Hej. Jag arbetar som ledare för en ideell organisation. I dag fick jag ett mail från en tidigare anställd, som slutade hos oss för mer än ett år sedan. Han vill nu ha ut ett arbetsintyg och ett arbetsbetyg. Intyget är inga problem att ge honom, däremot betyget. Dels med tanke på att det är så länge sedan han jobbade för oss och dels med tanke på att jag själv är ganska ny inom organisationen. Jag hann bara arbeta med den här personen i ca fyra månader. M a o kan jag inte ge honom något rättvist intyg. Är jag skyldig att ge honom ett betyg? Hur går jag i så fall tillväga? Svar: Hej, Som arbestgivaren är du skyldig att ge arbetstagaren ett arbetsintyg. Däremot finns det ingen skyldighet att ge arbetstagaren ett betyg, även om det hör till god ton att göra det, särskilt om det inte finns någon personlig skism bakom uppsägningen.
Arbetsbetyget ska innehålla uppgift om anställningstidens längd och beskrivning av arbetsuppgifter. I arbetsbetyget beskriver du hur hen utfört arbetsuppgifterna och hur hen har uppfört sig. Arbetsbetyget ska vara neutralt skrivet och de uppgifter som lämnas ska vara relevanta. Om ni har kollektivatal på arbetsplatsen kan det finns skrivningar där vad som ska ingå. Ta kontakt med en person inom företaget som arbetade närmre och längre tid med arbetstagaren. Med vänlig hälsning Ulrika Blom Arbetsrättsjouren