”Arbetsrättsjouren är en oberoende aktör och utgår alltid från lagen när vi ger rådgivning och svar inom arbetsrätten. Vi kan inte hållas ansvariga för hur informationen används och tolkas av våra besökare eller tredje part.”

Avtalsbrott från min arbetsgivare?

Hej,
För lite mer än en månad sedan skrev jag på en överenskommelse om att min anställning ska upphöra. Upphörandedagen för min anställning är i april. I avtalet står det att jag skall vara tillgänglig för frågor över telefon från kunder och mina kollegor och jag får då disponera mobiltelefon fram till och med upphörandedagen. Nu har dock företaget utan att meddela mig bara helt plötsligt stängt av mobilen med motiveringen ”att vi är nöjda med överlämningen från dig och du behöver inte hålla dig tillgänglig för mer brådskande frågeställningar”. Det är i mitt tycke solklart avtalsbrott, frågan är dock har jag något att komma med och är det värt besväret?

Svar: Har ni avtalat om att du ska få disponera en mobiltelefon och då vara tillgänglig för frågor så gäller detta. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra ert avtal. Kanske du kan prata med din arbetsgivare och påminna om ert avtal. Din arbetsgivare kanske ansåg det vara till din fördel att inte behöver vara tillgänglig och arbetsgivaren kanske inte insåg fördelen för dig att disponera telefonen. Man kan självklart ta ditt ärende vidare och du får då själv ta ställning till om det är värt besväret.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag söka ett till jobb som konkurrerar med mitt nuvarande?

Hej,
Idag har jag en tjänst på ett företag på 60% som snart ska höjas till en tjänst på 75%. Jag behöver dock jobba mer och undrar därför om arbetsgivaren kan hindra mig i vad för typ av jobb jag tar. Jag tänker främst då på ”konkurrerande verksamhet”. I mitt anställningsavtal står det inget skrivet om detta och det finns heller inget kollektivavtal. Min önskan är givetvis att jag kan jobba extra utan att det på något sätt minskar min prestation på ordinarie jobb.

Svar: Man har rätt att spendera sin fritid efter eget bruk, men om ditt extra arbete påverkar ditt ordinarie arbete kan detta innebära problem. En punkt om konkurrerande verksamhet brukar många gånger stå med i ett anställningsavtal. Även om det i ditt fall inte finns reglerat i ditt anställningsavtal har du alltid en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Din arbetsgivare bör inte kunna hindra dig från att arbeta extra eftersom du önskar arbeta mer än 75 procent men det är viktigt att vara överens. I första skedet kan man anta att det är konkurrerande men om man går på djupet kanske det inte alls är så. Om den konkurrerande verksamheten ligger på avstånd och företagen inte slåss om samma kunder så kanske det inte alls bedöms som konkurrerande även om det är i samma bransch. Det är alltid bäst om du kan ha en dialog med arbetsgivaren så kanske eventuella framtida konflikter kan undvikas och att det blir bra för bägge parter.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Rätt till arbetsgivarintyg?

Hej,
Jag har nyligen arbetat på ett lager. Mitt kontrakt gick ut den 15 december 2019. Den 20 december bad jag om ett arbetsgivarintyg och vad jag vet så ska dem på min begäran skicka ett direkt. Det har nu gått flera veckor och inget har hänt. Har varit på dem nästan varje vecka eftersom det påverkar min ekonomiska situation då a-kassan måste ha in mitt arbetsgivarintyg. Finns där inget annat jag kan göra?

Svar: Du har helt rätt i att företagen är skyldiga att utge arbetsgivarintyg genom lagen om arbetslöshetsförsäkring. Arbetsgivarintyg används som sagt för att pröva rätten till ersättning från arbetslöshetskassan. Intyget ska innehålla uppgifter om anställningsform, arbetstid, orsaken till att anställning upphör, hur mycket personen har arbetat, och lönen. Om arbetsgivaren inte lämnar arbetsgivarintyg så kan du eventuellt begära skadestånd.

Du har begärt ett arbetsgivarintyg från din arbetsgivare utan respons. Tyvärr är detta vanligt. Varför det tar tid för arbetsgivare vet vi inte men arbetslöshetskassorna har tagit fram en e-tjänst Arbetsgivarintyg.nu för att förenkla administrationen kring arbetsgivarintyg. Alla arbetsgivare oavsett bransch har möjlighet att använda sig av denna e-tjänst. Gå in och kolla över sidan och skicka informationen till din arbetsgivare så kan vi hoppas att detta underlättar arbetet för din arbetsgivare så att du snart kan få ett ifyllt arbetsgivarintyg.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad när jag var hemma med lön

Hej,
Jag har astma vilket sällan har varit några problem på mina arbetsplatser. För ett tag sedan blev det väldigt dålig luft på min arbetsplats eftersom ventilationen strulade och jag fick då problem med min astma. Jag vägrade sjukskriva mig för jag har aldrig behövt göra det för min astma och jag tyckte att arbetsgivaren måste åtgärda problemet angående arbetsmiljön. Min arbetsgivare valde då att jag tillsvidare skulle vara hemma med lön eftersom den dåliga luften påverkade mig och min hälsa. Under tiden ventilationen skulle fixas fick jag vara hemma med lön men jag hade förväntat mig en omplacering. Då jag var hemma valde jag att vikariera på ett annat ställe. Nu vill min arbetsgivare avskeda mig då jag har betett mig omoraliskt enligt deras åsikt. Jag tycker det låter märkligt. Kan de verkligen avskeda mig?

Svar: Arbetsmiljön är otroligt viktig och något en arbetsgivare måste hålla koll på. I detta fall verkar det som om ventilationen behöver repareras eller bytas ut. Vi hoppas att arbetsgivaren tagit tag i detta direkt och försöker lösa problemet så snart det går.

Arbetsgivaren har en bestämmanderätt över sin organisation, vilket brukar omnämnas som om att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. På grund av att de tillfälligt inte kan upprätthålla en tillräckligt bra luft för dig som anställd så väljer de att du blir arbetsbefriad tills problemet är löst. Under tiden får vara hemma med full lön. När problemet är löst så ska du med en gång kunna återvända till din arbetsplats. Även om de under tiden kommer fram till att du skulle kunna arbeta med annat måste du också finnas tillgänglig. Genom att du har ingått ett avtal med din arbetsgivare när du signerade anställningsavtalet så godkände du även en hel del förhållningsregler som du måste följa. Dessa förhållningsregler gäller under hela anställningstiden. Genom anställningsavtalet finns det en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Du får inte ta ett annat arbete samtidigt som du är hemma med lön från din nuvarande arbetsgivare. Det kan vara grund för uppsägning/avsked om man bedömer att du har agerat illojalt eller arbetat med konkurrerande verksamhet. Det kan finnas skrivningar i ditt anställningsavtal som reglerar detta. Du kan i värsta fall bli skadeståndsskyldig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning, turordning, arbetsbefrielse

Hej,
Jag kom tillbaka från min föräldraledighet för några dagar sedan och fick en uppsägning på grund av arbetsbrist. Man har valt att undanta en annan anställd som jobbat kortare tid än mig. Detta har jag förstått ska vara OK (?). Jag har fem månaders uppsägningstid. Nu undrar jag om jag kan bli arbetsbefriad på något sätt? Min chef har till och med pratat om att avskeda en lite längre fram, så uppenbarligen behövs jag verkligen inte nu. Jag skulle ju hellre ägna tiden åt att söka jobb mm istället.

Svar: Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut. Om det är ett mindre företag med max 10 anställda kan dock arbetsgivaren undanta två personer som har särskild betydelse för företaget. Detta är vad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) men finns det kollektivavtal kan man förhandla med facket om en avtalsturlista och då frångå principen med sist in först ut.

Enligt lag har du ingen rättighet att bli arbetsbefriad, detta är i sådana fall en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Det kan även finnas reglerat i ditt eventuella kollektivavtal eller anställningavtal. Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

För en dialog med din arbetsgivare, så kan ni säkert komma fram till ett alternativ som gynnar er båda.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Sparkad för att hon ville ha mer i lön. Är detta ok?

Hej,
Det var en kompis som kom och frågade mig om ett arbetsrättsligt problem eftersom jag just nu läser juristprogrammet. Hon tjänar 25.000 kronor i månaden och en kollega till henne som dessutom har utbildning tjänar 24.000 kronor. Min vän tjänar alltså mer trots att hon inte har utbildning. Så hennes kollega ville ha minst lika mycket i lön eller mer eftersom hon har utbildning men hon fick då sparken. Kan arbetsgivaren verkligen göra så?

Svar: När det gäller lönesättning i Sverige så regleras den inte i lag. Löner regleras antingen i kollektivavtal eller enskilda anställningsavtal. Oftast gäller individuell lönesättning, alltså att man förhandlar med arbetsgivaren om lönen. Så utifrån din kompis så skulle man kunna säga att hon kanske har varit bättre på att förhandla om lön. Inför ett lönesamtal så är det många anställda som inte förbereder sig vilket är väldigt tråkigt. Om man som anställd har bra underlag och kan argumentera varför man bör ligga på en viss lönenivå så har de oftast bättre förutsättningar för att det kan bli så.

I svensk arbetsrätt så finns det inget som heter ”sparken”. Antingen kan arbetsgivaren välja att avskeda en anställd och då krävs det att personen grovt försummat sina skyldigheter mot arbetsgivaren t.ex. genom förmögenhetsbrott, misshandelsbrott eller illojalitet. Arbetsgivaren kan även välja uppsägning. När det gäller uppsägning så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) där det måste finnas saklig grund för en uppsägning. Detta är arbetsbrist eller personliga skäl. Utifrån ditt mejl så låter det som att arbetsgivaren inte följt de regler som gäller enligt LAS. Vi ser inte att det funnits saklig grund varken för uppsägning eller avsked. Ni är välkomna att återkomma om ni vill driva detta gentemot arbetsgivaren.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid vid provanställning?

Hej,
Jag har en provanställning på sex månader men vill nu säga upp mig efter fem månader. Min arbetsgivare påstår att det är en månads uppsägningstid. Känner mig förvirrad eftersom jag trodde det var max 14 dagars uppsägningstid för de som enbart har en provanställning.

Svar: I LAS (lagen om anställningsskydd) så finns det ingen uppsägningstid för provanställningar utan parterna kan välja att avbryta en provanställning. I lagen finns det regler som ibland ger arbetsgivaren och arbetstagaren olika rättigheter och skyldigheter. Provanställning är ett sådant exempel där det gäller olika regler beroende på om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som vill avbryta anställningen. Om du som anställd vill avbryta måste du lämna besked om detta men du har ingen skyldighet att göra det en viss tid i förväg. Du kan alltså lämna beskedet (rekommendationen är att beskedet är skriftligt) till din arbetsgivare och därefter lämna arbetsplatsen omedelbart. Vill arbetsgivaren avsluta en provanställning ska de underrätta den anställde och säga till minst 14 dagar innan och sedan lämna ett besked.

Men man kan enligt LAS avtala om annat, vi rekommenderar dig därför att undersöka ditt anställningsavtal och ett eventuellt kollektivavtal för att se om du måste iaktta uppsägningstid när du vill avbryta din provanställning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Lönegaranti vid konkurs. Vad gäller?

Hej,
Vad gäller när man är föräldraledig och företaget man arbetar på går i konkurs? Jag innehar en fast tjänst som undersköterska på ett sjukhem som nu kommer att försättas i konkurs. Har man rätt till någon uppsägningslön?

Svar: Om ett företaget du arbetar på går i konkurs så finns det en hel del skydd för dig som anställd för att få ut lön. Detta regleras i Lönegarantilag (1992:497). När företaget gick i konkurs så ska tingsrätten ha utsett en konkursförvaltare. Konkursförvaltaren fattar alla beslut som rör det konkursade företaget. De samlar i första steget in information om de anställdas innestående lön, uppsägningstid och andra lönekrav. Det finns väldigt bra och tydlig information kring lönegaranti hos Kronofogdemyndigheten.

Läs mer om lönegaranti hos Kronofogden:
http://www.kronofogden.se/4.3d26852213302b621f7800011265.html

Vänligen Arbetsrättsjouren

Måste jag meddela om jag är medlem i facket?

Hej,
Min arbetsgivare har ställt frågan till företagets anställda om vilket fackförbund man är med i och detta vill de veta inför årets lönerevision. Är man inte med i facket vill de veta det också. Är man skyldig att meddela detta och vad är för- eller nackdelarna med att upplysa arbetsgivaren om ovanstående?

Svar: Arbetsgivaren behöver veta detta för att veta vilket kollektivavtal du omfattas av. Om du inte är fackligt ansluten är det t.ex. inte säkert att du har rätt till lönerevision då detta regleras i avtal och inte i lag. Det är ingen ovanlig fråga. Det verkar som att den allmänna uppfattningen är att arbetstagare alltid har ett val om denne vill svara eller inte. Frågan är lite omstridd och det finns nog inget självklart svar. Men om du är medlem i ett fackförbund så kan du alltid kontakta dem och be om rådgivning. Denna gången har din arbetsgivare dessutom meddelat om varför de ställer frågan och att det handlar om lönerevision. Det verkar i denna situationen inte vara något konstigt som gör att du inte borde svara.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Facket, Lön

Finns det en minimigräns på hur mycket man minst ska få arbeta?

Hej,
Jag driver en liten butik där jag säljer färg, tapeter m.m. Flest kunder har vi under eftermiddag/kväll samt under lördagar. Som arbetsgivare skulle jag behöva göra lite förändringar och ha personal under kortare stunder. Jag har några högskolestudenter som kan jobba dessa ”extrapass” på 2-3 timmar. Jag undrar därför om det finns någon lag eller annat som säger att man inte får ta in en personal på 1-3 timmars arbete?

Svar: Det finns inga regleringar i svensk lag som bestämmer hur lite man minst ska arbeta. Flera kollektivavtal har skrivningar kring arbetets förläggning och tid som t.ex. minsta arbetspass på 3 timmar. Men i ditt fall som privat arbetsgivare bestämmer du själv vad det är som ska gälla.

Vänligen Arbetsättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Arbetstid