Etikettarkiv: avräkning av lön

Arbetsbefriad vid egen uppsägning?

Hej

Jag undrar om det är lagligt och korrekt att arbetsbefria utan saklig grund. Jag har jobbat på ett privat vårdhem i 7 år som sjuksköterska. Jag sa upp min tjänst den 20/3-13 då jag vill frilansa i Sverige och Norge. Min chef frågade hur jag tänkte göra med uppsägningen och jag sa att jag tänkte stanna de 3 månader jag hade och att jag hade fått timjobb efter v 25. Allt var frid och fröjd tills i Tisdags den 9/4 då jag blir inkallad 30 min före min arbetsdags slut, chefen och en äldre herre från styrelsen berättar då att man haft ett extra styrelsemöte där man beslutat att arbetsbefria mig med omedelbar verkan och att jag var tvungen att skriva på och lämna alla tillhörigheter som företaget ägde. Jag blev chockad och ledsen och frågade varför och av vilken anledning men dom sa bara att detta är normalt förfarande. Jag har jobbat i 27 år och har sagt upp mig förr och aldrig någonsin hört talas om nåt liknande. Allt var välplanerat och dom hade ersatt mig med en pensionerad ssk och löst min frånvaro. Chefen informerade personalen dagen efter att vi var överens och att jag valt att sluta. Detta är lögn och jag ville INTE avsluta min tjänst som en brottsling. Hann varken dokumentera klart eller ta adjö av mina boende anhöriga eller personal. Jag känner mig kränkt förnedrad och ledsen. Har kontaktat mitt fackförbund och scannat in det avtal dom ville att jag skulle skriva på. Bla att om jag får intäkter från annat jobb ska det dras från min lön som jag skulle få iaf, Ok att dom skriver så om man blivit uppsagd eller gjort fel men jag har bara på vanligt vis sagt upp min tjänst utan vad jag trodde konflikt. Jag hoppas på ett svar från er också om detta är korrekt och om man verkligen får kränka sin personal så???

SVAR:
Om jag uppfattar dig rätt så har du själv sagt upp din tjänst. Det är då i sig inte konstigt om arbetsgivaren väljer att arbetsbefria dig, en medarbetare som ska sluta kan ha svårt att tex motivera sig själv på sin gamla arbetsplats. Det krävs ingen saklig grund för arbetsbefrielse.
Det som låter lite anmärkningsvärt är det sätt du beskriver att det har gått till på, att du fick gå hem direkt utan att få tid till tex överlämning. Men det är fortfarande inget som kan anses bryta mot någon lag.

Det enda jag funderar över är det avtal du nämner, men det låter inte heller orimligt att man begär avräkning om du har inkomster från annat jobb under den tid du är arbetsbefriad.
Men för att kunna säga med säkerhet behöver man titta närmare på avtalet och de skrivningar som finns där.

Hälsningar Camilla Ländin
Arebtsrättsjouren

Avräkning av lön vid deltidsarbete

Vad händer om man har en tjänst på 75% och blir uppsagd pga arbetsbrist med avräkning och blir erbjuden en tjänst under uppsägningstiden på 25% är jag då fortfarande skyldig att anmäla de 25 %? I normala fall skulle jag kunna ha två jobb ett på 75% samt ett på 25% vilket då inte skulle påverka varandra. För skulle de då säga upp min 75% tjänst så känns det inte rimligt att min 25% tjänst ska dras mot den för då har jag ju bara en inkomst på 75% istället för 100 som det var fr början.

SVAR:
Arbetsgivaren har i det här fallet rätt att avräkna de 25%, och du är allstå skyldig att anmäla detta.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Avräkning av lön

Hej
Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist och fick full lön i 6 månader.
Jag har nu hittat ett annt jobb efter bara 2 månader.
I dom papper jag fick vid uppsägningstillfället står de endast att jag är uppsagd pga arbetsbrist, anställd tom sista mars nästa år,och har rätt till återanställning.

Det står ingenting om anmälningsplikt vid nytt jobb och dyl.
Så nu är min fråga, måste jag anmäla till dom att jag har ett nytt jobb. Läste i LAS om att dom har rätt att dra tillbaks min lön osv.
Men måste dom inte meddela mig skriftligt att jag måste informera dom om att jag har ett nytt jobb ?
Om man har rätt att behålla lönen måste sånt avtalas i förväg va ?

Tack på förhand

 

SVAR:

Det stämmer att arbetsgivaren har rätt att avräkna lön enligt 13 § LAS för att arbetstagare inte ska få dubbel inkomst. Skulle det kommas överens i samband med uppsägningen att uppsägningslön utbetalas utan avräkning innebär detta att arbetsgivaren i de flesta fall inte kan kräva tillbaka lön trots att arbetstagaren hittat ny anställning.

Det finns inget krav som säger att du måste anmäla att du fått ny tjänst, men däremot så kan du bli återbetalningsskyldig om din arbetsgivare upptäcker att du får dubbel lön.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#