Etikettarkiv: arbetsbefriad

Arbetsbefriad med ska ändå jobba?

Jag har precis blivit uppsagd pga arbetsbrist. På mitt besked om uppsägning, så står det ”Arbetsbefriad under uppsägningstiden”. Vad betyder egentligen det?
Jag jobbar som konsult och är på ett uppdrag som inte har något egentligt slut. När jag frågade om vad arbetsbefriad innebar för mig fick jag svaret ”att man inte
behöver jobba, om du inte har uppdrag, vill säga”. Några timmar efter att jag skrivit på, så får jag en mailkonversation där det står att ”vi anlitar honom till sista dagen…”. Varför skriver man då ”Arbetsbefriad under uppsägningstiden” om det i verkligen inte är det man blir.
Har man några rättigheter här/skyldigheter?
Tacksam för någon form av svar som kan få mig att förstå

SVAR:
Om du blir uppsagd och arbetsbefriad så innebär det normalt sett att du inte arbetar under uppsägningstiden, men ändå får din lön etc. I ditt fall gissar jag att det är kunden som vill ha dig kvar i uppdraget och därför gäller inte din arbetsbefrielse. Det är en felaktig formulering av företaget att inte ha med detta i uppsägningsbeskedet, men arbetsgivaren är å andra sidan inte skyldig att arbetsbefria dig så jag kan nog inte säga att något fel har begåtts.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Verksamheten flyttar utomlands, vad gäller?

Hej

Jobbet som jag har idag flyttas till systerfabriken i Ukraina. Har 6 månaders uppsägningstid var av 3 månader skulle bli utan sysselsättning på den
nuvarande arbetsplatsen. Om man vill löpa linan ut och få lön för hela uppsägningstiden har jag rätt att neka att åka till Ukraina om dom vill skicka dit mig?
För man skall ju stå arbetsgivare till förfogande. Men har läst också att dom får inte försvara det för mig att söka jobb under tiden heller. Och därifrån är det onekligen inte lätt att sköta detta. Detta ifall man inte hittar nytt jobb innan och vill inte gå till a-kassan p.g.a.stor skillnad på lönen.

SVAR:
Det är inte rimligt att företaget kräver att du ska flytta till ett annat land, att stå till arbetsgivarens förfogande sträcker sig inte så långt. Du har rätt att få ut din lön under hela uppsägningstiden när företaget flyttar ut verksamheten, även om det inte finns arbete för dig, du blir vad man kallar arbetsbefriad.
Företaget ska underlätta för dig att söka arbete och du bör få rätt att tex gå på intervjuer på arbetstid med tanke på omständigheterna.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid och arbetsbefriad

Jag blev uppsagd pga av arbetsbrist i måndags, jag fick en månads uppsägningstid och blev arbetsbefriad. Jag läste sedan på lite och fick då fram att jag enligt LAS ska få 2 månaders uppsägning eftersom jag varit anställd i 3 år. Jag berättade detta för arbetsgivaren som kollade upp så att det stämde och kom sedan tillbaka med beskedet att jag hade rätt till 2 månaders uppsägning men att
jag nu blev tvungen att komma in och jobba under uppsägningen. Jag mår riktigt dåligt av vetskapen att jag ska behöva gå in kontoret igen, jag känner mig så sviken av arbetsgivaren och ifrågasätter varför de skulle vilja ha mig där.

Eftersom jag fått rätt till arbetsbefriad månad måste jag nu jobba när de har gjort fel?

SVAR:

Hej,

Utgångspunkten är att man arbetar under sin uppsägningstid för att man ska ha rätt till lön. Ibland väljer dock arbetsgivaren att arbetsbefria arbetstagaren men detta är ingen rättighet som man generellt kan kräva. Om du har blivit lovad arbetsbefrielse under en månad kan det hända att du får jobba en månad och sedan vara arbetsbefriad den sista månaden. Om du inte står till arbetsgivarens förfogande under uppsägningstiden så har du inte heller rätt till lön (om du inte blir arbetsbefriad under hela uppsägningstiden).

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Uppsägning och lön under tiden

Hej!
En provanställning för en person som har t.ex 50 timmar inarbetad ”komptid” avslutas. Kan arbetsgivaren då räkna av komptiden i gengäld mot att arbetstagaren fått gå hem, dvs är ”arbetsbefriad” under 50 timmar av uppsägningstiden? I det skriftliga avtalet för uppsägningen nämns inget om huruvida den anställde skall vara arbetsbefriad eller inte och ”ord står mot ord” om huruvida timmarna får
räknas av.

Tacksam för svar!

SVAR:

Hej,

En provanställning har inte enligt LAS någon faktiskt uppsägningstid, detta kan dock föreskrivas i anställningsavtal och i kollektivavtal. Enligt LAS har en arbetsgivare en skyldighet att meddela arbetstagaren två veckor i förväg att provanställningen kommer avslutas, görs ej detta kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. Många likställer detta med en uppsägningstid, med arbetsdomstolen har kommit fram till att meddelandet och de efterföljande två veckorna inte har funktionen som en faktiskt uppsägningstid.

Du har rätt att behålla din lön under din uppsägningstid. Om arbetsgivaren valt att arbetsbefria dig under tiden så har du rätt till din vanliga lön och arbetsgivaren kan inte använda din kompledighet som kompensation om detta inte är något som ni kommit överens om. När ord står mot ord är det alltid besvärligt då det inte finns några bevis på vad som kommit överens. Om det inte står något i uppsägningen så talar detta för att kompledigheten inte ska avräknas utan du ska få ut de pengarna när din anställning upphör.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid och arbetsgivarens rätt att hålla inne lön

Hej, jag sa upp mig för några veckor sedan och jag struntade i att gå till jobbet mina sista två gånger. Sen nu idag så märkte jag att jag inte har fått min lön för ett tillfälle som jag jobbade. Har dom verkligen rätt dra in min lön på de viset? Vad kan jag göra för att få min lön?

SVAR:

Hej,

Om man som arbetstagare inte har blivit arbetsbefriad under uppsägningstiden så har man en skyldighet att arbeta uppsägningstiden ut. Då du struntat i att gå till arbetet har du begått ett kontraktsbrott och kan därmed bli skadeståndsskyldig. Det är då vanligt att arbetsgivaren håller inne en del av din lön. Arbetsgivarens agerande verkar i ditt fall vara korrekt.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid

Hejsan, jag har jobbat i ett stort företag i 21 år. Men har jag blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist, som det heter. Men är p.g.a. ryggproblem, skadlig inverkan i arbetet under längre tid. Ingen rehabeliterings åtgärder gjort denna gång utan bara muntligt att det finns inget annat (vilket jag också vet). Men kan man skriva uppsägningstiden långt före det är underskrivet och jag mottagit
brevet?? Är dock inte heller arbetsbefriad under uppsägningsperioden heller vilket jag inte får att gå ihop.

SVAR:

Hej,

Man kan bli uppsagd på grund av sjukdom men det ska då hänföras till personliga skäl. En uppsägning som sker på grund av arbetsbrist kan vara om det sker omstruktureringar, omorganisationer, nedskärningar eller liknande. Om det endast är en enda arbetstagare som sägs upp kan detta indikera på att uppsägningen skett på grund av personliga skäl. För att arbetsgivaren ska få lov att säga upp en arbetstagare krävs saklig grund och arbetsbrist är alltid saklig grund. Du har rätt till rehabiliteringsåtgärder för att kunna fortsätta arbeta hos arbetsgivaren trots din sjukdom.

Uppsägningstiden börjar löpa när du har fått del av uppsägningen. Uppsägningen ska som utgångspunkt lämnas till dig personligen. Om arbetstagaren inte är anträffbar kan uppsägningen skickas med brev och då anses uppsägningstiden börja löpa 10 dagar efter det att brevet lämnades till posten. Arbetsgivaren får inte skicka dig en uppsägning som redan har löpt flera dagar.

Det är ingen självklarhet att man ska vara arbetsbefriad under uppsägningstiden. Under uppsägningstiden ska man som arbetstagare stå till arbetsgivarens förfogande. Om arbetsgivaren vill att du ska arbeta under uppsägningstiden får arbetsgivaren hänvisa dig till ett arbete som du kan utföra trots din sjukdom.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till lön och semesterersättning vid uppsägning

Har tackat ja till ett nytt jobb som börjar i augusti men inte sagt upp mig än. Funderar på att säga upp mig sista maj, har då en månads uppsägningstid plus min semester att ta ut. Grejen är den att jag lämnar för en konkurrent och kommer få gå hem på dagen.

Vad är företagets skyldigheter mot mig ekonomiskt? Jag borde väl få ut min semesterersättning på 25 dagar och lön för den sista månaden (uppsägningstiden)?! Vill göra det så bra som möjligt för båda men givetvis tänker jag på min ekonomi så jag inte får en månad utan pengar/lön.

Tacksam för svar!

SVAR:

Hej,

Om du säger upp dig själv har du rätt att arbeta kvar under uppsägningstiden samt då få lön. För att du ska ha rätt till lön under uppsägningstiden krävs att du står till arbetsgivarens förfogande. Om arbetsgivaren väljer att arbetsbefria dig har du rätt att vara hemma under uppsägningstiden med lön. Din arbetsgivare kan inte låta dig gå hem på dagen och strunta i att betala lön. Du har även rätt att få ut den semester som du har tjänat in men inte har kunnat ta ut, detta har du rätt till senast en månad efter det att din anställning upphörde.

Du kan således ta ut din semester i juni och sedan ha din uppsägningstid på 1 månad i juli. Sedan kan du påbörja ditt nya arbete i augusti. Om din nya arbetsgivare betalar ut lönen månaden efter bör du kunna använda de pengarna som du ska få ut i semesterersättning från din tidigare arbetsgivare. På så vis bör du inte stå utan lön.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Arbetsbefriad vid egen uppsägning?

Hej

Jag undrar om det är lagligt och korrekt att arbetsbefria utan saklig grund. Jag har jobbat på ett privat vårdhem i 7 år som sjuksköterska. Jag sa upp min tjänst den 20/3-13 då jag vill frilansa i Sverige och Norge. Min chef frågade hur jag tänkte göra med uppsägningen och jag sa att jag tänkte stanna de 3 månader jag hade och att jag hade fått timjobb efter v 25. Allt var frid och fröjd tills i Tisdags den 9/4 då jag blir inkallad 30 min före min arbetsdags slut, chefen och en äldre herre från styrelsen berättar då att man haft ett extra styrelsemöte där man beslutat att arbetsbefria mig med omedelbar verkan och att jag var tvungen att skriva på och lämna alla tillhörigheter som företaget ägde. Jag blev chockad och ledsen och frågade varför och av vilken anledning men dom sa bara att detta är normalt förfarande. Jag har jobbat i 27 år och har sagt upp mig förr och aldrig någonsin hört talas om nåt liknande. Allt var välplanerat och dom hade ersatt mig med en pensionerad ssk och löst min frånvaro. Chefen informerade personalen dagen efter att vi var överens och att jag valt att sluta. Detta är lögn och jag ville INTE avsluta min tjänst som en brottsling. Hann varken dokumentera klart eller ta adjö av mina boende anhöriga eller personal. Jag känner mig kränkt förnedrad och ledsen. Har kontaktat mitt fackförbund och scannat in det avtal dom ville att jag skulle skriva på. Bla att om jag får intäkter från annat jobb ska det dras från min lön som jag skulle få iaf, Ok att dom skriver så om man blivit uppsagd eller gjort fel men jag har bara på vanligt vis sagt upp min tjänst utan vad jag trodde konflikt. Jag hoppas på ett svar från er också om detta är korrekt och om man verkligen får kränka sin personal så???

SVAR:
Om jag uppfattar dig rätt så har du själv sagt upp din tjänst. Det är då i sig inte konstigt om arbetsgivaren väljer att arbetsbefria dig, en medarbetare som ska sluta kan ha svårt att tex motivera sig själv på sin gamla arbetsplats. Det krävs ingen saklig grund för arbetsbefrielse.
Det som låter lite anmärkningsvärt är det sätt du beskriver att det har gått till på, att du fick gå hem direkt utan att få tid till tex överlämning. Men det är fortfarande inget som kan anses bryta mot någon lag.

Det enda jag funderar över är det avtal du nämner, men det låter inte heller orimligt att man begär avräkning om du har inkomster från annat jobb under den tid du är arbetsbefriad.
Men för att kunna säga med säkerhet behöver man titta närmare på avtalet och de skrivningar som finns där.

Hälsningar Camilla Ländin
Arebtsrättsjouren

Har jag rätt till lön under uppsägningstiden?

Hej! jag har just blivit uppsagd på mitt jobb ocgh enligt kontrakt är det enånads uppsägningstid. Men nu villinte chefen att jag går in och jobbar den sista månaden, de har bestämt att erätta mig från dag ett. Min fråga är kan de göra så? Det är en helmånads betalning som jag går miste om, ska jag få dessa pengar endå eller kan de säga att jag inte kan komma mer?
Tack

SVAR:

Hej,

Din chef kan bestämma att du inte behöver arbeta under din uppsägning, du blir då arbetsbefriad och har rätt till lön under den tiden. Din arbetsgivaren ska betala dig lön så länge som uppsägningstiden löper och du står till arbetsgivarens förfogande. Om du skaffar dig ett annat arbete under din uppsägningstid har arbetsgivaren rätt att avräkna lönen. Du finner dina rättigheter i 11, 12 och 13 §§ LAS.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Avräkningsfri lön och avgångsvederlag eller arbetsbefriad?

Hej,
Om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist och arbetsbefrielse under uppsägningstiden. Kan arbetsgivaren då vägra att betala ut din lön om man får en ny tjänst inom uppsägningstiden som ej är likvärdig med ens förra tjänst? Man tar tex ett vikariat som endast vara i 10 månader.
Vad är det för skillnad på avgångsvederlag 3 månader och arbetsbefrielse under uppsägningstid 3 månader?

SVAR:
Om du har blivit uppsagd och arbetsbefriad så måste det stå i ert uppsägningsavtal att du ska få din lön avräkningsfritt. Det innebär att du har rätt till lönen även om du får ett nytt jobb under tiden. Om ni inte har skrivit det så får arbetsgivaren göra avdrag för motsvarande din nya lön.
Ett avgångsvederlag (ibland kallat fallskärm) är en extra ersättning som man kommer överens om utöver vad som är lagstadgat i tex uppsägningstid. Du lämnar då företaget på dagen och får en klumpsumma pengar.
Som arbetsbefriad är du fortfarande anställd med allt vad det innebär, och får lön varje månad, men utan att behöva utföra några arbetsuppgifter.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren