All posts tagged arbetstid

Rast & paus.

by Max on 8 mars, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hejsan! Jag jobbar i en ICA-butik som är reglerad av handelsavtalet. Vanligtvis jobbar man 4-5 timmars pass sittandes i kassan under hela perioden, med kortare avbrott för att dra tillbaka korgar och vagnar (ca 2-3 minuter). Vi har ingen rast enligt avtalet men jag undrar egentligen vad som gäller för de pauser som man ska få möjlighet till. Kan ni hjälpa mig få klarhet i vad som faktiskt gäller för dessa pasuser. Kan det till exempel vara att gå och röka, eller äta en frukt? Eller måste aktivt arbete ingå i pausen? Under ett 5 timmars pass av att sitta i en kassa hur lång/många pauser anses rimligt? Min arbetsgivare påstår att med paus menas toalettbesök och dra korgar, vilken är ca 5 min på 5 timmar.

Svar:

Hej,

Enligt arbetstidslagen ska arbete inte utföras längre än fem timmar i följd utan rast. Med rast menas enligt lagen avbrott i arbetet under vilket arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen och deras antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande i förhållande till arbetsförhållandena. Pauser regleras inte i lag men enligt arbetsmiljöverket är det rimligt med möjlighet till paus efter två timmars arbete för till exempel toalettbesök.
Raster och pauser brukar vara reglerade i kollektivavtal så jag föreslår att du kontaktar ditt lokala ombud för närmare information.

Med vänliga hälsningar

Max
Arbetsrättsjouren

#title#url

Företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad?

by Ulrika on 14 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej,
jag vill ha hjälp att tolka LAS, framför allt paragraf 25.

Om man har en tillsvidareanställning på 75% och har anmält till arbetsgivaren att
man vill arbeta mer, vilka rättigheter har man då?
Kan arbetsgivaren välja fritt bland sina medarbetare med allmänna
visstidsanställningar (utan tjänstgöringsgrad) när tillfälliga behov uppstår, eller
ska de tillsvidareanställda på deltid tillfrågas först? Vid till exempel sjukfrånvaro, VAB mm, har de tillsvidareanställda på 75% något stöd i lagen, när det
gäller att bli tillfrågade först då?

Svar:
Hej,
Paragraf 25 a i LAS innebär att den som är deltidsanställd har företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad. Detta förutsatt att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det lediga arbetet och att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses på detta sätt. Företrädesrätten gäller inom den enhet där arbetstagaren redan arbetar.

Om en ledig tjänst finns ska arbetsgivaren i första hand se om någon anställd ska omplaceras till tjänsten. I andra hand ska arbetsgivaren se om det finns arbetstagare som har företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad. Därefter ska arbetsgivaren undersöka om det finns personer som har företrädesrätt till återanställning.

Om flera arbetstagare har företrädesrätt ska erbjudandet ske i turordning. Den som har längst sammanlagd anställningstid ska först få erbjudandet. Om det finns flera arbetstagare med lika lång anställningstid avgör arbetstagarens ålder och äldre ges då företräde framför yngre.

Företrädesrätten gäller för alla deltidsanställda, även visstidsanställda deltidare omfattas alltså av företrädesrättens regler.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Hur långt i förväg har jag rätt till schema?

by Ulrika on 17 augusti, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:
Hej
Min fru jobbar inom restaurang, och min fråga handlar om rätten till schema i god tid. Vad gäller?
Min fru får normalt inte schemat förrän veckan innan det börjar gälla. Det gör
att familjen inte kan planera något för helger eller kvällar mer än två veckor
framåt. Hon är heltidsanställd och omfattas vad vi vet inte av kollektivavtal
(men det sägs att dom har ”hängavtal”, vad det nu innebär).
Att ibland ändra i schemat pga händelser som inte kunnat förutses är
naturligtvis ok.

Svar:

Hej,
Enligt Arbetstidslagen har din fru rätt till ett schema minst två veckor i förväg. Men eftersom att det finns kollektivavtal på hennes arbetsplats bör hon undersöka vad där står.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren.nu