Etikettarkiv: arbetsbefriad

Kan man påbörja nytt jobb under arbetsbefriad uppsägningstid?

Om man gör en överenskommelse med sin arbetsgivare om arbetsbefrielse med lön under ett antal månader, har man då rätt att ta ett annat jobb innan arbetsbefrielsens slut? Man har ju då två anställningar samtidigt. Det står inget I avtalet om att avräkning skall ske ifall man får ett nytt jobb.

SVAR

Du har rätt att ta annan anställning under tiden som din uppsägningstid löper hos din förre arbetsgivare. Däremot så står det reglerat i lagen i § 13 Lagen om anställningsskydd att arbetsgivaren har rätt att göra avräkning på din lön gentemot den lön du erhåller från din nya arbetsgivare. Men detta kan ni avtala bort att din arbetsgivare inte ska göra det. Gör det skriftligt så att det inte uppstår några diskussioner i efterhand om detta.

Hälsningar,

Daniela Alm

Arbetsvägra under uppsägningstid

Hej!

Jag blev idag uppsagd under min prövotid, efter att ha jobbat knappt 2 månader. Detta efter att jag sagt att jag inte mår bra och ville gå ned i arbetstid.

Uppsägningen i sig kanske var lika bra, men nu känner jag inte alls för att gå tillbaka dit under uppsägningstiden. Uppsägningstiden är enligt avtalet en månad. Vad händer om jag vägrar gå till jobbet under uppsägningstiden nu?

SVAR

Du och din arbetsgivare kan komma överens om att du ska vara arbetsbefriad under uppsägningstiden.

Går det inte att nå en överenskommelse så har dessvärre arbetsgivaren lagen på sin sida och kan välja att hålla inne din slutlön.

Hälsningar,

Daniela Alm

Arbetsbefriad utan lön

Hejsan

Jag började ett nytt jobb i Augusti och blev sedan sjukskriven i September.
Den 17 Oktober valde jag att säga upp mig och tillsammans med min arbetsgivare kom vi överens om att jag skulle bli arbetsbefriad utan lön under uppsägningstiden som är en månad. Det står klart och tydligt i mitt uppsägningsavtal som jag har skrivit på.
I december kommer sedan min arbetsgivare och säger att jag är återbetalningskyldig för att dem har lagt in mig som tjänsteledig under uppsägningstiden.
Kan detta verkligen stämma när det står i avtalet att jag är arbetsbefriad utan lön?
Dem har då gjort avdrag så att mina semesterdagar ”täcker endel ” av tjänstledigheten och sedan ska jag betala tillbaka pengar

SVAR

Om ni kommit överens om att du ska vara arbetsbefriad utan lön under din uppsägningstid så ska ändå dina semesterdagar betalas ut senast en månad efter avslutad anställning. Att du ska vara arbetsbefriad är det bäst att göra ett skriftligt avtal om så att inte ord står mot ord.

Om du varit tjänstledig så ska du inte få någon inkomst så jag förstår inte vad det är de säger att du ska bli återbetalningsskyldig för. Och om ni nu även kommit överens om att du ska vara arbetsbefriad utan lön så har du heller inte erhållit pengar som du ska betala tillbaka. Det kan dock vara så att företagets system inte kan lägga in dig som arbetsbefriad och därför står du som tjänstledig, oavsett vad så är du utan inkomst ändå.

Att de har kvittat dina semesterdagar mot den här skulden är tillåtet sålänge du har gett ditt medgivande till det. Om du inte gjort det så kan arbetsgivaren ändå göra det men då endast om de kontaktar Kronofogden först. Gör det inte det och de ändå kvittar på din lön så kan de bli återbetalningsskyldiga till dig. Detta regleras i kvittningslagen.

Är du medlem i ett fackförbund så bör du ta kontakt med dem.

Hälsningar,

Daniela Alm

Får jag min slutlön fastän jag är arbetsbefriad?

Hej,
Jag sa upp mig från mitt jobb pga. att mina arbetsuppgifter skulle upphöra enl. min chef. Detta fick jag reda på mindre än en månad innan de skulle försvinna. Jag har jobbat på företaget i fem år.
Jag bad då min chef om att bli arbetsbefriad från det datum mina arbetsuppgifter skulle upphöra just pga. att de skulle upphöra och det fanns inget för mig att göra på arbetsplatsen. Min chef svarade att det inte skulle vara några problem. Nu har min chef ändrat sig och säger att han menade att jag slutade det datum mina arbetsuppgifter upphörde och därför ska jag inte få utbetalt lön under min uppsägningstid. Det stämmer inte alls. Jag vill ha min lön under hela min uppsägningstid vilket är 1,5 månad.

SVAR

Om du ska få betalt eller inte under din arbetsbefriade uppsägningstid så ska ni komma överens om att du ska få betalt under den tiden och göra ett skriftligt avtal om detta. Om arbetsgivaren godkänner att den anställde inte arbetar under sin uppsägningstid har den anställde en laglig rätt att få ut lön under hela sin uppsägningstid.

12 § En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. Lag (1984:1008).

Det finns däremot ingen rätt för en anställd att bli arbetsbefriad under sin uppsägningstid utan utgångspunkten är att man ska arbeta som vanligt.
Om arbetsgivaren försökt att hitta andra arbetsuppgifter som uppfyller dina kvalifikationer och du tackat nej så kan detta ses som arbetsvägran och du uppfyller då inte din del av anställningsavtalet om arbetsgivaren kan då ha rätt att inte betala ut din lön.

Hälsningar,

Daniela Alm

Måste jag ta ut semester under min arbetsbefriade uppsägningstid?

Hej,
Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist efter 6 år. Det står att jag är arbetsbefriad under uppsägningen med bibehållna anställningsförmåner. Sedvanlig slutreglering av lön, semester , kompsaldo sker månaden efter anställningens upphörande. Betyder detta att jag är arbetsbefriad med lön? Min arbetsgivare vill att jag tar ut min semester (25) dagar under uppsägningen vilket jag inte vill med stöd av § 14 semesterlagen. Arbetsgivaren menar att den § inte gäller när jag är arbetsbefriad, stämmer det? Jag är tyvärr inte fackligt ansluten och kan därför inte vända mig dit.

Svar:

Hej,
I 14 § 1 st. semesterlagen anges att semesterledighet inte får förläggas till uppsägningstid utan att arbetstagaren medger det. Förbudet mot att utan arbetstagarens samtycke lägga ut semesterledighet till uppsägningstid har tillkommit främst för att upprätthålla det skydd som anställningsskyddslagens uppsägningsbestämmelser ger. Av bestämmelsens 3 st. framgår dock att semesterlagens förbud mot utläggning av semesterledighet under uppsägningstid inte gäller om uppsägningstiden överstiger sex månader.

Det framgår inte av ditt mail hur lång uppsägningstid du har. Men oavsett detta så är det i överenskommelsen/förhandlingen med din arbetsgivare om vad som ska gälla under arbetsbefrielsen som ni även måste komma överens om (skriftligt) vad som ska gälla med förläggning av innestående semester.

Det finns en AD-dom (Mål nr: AD 2012 nr 65 ) som dömt inom just detta område.

Jag hoppas ni hittar en gemensam överenskommelse som ni båda är nöjda med.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Arbetsbefriad under uppsägningstiden

Hej! Jag har de senaste 2,5åren vart timanställd på ett fik. Jobbat både parallellt med skola och efter det jobbat uppemot 70%. Jag sa upp mig i början av november pga annat jobberbjudande med heltidsanställning. Jag har nu jobbat hälften av uppsägningstiden när chefen säger att jag inte behöver jobba resten av uppsägningstiden.

Min fråga är ifall jag har rätten att få ut lön för timmarna jag inte jobbar i slutet av uppsägningstiden då jag antagit mig passen? Jag känner ju mig lurad då timmarna varit tilldelad mig. Jag har läst Lagen om Anställnings Skydd men förstår inte om det gäller mitt fall?

Tack på förhand!

Hej

Du har rätt till dina inplanerade timmar, om din arbetsgivare väljer att arbetsbefria dig under din uppsägningstid gäller följande (lag om anställningsskydd).

12 § En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.

Din arbetsgivare kan inte heller ändra dina inplanerade timmar enligt arbetstidslagen.

12 § Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg.

Bara att kräva ut din lön och dina förmåner.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

 

 

 

 

Måste jag arbeta då jag är arbetsbefriad?

Hej,

Jag undrar vad som gäller om man är tillsvidareanställd via ett konsultbolag och uthyrd på uppdrag hos kund som avslutas i förtid på grund av att kunden behöver ändra rollen. Kunden betalar lön för uppsägningstiden, och har angett att man är arbetsbefriad. Konsultbolaget gjorde först detsamma (arbetsbefriad under uppsägningstiden tills nytt uppdrag hittas), men ändrade sig och tycker att det finns arbetsuppgifter internt som bör göras. Är man då förpliktigad att ta sig an dessa arbetsuppgifter?

Svar:

Hej!

Då du i första hand är anställd av konsultfirman är det alltså de som räknas som din arbetsgivare. Jag skulle anse att dessa uppgifter som ska utföras internt på företaget är att räkna som ett så kallat uppdrag inom verksamheten. Du kan dock se över vad det står kring detta i kollektivavtal och anställningsavtal och om det står vidare reglerat i dessa.

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Ingen betalning vid stängd arbetsplats?

Hej,

Vore mycket tacksam för svar i denna fråga innan jag vågar tala med ägarna i det företag jag arbetar. Jag har en tillsvidareanställning och heltid. Jag har arbetat på detta företag som reparerar bilar i drygt 5 år. Problemet är att jag inte får betalt för några mellandagar utan de dras alltid av på min lön. Vi jobbar inte in någon tid för att få betalt på mellandagar och måste stanna hemma trots att det finns jobb och trots att jag vill jobba dessa mellandagar.

Har företaget rätt att ge mig obetalda mellandagar och ge mig mindre i lön?

Hej,

Om arbetsgivaren väljer att stänga arbetsplatsen under mellandagarna, gäller att arbetstagare som då inte väljer att ta ut semesterdagar under denna tid skall vara arbetsbefriade med ersättning dvs. att du har rätt att få lön för de dagar då arbetsgivaren hindrat dig från att arbeta trots att du ville arbeta. Detta gäller vanliga helgfria dagar. Det kan också vara värt att tänka på att det kan te sig annorlunda om detta skulle ske under den så kallade sommarsemestern.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Semester under arbetsbefriad uppsägningstid

Hej!

Jag hade en tidsbegränsad anställning som inte förlängdes och jag blev arbetsbefriade i sju veckor i en överenskommelse. Nu har arbetsgivaren lagt
in semester under del av den tiden jag var arbetsbefriad (tre veckor i juli) – utan att vi kommit överens om det. Kan man vara arbetsbefriad samtidigt
som man har semester? Det är inte inlagt några semesterdagar på lönebeskedet utan dagarna är bara borttagna.

Hej,

Enligt semesterlagen får semesterledighet inte förläggas till uppsägningstid utan arbetstagarens medgivande, undantaget till denna regler är om uppsägningstiden överstiger sex månader, vilket din uppsägningstid inte gör.

Med detta menar lagen att du som är arbetsbefriad under din uppsägningstid (6 månader eller mindre) måste ge ditt godkännande till arbetsgivaren för att denne ska ha rätten att lägga ut din semester under uppsägningstiden. Om du inte gjort detta får din arbetsgivare alltså inte lov att lägga ut din semester under uppsägningstiden.

Det finns en dom från Arbetsrättsdomstolen i ett liknande fall som går under betäckningen AD 2012 nr 65 om du vill studera frågan närmare.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Arbetsbefriad med ska ändå jobba?

Jag har precis blivit uppsagd pga arbetsbrist. På mitt besked om uppsägning, så står det ”Arbetsbefriad under uppsägningstiden”. Vad betyder egentligen det?
Jag jobbar som konsult och är på ett uppdrag som inte har något egentligt slut. När jag frågade om vad arbetsbefriad innebar för mig fick jag svaret ”att man inte
behöver jobba, om du inte har uppdrag, vill säga”. Några timmar efter att jag skrivit på, så får jag en mailkonversation där det står att ”vi anlitar honom till sista dagen…”. Varför skriver man då ”Arbetsbefriad under uppsägningstiden” om det i verkligen inte är det man blir.
Har man några rättigheter här/skyldigheter?
Tacksam för någon form av svar som kan få mig att förstå

SVAR:
Om du blir uppsagd och arbetsbefriad så innebär det normalt sett att du inte arbetar under uppsägningstiden, men ändå får din lön etc. I ditt fall gissar jag att det är kunden som vill ha dig kvar i uppdraget och därför gäller inte din arbetsbefrielse. Det är en felaktig formulering av företaget att inte ha med detta i uppsägningsbeskedet, men arbetsgivaren är å andra sidan inte skyldig att arbetsbefria dig så jag kan nog inte säga att något fel har begåtts.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren