All posts tagged arbetsuppgifter

Vad gäller vid extraanställning?

by Ulrika on 14 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Vilka regler gäller när man är extraanställd? Jag arbetar som personlig assistent extra under tiden jag pluggar. Jag bestämmer själv när jag vill jobba och vissa månader jobbar jag mer än andra. Detta utifrån hur skolan ser ut. Till jul kan det bli aktuellt med inbeordring på julafton. Detta för att alla vill vara lediga. Även där så jobbar jag när jag kan eftersom jag är inte ledig från skolan eftersom det inte finns något som heter jullov på universitetet. Kan de beordra in mig eller gäller detta enbart den personal som är ordinarie? De har ju en helt annan skyldighet än mig tycker jag iallafall…

Svar:
Hej,
Det finns ingen anställningsform i den arbetsrättsliga lagstiftningen som heter extraanställd eller behovsanställd. Däremot kan det finnas skrivningar i kollektivavtal som reglerar att arbeta enstaka dagar där det är svårt att schemalägga arbetstiden.

Som extraanställd kan din arbetsgivare erbjuda dig arbete när det passar arbetsgivaren, och du som anställd har rätt att tacka ja eller nej varje gång. Arbetsgivaren kan alltså inte beordra in dig.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Bisyssla?

by Ulrika on 7 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej,
jag undrar en sak: Min vän arbetar heltid hos en arbetsgivare som hon haft i fem år nu, och arbetar 8 till 5 måndag till fredag. Hon vill nu tjäna litet extra på helgerna och då jobba cirka 2 lördagar i månaden, för en annan arbetsgivare. Den som hon är fast anställd hos förbjuder henne att ha fler arbetsgivare, med hänvisning till att hon jobbar sin fulla tid hos honom och vill att hon då ska
lägga all sin energi på sitt fasta jobb, inte extrajobbet. Är det verkligen lagligt? Han hävdar att det är det.

Svar:
Hej,
Rätten att på eget initiativ arbeta hos annan arbetsgivare eller bedriva egen verksamhet regleras i olika bestämmelser. Reglerna ser delvis olika ut om du är offentligt anställd i landsting eller stat, eller om du är privat anställd.

Det kan finnas reglerat i kollektivavtal och då blir det en tolkning kring hur bisysslan eventuellt hindrar de ordinarie arbetsuppgifterna. Det finns även en del domar från Arbetsdomstolen att undersöka.

Du bör ha din arbetsgivares tillstånd att bedriva företagsverksamhet vid sidan av, eller att ta en anställning utöver den du redan har.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Arbetsgivarens rätt att omfördela arbete efter egen uppsägning

by Cristian on 17 juli, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Jag har själv sagt upp mig under juni månad, med förslag att min anställning
avslutas sista oktober. I avtalet står tre månader och jag har varit
anställd på företaget sedan september 2007, vilket ger en anställningstid
under fyra år. Idag har jag en befattningsbeskrivning som teamledare med
personalansvar och det övriga som normalt faller under en sådan roll. Jag
har varit anställd i denna roll sedan januari månad, innan dess arbetade jag
som projektledare/konsult på företaget.

Min uppsägning offentliggjordes i början på juli månad. I samband med det
vill nu min chef göra en omfördelning i organisationen, med andra ord
fördela ut teammedlemmarna på övriga team. Detta har han nu gått ut med
skriftligen i ett mail till samtliga i organisationen och gäller från det
tillfälle när mailet skickas ut. Han har inte informerat mig om på förhand
när denna förändring är tänkt att ske. Hans önskan är nu att förflytta mig
från min roll till något ännu så länge ospecificerat, möjligtvis återgång
till konsult, alternativt presale. Argumentet: ”ingen vill arbeta under en
chef som slutar”.

Samtidigt har han planer på att göra justeringar i den ersättning som utgår
som teamledare och detta finns detaljerat i ett löneavtal. Det vill säga att
det utgår ett teamledartillägg med en summa per månad, det utgår en bonus
per kvartal om konsultgruppen som helhet uppnår vissa mål samt att det utgår
en licensförsäljningsbonus som ska utbetalas per kvartal. Denna utbetalning
har ännu så länge uteblivit för samtliga teamledare. Därutöver har jag även
en rörlig bonus baserat på utfakturerat. Han vill ta bort teamledartillägget
samt bonus på konsultgruppen och licens.

Vilka rättigheter har arbetsgivaren i det här läget, när jag är under
uppsägningstid, att göra en förändring i min roll som teamledare och i
samband med det förändra den avtalade ersättningen knuten till denna roll?
Inom vilken tid, och hur långt i förväg ska arbetsgivaren skriftligen
informera om dessa förändringar?

Tack på förhand.

Svar:

Hej!

Det är en komplex situation du beskriver. I praktiken har din arbetsgivare rätt
att omfördela dina arbetsuppgifter eftersom det är hans ansvar att leda och
fördela arbetet.

En viktig fråga för dig är om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen och vad
det i så fall finns skrivet där kring ev tillägg till en ordinarie tjänst.
Kollektivavtalet går före anställningsavtalet i sina regleringar. Om det tex
finns inskrivet att det är att betrakta som ett tillägg som arbetsgivaren ensidigt
bestämmer så kan det vara okej att göra som han gör.

Är det däremot en del av din ordinarie tjänst så skulle man kunna betrakta
borttagningen som ett avsked eller uppsägning från den tjänsten och att du
anställs i en annan. Avskedet/uppsägningen behöver i sådant fall ha saklig
grund.

Jag kan tyvärr inte ge dig ett mer specifikt svar än så utifrån dessa
bakgrundsfakta. Till att börja med så bör du undersöka vad som finns skrivet i
ev. kollektivavtal.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Uppsagd och arbetsbefriad. Vilken arbetsplikt har jag?

by Cristian on 17 juli, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej,

Jag har eller kommer att bli uppsagd i samband med att företaget köpts upp
av ett annat tandvårdsföretag.

Min tjänst var Försäljning och Supportchef och jag är för närvarande
arbetsbefriad i väntan på min uppsägning.

Jag har 6 månaders uppsägningstid och undrar i vilken omfattning den nya
arbetsgivaren kan tvinga mig till uppgifter/ tjänst som jag inte vill
acceptera.

Har jag en möjlighet att kräva ett likartat arbete eller måste jag i princip
acceptera de villkor som de presenterar för mig?

Jag är inte ansluten till någon fackförening,

Med vänlig hälsning

Svar:

Hej!

I praktiken är det arbetsgivarens uppgift att leda och fördela arbetet. Finns det
kollektivavtal på arbetsplatsen så kan det finnas regeringar där men troligen
inte. Grovt så kan arbetsgivaren ge dig de arbetsuppgifter som/han anser behöver
göras. Jag vet fall där tjänstemän t ex har fått städa vilket har ansetts vara
okej enligt Arbetsdomstolen.

Däremot så innebär vanligtvis arbetsbefrielse att man är helt befriad under
uppsägningstiden. Men har ni avtalat att du ska vara tillgänglig så är det det
som gäller.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren