Tag Archives: anställningsavtal

Kan jag mista mitt jobb för att jag går från jobbet?

Hej!
När en nära släkting insjuknar hastigt i hjärtinfarkt och man löser sina arbetsuppgifter med kollegerna och man går från jobbet, kan man bli hotad att mista jobbet för detta?

Vad krävs för att man ska mista sitt jobb?

Svar: Du fortfarande skyldig att utföra ditt arbete på arbetsplatsen vare sig du har löst dina arbetsuppgifter med kollegorna eller inte. Lämnar du arbetsplatsen utan att säga till arbetsgivaren kan det räknas som arbetsvägran och kan ligga till grund för uppsägning. Du har däremot rätt att ta ledigt för att ta hand om familj/släkt vid sjukdom eller dödsfall men det är något du behöver anmäla till arbetsgivaren och få ledigt för, du kan inte bara lämna arbetsplatsen. I och med din anställning har du lovat arbetsgivaren att utföra ditt jobb och vara på arbetsplatsen. Gör du inte det och inte har fått godkänt att lämna så bryter du mot ditt anställningsavtal.

För att mista ditt jobb ska du ha brutit mot det som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Du kan även bli uppsagd om du missköter dina arbetsuppgifter eller missköter dig på jobbet, omständigheter som gör att det inte längre fungerar att ha kvar dig på arbetsplatsen. Begår du brottsliga handlingar eller har avsiktligt vårdslöst beteende kan du bli avskedad.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan jag ta med mig mina kunder när jag byter arbetsgivare?

Hej,
Jag har valt att säga upp mig från min arbetsgivare som säljare. Jag har blivit värvad av en konkurrent och min nuvarande arbetsgivare har satt mig i karantän i sex veckor med lön. Jag är fullt medveten om att jag inte får utöva något arbete hos den nya arbetsgivaren under tiden. Jag har inte skrivit på någon klausul om att jag inte får gå till någon konkurrent, trots detta har jag blivit hotad av min nuvarande chef om lojalitetsplikten och han hotar att stämma mig om jag skulle börja besöka kunder när jag börjar i mars på mitt nya jobb. Inga kontakter med den nya arbetsgivaren har tagits på arbetstid. Jag måste väl fritt få besöka vilka kunder jag vill på min nya arbetsplats utan riskera någon stämning från min gamla chef? Det är väl kunden som bestämmer vem den ska handla av.

Svar: Du är bunden av lojalitetsplikten även om det inte står uttryckligen i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Lojalitetsplikten innebär i grund och botten att du som arbetstagare inte får skada din arbetsgivare. Till exempel bryter du mot lojalitetsplikten om du skriver dåliga saker om din arbetsgivare på Facebook eller aktivt förstör så att företaget går sämre. Hade du utfört arbete hos konkurrenten under din uppsägningstid (när du fortfarande är anställd) hade det räknats som brott mot lojalitetsplikten. Lojalitetsplikten föreligger så länge du är anställd och vanligtvis förfaller den när du avslutar din anställning.

I vissa avtal kan det skrivas in ett konkurrensförbud. Det kan gälla både anställda som startar en egen konkurrerande verksamhet eller en anställd som går till en redan konkurrerande arbetsgivare. Förbudet stoppar den anställda att bedriva konkurrerande verksamhet och kan gälla upp till två år efter att anställningen upphört. Ofta brukar då arbetstagaren ha rätt till minst 60 % av sin tidigare lön under perioden som konkurrensförbudet gäller (enligt företagande.se). En arbetsgivare som skriver in ett konkurrensförbud i ett avtal måste alltså vara beredd att betala för det för att behålla kunderna själv under den tiden.

En arbetsgivare kan även skriva in i avtal att anställda inte får ta med sig kunder till en konkurrerande verksamhet vilket kan gälla upp till ett år efter avslutad anställning. För det behöver inte arbetsgivaren betala. Däremot gäller endast dessa två förbud om de är inskrivna i ditt avtal.

Det är svårt för mig att helt säga vad som är tillåtet för dig att göra eller inte göra i den här situationen men vi kan använda Arbetsdomstolens dom 2015 nr 35 som utgångspunkt. Fallet handlade om en frisör som bytte salong och sms:ade några av sina gamla kunder att hon nu arbetade på en ny salong. I korta drag kom domstolen fram till att det var okej för henne att kontakta sina gamla kunder då hon hade letat i minnet och sedan på egen hand försökt hitta kontaktuppgifter till kunderna via Facebook, google, hitta.se osv. Hade hon däremot tagit kontaktuppgifter till kunderna från kundregistret på den gamla salongen hade förmodligen domstolen sagt att det inte var okej. Något som heller inte var tillåtet var att säga att hon tidigare hade jobbat på den gamla salongen. Du får alltså säga att du nu arbetar på ett nytt företag men du får inte säga att du har lämnat det gamla.

Vad som står i ditt avtal är det viktigaste. Finns det uttryckt någonstans att du inte får kontakta gamla kunder under en viss period måste du följa det. Annars kan du använda fallet ovan som utgångspunkt  alltså att du inte får kontakta kunder via den information du har fått på ditt gamla jobb, via ett register, mejl-konversationer eller liknande (dock viktigt att poängtera är att skulle du hamna i tvist med din gamla arbetsgivare kan jag inte garantera att AD skulle döma likadant, alltså bara något du kan försöka förhålla dig till).

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Saklig grund vid uppsägning

Hej,
Uppsägning pga. (fingerad) arbetsbrist i förtid av en visstidsanställning på 7 månader med ömsesidig 1 månads uppsägningstid på ett bemanningsföretag med “Bemanningsavtalet” som kollektivavtal. Behöver ”saklig grund” enligt 7§ i LAS endast beaktas för
tillsvidareanställningar ELLER gäller krav på ”saklig grund” även vid “uppsägning pga. arbetsbrist” vid
visstidsanställningar som avbryts i förtid ( ömsesidig 1 mån uppsägningstid) – och även på Bemanningsföretag?

Svar: Det är viktigt att skilja mellan de två anställningsformerna visstidsanställning och tillsvidareanställning eftersom olika regler gäller för de olika anställningsformerna. En visstidsanställning löper enligt avtalad anställningstid till ett visst slutdatum och möjligheterna att avbryta anställningen i förtid är mycket begränsade, endast om du som arbetstagare grovt har åsidosatt dina åliggande mot arbetsgivaren kan arbetsgivaren avsluta din anställning i förtid. Det är dock viktigt att du kontrollerar ditt anställningsavtal och ett eventuellt kollektivavtal för att se om det finns en avvikande reglering.

En tillsvidareanställning gäller tills dess att arbetstagaren eller arbetsgivaren väljer att avsluta anställningen genom uppsägning. När en arbetsgivare väljer att säga upp en tillsvidareanställning kan det ske antingen på grund av arbetsbrist eller på grund av omständigheter som hänför sig till den anställde personligen. Vid båda arbetsbrist och personliga skäl krävs att arbetsgivaren har saklig grund för uppsägningen. En uppsägning på grund av arbetsbrist anses alltid vara sakligt grundad.

Är det fingerad arbetsbrist, alltså att uppsägningen faktiskt hänför sig till den anställde personligen och inte arbetsbrist, då krävs saklig grund för en uppsägning på grund av personliga skäl. Man kan inte säga upp en person och kalla det arbetsbrist för att på så vis komma undan de krav som ställs på saklig grund för en uppsägning som beror på förhållande till en arbetstagare personligen.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Anställningsavtalet avvek från tidigare överenskommelser

Hej,
Jag undrar vad som gäller då arbetsgivare och arbetstagare som först gjort en muntlig överenskommelse och sedan gjort en skriftlig överenskommelse via mejl där de i båda fallen kommit överens om arbetsuppgifterna. Sedan när det är dags att skriva på anställningsavtalet visar det sig att det inte alls är samma typ av tjänst som båda parterna tidigare kommit överens om. Dock märker arbetstagaren felet i avtalet först efter det att han har skrivit under. Gäller anställningsavtalet, trots felet? Då det berör en annan tjänst än vad som tidigare utlovats?

Svar: Det är svårt att ge dig ett specifikt svar då jag inte har information om vad er tidigare överenskommelse innebar. Rent generellt kan man alltid ersätta en överenskommelse med en annan om båda parter är överens. Ett bevis på att parter är överens är en underskrift på i det här fallet ett anställningsavtal. Man kan tycka att arbetsgivaren borde ha upplyst dig om att det anställningsavtal du skrev på avvek från det ni tidigare diskuterat, men man har även en egen skyldighet att läsa avtalet innan man skriver under. Du kan ta upp frågan med din arbetsgivare och hänvisa till er tidigare överenskommelse så kanske ni kan komma fram till en lösning som passar er båda.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Praktik eller vikariat?

Hej,
Jag har sedan den 22 mars haft en praktikanställning (oavlönad) på ett företag och kontraktet sträcker sig till den 22 juni. Praktiken är inom HR-avdelningen. Jag fick i fredags veta att en av löneadministratörerna har sjukskrivit sig och nu vill min chef att jag ska lära mig hennes uppgifter så att jag kan vikariera för henne under sommaren. Då jag har läst 90 hp företagsekonomi i min utbildning så har jag den teoretiska kompetensen och de tyckte det passade bra med en person som redan är ”inne i företaget”.

Nu till min fråga. Min upplärning för löneadministrationsjobbet börjar redan denna vecka men vi har ännu inte skrivit något kontrakt för mina nya ansvarsområden. Då mitt tidigare kontrakt innebar en oavlönad praktik så menar jag att detta är en anställningsform som vikarie och därmed borde vi skriva nya kontrakt samt att jag borde få lön för detta?

Svar: Som vi bedömer det så innebär denna överenskommelse en ny avtalsform då det rör sig om helt andra arbetsuppgifter. Om arbetsgivaren/ chefen nämner ”vikariat” så är det just det som ni avtalat om, och då handlar det inte om en oavlönad anställning. Är praktiken något som anordnats via skolan eller arbetsförmedlingen, eller är det ett eget initiativ? Vid en så kallad ”praktikanställning” som du uttrycker det, som är oavlönad, skall det framgå vissa uppgifter så som: start- och slutdatum, arbetsuppgifter, vem som är handledare, arbetstider och eventuell ersättning. Vid en praktik täcks man i regel inte av någon försäkring om inte detta avtalats, dock omfattar arbetsmiljölagen alla. Så detta kan du trycka på när det talas om att ersätta någon annans arbetsuppgifter/ arbetsroll, att du behöver ha en trygghet i form av försäkring etc.

Prata med din chef om anställningsformen och vilka lönevillkor som gäller för vikariatet. Så får du se hur chefen reagerar på just anställningsformen när du lyfter frågan.

Med vänlig hälsning Arbetsrättsjouren

Vad måste ett anställningsavtal innehålla?

Vad måste ett anställningsavtal innehålla?

SVAR

Ett vanligt anställningsavtal innehåller:
*Uppgifter om den anställde (adress, kontaktuppgifter etc.)
*Vilken anställningsform det gäller
*Vilken befattning man har
*Vad lönen är
*Hur många timmar eller procent man ska arbeta
*Om semesterersättning ingår i lönen eller ej, eller om man har semesterdagar
*Övriga förmåner (mobil, dator)
*Om man har kollektivavtal ska man ange vilket det är
*Om företaget har några försäkringar till den anställde
*Uppsägningstid

Hälsningar,

Daniela Alm

Tvingad beredskap

Hej,

Kan min arb.givare(kommun) tvinga mig till beredskap när det står följande i mitt anst.bevis:
”För anställningen gäller dessutom att du har arbetsskyldighet för de arbetsuppgifter som står i ett naturligt samband med den av arbetsgivaren bedrivna verksamheten och för vilken du har kompetens.”

SVAR

Om du är tvingad till beredskap så regleras det i ditt kollektivavtal. Oavsett om man är med i facket eller inte.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan min arbetsgivare tvinga mig att arbeta röda dagar?

Hej!
Jobbar som receptionist på ett gym som inte har kollektiv avtal.
I år har vi stängt julafton och juldagen. Arbetsgivaren säger nu att jag ska jobba på annandagen som är röd dag. Jag trodde att jobbar man alltid måndag till fredag är man befriad att arbeta röda dagar. Vad gäller?

SVAR

Ledighet på röda dagar är ingenting som regleras i lagen utan det är företaget som bestämmer det.
De kan ha öppet på annandagen om de vill och schemalägga dig då.
Det som du däremot kan ha rätt till är OB tillägg, då får du extra betalt utöver din ordinarie lön, eftersom att du arbetar på ”obekväm arbetstid” (OB).Om du har det så ska det stå i ditt anställningsavtal eftersom att det i detta fallet saknas kollektivavtal. Hur mycket det är regleras inte heller i lagen.

Vill du veta ungefär vad du kan ha rätt till så kan du kolla på kollektivavtal i liknande branscher.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan jag välja själv hur jag vill få ut min övertidsersättning?

Hej,

På min arbetsplats är vi varje vecka tvungna att jobba över och det skriver vi upp i tidrapporten som vi lämnar in varje månad men företaget betalar inte ut övertiden i pengar utan bara som kompledigt. Är det tillåtet att göra så? Jag hade hellre velat ha betalt i pengar för de övertidstimmar jag jobbar.

SVAR

Övertid kan betalas i antingen pengar eller kompensationsledighet.
Vilket av alternativen företaget tillämpar regleras i ett kollektivavtal om företaget har det eller så bestäms det i anställningsavtalet. Det finns ingenting i lagen som bestämmer detta.
Man kan alltså inte välja själv hur man vill få det utbetalt om företaget själva bestämt det i någon av de två ovan nämnda avtalen.

Hälsningar,

Daniela Alm

Omfattas familjemedlem av LAS?

Hej,
Har några frågor om LAS. Jag jobbar på ett hotell som restaurangansvarig. Jag har kommit på kant med min bror och han hotar att säga upp
mig. Han säger även att jag inte omfattas av LAS för det är familj. Jag har egen familj men räknas jag även som familjemedlem till min bror när det kommer till LAS? Jag har inte blivit informerad om detta tidigare men stämmer det att han kan be mig gå omedelbart?

Svar: En arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj omfattas inte av LAS. Om din bror är din arbetsgivare omfattas inte du av LAS eftersom du räknas som en familjemedlem. Även om du har en egen familj, räknas fortfarande din bror som en familjemedlem till dig. Även om du inte omfattas av LAS gäller fortfarande ditt personliga anställningsavtal. Utifrån anställningsavtalet kan du se om du har rätt till uppsägningstid eller om du måste gå omedelbart, beroende på vad ni har avtalat om.

Hälsningar Arbetsrättsjouren