Tag Archives: arbetstidslag

Vilket övertidsersättning har jag rätt till?

Hej!
Jag är tillsvidareanställd i kommunen 75%, vård och omsorg och har hök avtal. Jag undrar om övertid. Då jag arbetat 200 h i månaden. Vad har jag rätt till för övertidsersättning då? Är det sant att allt över 165h i månaden ska vara kvalificerad övertid?

Svar:

Hej!

Arbetstidslagen säger följande:

7 §  Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid enligt 5 § och jourtid enligt 6 §. Om annan ordinarie arbetstid eller jourtid gäller på grund av kollektivavtal som har tillkommit i den ordning som anges i 3 § första stycket, eller på grund av medgivande om avvikelse av Arbetsmiljöverket enligt 19 § 1, skall med övertid i stället förstås sådan arbetstid som vid heltidsarbete överstiger ordinarie arbetstid och jourtid enligt avtalet eller medgivandet.

Vid beräkning av övertid skall kompensationsledighet eller annan ledighet som förläggs till arbetstagarens ordinarie arbetstid eller jourtid likställas med fullgjord ordinarie arbetstid respektive jourtid. Lag (2000:766).

10 § Med mertid förstås sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet. Bestämmelserna om beräkning av övertid i 7 § andra stycket ska tillämpas även vid beräkning av mertid.

När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut med högst 200 timmar per arbetstagare under ett kalenderår (allmän mertid). Mertid får också tas ut med tillämpning av de villkor för nödfallsövertid som anges i 9 §.

Det står närmre reglerat i gällande kollektivavtal vad som gäller för just dig. Detta är dock vad lagen säger. Lagen reglerar inte rätt till mertidsersättning eller övertidsersättning, utan reglerar endast i vilken utsträckning som övertid och mertid får tas ut. Det som ska klassas som övertid , eller mertid då i ditt fall, är de timmar som överstiger den ordinarie arbetstiden. Vad du har rätt till för ersättning regleras inte i lag utan i gällande kollektivavtal. Mitt råd till dig är att se över kollektivavtalet för närmre beskrivning kring vad som gäller för just dig. Lycka till!

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Hur långt i förväg ska jag få arbetstidsschemat?

Hej,

Nu är det 3e månaden i rad som jag, en vecka innan en ny schemaperiod inte fått mitt schema. (Sist fick jag mitt schema två dagar innan det skulle börja) Jag börjar bli riktigt trött på detta då det inte går att planera något i sitt liv. Vad ska jag göra? Kan jag anmäla min arbetsgivare? eller ska jag helt enkelt stanna hemma den första veckan då det inte står att jag skall jobba.

Svar:

Hej!

Du som arbetstagare har rätt till att två veckor i förväg få veta arbetstidsschemat enligt arbetstidslagen § 12. Finns det inga andra skrivningar inom eventuellt kollektivavtal kring detta så gör arbetsgivaren i ditt fall fel. Det som du kan göra i detta fall är att kontakta din fackliga organisation för hjälp. Är du inte fackligt ansluten kan du och om ni eventuellt är flera på samma arbetsplats som känner samma sak råder jag dig att prata med din arbetsgivare för en diskussion kring problemet.

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren