellt trakasserat annan arbetstagare. I detta fallet låter det snarare som att arbetsgivaren vill säga upp personal för att få in billigare arbetskraft.

Det som gäller vid uppsägning pga arbetsbrist (ekonomiska skäl till vilket arbetsgivare faktiskt har rätt att säga upp arbetstagare) är omplaceringsskyldighet och turordning. Nu kan det vara så att din flickväns arbetsgivaren inte har mer än tio anställda och i sådana fall har arbetgivaren rätt att undanta två personer från turordningslistan och dels undantas familjemedlemar om sådana arbetar i verksamheten.

Vill din flickväns arbetsgivare säga upp personal gäller följande Uppsägningen ska vara sakligt grundad (uppsägning pga för dyr personal är ok av ekonomiska skäl).

1. Upprättande av turordningslista, där arbetstagare med längst anställningstid hos arbetsgivaren har förtur att få stanna kvar i verksamheten.

2. Arbetsgivaren ska i första hand se till att försöka omplacera sin personal genom att erbjuda öppna tjänster i organisationen, efter turordningslistan

3. Uppsägning genom turordninglistan (sist in, först ut gäller).

Till detta ska sägas att om det finns ett kollektivavtal som arbetsgivaren är knuten till ska förhandlingar om uppsägningar skötas med facket enligt medbestämmandelagen. Så börja först med att undersöka om din flickvän är med i facket och om det finns gällande kollektivavtal på hennes arbetsplats.

Lycka till!

MVH Tobias Bergin
Arbetsrättsjouren

Uppsagd utan saklig grund

Hej!

Min son har arb som timanställd på ett litet larmföretag (där man ritar in larm i olika lokaler) i 11 mån. Fredag fick han tel-samtal av han som äger företaget att han inte ”behövde” komma på måndag…… ingen förklaring!

Nu undrar jag om det verkligen få gå till så här även om man är ”timanställd”? Kan man bara sägas upp utan vidare och inte få veta ngt innan?
Vad har han för rätt, kan han begära 1 mån uppsägn-lön trots allt?

Har även en fråga om han har rätt till semesterersättning på lönen trots att han är timanställd?

Hej,

Som grundregel finns det två typer av anställningar enligt lag; tillsvidare- och tidsbegränsad anställning (allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsanställning & provanställning). Inom dessa former utav anställning kan arbetsgivaren och arbetstagaren avtala arbetstillfällen skall ges utefter behov, antal timmar eller uppgå till en viss procent per månad.

Timanställning är alltså ingen anställningsform, det betyder endast att arbetsgivaren betalar den anställde per timme. Utifrån vad du beskrivit ovan, utgår jag ifrån att din son är tillsvidareanställd och då gäller en månads uppsägningstid från den dag din son blivit meddelad om uppsägningen, enligt lagen om anställningsskydd 11 §. Det verkar dock som att det inte finns saklig grund för att säga upp din son. Saklig grund enligt LAS är antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Är din son fackligt ansluten ska han vända sig till dem för att få stöd.

På sin arbetade tid hos arbetsgivaren har din son rätt till 12 % semesterersättning, enligt semesterlagen 16 b §. Vid timbetalning från arbetsgivaren kan det vara så att denna procentandel betalas ut varje månad istället för att man tjänar in semesterdagar med semesterlön. Han har hur som helst rätt till semesterersättning med 12 % grundat på sin arbetade tid. Om arbetsgivaren istället tillämpat intjänad semester så har han rätt till samtlig intjänad semesterlön och ska då få detta som semesterersättning vid sin slutlön.

Om det skulle uppstå en tvist i ärendet är ni välkomna att återkomma till oss för vidare rådgivning.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren