Etikettarkiv: arbetstid

Rätt att ändra arbetstid utan avtal?

Hej.

Jag jobbar i ett café där jag är tillsvidare anställd på 60% och ska då enligt ett underskrivet, giltigt kontrakt jobba 26 timmar i veckan. Kontraktet har ingen skriftlig tidsbegränsning, utan det står bara ”tillsvidare”.

Nu under vintern är det lågsäsong och mina arbetsgivare har minskat min arbetstid till 14 och en halv timme per vecka, UTAN att någon part har skrivit under ett avtal om detta, utan dessa nya arbetstider har jag alltså fått reda på via SMS…

Detta är väl inte acceptabelt?

Svar:

Hej!

Det är ditt anställningsavtal som ska vara gällande för hur du jobbar. Står det på ditt avtal att du ska jobba 26 timmar per vecka ska din arbetsgivare se till att du får jobba 26 timmar per vecka. Det är inte acceptabelt för din arbetsgivare att ändra dina arbetstimmar utan ditt godkännande. Du har alltså rätt att jobba 26 timmar per vecka, även om det är lågsäsong. Vill arbetsgivaren ändra din arbetstid ska nytt avtal skrivas, men i och med att det frångår från din vanliga anställning är inte det något du nödvändigtvis måste skriva på och acceptera. Om du inte vill acceptera den nya anställningen på färre timmar kvarstår fortfarande din tillsvidareanställning och du har fortfarande rätt att jobba 26 timmar i veckan.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren rätt att ändra schema

Hej!

Jag har arbetat som butiksbiträde ungefär 5 år (deltid). Arbetsplatsen innehar kollektivavtal. Vi har rullande schema för 3 månader i förväg på denna arbetsplats. Vi har fått schema för jan, feb och mars månad. Nu vill chefen förflytta en annan arbetstagare från butik 1 till butik 2, där vi andra har en rullande schema för 3 månader i förväg. Chefen säger att den nya arbetstagaren ska ha timmar och därför vill chefen ta bort några av våra inbokade pass och ge bort till den nya arbetstagaren. Chefen vill hänvisa till regel ”om man berättar för anställda det i 2 veckor i förväg, så kan går det bra att göra det”. Problemet här handlar om att vi är redan inbokade för 3 månader i förväg, samt att det inte handlar om arbetsbrist, utan enbart att den andre personen ska ha mer timmar, vilken tas bort från oss som redan arbetar på arbetsplasten. Kan chefen göra det?

Svar:

Hej!

Du säger att det finns ett kollektivavtal och det är då där regleringar om arbetstid finns. Ta hjälp av facket och se vad som står i kollektivavtalet.

Enligt 12 § arbetstidslagen så kan chefen ändra schemat om besked lämnas till arbetstagarna minst 2 veckor i förväg. Du har rätt till att arbeta så många timmar som ditt avtal säger. Beroende på vilken procentsats din anställning har så är det så mycket arbetsgivaren ska låta dig arbeta. Arbetsgivaren har alltså inte rätt att ta bort timmar från dig om det gör att du arbetar mindre än vad din anställning utgör. Då avsteg från lagen kan ske i kollektivavtal är det där du kan hitta vilka regler som gäller på din arbetsplats.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Finns det regler om minimi-arbetstid för en arbetsdag?

Hej! är fast anställd ,min fråga är vad är minimum för att jobba på en dag? har ett pass på en och en halv timme på en dag,får chefen lägga in ett sådant pass på en dag?

Svar:

Hej!

I arbetstidslagen står det att en arbetstagare får arbeta som max 40 h per vecka samt att arbetsgivaren ska lämna besked om ändringar i schemat minst 2 veckor i förväg om inget speciellt dyker upp. I lag finns det däremot inga regler kring vad som är minimum att jobba på en dag. Sådana regler kan finnas i till exempel kollektivavtal eller branchpraxis. Mellan olika branscher kan det därför variera om det finns regler om minsta arbetstid per dag samt hur de reglerna i sånt fall ser ut. Vilka regler som gäller i ditt specifika fall kan jag därför inte svara på, kontakta facket om du är medlem eller fråga din arbetsgivare om det finns en policy på arbetsplatsen.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Rätt att gå på anställningsintervju på arbetstid

Hej, har jobbat på ett företag i 2 år och nu sagt upp mig, har jag rätt att åka på jobbintervju och få fortfarande pengar som vanligt eller är det typ som att jag tar tjänstledig och få inga pengar? :)

SVAR

När man har blivit uppsagd så har man stöd i lagen att gå på anställningsintervju under arbetstid.

Dessvärre gäller inte detta när man har sagt upp sig själv utan då får du ta tjänstledigt, om din arbetsgivare beviljar det.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan man få ersättning för det man förlorat p.g.a att man jobbat över?

Hej,
Om man beordras och stanna kvar och jobba ett kvällspass, har man då rätt till ersättning för kostnader som t.ex. köpta teaterbiljetter?

Svar:
Hej,

Om din anställning inte är tillfällig så har du som huvudregel alltid rätt att få reda på ditt schema minst två veckor innan arbetspassets början. Detta besked får dock lämnas senare om arbetets art eller andra händelser utgör en godtagbar anledning till att besked inte kunnat ges tidigare. Detta får självklart inte ske inom vilka yrken som helst utan endast där det beror på arbetes särskilda typ.
Om din arbetsgivare beordrar dig att jobba över någon enstaka gång är detta OK, men om detta sker alltför ofta grundar det sig eventuellt i felaktig bemanning vilket inte är acceptabelt.

Att få ersättning för det man går miste om genom att ställa upp och arbeta utöver sitt ordinarie schema är inte en rätt man har enligt lag, detta är därmed en diskussion mellan dig och din arbetsgivare. Är du medlem i något fackförbund så kan du vända dig till dem för hjälp i förhandlingarna.

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren skicka hem mig utan lön vid schemalagd arbetstid?

Hej.
Hade ett pass idag 16-22, och när jag kommer dit är den en till tjej som även fått detta pass. Vi båda har det på papper samt skrivet på mailen, och på anslagstavlan står det även att det var jag som skulle jobba. Vid 16 när passet börjar säger arbetsgivaren att en av oss måste gå hem obetalt, jag undrar om detta är ok?

Svar:
Hej,

Om din anställningsform inte är tillfällig har du rätt att få besked om schemaändringar gällande den schemalagda arbetstiden minst två veckor i förväg. Din arbetsgivare borde alltså meddelat dig eller din kollega om detta två veckor innan arbetspassets början.

Det kan i en del fall vara acceptabelt att lämna besked senare, men endast om det beror på oförutsedda händelser eller verksamhetens art, t.ex. i en bransch där schemaändringar är en nödvändighet för att verksamheten ska kunna bedrivas.
Det är även möjligt att ni har ett kollektivavtal på arbetsplatsen och i detta kan man ha avtalat om att annat ska gälla angående tidsramen för informationsskyldighet vid schemaändringar.

Dock tolkar jag det som att din chef av misstag har råkat schemalägga er båda på samma pass och i såfall har ni båda rätt att få jobba och därmed få lön (under förbehåll att ett eventuellt kollektivavtal inte säger annat).

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Kan jag kräva att få ett schema över min arbetstid?

hej!

Jag har precis fått ett nytt arbete och tanken är att jag ska jobba 75 procent (har inte skrivit avtal än) men det är dock en fråga som jag undrar över. Jag ska vara på jobbet varje dag kl. 08 men har aldrig någon sluttid. Får veta när jag börjar på morgonen. Detta är väldigt påfrestande då jag inte kan planera. Min fråga är kan jag kräva att få ett schema?

Hej!

Huvudregeln är att du ska ha rätt till ett schema två veckor i förväg men i vissa branscher ändras behovet så snabbt att detta inte är möjligt. Det är helt beroende på verksamhetens art, och är du vikarie är detta skydd ännu mer urholkat, då du är anställd där mer eller mindre ”på det sätt som verksamheten kräver”.

Det är med andra ord svårt att ge ett svar på din fråga. Vissa kollektivavtal reglerar vissa branscher, men det som står om scheman i dem gäller i regel bara de som arbetar på stället som fast anställda och även det kan som sagt ändå ändras beroende på hur det ser ut på arbetsplatsen.

Lagen kräver inte att det finns något arbetstidsschema överhuvudtaget (utöver ovan sagda, vilket är förhandlingsbart enligt  12 § arbetstidslagen), utan det man kan gå tillbaka till är kollektivavtal och branschpraxis och eftersom jag inte vet vilken typ av arbete det gäller, så kan jag heller inte svara på vad som står i ditt kollektivavtal.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Hur många timmar ska en lastbilschaufför arbeta per vecka?

Hej jag jobbar som lastbilschaufför.
Skulle vilja veta hur många timmar man får jobba och vilka intervaller
Är det som jag tror det är att man bara får jobba 90h på 2 veckor? Inte körtid utan arbetstid

Hej!

Det beror på vad som står i ditt kollektivavtal. Jag vet inte under vilket du ligger, men fråga din arbetsgivare så ska du kunna få svar. Facket kan också svara.

Huvudregeln i svenska arbetstidslagstiftning är att en arbetsvecka består av 40 timmar. Övrigstigande tid är övertid och jourtid. Arbetstidslagens 10 § b stadgar dock att: ”Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden skall semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid.” Det vill säga att du kan jobba 45 timmar i veckan, men som mest får du jobba 48 timmar per vecka, dock utslaget på en längre period, så skulle det exempelvis bli så att du kör 60 timmar en vecka (det kan ju hända en del på vägarna), så har arbetsgivaren att förhålla sig till detta när denne planerar dina övriga körningar under den perioden. Övertid får tas ut med högst 200 timmar per år, utöver detta kan extra övertid tas ut i specifika situationer och denna får ej överstiga 150 timmar per år. Detta ger att du med övertid och extra övertid kan komma upp i 160+ 48= 208 timmar på en fyraveckorsperiod som allra mest. Extra övertid gäller såklart under särskilda omständigheter och får bara användas i yttersta nödfall.

Det kan dock vara så att kollektivavtalet för din bransch har skrivelser om något annat då transportbranschen har lite av en särprägel i att lastbilschaufförer kör långa sträckor, ibland farlig/ tung/bred last som kräver extra försiktighet och uppmärksamhet samt att det kan vara intensivt, så kolla kollektivavtalet i första hand. Intervallerna kan jag inte ge dig något svar på, då jag inte är specialist på just transportbranschen. Riktlinjer för det finns säkerligen i kollektivavtalet eller så kan du kontakta ditt fackförbund. Ovan beskrivet är det som gäller allmänt enligt arbetstidslagen.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Hur många timmar per månad ska min arbetstagare arbeta?

Hej,
Jag har för avsikt att utse en arbetare / 2 år avtal / i mitt företag. Min fråga är:
-Hur många timmar per månad kan han arbeta enligt lagen ?
Mvh

Hej!

Enligt arbetstidslagen är en normal arbetsvecka beräknad till 40 timmar. När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid). Det senare gäller även jourtid.

Övertid utöver allmän övertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra övertid).

Extra övertid och allmän övertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.

Men som sagt: 40 timmar per vecka är det normala. Övertid och extra övertid ska kompenseras med lön eller ledighet. Tänk på att det är olika antal dagar i varje månad, det är därför tiden anges i veckor i lagen.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Ändring av arbetstider

Jag blev uppsagd från min fasta tjänst i januari 2015. Fick först förlängning till februari. Jag gick hemma sen i 1.5 veckor och kom tillbaka till samma arbetsplats. Min nuvarande anställning är visstids (tidsbegränsad) anställning. Min fråga handlar om: Jag har rätt att få veta mina arbetstider 14 dagar innan ifall de ändras? Min chef tror att hen kan ändra de hur som helst (mitt i veckan). Vad gäller för regler? samt jag har barn under 8 år, har jag rätt att gå ned i arbetstid då?

svar:

I arbetstidslagen 12 § står att: Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det.

Med detta skrivet så ska arbetsgivaren normalt ge besked (utan vid vissa undantag som endast är tillfälliga) om ändring av arbetstider två veckor innan, då jag inte tolkar ordet tillfälligt arbete som visstidsanställning då visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning med start och slutdatum.

Du har rätt att arbeta deltid (75%) enligt föräldraledighetslagen fram tills dess att ditt barn är 8 år. Att gå ner i tid, en bestämd tid/ period för vissa dagar eller timmar, kan du göra så länge det inte är en påtaglig störning för arbetet.

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren