Etikettarkiv: avbokade arbetstimmar

Kan min arbetsgivare avboka mina pass utan min tillåtelse?

Min dotter är extra personal inom hotell och restaurang. Skift har legat ute och hon har satt upp sig att hon kan jobba och chefen har godkänt dessa. Nu fick hon mail att hon inte får jobba för det inte behövs. Kan dom bara skicka ett mail och göra så?

SVAR

Som timanställd så har man inte samma rättigheter som när man är tillsvidareanställd då det inte står i ditt anställningsavtal hur många timmar du ska jobba, alltså har rätt till.

Om arbetsgivaren kan avboka pass och vilka rättigheter den anställde har regleras i gällande kollektivavtal för hotell- och restaurang branschen, i vissa fall får man betalt för några timmar ändå fastän man inte arbetat passet. Det finns alltså inga bestämmelser i lagen om detta.

Dock så är det så att har hon fått sitt schema och chefen har sagt ok till passen så kan de inte dra in dem hursomhelst. Om de ändå gör det så kan hon ha rätt att få betalt för hela passet ändå, det står sannolikt i kollektivavtalet vad som gäller.

Hälsningar,

Daniela Alm

Avboka schemalagd arbetstid?

Hej, jag arbetade på ett företag som är anslutna till HRF.
jag blev inbokad 14 pass a 7 timmar den 3 Juli, pass som sträckte sig mellan den 4
Juli t o m 19 Juli, dagen efter så ringer dom och vill avboka 10 av de 14 bokade
passen.

Jag anser att har man bokat pass så är dom bokade?

kan dom verkligen boka av hur som helst?

Hej

Beroende på hur din arbetsgivare brukar nyttja sin arbetskraft, så kan detta vara ett brott mot
arbetstidslagen. Normalt sätt skall en arbetstagare lämna ev ändringar av schema eller liknande minst två veckor i förväg. Det finns dock undantag för arbetsgivare som mer tillfälligt anlitar arbetstagare och pga verksamhetens art inte kan förutsäga behovet av tillfällig arbetskraft. Det är alltså beroende på hur din arbetsgivares verksamhet ser ut och vilken andledning de har till de färre schemalagda timmarna.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren