Tag Archives: a-kassa

Övergång mellan anställningsavtal

Hej,

Om jag och arbetsgivaren är överens om att gå skilda vägar i god tid kan min tillsvidareanställning övergå till en visstidsanställning så att jag slipper karens på akassan? Hur skall man då gå tillväga?

SVAR

Så länge du och din arbetsgivare är överens så kan ni avbryta din tillsvidareanställning och skriva ett nytt anställningsavtal om att du ska vara visstidsanställd. Tänk bara på hur du i sådana fall vill göra med din uppsägningstid. Om det finns ett kollektivavtal kolla vad det står reglerat där också. Men är ni överens om allt så kan ni avtala om hur ni vill göra.

Hälsningar,

Daniela Alm

Vad har jag för uppsägningstid när jag är visstidsanställd?

Hej,
Jag har en visstidsanställning på en kommunal skola. Arbetsmiljön är psykisk påfrestande och jag får inte stöd från ledningen. Jag vill säga upp mig. Har jag en månads uppsägningstid? Kan ej hitta någonting i kollektivavtalet med Lärarförbundet. Om jag säger upp mig på dagen kommer jag att ha rätt till A -kassa?

SVAR

När man har visstidsanställning så har man ofta ingen uppsägningstid om man inte har avtalat om det. Så står det inget i ditt anställningsavtal så har du ingen uppsägningstid. Detta är p.g.a. att man redan satt ett datum för uppsägning eftersom anställningstiden bara löper under en bestämd period.

När man ingår ett avtal om visstidsanställning så förbinder man sig till att jobba under den tiden och du kan inte säga upp dig, och arbetsgivaren kan inte heller säga upp dig.

När det gäller A-kassa så får du inte pengar de första 45 dagarna när det är du själv som sagt upp dig.

Skulle du ändå säga upp dig så kan du bli ersättningsskyldig och bli tvungen att betala den lön som du skulle fått utbetalt för den kvarvarande perioden.

Du kan även kontakta Lärarförbundet och se om de har någon speciell tillämpning i sådana här situationer.

Hälsningar,

Daniela Alm

Fråga angående arbetsgivarintyg

Hej snart är det dags för jobb byte.
Men jag kan inte räkna med att få ett arbetsgivarintyg från mitt nuvarande jobb till A-kassan om det skulle skita sig senare med det nya jobbet. Kan jag fortfarande trycka på lagen om arbetslöshetsersättning även om jag börjar ett nytt jobb?

Hej!

Din arbetsgivare har en laglig skyldighet att lämna ut ett korrekt arbetsgivarintyg enligt 47 § 2 st lag om arbetslöshetsförsäkring. Arbetsgivarintyget är till för att du ska kunna få arbetslöshetsersättning från a-kassan när du befinner dig mellan två jobb. En arbetsgivare har även enligt praxis en skyldighet att lämna ut ett anställningsintyg på arbetstagarens begäran. Detta ger att även om du inte vill ange för din arbetsgivare varför du vill ha ett arbetsgivarintyg så ska du kunna få ut ett ändå, även om det så är att du befinner dig mitt i en anställning eller efter avslutad anställning.

Skulle arbetsgivaren av någon anledning ändå inte utfärda ett intyg finns ingen sanktion för att inte göra detta, men om du då kan styrka med hjälp av t.ex. lönespecifikationer eller att en facklig representant på företaget intygar att du arbetat där så får inte a-kassan bedöma denna information annorlunda än ett arbetsgivarintyg enligt ett flertal beslut av JO (Justitieombudsmannen). Men detta gäller bara då det är mycket stora svårigheter att få ut ett arbetsgivarintyg från arbetsgivaren. Försök att lirka med arbetsgivaren, om denne ändå inte vill skriva ett intyg kan du hänvisa till lagen och eventuellt tala med facket. Vi kan även från Arbetsrättsjourens sida hjälpa dig att kräva ut ditt arbetsgivarintyg, men detta är en tjänst vi tar betalt för. Hör gärna av dig igen om du vill ta hjälp av oss.

Hoppas att det löser sig!

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Butiken gick i konkurs – vi får inte ut våra arbetsgivarintyg. Vad ska vi göra?

Hej!
Jag har arbetat som butikschef på XXX, som gick i konkurs den 15/6-15. Jag/vi har fortfarande inte fått våra arbetsgivarintyg och jag vill veta hur jag nu ska gå vidare med detta. De gamla ägarna skiter i det och har inte tillgång till datorsystemet längre.. Jag har varit i kontakt med advokarbyrån/konkursförvaltaren som ska försöka lösa det, trots att det inte är deras uppgift. Vad gör jag nu??

Jag har fått nytt jobb så behöver det inte till a-kassa-syfte men vill ändå ha det, för min egen del och för framtiden. Min anställning gick ut igår 5/8-15.

MVH

Hej,

Din arbetsgivare har en laglig skyldighet att lämna ut ett korrekt arbetsgivarintyg enligt 47 § 2 st lag om arbetslöshetsförsäkring. Arbetsgivarintyget är till för att du ska kunna få arbetslöshetsersättning från a-kassan när du befinner dig mellan två jobb. En arbetsgivare har även enligt praxis en skyldighet att lämna ut ett anställningsintyg på arbetstagarens begäran.

Kanske är det bra att ha lite is i magen och invänta konkursförvaltarens/advokatbyråns agerande i frågan till en början? Det är trots allt bara två dagar sedan din anställning tog slut? Mitt initiala råd är att du ringer dem och hör med dem igen. I annat fall kan vi på Arbetsrättsjouren göra en formell skrivelse till dem och begära ut arbetsgivarintygen. Vi kan också hjälpa er om ni vill vända er till domstol för att få ett åläggande om att skriva arbetsgivarintyg åt er.

En annan möjlighet är att kontakta facket och höra efter vad de kan göra för er. Eventuellt kan de förhandla med konkursförvaltaren och lösa situationen.

Återkom gärna om ni vill ha ytterligare hjälp.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Jag är sjuk, arbetsgivaren försöker att göra sig av med mig, vad ska jag göra?

Fråga: Jag har 3 st autoimmuna sjukdomar/diagnoser: Multipel Skleros (MS), Morbus Crohn samt Vaskulit. 
Är nu sjukskriven av min MS-läkare sedan 20150325 till 2015-09-01 pga ökade MS-symtom samt stor trötthet och depression. 
Min arbetsgivare är ett mindre företag inom XXXX. Vi är 3 anställda. Jag har varit anställd där sedan 2010. Är en dålig arbetsgivare, har bl.a inte fått en lönespecifikation på 3år, ingen semesterersättning, ej betald övertid etc… 
Min arbetsgivare vill nu att jag skriver under ett ”Överenskommelse”-papper där jag accepterar att min anställning upphör 2015-06-15 och att all innestående semester betalas ut 2015-07-25. 
Han har också skickat flera email med bl.a 
– ”att han inte kan bygga sin verksamhet på mitt hälsotillstånd”, 
– ” Du måste basera din existens på faktum att du kommer inte kunna jobba ett bra tag framöver. Vi kanske pratar om åratal”. 
– ” Med denna överenskommelse papper försöker jag finna ut en win-win väg.” 
– ” Vad kommer att hända om du kommer tillbaka till arbete? Jag blir tvungen att säga upp dig på grund av arbetsbrist. 3 månader uppsägningstid. Du måste jobba av dessa 3 månader. 
Vara frånskild från din kära. Orkar du stå ut med det? Efter 3 månader hamnar du på arbetsförmedlingen som arbetslös. Då får du arbetslösersättning. Max 680 kr per dag. ”

och mer i stil med ovanstående. Inte vad en arbetsgivare skriver till sin anställde som är sjuk. Han vet nog inte heller att han som arbetsgivare har huvudansvaret gällande rehabilitering. 
Han verkar inte heller förstå att det blir karensdagar på A-kassan (eller hur? ) och att utan anställning kan sjukpenningen också bli påverkad. Vid påskrift så blir jag arbertslös redan 2015-06-15, eller hur? 
Vad händer då med sjukpenning? Karens A-kassa? 
Jag skulle behöva veta vad som gäller ang. uppsägning (både att bli uppsagd och egen uppsägning) och uppsägning vid sjukskrivning. Och hur en arbetsgivare får bete sig. 
Är tyvärr inte med i facket. Gick ur SEKO för 5-6 år sedan pga av väldigt dålig ekonomi (är nu ännu värre) och byte av arbetsgivare. Har sedan inte blivit av att jag gått med i något fackförbund. 
Jag kanske ka gå med i GS-facket nu och hoppas på lite stöd och råd i denna uppkomna situation eller jag kanske måste anlita juridiskt hjälp? 
Är mycket tungt just nu med allting och får panik bara av att tänka på att gå tillbaka till en arbetsgivare som så klart visar att man inte är önskvärd längre och som uppträder så. 
Blev också sittandes med en massa skulder efter en skilsmässa förra året ( var snäll och dum). Har nu också sagt upp min lägenhet pga av ekonomin och kommer behöva bli inneboende hos någon för ett tag. Vad kan göras gentemot min dåliga arbetsgivare?

Svar: Det låter som att du hamnat i en otroligt jobbig sits och att du har en arbetsgivare som har väldigt dålig koll på lagen.

För det första kan jag på basis av den information du gett genom mailet konstatera att du helt klart blir missgynnad på din arbetsplats p.g.a. dina funktionsnedsättningar enligt diskrimineringslagen (samt att det finns ett rättsfall om en man med MS som är prejudicerande, det vill säga vägledande, för hur man tolkar diskrimineringslagen i fråga om just degenererande sjukdomar som funktionsnedsättning). För att diskrimineringslagen ska gälla ska du ha blivit missgynnad (fått en sämre behandling än någon annan på arbetsplatsen) och grunden till missgynnandet måste vara kopplat till diskrimineringslagens skyddsobjekt, varav funktionsnedsättning är ett. Att driva ett fall i DO skulle sannolikt leda till en dom i din fördel, särskilt som du har bevis, bland annat i form av mailen han skrivit.

Du ska definitivt inte skriva på en ”överenskommelse” med din arbetsgivare om uppsägning, utan vill han bli av med dig får han ha råg nog i ryggen att säga upp dig på egen hand så att du har rätt till din a-kassa sedan.  Detta blir dessutom ännu ett bevis i en eventuellt kommande tvist. Har du fått ett papper med ”överenskommelsen” på så är det ännu till din fördel, då detta kan användas som ett bevis på din arbetsgivares otroligt dåliga förmåga att hantera din situation. Behåll i så fall detta papper, men skriv inte under det. Karenstiden på a-kassan blir en vecka om arbetsgivaren säger upp dig, men 45 dagar om du säger upp dig själv, vilket du genom denna ”överenskommelse” gör. Att försöka förmå någon att säga upp sig mot sin vilja på det sätt han gör (mot din vilja och i strid med god sed på arbetsmarknaden) är komplett lagvidrigt. Detta kallas för ”provocerad uppsägning” och tolkas som att arbetsgivaren sagt upp dig, det förhållandet måste dock klarläggas av domstol och det är inte förrän du fått ett beslut av domstol som du i så fall kan få ersättning för de 38 karensdagar på a-kassan som du drar på dig om du skriver under ”överenskommelsen”.  Att ”överenskommelsen” dessutom är daterad bakåt i tiden är rent avtalsrättsligt förkastligt, och kan angripas även på den grunden. En av grundstenarna för att få a-kassa är att du skriver in dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag. Detta gör att ”överenskommelsen” kan ställa till det ytterligare genom att a-kassan kan hävda att du inte skrivit in dig på arbetsförmedlingen den dag du slutat arbetet vilket kan resultera i ytterligare ekonomiska förluster för dig.

Vad gäller rehabiliteringsåtgärder så ska arbetsgivaren stå för dessa, precis som du skriver. Under tiden för dessa rehab-åtgärder är du ”immun” mot att arbetsgivaren får säga upp dig, så länge du sköter dina åtaganden. Skulle rehab-insatserna inte hjälpa, har arbetsgivaren skyldighet att undersöka möjligheten för dig att utföra annat arbete med eller utan anpassningsåtgärder som du kan genomföra hos arbetsgivaren, i första ledet som en tillfällig insats och om du senare inte kan återgå till dina ordinarie arbetsuppgifter, omplacera dig permanent inom företaget om detta är möjligt. Det kanske inte är helt lätt att hitta någonstans att omplacera dig till när verksamheten är så liten, men han ska i alla fall kunna visa att han försökt. Han har visserligen inte skyldighet att skapa en ny arbetsplats åt dig, men han ska i vart fall ha sett över möjligheterna för dig att stanna på företaget (vare sig han vill det eller inte). Skulle inget av detta ha effekt så kan arbetsgivaren säga upp dig på grund av personliga skäl, men dessa skäl får alltså inte vara diskriminerande, vilket jag bedömer att det kan röra sig om i det här fallet.

Jag skulle också säga att det arbetsgivaren håller på med är trakasserier och hot, om inte till och med utpressning för att bli av med dig vilket naturligtvis heller inte är tillåtet. Dels strider det såklart mot god sed på arbetsmarknaden, men dels finns det regler i arbetsmiljölagen och i dess förordningar om trakasserier på arbetsplatsen. Det finns också avtalsrättsliga regler i avtalslagen om att tvinga någon att skriva under ett avtal under denna typ av press.

Arbetsgivaren är den som i en tvist har bevisbördan för att uppsägningen av personliga skäl är sakligt grundad och att den inte är diskriminerande. Denna bevisbörda är långtgående och en arbetsgivare ska ha bra på fötterna för att kunna säga upp en arbetstagare. Denne ska då bevisa att denne vidtagit alla åtgärder för att du ska ha kunnat stanna på arbetsplatsen och ha starka motbevis att han inte har sagt upp dig på grund av din funktionsnedsättning på ett diskriminerande sätt, utan att han sagt upp dig på ett korrekt, lagligt sätt. Sparar du de mail du fått samt ”överenskommelsen” kommer han få mycket svårt att bevisa något av detta. Han har inte varit varken snygg eller smart i detta förfarande, med tanke på att du har skriftliga bevis på vad som försiggått.

Det är alltid bra att vara med i facket, men de har ofta en karenstid för rättshjälp så det är möjligt att de inte kommer att kunna hjälpa dig. Ring facket först och hör med dem hur de tycker att du ska göra och om du har rätt till rättshjälp genom dem. I annat fall kan du anlita Arbetsrättsjouren som ombud. Oavsett hur du väljer att göra, tycker inte jag att du ska låta det här gå dig förbi, och som sagt: skriv inte under ”överenskommelsen” under några som helst omständigheter. Det din arbetsgivare håller på med är inte tillåtet!

Underlåtelsen att betala ut semester- och övertid kan också ses som en del av en provocerad uppsägning och är självklart något du har rätt att få ut. Vi kan skriva en fordran till företaget du arbetar på för denna tid, men då måste vi ta betalt för den tjänsten. Vi måste då veta hur mycket du arbetat övertid och gått miste om ersättning.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Uppsägning vid heltidssjukskrivning

Hejsan! Har varit heltidssjukskriven sedan 7 april . Det har börjat pratas om återgång till arbetet i oktober, men vet inte om jag klarar av det. Ska prata med min läkare imorgon. Men annars vill jag säga upp mig. Vantrivs på min arbetsplats och får panik av tanken att behöva gå tillbaka. Vad händer om man säger upp sig medans man är sjukskriven? Får man göra det? Och hur blir det med intjänade semesterdagar och med a-kassa?

Hej!

Det är tillåtet att säga upp sig under din sjukskrivningsperiod. Om du säger upp dig själv infaller en karens från a-kassa, denna tid brukar vara runt 45 dagar men du får kontrollera med ditt försäkringsbolag.  De dagar som du har tjänat in och som du inte tagit ut i ledighet får du ut i pengar. Dina semesterdagar är en intjänad rättighet enligt Semesterlagen, vilket innebär att om du avslutar anställningen innan du har hunnit ta ut dessa dagar ska arbetsgivaren i stället betala ut semesterersättning. 

Lycka till!

Vänligen
Sandra Amrén
Arbetsrättsjouren

Hur beräknas avgångsvederlag mot A-kassan?

Hej

Jag är nu tilfelligt utan fast arbete. Jag har akasssa hos ledarna.
I inkomstgrundlaget räknades ordinarie inkomster fram til 30 jun när
anställningen avslutades.
Efter det fick jag 4 månaders avgångsvederlag som var villkorat av
performance
Från 1 Nov går jag på akassan

Enligt ledarna är detta bonus och inte avgångsvederlag och ska därför inte
räkas med i inkomstunderlaget

Om ni vil titta på detta så kan jag evt skicka met info


mvh

Hej

Just den fråga som du ställer är ganska omdebaterad, och det som kanske inte så konstigt då ett flertal fall varit uppe i olika instanser för prövning.

Det svar som ledarna har givit dig är det just nu gällande och det är att avgångsvederlag inte räknas med i inkomstunderlaget utan ses som en bonus som utgår efter anställningens upphörande.

Den största anledningen till detta är kopplat till uträkningen av arbetstagares sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Där regeringsrätten har gjort gällande att avgångsvederlag inte kan få tillgodoräknas som sjukpenninggrundande inkomst.

Ledarna har alltså rätt i detta fallet.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättjouren

Påtvingad tjänstledighet?

Man borde inte tvingas ta tjänstledigt om man nobbar ett uppdrag.

Men detta hände mig igår. Jag har varit på ett par intervjuer hos ett företag och under tiden har jag fått reda på att arbetsuppgifterna kräver mer kompetens, som jag saknar.

Hade jag eller bemanningsföretaget vetat mer ingående vilka arbetsuppgifterna var och vad som krävdes, så hade jag aldrig varit intressant och tilltänkt för tjänsten överhuvudtaget.

Men de anser att jag kan lära mig och jag hävdar att jag vet mina begränsningar. Efter otaliga möten och påtryckningar från bemanningsföretaget gav de mig slutligen beskedet att jag from måndag är tjänstledig från bemanningsföretaget. På obestämd tid…eller tills dess att de hittar ett nytt uppdrag som jag kommer
att presenteras för…

Att vara tjänstledig innebär att jag inte kan söka a-kassa, då jag fortfarande har min tillsvidareanställning. Jag har from måndag ingen lön, dvs noll kronor i inkomst från bemanningsföretaget. From 1 januari 2014 har jag haft ersättning från bemanningsföretaget utan att arbeta, då mitt fg uppdrag avslutades 31/12.

Känner mig tvingad att säga upp mig och får troligen nio veckors karens från a-kassan som plåster på såret. Det är inte klokt att det får gå till så här! Finns det någon chans att jag kan slippa karensen och få ersättning ”som om” jag skulle blivit uppsagd? Finns det några undantag hos a-kassan när man har anställning och blir tjänstledig av ett bemanningsföretag, med tanke på deras redan så dåliga rykte.

Jag kan inget annat säga än att jag är djupt förtvivlad, ledsen och förvånad över att det kan finnas möjlighet att bli tjänstledig i dagens Sverige- utan lön- när jag har en tillsvidareanställning! Jag är så klart tacksam för både svar och hjälp i hur jag kan gå vidare i processen. Vad ska jag göra?

Hej,

Arbetsgivaren kan inte påtvinga dig tjänstledighet, en sådan ledighet ska efterfrågas av arbetstagaren, vilket du alltså inte gjort. Detta förutsatt att du har en viss anställningsgrad (tex 100 eller 75%) eller ett visst antal timmar/månad i ditt anställningsavtal. Om arbetsgivaren inte kan erbjuda dig arbete hos sig eller inom en annan enhet, så har du rätt att vara ledig med ersättning. Om de inte kan erbjuda dig arbete utefter ditt anställningsavtal får arbetsgivaren åberopa arbetsbrist på arbetsplatsen, grundligt undersöka möjligheterna för omplacering och i ett sista skede, om det skulle komma till det, säga upp dig pga arbetsbrist. I vilket fall du erhåller ersättning från arbetslöshetskassan.

I det fall arbetsgivaren motsäger sig din rätt enligt lag är du välkommen att kontakta oss igen.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Permittering vid arbetsbrist

Strax efter semester, fick jag meddelande att min arbetsgivare hade för
avsikt att flytta min tjänst till huvudkontoret på annan ort. Detta innebar,
att jag som tidigare arbetat från min bostadsort, blev uppsagd i slutändan.
Min chef som kom hit tillsammans med person från HR på företaget, var
väldigt snabb med att erbjuda mig arbetsbefrielse fram till förhandling.
Efter förhandlingen, fortsatte denna arbetsbefrielse, trots att detta
initialt inte varit min chefs avsikt.

Fråga1

Något senare, fick jag kontakt med en tidigare chef till mig. Han sysslar
idag bl a med personalfrågor. Han menar, att arbetsbefrielse inte får/skall
erbjudas av arbetsgivare och att det på något sätt är ett felaktigt
förfarande från deras sida om så görs Finns det någon sådan regel?

Fråga 2

Parallellt med min anställning, har jag bedrivet en mindre verksamhet. I
denna, har jag rent praktiskt, ”testkört” programvaror skarpt åt tidigare
nämnda arbetsgivare. Till Unionen, har jag betalt in avgifter i förhållande
till min anställning, vilken jag helt och hållet levt på rent ekonomiskt. Nu
får jag besked, att jag inte är berättigad till A-kassa och inte heller den
delen som Unionen skall täcka upp, upp till 80%. Mot bakgrund av att jag har
min egen lilla verksamhet. När jag forskar i frågan, känns den omgiven av
godtycklighet. Finns något fast regelver

 

Hej

Det är viktigt att klargöra ett par saker runt din anställning, dels vikten av om du ses som arbetare eller tjänsteman och om du omfattas av gällande kollektivavtal eller inte.

Det du beskriver är vad i arbetsrätten kan ses som permittering. Permittering är ganska invecklat och kan ställa krav på att du som arbetstagare kan återgå till arbetet med kort varsel. Permittering brukar främst vara tillämpbart på timavlönade arbetare och vad jag kan utläsa verkar du vara tjänsteman. Står det inte uttryckligt att du kan omfattas av permittering i ditt kollektivavtal så gäller inte den rätten för din arbetsgivare.

Det borde istället varit mer tillämpligt att saklig grund för uppsägning förelåg och att du istället fått chansen att förbereda dig på att söka annat arbete. Dvs precis som din vän påpekade, det kan varit felaktigt av dem (se kollektivavtalet).

Saklig grund för uppsägning omfattar också en omplaceringsutredning där din arbetsgivare skall se efter om det finns lediga anställningar inom din proffesion  innan uppsägningen kan göras gällande. Under din uppsägningstid har du rätt till lön och andra förmåner enligt 12 § Lag om anställningsskydd även om din arbetsgivare inte har arbete åt dig.

Vad gäller din fråga om a-kassan, ska du höra hur de ser på ditt extra arbete. Beroende på inkomsten av ditt extra arbetet kan det betraktas som bisyssla och då skall inte ersättningen från a-kassan påverkas. Men det beror på vad din inkomst varit och hur länge den har pågått. Gå in på din a-kassas hemsida och se efter, jag gick i ex in på akademikernas (men du kanske har en annan kassa).

Lycka till

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

 

A-kassa och särskilt anställningsstöd.

Hej!

Om man har särskilt anställningsstöd så fick jag veta att man inte kan vara medlem i en akassa. Dock har a-kassan accepterat medlemskapet och jag har fortsatt betala mina avgifter tills idag! Min fråga är varför har a-kassan godkännt medlemskapet och varför man inte kan få ersättning om man blir arbetslös vid särskilt anställningsstöd?
med vänliga hälsningar

Hej!

Villkoren för att få ersättning från a-kassa är flera, men ett av dem är det så kallade arbetsvillkoret. Huvudregeln är att du under de senaste 12 månaderna före arbetslösheten har förvärvsarbetat minst 6 kalendermånader med minst 80 arbetstimmar per månad.

Om du inte uppfyller arbetsvillkoret enligt huvudregeln finns en alternativregel till arbetsvillkoret som innebär att du ska ha arbetat minst 480 timmar under en sammanhängande period om 6 kalendermånader och var och en av dessa månader måste innehålla minst 50 timmars arbete.

Det finns fler sysselsättningar räknas som förvärvsarbete vid prövning om ett arbetsvillkor är uppfyllt. Det finns också sysselsättningar som inte räknas som förvärvsarbete, en av dessa är arbete med särskilt anställningsstöd. Alltså, arbete med särskilt anställningsstöd räknas inte som förvärvsarbete för att uppfylla arbetsvillkoret som a-kassan kräver. Det är möjligt att du kan vara medlem i en a-kassa, men i nuläget inte vara berättigad ersättning från dem om du inte möter deras arbetsvillkor. För bäst svar, kontakta din a-kassa då de kommer kunna hjälpa dig mer specifikt!

Jessica Sääf, Arbetsrättsjouren