Etikettarkiv: anställningsavtal

Praktik eller vikariat?

Jag har sedan den 22 mars haft en praktikanställning (oavlönad) på ett företag och kontraktet sträcker sig till den 22 juni. Praktiken är inom HR-avdelningen.

Jag fick i fredags veta att en av löneadministratörerna har sjukskrivit sig och nu vill min chef att jag ska lära mig hennes uppgifter så att jag kan vikariera för henne under sommaren. Då jag har läst 90hp företagsekonomi i min utbildning så har jag den teoretiska kompetensen och de tyckte det passade bra med en person som redan är ”inne i företaget”.

Nu till min fråga. Min upplärning för löneadministrationsjobbet börjar redan denna vecka men vi har ännu inte skrivit något kontrakt för mina nya ansvarsområden. Då mitt tidigare kontrakt innebar en oavlönad praktik så menar jag att detta är en anställningsform som vikarie och därmed borde vi skriva nya kontrakt samt att jag borde få lön för detta?

Tacksam för svar i hur jag går vidare i detta!

Svar:

Som jag ser det så innebär denna överenskommelse en ny avtalsform då det rör sig om helt andra arbetsuppgifter. Om arbetsgivaren/ chefen nämner ”vikariat” så är det just det som ni avtalat om, och då handlar det inte om en oavlönad anställning.

Prata med din chef om anställningsformen och vilka lönevillkor som gäller för vikariatet. Så får du se hur chefen reagerar på just anställningsformen när du lyfter frågan.

Är praktiken något som anordnats via skolan eller arbetsförmedlingen, eller är det ett eget initiativ? Vid en så kallad ”praktikanställning” som du uttrycker det, som är oavlönad, skall det framgå vissa uppgifter så som: start- och slutdatum, arbetsuppgifter, vem som är handledare, arbetstider och eventuell ersättning. Vid en praktik täcks man i regel inte av någon försäkring om inte detta avtalats, dock omfattar arbetsmiljölagen alla. Så detta kan du trycka på när det talas om att ersätta någon annans arbetsuppgifter/ arbetsroll, att du behöver ha en trygghet i form av försäkring etc.

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Nya arbetsuppgifter kan bli arbetsvägran?

Hej!
Jag arbetar som byggnadsinspektör, men har nu varit hemma ett tag då jag genomgår en rehab efter en planerad operation. Under tiden jag varit borta har en person slutat som arbetat med bostadsanpassning och samtidigt hjälpt till med administration på byggsidan. Nu vill min chef att jag delvis ska ta bostadsanpassningen. Jag är inte intresserad, tycker inte det hör till mina arbetsuppgifter( mest trapphissar,trösklar, tossigaste). Kan jag vägra eller blir det arbetsvägran?

Svar:

Hej!

En arbetsgivare har rätt att omplacera en anställd om det behövs för att verksamheten ska fungera. Så länge de nya arbetsuppgifterna faller inom ramen för vad som anges i anställningsavtalet utgör en omplacering i sig inte någon förändring av anställningsavtalet. Jag skulle därför råda dig att se över ditt anställningsavtal.

Om du är medlem i något fackförbund kan du alltid kontakta dem då de alltid en rätt att begära förhandling vid ändrade arbetsuppgifter och beslut får inte fattas innan den är klar. Du ska aldrig, utan att först ha konsulterat din fackliga organisation, neka till att utföra nya arbetsuppgifter eftersom det kan uppfattas som arbetsvägran och i värsta fall få rättsliga konsekvenser. I annat fall, om du behöver mer hjälp, företräder vi dig gärna. Det är dock en tjänst vi tar betalt för.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

Hur snabbt kan min arbetsgivare kräva att jag byter arbetsuppgifter?

Hej!
Hur snabbt kan min arbetsgivare kräva att jag byter arbetsuppgifter?

Svar:

Hej!

Grundregeln är att anställningsavtalet är ett avtal mellan två parter och kan inte ensidigt förändras av någon part. Arbetsgivare och/eller arbetstagare kan ta initiativ till en förändring av anställningsavtalet. Anställningsavtalet kan förändras om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om förändringen. Kan ingen överenskommelse nås är alternativen antingen att acceptera oförändrat avtal eller att någon av parterna säger upp anställningsavtalet. Förändringar kan ibland ändra innehållet i det befintliga anställningsavtalet medan det i andra fall handlar om förändringar som innebär ett nytt anställningsavtal. Gränsdragningarna är inte enkla eftersom anställningsavtalet är såväl statiskt som dynamiskt. Generellt gäller att din arbetsskyldighet inskränker sig till arbetsuppgifter som ingår i ditt anställningsavtal. Vill arbetsgivaren helt säga upp avtalet måste det finnas saklig grund för detta.

Generellt har din arbetsgivaren med stöd av arbetsledningsrätten en ganska stor rätt att disponera dig som arbetskraft. Arbetsgivaren kan alltså disponera dig inom vissa gränser av sin verksamhet utan att egentligen behöva motivera sitt beslut. Finns det anställningsavtal som specificerar dina arbetstider, arbetsuppgifter eller att det är så uppenbart att detta är en sådan viktigt förändring av ditt anställningsavtal måste din arbetsgivare förhandla med dig.

Jag uppfattar din fråga som att dina nya arbetsuppgifter faller inom ramen för ditt anställningsavtal och därmed är det inte tal om uppsägning av avtalet. Antar att det heller inte finns något skriftligt avtal när dina nya arbetsuppgifter börjar att gälla, då jag skulle hänvisa dig till det avtalet. Det finns dock ingen specifik bestämmelse som reglerar hur snabbt en arbetstagare ska tillträda nya arbetsuppgifter. Jag skulle därför råda dig att ta kontakt med din arbetsgivare och försöka komma överens om när du ska börja med de nya arbetsuppgifterna, om du har något önskemål om startdatum. I annat fall är det upp till arbetsgivaren att besluta när du ska tillträda de nya arbetsuppgifterna.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

Uppsagd vid sjukskrivning och graviditet

Hej!
Jag har varit anställd som timvikarie i lite över ett år, efter ca 2 månader på jobbet så fick jag 2 veckors schema på ca 23 timmar i veckan och har jobbat så i ca 1 år.

Nu är jag gravid & för ca 1 månad sen blev jag sjukskriven 1 vecka för magkatarr & inflammerat åderbråck som gjorde mig sängliggandes. När jag ringde min arbetsgivare så sa hon att jag inte skulle behöva komma tillbaka till jobbet mer eftersom jag var både sjukskriven & gravid. Fast jag gärna hade jobbat minst en månad mer. Så jag fick sparken när jag var sjukskriven. Är fortfarande sjukskriven på deltid. Trodde inte man kunde få sparken undertiden man var sjukskriven, och frågade därför om hon kunde fylla i papper om graviditetspenning, men tydligen hade jag inget jobb kvar fast jag var sjukskriven. Så min fråga är får man verkligen sparka någon så för att man är gravid & sjukskriven? Dom har kollektivavtal.

svar:

Vid ett kollektivavtal mellan två parter kan det finnas andra anställningsformer än vad som finns nämnt och reglerat i lagen, då LAS är semidispositiv. Det menas med att det i ett kollektivavtal kan förekomma fler former av de anställningar som normalt sett finns med i lagen. Ofta finns andra former av tidsbegränsade anställningar i dessa kollektivavtal som bygger vidare på exempelvis §5 i LAS.

Om din anställningsform ej är ändrad i ett rådande kollektivavtal så ser jag det som att du har en tillsvidareanställning på ca 23h/ vecka. Då är det inte tillåtet att låta dig sluta på grund av varken sjukskrivning och/ eller graviditet.

Vad står i ditt anställningsavtal? Det borde finnas information om tjänst, uppsägningstid etc.  Hör med din arbetsgivare/chef eller facket om du kan ta del av kollektivavtalet. Om detta inte är en möjlighet så ta eventuellt kontakt med företagets HR – avdelning om sådan finns eller se om du kan finna rådande avtal på företagets eller arbetstagarorganisationens hemsida. Ibland finns denna information tillgänglig.

Återkom om du vill ha vidare stöd i frågan.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Arbeta deltid vid studietjänstledighet

Hej! Jag hade varit anställd i en butik som har kollektivavtal med Handels i ca. 1 år på 30h/vecka när jag ville börja plugga och gå ner till deltid. Min chef sa då att jag måste säga upp mig från det avtalet jag hade då, och vi måste skriva ett nytt avtal. Jag blev förvirrad då det stod på det nya avtalet, att jag var provanställd igen. Kan man gå från att vara fast anställd till provanställd för att man går ner i timmar?

Vad är det som gäller? Finns det regler för detta?

Svar:

Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning, så kallad studieledighetslagen är en lag som stödjer dig som vill ta tjänstledigt på grund av studier och/eller gå ner i timmar för att studera.  Arbetsgivaren måste bevilja din önskan om att studera antingen på heltid eller deltid om du varit anställd hos arbetsgivaren i minst 6 månader. I lagens första § står att den anställde har rätt till behövlig ledighet från anställningen. Däremot har din arbetsgivare möjlighet att skjuta upp din ledighet i maximalt sex månader utan ditt samtycke, se fjärde § i lagen. Däremot måste arbetsgivaren förklara skäl till detta. Det finns alltså ingen lag som säger att du måste förhandla om avtalet eller skriva ett nytt anställningsavtal. Förutsatt att det är samma tjänst med samma/ liknande arbetsuppgifter. Att du skulle gå från tillsvidareanställd på 30h/vecka till en provanställning på grund av studier är inte ok enligt lag.

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

Övertid betalas ut i ledighet

Hej.
Jag är anställd på ett litet företag med totalt fem anställda. Vi har inget kollektivavtal som reglerar övertiden utan vi tar ut övertid i ledighet, enligt vårt anställningsavtal.
Trycket är högt och vi jobbar över mycket på kvällar och helger. Detta gör att man snabbt samlar på sig stora mängder komptid.
Min chef utnyttjar systemet och tar sig runt all vår övertid genom att aldrig bevilja någon ledighetsansökan för oss anställda. Anledningarna till att han avslår ledighetsansökan varierar, men brukar oftast vara att ”det är mycket i pipline nu” eller ”det är mycket den här perioden”. Väldigt luddiga förklaringar som inte grundar sig på vår arbetsplanering, då ingen av oss begär ledigt om det krockar i schemat.
Jag är medveten om att ord står mot ord och att min chef har rätt att avslå en ledighetsansökan, men i dagsläget så jobbar vi gratis efter ordinarie arbetstid. Det var sex år sedan jag fick vara ledig mer än en dag i sträck (Om man bortser från semestern och röda dagar).
Jag skulle verkligen behöva lite tips på vad man kan göra eller om det finns någonstans man kan vända sig för att få hjälp.

svar:

Hej,

Övertid regleras i arbetstidslagen som omfattar hur mycket arbetstid, jourtid och övertid som är lagstadgat för en anställning. Om det framgår i anställningsavtalet att övertid ersätts genom ledighet så är det ett avtalsbrott om ledighet ej beviljas. Detta är oberoende arbetsuppgifter och tillgång till ersättare. OM en ersättare ej finns tillgänglig för arbetet under den ledighet som man vill ta ut så får arbetsgivaren betala ut övertiden i lön. Dubbelkolla även gränsen för övertid i arbetstidslagen så att din överarbetade arbetstid inte överstiger vad som är lagligt. I det fallet bryter arbetsgivaren också mot lagen.

Det är inte lagligt att ej ersätta en arbetstagare för övertid eller jourtid i någon form. Om det står i anställningsavtalet att arbetsgivaren skall bevilja ledighet som ersättning för övertid är det detta som gäller och då är arbetsgivaren skyldig att lösa detta för dig som arbetstagare.

Hälsningar

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid vid provanställning

Hej!
Jag är provanställd och sa upp mig från mitt jobb förra veckan då jag inte trivs och då jag fått erbjudande om ett annat jobb. Vad jag har förstått så har jag som provanställd ingen uppsägningstid men jag sa till min arbetsgivare att jag hade tänkt mig 14 dagar. Jag fick svaret OK, och meddelade mitt nya jobb att jag kunde börja 14 dagar senare.

Ett par dagar senare vill chefen ha ett samtal med mig där hon berättar om hur besviken hon är på mig för att jag säger upp mig så hastigt och att hon tycker det är hänsynslöst av mig att endast lämna 14 dagars uppsägningstid. Nu hävdar hon att man brukar ha 1 mån och hon tycker att jag har bedragit henne. Grejen är att om hon hade nämnt att hon ville ha 1 mån uppsägning den dagen jag sa upp mig så hade det inte varit några problem, men nu har jag ju meddelat mitt nya jobb om när jag kan börja. Kan min chef ha rätt i att jag skulle varit kvar en månad?  Det känns som att hon bara försöker få mig att må väldigt dåligt och dumförklara mig.

Svar:

Hej,

Du har helt rätt i det du skriver. Vid en uppsägning av provanställning har arbetstagaren rätt att gå på dagen.  Däremot när det kommer till en uppsägning från arbetsgivarens sida  så ska det meddelas två veckor innan.

Vad framgår i anställningsavtalet? Nämns det någon uppsägningstid? Nämligen i vissa fall kan det finnas ett kollektivavtal som säger annorlunda. Ni har kommit överens om en uppsägningstid på 14 dagar och då  behöver du bara jobba där dessa två veckor. Arbetsgivaren har ingen rätt att åberopa dig en månads uppsägningstid även om det är ”standard” på företaget. Detta gäller för de som är tillsvidareanställda.

Med vänlig hälsning

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid vid timanställning

Hej!

Om jag jobbar som timavlönad och det inte finns något anställningsavtal, har jag då verkligen en månads uppsägningstid? När kan jag börja stämpla?

Svar:

Hej

Du kan söka efter ditt svar på din fråga via följande länk. Vänligen se Anställningsvillkor från 18 februari på länken: http://arbetsrattsjouren.nu/tag/timanstalld

Om det är så att det endast finns ett muntligt avtal mellan dig och din arbetsgivare innebär det att du enligt lagen om anställningsskydd är tillsvidareanställd och då har du uppsägningstid.

Om detta inte gav tillräckligt svar på din fråga och du önskar mer ingående svar i frågan så återkom gärna via AJ express.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

arbetstidsreglering och stämpling A-kassa

Hej!!

Jag sökte ett jobb på ett privat behandlingshem och fick en provanställning. Först sa de att jag skulle få en 3 månaders provanställning. Jag skulle egentligen börja 1 mars men började redan 1 februari. När jag sedan får mitt anställningsavtal står det provanställning 2 månader. Nu går min anställningstid ut 31 mars alltså om ca 3 veckor. Jag har ännu inte fått reda på om jag blir kvar ännu då de väntar på ett svar på nått. Jag tvekar att fortsätta pga arbetstiderna. Jag överväger att avsluta min anställning den 31 mars då min provanställning går ut. Om jag säger ifrån mig en provanställning får jag då börja stämpla i facket då? Då dessa arbetstider är helt vansinniga anser jag.

Svar:

Ett avtal som säger att din anställning är en provanställning får närsomhelst avbrytas under perioden för provanställningen av båda parter. Det finns alltså ingen uppsägningstid (dock måste arbetsgivaren meddela dig två veckor innan) och du kan gå på dagen om inget annat avtalats i t ex ett gällande kollektivavtal. Om du mot förmodan ej får besked om huruvida din anställning skall upphöra eller fortsätta i annan form går din provanställning automatiskt över i en tillsvidareanställning då avtalstiden för provanställningen går ut. Då tillkommer uppsägningstid efter detta.

Se vidare information i arbetstidslagen för reglerande av arbetstid om du anser att arbetsgivaren ej följer reglerna för arbetstid.

Om du själv väljer att avsluta din provanställning finns det ofta reglering för när du får lov att börja stämpla. Hör med arbetsförmedlingen kring regler för stämpling vid uppsägning.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Har min chef rätt att ta alla mina arbetstimmar?

Hej
Jag har jobbat på samma företag i 18 år som städare. Tidigare arbetade jag ca 10 timmar per dag. De senaste 5 månaderna har jag endast arbetat 3 timmar per dag. Jag har inte frågat min chef varför jag inte får fler timmar men han anställer ny personal. Nu vill min chef ta mina sista arbetstimmar. Hjälp, vad ska jag göra?

Svar:

Hej!

Om jag uppfattat din situation rätt har du en timanställning på företaget. Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal skulle jag råda dig att se över detta, då timanställning inte är en laglig anställningsform om den inte regleras i kollektivavtal. Arbetsgivaren verkar heller inte har koll på hur många timmar en arbetstagare får arbeta per dag. Det är nämligen inte godkänt att en anställd arbetar 10 timmar per dag.

Du borde också se över ditt anställningsavtal för att b.l.a. se vilken anställningsform du innehar, om du har rätt till ett visst antal arbetstimmar per månad samt när arbetsgivaren har rätt att säga upp dig.

Återkom om det finns något vi kan göra, allt beror dock på hur anställningsavtalet är utformat och reglerar antalet garanterade timmar.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren