Tag Archives: avbryta

Har arbetsgivaren rätt att kräva att jag avbryter min tjänstledighet?

Hej,
Jag fick tjänstledigt på halvtid av min arbetsgivare februari -17 för att pröva på en annan anställning. Det nya jobbet var uteslutande försäljning av värmepumpar, vilket även är en del av min första arbetsgivares sortiment. Efter tjänstledighetens slut augusti-17 kom jag överens med min första arbetsgivare att jag skulle gå ner på 50% hos dom och fortsätta mitt nya jobb. Jag har hela tiden kört med öppna kort mot min första arbetsgivare, så de vet mycket väl vilket företag jag arbetar på och vad jag sysslar med. I förra veckan fick jag ett mail från min första arbetsgivare där dom ställer ett ultimatum. Antingen fortsätta på min 50-procentiga tjänst och sluta på mitt nya arbete eller säga upp mig, med hänvisning till att jag bedriver konkurrerande verksamhet. Vad ska jag göra?

Svar: Vad du har rätt till hänger till stor del på vad ni har gjort för uppgörelse och överenskommelse, dels i ditt anställningsavtal och dels kring tjänstledigheten. Är du fortsatt tjänstledig på 50 procent eller ändrades din anställning i augusti 2017? I detta fall när vi verkar vara oense så är frågan om det finns i skrift den överenskommelsen som ni gjorde och som har varit fram tills nu.

Om du fortfarande har en tjänstledighet så skulle de kunna kräva att du avbryter den och återgår till din tidigare tjänst. De kan däremot inte kräva att du ska säga upp dig på egen hand. I sådant fall så får din arbetsgivare säga upp dig. Om de nu anser att du bedriver konkurrerande verksamhet så hade det bästa varit om det finns en skriftlig överenskommelse om er uppgörelse. Finns det ingen bevisning i skrift att de accepterat detta kan du riskera att bli uppsagd för illojalitet.

Vänliga hälsningar Arbetsrättsjouren