Etikettarkiv: ändrade villkor

Har vi rätt till övertidsersättning?

Jag har ett kontrakt där övertidsersättningen är bortförhandlad mot en veckas extra semester. Det är uppe för diskussion hos oss kring beredskap/jour just nu och förhandlingar kring detta pågår.
Min fråga är, om vi som anställda inte accepterar företagets offert (ersättning för beredskapen) kring detta, och om de istället beordrar oss att jobba övertid.Har jag
rätt till ersättning då?

SVAR:
Det kan bli aktuellt med beordrat övertidsarbete, men detta kan inte bli en permanent lösning. Ni har inte rätt till extra ersättning utöver vanlig lön för denna om ni inte har avtalat om det. Arbetsgivaren är skyldig att se till att överitden inte blir alltför omfattande.
Om ni inte accepterar den nya organisationen med beredskapsarbete så kan ni bli uppsagda pga arbetsbrist då era tidigare tjänster inte kommer att finnas kvar i sin nuvarande utformning. Jag förutsätter att facket är inblandat i förhandlingarna då det rör sig om en större förändring av era villkor. Om inte så rekommenderar jag att ni kontaktar dem.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Företaget vill ta bort provisionslön

Jag arbetar som administratör och innesälj på ett mindre företag utan kollektivavtal.Jag har i mitt anställningsavtal en grundlön+provision. Provisionen betalas ut månaden efter. T.ex det jag sålt in i april får jag provision på i maj. Då företaget går mindre bra nu vill min chef stoppa min provision. Kan de stoppa min
provision som jag redan arbetat in? Är det ett avtalsbrott att göra detta? Måste nytt anställningsavtal skrivas där det framgår att jag arbetar utan provision?

SVAR:
Om du har ett avtal  om att inarbetad provision ska betalas ut månaden efter så är det vad som gäller, annars är det ett avtalsbrott (om det inte finns någon skrivning om undantag i ert avtal). Om företaget av någon anledning vill ändra detta måste de skriva nya avtal med personalen där detta framgår. Om det finns ett kollektivavtal måste det dessutom förhandlas med facket först. I ert fall så finns inget fack, och då kan företaget ändra villkoren, med det förutsätter fortfarande att information om detta går ut, och att ni skriver under nya anställningsavtal.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Ändrade villkor

Kan en kommunal arbetsgivare ändra en anställning med upphållslön till en ordinarie tjänst med semesterlön mot den anställdes vilja. I anställningsavtalet står det att det är en tjänst med uppehållslön?
Kan dom göra det genom en omorganisation? Gäller avtalslagen för anställningsavtal?

 

SVAR:
Utgångspunkten är att arbetsgivaren inte kan göra en sådan förändring utan förhandling. Inom ramen för en omorganisation finns dock möjligheter till det, men även en omorganisation ska ju föregås av förhandlingar.
Då det rör en kommunal arbetsgivare så finns det ett kollektivavtal som reglererar villkoren, så mitt råd är att du kontaktar det fackförbund som organiserar din yrkesgrupp, jag gissar på Lärarförbundet?

Anställningar regleras i LAS och i avtal, så man kan inte applicera avtalslagen rakt av på ett anställningsavtal.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren