Tag Archives: arbetsintyg

Regler kring arbetsintyg

Hej. Jag arbetar som ledare för en ideell organisation. I dag fick jag ett mail
från en tidigare anställd, som slutade hos oss för mer än ett år sedan. Han
vill nu ha ut ett arbetsintyg och ett arbetsbetyg. Intyget är inga problem att ge
honom, däremot betyget. Dels med tanke på att det är så länge sedan han jobbade
för oss och dels med tanke på att jag själv är ganska ny inom organisationen.
Jag hann bara arbeta med den här personen i ca fyra månader. M a o kan jag inte ge
honom något rättvist intyg. Är jag skyldig att ge honom ett betyg? Hur går jag i så
fall tillväga?

Svar:
Hej,
Som arbestgivaren är du skyldig att ge arbetstagaren ett arbetsintyg. Däremot finns det ingen skyldighet att ge arbetstagaren ett betyg, 
även om det hör till god ton att göra det, särskilt om det inte finns någon personlig skism bakom uppsägningen.
Arbetsbetyget ska innehålla uppgift om anställningstidens längd och beskrivning av arbetsuppgifter. 
I arbetsbetyget beskriver du hur hen utfört arbetsuppgifterna och hur hen har uppfört sig. Arbetsbetyget ska vara neutralt 
skrivet och de uppgifter som lämnas ska vara relevanta. Om ni har kollektivatal på arbetsplatsen kan det finns skrivningar
där vad som ska ingå. Ta kontakt med en person inom företaget som arbetade närmre och längre tid med arbetstagaren.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren