Tag Archives: allmän visstidsanställning

Neka förlängd anställning på grund av graviditet

Hej,
Jag arbetar som visstidsanställd (får förlängt tre månader i taget) och utför arbete som inte får utföras av gravida (som då blir förflyttade till andra arbetsuppgifter). Min fråga är, om jag är gravid i tredje månaden får erbjudande om förlängt (visstidsanställning under arbetstopp för att utföra just dessa specifika uppgifter) med arbetsuppgifter som inte får utföras som gravid (och arbetsgivaren då alltså måste hitta på andra uppgifter åt mig). Har arbetsgivaren rätt att neka mig anställningen eftersom jag inte kommer kommer kunna genomföra det tänkta arbetsuppgifterna?

Svar: Det är inte okej att neka dig en tjänst med orsaken att du är gravid, det är diskriminering. Däremot behöver en arbetsgivare inte ange en anledning till varför man väljer att inte förlänga en tidsbegränsad anställning. Din arbetsgivare kan alltså neka dig förlängd tjänst på grund av din graviditet även fast det inte är okej, men det är svårt att bevisa då bakomliggande anledning inte behövs anges.

Kan du inte utföra dina arbetsuppgifter får de göra en omplaceringsutredning för att ge dig andra arbetsuppgifter under den perioden. I och med att det är tidsbegränsad anställning du har behöver de dock inte förlänga nästa period. Har du fått en ny förlängning på din anställning måste arbetsgivaren försöka hitta andra arbetsuppgifter åt dig. Däremot vet arbetsgivaren om att du inte kan utföra arbetsuppgifterna innan du erbjuds en förlängd anställning kan arbetsgivaren välja att inte erbjuda dig en förlängning alls.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Undviker arbetsgivaren en inlasning?

Hej,
Min kollega har inte varnats om att hans ALVA-anställning inte ska fortsätta som det föreskrivs i 15 § LAS (lagen om anställningsskydd), trots att det är mindre än en månad tills kontraktet tar slut. Om anställningen löper på i samma form 5 dagar efter kontraktets slut blir min kollega in-LASad.

Nu vill arbetsgivaren ändra hans anställningsform till vikariat vid kontraktets slutdatum för att undvika in-LASning. Får de göra så?

Svar: När en ALVA-anställning upphör ska arbetstagaren informeras om det en månad innan enligt 15 § LAS som du skriver. Detta är dock en ordningsregel och att bryta mot den är inte ett så stort fel att anställningen skulle kvarstå. Anställningen upphör sista datumet på anställningsavtalet oavsett om det informerats om att avslutande ska ske eller inte. En tidsbegränsad anställning måste aktivt förlängas och kan inte ”löpa på” av sig själv efter att den är avslutad. Efter att anställningen är avslutad kan arbetsgivaren erbjuda en ny anställning, vilket då kan vara ett vikariat som i sin tur då gör att din kollega inte blir inlasad. Det kan tyckas vara ett ”fult” sätt att gå runt inlasningen men det är enligt lagens utformning okej att göra på det här sättet.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Saklig grund vid uppsägning

Hej,
Uppsägning pga. (fingerad) arbetsbrist i förtid av en visstidsanställning på 7 månader med ömsesidig 1 månads uppsägningstid på ett bemanningsföretag med “Bemanningsavtalet” som kollektivavtal. Behöver ”saklig grund” enligt 7§ i LAS endast beaktas för
tillsvidareanställningar ELLER gäller krav på ”saklig grund” även vid “uppsägning pga. arbetsbrist” vid
visstidsanställningar som avbryts i förtid ( ömsesidig 1 mån uppsägningstid) – och även på Bemanningsföretag?

Svar: Det är viktigt att skilja mellan de två anställningsformerna visstidsanställning och tillsvidareanställning eftersom olika regler gäller för de olika anställningsformerna. En visstidsanställning löper enligt avtalad anställningstid till ett visst slutdatum och möjligheterna att avbryta anställningen i förtid är mycket begränsade, endast om du som arbetstagare grovt har åsidosatt dina åliggande mot arbetsgivaren kan arbetsgivaren avsluta din anställning i förtid. Det är dock viktigt att du kontrollerar ditt anställningsavtal och ett eventuellt kollektivavtal för att se om det finns en avvikande reglering.

En tillsvidareanställning gäller tills dess att arbetstagaren eller arbetsgivaren väljer att avsluta anställningen genom uppsägning. När en arbetsgivare väljer att säga upp en tillsvidareanställning kan det ske antingen på grund av arbetsbrist eller på grund av omständigheter som hänför sig till den anställde personligen. Vid båda arbetsbrist och personliga skäl krävs att arbetsgivaren har saklig grund för uppsägningen. En uppsägning på grund av arbetsbrist anses alltid vara sakligt grundad.

Är det fingerad arbetsbrist, alltså att uppsägningen faktiskt hänför sig till den anställde personligen och inte arbetsbrist, då krävs saklig grund för en uppsägning på grund av personliga skäl. Man kan inte säga upp en person och kalla det arbetsbrist för att på så vis komma undan de krav som ställs på saklig grund för en uppsägning som beror på förhållande till en arbetstagare personligen.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Gäller rehabiliteringsansvar för alla anställningsformer?

Hej,

Vad gäller avseende rehabiliteringsansvaret för visstidsanställning resp timanställning?
Samma som för tillsvidareanställning?

SVAR

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller för dem som har ett anställningsförhållande till företaget. Alltså har arbetsgivaren ett ansvar för dem under den tiden som har ett kontrakt med dem.
Det står inte så uttalat, men rehabansvaret gäller för alla anställda, både visstids- och tillsvidare. Praxis är att man ska ha varit anställd i minst 14 dagar innan det så att säga utlöses. Som anställd på timmar behöver du inte ha jobbat i 14 dagar, utan det är från första anställningsdag man räknar.

Hälsningar,

Daniela Alm

Övergång mellan anställningsavtal

Hej,

Om jag och arbetsgivaren är överens om att gå skilda vägar i god tid kan min tillsvidareanställning övergå till en visstidsanställning så att jag slipper karens på akassan? Hur skall man då gå tillväga?

SVAR

Så länge du och din arbetsgivare är överens så kan ni avbryta din tillsvidareanställning och skriva ett nytt anställningsavtal om att du ska vara visstidsanställd. Tänk bara på hur du i sådana fall vill göra med din uppsägningstid. Om det finns ett kollektivavtal kolla vad det står reglerat där också. Men är ni överens om allt så kan ni avtala om hur ni vill göra.

Hälsningar,

Daniela Alm

Vilka regler gäller för en visstidsanställning?

Hej,

Är visstidsanställd inom industrin och får inte förlängt över julen utan erbjuds jobb på samma företag efter jul ledigheten igen för att företaget ska slippa betala för de röda dagarna, är det okej?

SVAR

När man är visstidsanställd så avtalar man endast om att jobba en bestämd period. Råkar det vara så att den perioden tar slut innan jul så kan man inte kräva att få arbeta mer.

Viktigt att notera är dock att man kan inte jobba som visstidsanställd hur länge som helst utan har man arbetat för samma företag i totalt två år under en femårsperiod så har man rätt till en tillsvidareanställning.

Utdrag ut LAS ( Lagen om anställningsskydd):

5 a § En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år

1. under en femårsperiod, eller
2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.

Hälsningar,

Daniela Alm

Har jag rätt till ekonomisk ersättning vid avbruten visstidsanställning?

Hej.

För några månader sen blev jag erbjuden en allmän visstidsanställning med garanterad heltidstjänst under minst en hel månad (15/7-15/8).

Den aktuella och blivande arbetsgivaren erbjöd mig tjänsten och vi smsade när och var jag skulle påbörja anställningen. Jag besökte även den aktuella arbetsplatsen.

Chefen var ihärdig och tjatade konstant att jag skulle skriva under anställningsavtalet. Det finns alltså både bevis i mailform och sms som bekräftar att jag skulle få tjänsten. Lön, antalet dagar och total månadslön finns att hitta i mailen, samt ett bifogat anställningsavtal som han vill att jag ska skriva under snarast. Vi bestämmer via sms och mail att jag ”ska göra det” och att jobbet är mitt.

Samma dag som jag tänkt skriva under antalet ringer angiven chef (ovan nämnda) och han skickar också ett mail till mig där det endast står att han inte längre kan erbjuda mig tjänsten.

När vi pratar i telefon säger han att det beror på personliga skäl och min privata historia han fått kännedom om.

Anställningsavtalet säger att uppsägningstiden är 2 veckor.

Har jag rätt till ekonomisk ersättning och förlorad arbetsförtjänst i ekonomiskt anseende? Hur ska jag i så fall driva detta vidare och kräva angivna arbetsgivare på pengar?

Värt att tillägga och nämnas är att det är ett bemanningsföretag det handlar om.

SVAR

Anställningsavtal kan ingås både muntligen och skriftligen och eftersom du har dessa sms sparade så anses detta vara bevis på att ni ingått ett avtal om anställning.

Vanligtvis så har man inte uppsägningstid när det gäller visstidsanställning men i detta fall har ni avtalat om det och du kan då kräva att få betalt för de två veckor som du skulle ha arbetat. Du kan dessvärre inte begära för den överenskomna tiden som anställningen skulle fortlöpt under.

Börja med att kontakta din chef via telefon eller mail och meddela att du har rätten att få betalt för de två veckorna uppsägningstiden gäller.
Ta också en skärmdump på de mail och sms ni skickat under tiden ni diskuterat din anställning och spara dem.

Hälsningar,

Daniela Alm

Jag vill inte ha min visstidsanställning!

Hej,

Jag har precis börjat på ett företag som givit mig visstidsanställning tom 2017-09-01. I kontraktet finns en annan ruta där det står att arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om att uppsägning av visstidsanställningen kan göras i förtid i enlighet med tillämpligt kollektivavtal MEN den är inte i kryssa utan endast kryssat ”visstidsanställning , anställd tom 2017-09-01. Betyder det att jag är ”instängd” i min nuvarande tjänst? Kan Arbetsgivaren göra så?
Nu har min fd arbetsgivare hört av sig och vill erbjuda mig tillsvidareanställning med bättre lön och villkor. Kan jag avsluta min nuvarande visstidsanställning och ta tillsvidareanställningen? Jag har bara varit på mitt nya jobb i 1 mån men det känns inte alls rätt och vill tillbaka till min fd arbetsgivare.

Vore tacksam för hjälp att reda ut mina möjligheter!

Hej,

Din anställningsform, allmän visstidsanställning, är en typ av tidsbegränsad anställning som regleras i 5 § LAS. Utgångspunkten för dessa anställningsformer är att anställningen slutar när den avtalade anställningstiden löper ut om inte något annat har avtalats. Detta innebär att det är möjligt att avtala om att din allmänna visstidsanställning kan avslutas i förväg. Som du skriver i din fråga så är inte den rutan ikryssad vilket innebär att ni har kommit överens om att det inte går att avbryta din anställning i förtid. Ni har därmed bundit upp er under denna period. Mitt råd är att lyfta frågan med din nuvarande arbetsgivare och se hur situationen kan lösas på bästa sätt. Hen är eventuellt inte alltför intresserad av att ha en anställd som inte vill vara där.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

Kan bemanningsföretaget säga upp min visstidsanställning i förtid?

Hej,
För 10 dagar sedan hade jag skrivit kontakt med ett bemanningsföretag för 6 månader visstidsanställd.
Efter en vecka kommer kunden och säga att de inte vill fortsätta med mig pg att jag överkvalificerad för denna tjänst.
Företaget säger att vi måste träffas för att vi se vad vi kan göra. I alla fall står det tydligt 6 månader kontrakt tills mars-2017. Finns det risk att företaget sparka mig ?

Hej,

Du är anställd hos bemanningsföretaget och det är alltså de som är din arbetsgivare. Bara för att er företagskund inte vill fortsätta att ha dig som anställd så är du fortfarande anställd av bemanningsföretaget fram till mars 2017. En allmän visstidsanställning är en variant av de tidsbegränsade anställningsformer som regleras i 5 § LAS. En tidsbegränsad anställning upphör när anställningstiden löper ut (i ditt fall mars 2017) eller när arbetet är slutfört om inte något annat har avtalats, 4§ 2st. LAS. Detta innebär att en tidsbegränsad anställning rent generellt inte är uppsägningsbar då den anställde ställer sitt arbete till förfogande och arbetsgivaren förpliktigar sig att förse arbetstagaren med arbete under den avtalade perioden. Det är dock möjligt mellan dig och arbetsgivaren (bemanningsföretaget) att avtala om att din uppsägning kan avslutas i förtid och att du får uppsägningstid. Följaktligen är det beroende på vad ni har avtalat om när du anställdes och vad som framgår av ditt anställningsavtal för att kunna veta om de kan säga upp dig i förtid eller inte. Det är möjligt att det kan regleras i kollektivavtal om din arbetsgivare har ett sådant, eller en branschpraxis. Vänd dig annars till ditt fackförbund för att få mer hjälp i frågan och vad som gäller just för dig.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

Hur länge kan jag vara visstidsanställd innan det övergår i en tillvidareanställning?

Hej!
Jag har varit visstidsanställd hos ett företag i 1,5 år. Hur länge kan jag vara visstidsanställd innan de måste ge mig en tillsvidare anställning?
Tack på förhand!

Svar:
Hej,
Vi har tidigare besvarat en liknande fråga på vår blogg, vänligen se länk nedan:
http://arbetsrattsjouren.nu/2014/11/overgang-fran-visstidsanstallning-till-tillsvidareanstallning.html

Som du ser här är det först efter att du varit visstidsanställd i samma anställningsform i mer än 24 månader under en femårsperiod som din anställning övergår till en tillsvidareanställning. Denna regel kan dock omförhandlas i ett kollektivavtal, så vad jag råder dig att göra är att kolla upp detta om det finns ett sådant på din arbetsplats vilket omfattar ditt arbetsområde.

Med vänlig hälsning,

Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren