Etikettarkiv: återgång till arbete

Rätten att avbryta tjänstledighet och återgå till arbete

Hej,

Jag har fått beviljat tjänstledighet under 1 år från min arbetsgivare.
Jag undrar vad som gäller om jag skulle vilja avbryta min tjänstledighet och vilja återgå till mitt arbete tidigare?

Svar:

Hej!

Det finns några olika lagar som reglerar möjligheterna till tjänstledighet. Till exempel studieledighetslagen. Är du tjänstledig för studier har du enligt 10 § rätt att återgå till arbete om du vill det. Dock måste du informera arbetsgivaren om det 2-4 veckor innan du har tänkt att gå tillbaka till arbetet. Hur tjänstledigheten är beviljad har också betydelse då om du t.ex. blivit beviljad tjänstledighet för studier under 2 år, inte har rätt att gå in och arbeta på sommaren. Söker man tjänstledigt för varje termin är arbetsgivaren skyldig att låta arbetstagaren jobba mellan perioderna. Denna lagen gäller dock bara tjänstledighet för studier och går inte att tillämpa på all typ av tjänstledighet. Kolla därför upp om det finns en lag reglerad för just den typ av tjänstledighet som du har.

Utöver regleringar i lag kan återgång till arbete vara reglerat i avtal eller kollektivavtal. Har du skrivit på ett avtal för din tjänstledighet kan du se där om det står något reglerat för vad som gäller om du vill avbryta tjänstledigheten och återgå till arbete.

I och med att arbetsgivaren beviljat din tjänstledighet och förmodligen fixat en vikarie för din tjänst är det inte självklart att du har rätt till att återgå tidigare än vad ni har kommit överens om. Det är därför viktigt att kolla upp om det finns något i lag, avtal eller kollektivavtal reglerat för dig.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Får min arbetsgivare ringa min läkare?

Hej har arbetsgivaren rätt att kräva att få ringa min läkare angående min sjukskrivning? Arbetsgivaren vill veta hur lång tid behandlingen kommer att ta.

Svar:

Hej!

Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar vid arbetstagarens återgång till arbete efter sjukskrivning. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren anpassa arbetsförhållandena utifrån varje individs fysiska och psykiska förutsättningar och därmed vidta lämpliga åtgärder vid behov. Det kan t.ex. handla om omplacering av arbetstagaren, utbildning eller arbetshjälpmedel m.m. Det kan därför vara en god idé att kommunikation mellan läkare och arbetsgivare sker så att arbetstagarens återgång till arbete blir så bra som möjligt. Jag kan därför inte se något lagligt hinder varför arbetsgivaren inte skulle få kontakta er läkare och fråga när du kan komma tillbaka till arbetet. Din arbetsgivare har dock ingen rätt att ta del av din journal om du inte godkänt detta.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren