All posts tagged anställningsavtal

Vad händer när ett företag i konkurs tas över av ett annat?

by Camilla on 13 mars, 2012 in Okategoriserade with No comments

Arbetar just nu för ett privatägt bolag som driver ambulansverksamhet. Detta har idag lämnat in konkursansökan och enligt den knapphändiga informationen jag har fått kommer ett annat bolag ta över driften av verksamheten. Oklart när detta kommer ske.

Jag har en tillsvidareanställning med tre månaders uppsägningstid. Har varit anställd i mer än ett år. Tröttnat på alla turer som varit och har nu fått ett annat erbjudande om arbete med start snarast. Konkret blir det då; vad är mitt anställningskontrakt värt när ett annat bolag tar över? Antar att så länge konkursförvaltaren driver företaget så är det ingen skillnad, men vad händer
när nya företaget tar över? Kan jag bryta kontraktet tidigare under dessa omständigheter? Blir det omförhandling när nya företaget  tar över?

 

SVAR:

Grundprincipen när det gäller ”övergång av verksamhet” som ett sådant här övertagande kallas är att anställningsavtalet, med oförändrade rättigheter och skyldigheter, övergår till den nya ägaren. Det blir alltså inte automatiskt arbetsbrist och uppsägningar.
Jag förstår att situationen känns osäker, men du har egentligen inte rätt att bryta ditt anställningsavtal pga den utan måste följa din uppsägningstid etc.
Däremot kan man alltid ta upp frågan med den nya arbetsgivaren för att se om ni kan komma fram till en annan lösning tillsamman.

Hälsningar Camilla Ländin

Arbetsrättsjouren

#title#url

Helg- och övertidsersättning

by Camilla on 16 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej jag har en fråga jag har jobbat på en firman som inte har kollektivavtal och jobbat mycket övertid till och med helger lördagar, söndagar och fick bara 10kronor tillägg. Jag undrar vad kan man göra åt detta för att få rätt helg- och övertidstillägg?

 

SVAR:
Övertidsersättning och helgersättning finns inte reglerat i lag, det är alltså inget som företaget måste betala ut. Istället är det kollektivavtal eller ditt eget anställningsavtal som talar om vad som gäller. Om det inte står något har du tyvärr inte rätt till någon extra ersättning.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

#title#url

Retroaktiv semesterersättning

by Max on 28 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Jag är timanställd på en restaurang som jag vet har kollektivavtal och jag jobbar extra på nätter och helger. När jag anställdes (2008) sades det bland kollegorna att min timlön var inkl OB-tillägg och semesterersättning men någon chef har inte sagt att det är så och det står inte specificerat i mitt anställningsavtal eller på mina ”lönespecar” att timlön är inkl OB och semesterersättning. Så min fråga är huruvida jag har rätt att begära semesterersättning retroaktivt för det jag hittills tjänat ihop (sedan -08 ca 100 000 kr) om jag slutar jobba på det företaget och även möjligtvis få OB-tillägg retroaktivt då det inte står specificerat på mina lönespecifikationer? Dessutom verkar inte krogägaren ha betalat in pengar till min tjänste/avtalspension vilket också borde gjorts de senaste åren då restaurangen innehar kollektivavtal – eller har jag fel?

Vore tacksam för svar hur jag ska gå till väga om det finns något jag kan och bör göra?

Med vänliga hälsningar C.

 

Svar:

Du kan ha rätt till både semesterersättning och obtillägg retroaktivt om det är så att du inte har haft anledning att tro att dessa betalats ut. Men står det i ditt anställningskontrakt att du har 100 kr i timmen men du har varje månad fått utbetalat 112 kr/timmen är det svårt att hävda att du inte fått semesterersättning under din anställningstid och kräva detta retroaktivt.

Vad gäller OB och Tjänste/avtalspension så är detta villkor som regleras i kollektivavtal och det individuella anställningsavtalet. I denna fråga hänvisar jag dig till avtalsbärande fackförbund som har bättre koll på din situation och din arbetsgivare. Gällande semesterersättning så är huvudregeln att denna ska tydligt specificeras i lönebeskedet för att undvika att arbetstagaren står utan pengar när det är dags för semester.  I och med att arbetsplatsen har kollektivavtal så tycker jag du ska vända dig till avtalsbärande fackförening om du är medlem.

Krav på semesterersättning har en preskriptionstid på två år från det semesterår du vill göra gällande så du kan inte kräva semesterersättning för hela din anställningstid. Ob-tillägget är en vanlig fordran och har därmed en tioårig preskriptionstid.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

 

#title# #url#


Utbetalning av lön

by Ulrika on 7 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej
Jag kom tillbaka från 6 månader föräldraledighet nu i början på oktober. Jag var närvarande samtliga 21 vardagar under månaden, så döm av min förvåning när
jag fick avdrag på lönen. De har beräknat lönen på perioden 3-30:e oktober (1:a oktober var som bekant en lördag). Jag hade sagt att jag skulle vara ledig september ut och börja i oktober, så där finns det ingen möjlighet till missförstånd på den punkten, men vi arbetar ju inte helger.

Får man verkligen göra så här?

Jag har ju uppfyllt mina arbetsuppgifter månadens alla vardagar, precis som vilken
annan månad som helst. Jobbar på en reklambyrå så det finns såklart inget kollektivavtal eller facklig representation att lyfta de här frågorna med. Frågan regleras inte heller i personalhandboken, där står det bara att man ska uppfylla
sin arbetstid XX timmar per vecka. Vilket jag alltså gjort. Det känns bara så väldigt fel att företaget får en full arbetsinsats av mig, men jag får inte en hel lön i utbyte.

Tack på förhand.

Svar:
Hej,
Det låter konstigt om ni har kommit överens om att du är åter i tjänst from. 1/10. Då ska beräkningen göras från och med då.

Det enda jag kan råda dig till att göra är att prata med löneavdelningen och påpeka dina synpunkter.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

12 månaders provanställning?

by Max on 30 oktober, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej,

Jag har passerat 6 månaders provanställning och min arbetsgivare anser
att han inte har lovat ut 6 mån provanställning utan 12 månader på kontrakt.

Han har en kopia på kontraktet där det står 12 mån provanställning och jag har originalet där det står 6 mån. När Jag ber om tillsvidare intyget så säger han nej och att jag bara är provanställd ännu.

Vem kan Jag vända mig till för en rättslig prövning förutom facket?

 

Hej,

Är du med i facket så är det dem du vänder dig till då de företräder dig i frågor gentemot din arbetsgivare. Är det så att de inte vill agera kan du vända dig till ditt fack på central nivå.

I lagen om anställningsskydd står det tydligt att provanställning inte får överstiga 6 månader och förblir du anställd utöver dessa 6 månader så är du tillsvidareanställd enligt lag oberoende av vad din arbetsgivare påstår.

Skulle du behöva representation gentemot din arbetsgivare kan vi hjälpa dig i frågan.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

 

#title# #url#

Bonus eller inte?

by Ulrika on 24 oktober, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag har nyligen sagt upp mig från min tjänst som IT konsult.
I företaget har vi en bonus som baseras på företagets vinst och betalas ut varje kvartal.
Nästa bonus ska utbetalas på novemberlönen men på mailet som informerade om bonusbetalning hade följande text:
Dock inte till dem som varit tjänst- och/eller barnlediga eller som befinner sig i uppsägningsläge. Sjukfrånvaro ger inget avdrag.
Har min arbetsgivare rätt att vägra mig bonusutbetalning p.g.a att jag ligger i uppsägningsläge?
Såvitt jag vet så står det i bonusavtalet att bonusandel räknas på hur stor andel man har arbetat under den bonus grundande perioden.

Svar:
Hej,
den fråga du har regleras inte i arbetsrättsliga lagar. Däremot kan den regleras i kollektivavtal eller andra avtal/policys. Hur dessa avtal förhandlas och skrivs är något du måste fråga arbetsgivaren om. Frågan är vilken överenskommelse ni gjorde när du anställdes och vad det finns för skrivelser i ditt anställningsavtal. Om det finns en skrivning kring att personer i ”uppsägningsläge” inte omfattas av bonusen kan din arbetsgivare vägra dig bonus.

Du får alltså undersöka hur skrivningarna är och vad ni avtalade om när du anställdes.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Uppsägningstid vid provanställning

by Cristian on 17 juli, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej,

Jag jobbar sedan knappt 3 månader tillbaka på ett mindre företag. I måndags eftermiddag fick jag veta att företaget måste säga upp 50% av sina 17 anställda för att en investerare dragit sig ur och att försäljningen inte gått
särskillt bra på sistone. Jag vet inte om detta är hela sanningen, men ska prata med
om situationen med min chef imorgon torsdag. Jag har bara provanställning och i mitt
anställningskontrakt står det att jag har 1 månads uppsägningstid. Det står inget om
provanställningstiden. Jag läste på er hemsida att enligt LAS är det två veckors
uppsägningstid som gäller för provanställningar? Jag är sedan ett par månader
tillbaka med i Civilekonomerna. Vad är det som gäller?

Tacksam för svar!

Mvh,
Sandra

Svar:

Hej!

Finns det avtalat 1 månads uppsägningstid i ditt anställningsavtal så är det
det som gäller. 2 veckor gäller om inget annat avtalats.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren