Etikettarkiv: arbetsgivaravgift

Nystartsjobb

Hej!

Jag har en tillsvidareanställning som sträcker sig ca. 6 månader tillbaka i tiden tillsammans med stöd från Arbetsförmedlingen i form av Nystartsjobb. Jag är anställd per timme och min timlön motsvarar en månadslön på 24 000 kr. Är över 27 år gammal.

Allt har fungerat som det ska tills för ca 2 månader sedan då det uppkom en hel del arbetsbrist. Företaget jag jobbar för har helt enkelt ingenstans att placera mig vilket gör att jag fått gå hemma helt utan lön eller ersättning eftersom jag är anställd per timme.

Är detta rätt? Jag misstänker att min arbetsgivare fortfarande får ut full ersättning för mig via stödet från Arbetsförmedlingen precis som att jag skulle ha jobbat heltid. Själv får jag inte en krona i fickan. Har inte arbetsgivaren en viss skyldighet kring detta?

Har tänkt ta upp detta med min chef inom kort. Vill bara vara säker på vad som gäller och vad för skyldigheter och ansvar företaget jag är anställd på har då de nyttjar Nystartsjobb.

Tack på förhand,

SVAR:

Hej,

Har du enligt ditt anställningsavtal rätt till viss sysselsättningsgrad gäller detta. Arbetsgivaren ska då erbjuda dig arbete i den omfattning som nämns i ditt anställningsavtal. Vid nystartsjobb gäller LAS och vid arbetsbrist får arbetsgivaren då säga upp personal som då har rätt till uppsägningstid och liknande. Ersättningen som din arbetsgivare får vid ett nystartsjobb är en ersättning som motsvarar dubbla arbetsgivaravgiften. Din arbetsgivare ska ha skickat in en kopia på ditt anställningsavtal till arbetsförmedlingen. Det är arbetsförmedlingen som betalar ut ersättningen till din arbetsgivare. Om du kontaktar arbetsförmedlingen kan de undersöka så att din arbetsgivare inte får ut felaktig ersättning och missbrukar nystartsjobb.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren