Etikettarkiv: arbetstidslagen § 15

Hur kort kan en lunchrast vara?

Hej!

Vi driver ett litet företag där vi har haft en timmes lunchrast. Arbetstagarna vill nu att de bara ska ta 15min lunch. Vi tycket 30 min för att det är en bra återhämtnings tid.
Vad säger lagen? De arbetar 8 tim per dag.

SVAR

Hej,

I Arbetstidslagen så regleras arbetstid, raster och vila. Jag hittar inget om hur långa raster ska vara, det enda som finns är att man max får arbeta fem timmar i sträck utan rast. Så om arbetstagarna vill ha 15 minuters rast så är de berättigade till det. Dock så är det bäst att skriva ett avtal om detta som alla ska signera.

15 §
Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället.
Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger.
Rasterna ska förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena.

Hälsningar,

Daniela Alm

Arbetsrattsjouren_logotyp.jpg

Rätt till paus eller rast?

Jag har en kort fråga; Om man som arbetstagare på vårt företag är anställd på 4,0 tim/dag, vilka regler gäller för rast och/eller paus ?

SVAR:
Enligt Arbetstidslagen är det så här:
Av 15 § framgår det att man inte får arbeta mer än 5 timmar i sträck utan rast, däremot har man rätt till kortare pauser för t ex toalettbesök. Praxis från Arbetsdomstolen säger att en paus på över 10 minuter är att betrakta som en rast. En rast är minst 30 minuter och räknas inte som arbetstid.

Sammanfattningsvis: Det du har rätt till enligt lag är en rast om du jobbar 5 timmar i följd, men det inte finns någon lagstadgad rätt till 5 min paus per arbetat timme.

Om det finns ett kollektivavtal så kan andra regler gälla.

Hälsningar Camilla Ländin