Hej!
Det är så att jag i våras sökte in till högskoleutbildning (som är relevant inom min yrkesgrupp och kan ses som fortbildning), jag meddelade min chef detta och vi kom överens om att jag ist för att gå på min fasta dagtjänst kunde gå över och jobba
natt under studietiden (ca 70%). Jag ville då fylla i på tjänstledighetsansökan att jag sökte ledigt 30%, men min chef sa att det inte var så man gick tillväga utan jag fick fylla i att jag skulle vara 100% tjänstledig from augusti- sista december, men
jag skulle inte skriva på något nytt kontrakt/papper på att jag skulle arbeta 70% på ett natt schema. När sedan något nattskift krockade med skolan så sökte jag om att få vara ledig de skiften (tjänstledig), vilket jag tillslut fick, men min chef
meddelade mig att jag inte hade rätt att vara tjänstledig utan ist skulle ta ut semester. Jag frågade hur det kunde vara så när jag redan var tjänstledig 100% men fick bara till svars att det var så det var, att jag inte kunde vara tjänstledig när
jag redan var tjänstledig, vilket då ledde till att jag frågade om jag kunde avsäga mig några skift i månaden då eftersom jag redan var tjänstledig, men det kunde jag inte heller.
Jag kontaktade huvudkontoret och de tyckte att jag skulle begära tjänstledigt den procent jag ville vara ledig, och eftersom min rad på dagen har blivit tillfälligt tillsatt med en fast anställd som tidigare hade pooltjänst så kunde jag arbeta natt
som jag önskade, men inte de fulla 70%. Min chef motsatte sig även det och började prata om att hon inte var skyldig att ge mig tjänstledigt överhuvudtaget. Nu till mina frågor:
Har detta gått till på rätt sätt?Vad är mina rättigheter i detta?Nu när jag redan är inne på utbildningen kan hon då skjuta på min tjänstledighet som måste förlängas från 1a januari?Räknas jag som vikarie när jag jobbar fast jag är tjänstledig? Och kan jag isf tacka nej till vissa pass?Är det skillnad på tjänstledighet och studieledighet?
Tacksam för svar
Svar:
Hej,
Generellt gäller enligt Studieledighetslagen har du rätt till tjänstledighet för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivare i minst sex månader. Studierna behöver inte ha något med arbetsuppgifterna att göra, men det får inte vara enbart självstudier utan måste följa en studieplan. Det måste inte vara på högskolelnivå. Arbetsgivaren kan skjuta på den begärda ledigheten i upp till sex månader. Efter din studieledighet är du garanterad att få samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor som du skulle ha haft om du inte varit ledig.
Det låter som att huvudkontoret har en lösning kring hur ni ska avtala om tjänstledigheten. Deras personalavdelning bör vara insatt i hur avtalet ska skrivas och kunna hjälpa dig och din chef. Du ansöker om tjänstledigt (för studier) i den omfattning det gäller och sen avtalar ni om i vilken omfattning du ska arbeta natt under studietiden samt vilka villkor som ska gälla för detta. På så sätt har du kvar din tillsvidareanställning i grunden (som jag antar att du har). Som du ser av min info ovan regleras studieldighet i en egen lag, Studieledighetslagen. Det kan även finnas skrivningar i ev. kollektivavtal på din arbetsplats.
Sök på ”Studieledighet” på arbetsrättsjouren.nu så hittar du mer information kring studieledighet.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren