Tag Archives: arbetstidsförkortning

Räkna ut arbetstidsförkortning

Hej!

Jag arbetar natt under HRF-kollektivavtal och har nyligen erhållit min första lönespecifikation.

Jag erhåller timlön på 148kr/timmen och enligt kollektivavtalet ska arbetstidsförkortningen motsvara 5,5%, detta betalas ut i ekonomisk kompensation som är praxis på företaget – min tolkning 148×1,055 = 156,14kr/timmen.

Vid första lönespecifikationen ser jag att lönen är betydligt mindre än förväntat, jag har bara fått utbetalt 148kr/timmen. Efter möte med chefen får jag då reda på att arbetstidsförkortningen är inbakad i den timlön jag undertecknat. Att timlönen inkluderade arbetstidsförkortningen var för mig helt okänt och det står ingenstans i anställningsbeviset att så är fallet. Det står i själva verket ingenting om hur arbetstidsförkortningen kompenseras.

Vad gäller egentligen?

SVAR

Olika företag tillämpar olika system så det bästa är att kontakta facket och fråga hur de räknar på det. Detta regleras inte i lagen utan i gällande kollektivavtal. Det brukar finnas en beskrivning i hur du ska räkna ut din arbetstidsförkortning och där bör det framgå om den ska ingå eller räknas ut utöver din timlön.

Hälsningar,

Daniela Alm

Vad händer med intjänad semester och komptid samt arbetstidsförkortning vid egen uppsägning?

Hej,
jag undrar vad som gäller intjänad semester vid egen uppsägning. Har jag rätt att få ut den i ledigt? Jag har en månads uppsägning och har 10 dagar semester kvar. Jag har även arbetstidsförkortning och intjänad komptid.

Hej!

Om du har förlagt din semester till tiden för uppsägningen så har du rätt att få ut den i ledighet. Detta gäller alltså bara då du och arbetsgivaren är överens om detta. Annars ska du få ut dina intjänade semesterdagar genom semesterersättning. Intjänad komptid och arbetstidsförkortning kan enligt vissa kollektivavtal och personliga arbetskontrakt inte alltid tas ut i ekonomisk kompensation, utan måste i vissa fall tas ut i form av ledig tid. Kolla upp vad som gäller på just din arbetsplats så att du inte blir av med någon ersättning eller ledig tid.

Du kan alltså inte tvinga dig till semester under uppsägningstiden om den inte redan är godkänd eller att du och arbetsgivaren kommer överens om att du får ta ut semester under uppsägningstiden.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Måste jag jobba kvällar och helger när jag har ett barn på 6 månader?

Hej

Jag och min sambo har fått en liten kille som börjar på dagis om 6 månader. I nuläget så jobbar jag mån-fre utan kvällar och helger. Men efter sommaren så har jag fått reda på att jag måste börja jobba kvällar och helger i mitt nya schema. Problem är att när sambon börjar jobba igen efter sin mamma ledighet så jobbar hon också kvällar och helger.
Hur löser man detta som tex hämtning från dagis och allt annat som tillkommer med en liten kille. Finns inte någon möjlighet att både hon och jag ska jobba kväll/helg. Har talat med min arbetsgivare om detta men utan resultat. I nuläget så blir någon av oss tvungen att säga upp sig ifrån sitt jobb bara för att klara av ett ”vanligt” privat liv.

Svar:

Hej!

Enligt Föräldraledighetslagen har ni båda rätt till förkortning av normal arbetstid upp till en fjärdedel för barn upp till 8 års ålder. Vid förkortning av arbetstid får ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar. Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.

Ni har också möjlighet att vara helt lediga från arbetet från det att barnet fyllt 18 månader, enligt lag.

Det kan också finnas andra bestämmelser i kollektivavtal så skulle råda er att se över dessa först. Om ni behöver mer stöd och hjälp kan ni kontakta facket, om ni är medlemmar. Ni kan också återkomma till oss.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

 

Rätt till arbetstidsförkortning?

Hej!

Jag undrar om jag har rätt till arbetstidsförkortning på mitt arbete med anledning att arbetsgivaren helt plötsligt ändrat mina arbetstider. Jag får nämligen inte ihop mitt privatliv med barn som ska skjutsas till olika aktiviteter olika dagar i veckan. Är inte ute efter ersättning från Försäkringskassan utan kunna sluta en timme tidigare om dagarna. Jag har två biologiska barn, 12 och 13 år samt två bonusbarn på 8 och 11 år.

Vad har jag för rättigheter?

Svar:

Hej!

Enligt Föräldraledighetslagen har en förälder rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills barnet fyllt åtta år. Du har därmed rätt till arbetstidsförkortning i lagens mening om du är rättslig vårdnadshavare av dina bonusbarn eller stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att du är eller har varit gift med eller har haft barn med denna förälder. Det kan finnas andra bestämmelser i giltigt kollektivavtal som gör att dessa bestämmelser ovan inte gäller på din arbetsplats. Det kan därför vara klokt att se över detta avtal. I annat fall kan du också försöka komma överens med din arbetsgivare om dina arbetstider t.ex. att du får börja en eller två timmar tidigare för att få möjlighet att sluta tidigare.

Lycka till!

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren