”Arbetsrättsjouren är en oberoende aktör och utgår alltid från lagen när vi ger rådgivning och svar inom arbetsrätten. Vi kan inte hållas ansvariga för hur informationen används och tolkas av våra besökare eller tredje part.”

Lämna besked vid provanställningens avslut

Hej,
Jag har en kille som anställdes direkt efter midsommar, 24 juni på provanställning i 6 månader. Allt har gått väldigt bra under sommaren och hösten men nu har han gjort många felaktiga saker sista tiden. Jag bestämde mig för att se om det var tillfälligt men vill nu inte gå vidare med personen utan låta det vara slut efter 6 månader. Räcker det att lämna besked om att det inte blir en tillsvidareanställning?
 
Svar: Om du som arbetsgivare inte vill att anställningen ska fortsätta efter det att den överenskomna prövotiden löpt ut ska besked om detta lämnas till arbetstagaren senast vid prövotidens övergång den 24 december. Beskedet behöver inte vara skriftligt men det är en fördel att använda skriftlig form. Därför bör du omgående lämna besked om detta för att provanställningen inte ska gå över i en tillsvidareanställning.
 
Ni har dock missat en sak som gör att ni riskerar att få betala skadestånd. Det är att ni skulle underrättat arbetstagaren minst två veckor i förväg att ni kommer avsluta provanställningen efter sex månader. Ni skulle alltså ha en framförhållning på minst två veckor. Om den anställde är fackligt ansluten skulle ni samtidigt med underrättelsen till arbetstagaren varslat facket. Både arbetstagaren och arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med er om beskedet om att provanställning inte ska övergå i en tillsvidareanställning. Er skyldighet att underrätta och varsla är endast ordningsföreskrifter och påverkar inte provanställningens upphörande men om ni inte uppfyller detta kan ni alltså få betala skadestånd.
Vänligen Arbetsrättsjouren

Har jag rätt att få ut friskvårdsbidrag under uppsägningstiden?

Hej,
Jag har sagt upp mig för två veckor sedan från mitt arbete och jag blev därefter arbetsbefriad. Jag har jobbat där i flera år och min uppsägningstid går ut om två och en halv vecka. Nu är det så att vi får friskvårdsbidrag och jag undrar om jag har rätt att ta ut mitt friskvårdsbidrag trots att jag inte jobbar där mer under min uppsägningstid? Min chef säger att jag inte har rätt men jag är ändå inte helt övertygad. Vad säger ni?

SVAR: Friskvårdsbidrag är inte lagstadgat utan en förmån som många arbetsgivare ger sina anställda. Detta innebär att du får utgå från de regler som finns på arbetsplatsen (oftast i en personalpolicy) eller speciellt skrivna regler i ditt anställningsavtal.

Du ska kunna nyttja ditt friskvårdsbidrag under uppsägningstiden på samma sätt som tidigare eftersom uppsägningstid räknas som vanlig anställningstid. Men som sagt så får du kolla igenom ev. policy och ditt anställningsavtal. Det finns företag som har regler kring att friskvårdskvitton ska in senast 30 november det året du vill ha friskvårdspengar för. Kolla med löneavdelningen vad som gäller på din arbetsplats eller fråga din arbetsgivare igen varför du inte har rätt till det.

Vänligen Arbetsrättsjouren

När min chef stänger ner i mellandagarna jul och nyår

Hej,
Jag började mitt nuvarande jobb den 1 oktober i år och fick då fem semesterdagar. Igår fick jag reda på att chefen stänger ner arbetsplatsen under mellandagarna och meddelade mig att jag får plocka ut mina semesterdagar. Mina dagar är obetalda och jag vill inte använda dessa?

Svar: Du som arbetstagare har rätt att avstå från att ta ut obetalda semesterdagar och står då till förfogande för arbete. Din arbetsgivare kan alltså inte tvinga dig att ta ledigt utan lön när arbetsplatsen stänger ner verksamheten. Din arbetsgivare kan antingen se till att du får göra andra arbetsuppgifter eller så får du bli arbetsbefriad med lön.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till lön?

Hej,
Om man jobbat på ett ställe i bara ca två veckor och man vill säga upp sig, får man ändå sin lön för de timmar man jobbat?

Svar: En av de grundläggande skyldigheterna för en arbetsgivare är att utbetala lön för utfört arbete. Detta innebär alltså att du som arbetstagare har rätt till lön för de timmar som du har arbetat hos din nuvarande arbetsgivare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsagd under semester

Hej,
Jag var nyligen iväg på tre veckors semester och fick mejl efter en dryg vecka att jag är uppsagd från mitt arbete på grund av arbetsbrist. Jag blev väldigt förvånad för jag har inte hört någonting om detta. Min fråga är om man kan bli uppsagd under sin semester?

Svar: Först måste vi nämna att din arbetsgivare måste göra vissa saker i processen att säga upp anställda på grund av arbetsbrist. Detta verkar inte ha skett och du bör ta kontakt med ditt fackförbund om du är medlem annars kan exv. Arbetsrättsjouren hjälpa till.

Om allt har gått rätt till så kan du bli uppsagd under din semester men din uppsägningstid börjar inte löpa förrän du har kommit tillbaka från semestern. Skulle du önska att din uppsägningstid ska börja löpa redan under din semester kan du komma överens med din arbetsgivare om detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vilken timlön

Hej,
Arbetar heltid idag men kommer p.g.a studier framöver istället arbeta några timmar per månad. Vad kommer jag ha för timlön? Min lön är idag 20 200 kr/månad. Går man efter en tabell som facket tar fram eller tar man och delar månadslönen med 160 timmar för att få fram timlönen?

Svar: Det finns ingen lag som reglerar löner i Sverige utan detta görs antingen i kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal. Om din arbetsgivare är ansluten till ett kollektivavtal så framgår det där vilken timlön du ska ha. Dessa löner baseras oftast på ålder och erfarenhet. Om det inte finns något kollektivavtal får du förhandla med din arbetsgivare om vad som är rimligt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hur gör man med övertidsarbete?

Hej,
Min inredningsbutik med fyra anställda har gått jättebra senaste tiden. När julsakerna kom upp och julshoppingen började blev det ännu mer. Jag som ägare har valt att hålla extraöppet ända fram till kl. 19 den 23 december. Schemat har fungerat klockrent. Tyvärr skadade sig en av de anställda för några dagar sedan och kan inte jobba de närmsta veckorna. De andra som arbetar säger att de gärna kan arbeta extra men jag vill gärna veta hur jag ska göra eftersom jag inte har med något om övertidsarbete i anställningsavtalet?
 
Svar: Lagens och kollektivavtalens övertidsbegrepp skiljer sig många gånger. Vi utgår från att du inte har ett kollektivavtal.
 
Övertid är arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid. Ordinarie arbetstid får enligt lagen vara högst 40 timmar/vecka. Övertid får plockas ut när det finns särskilda behov men förutsätter att det finns ett avtal (eller kollektivavtal) om detta mellan dina anställa och dig som arbetsgivare. När det gäller ersättning så finns det inga regler i arbetstidslagen utan det regleras mellan er. Ersättningen är oftast ersättning i pengar eller så får de ledig tid. Du verkar ha en bra dialog med dina anställda så ni kommer nog fram till ett bra avtal. Upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet om att övertid gäller för en viss period och vad du ger för ersättning för övertidsarbetet. Om dina anställda godkänner det så kan de jobba övertid.
 
Det är viktigt att föra anteckningar om övertid vilket du får tänka på i detta fall. Tillsyn över arbetstidslagens regler görs av Arbetsmiljöverket och en arbetsgivare som inte sköter det på rätt sätt kan senare drabbas av påföljder som böter eller fängelse.
Vänligen Arbetsrättsjouren
Publicerat i kategori/kategorierna: Arbetstid

Vad gäller när en anställd söker en högskoleutbildning?

Hej,
Jag har en arbetstagare som arbetar deltid på 80%. Hon kom in till mig och sa att hon sökt in till en högskoleutbildning och ville veta mer om vad som gäller om hon kommer in. Hon funderade på om hon var tvungen att säga upp sig eller vad som gäller. Jag har lite dålig koll och skulle vilja veta vad jag har för rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare.

Svar: Anställda har rätt att vara lediga för studier vilket regleras i studieledighetslagen. Lagen reglerar rätten att vara ledig oavsett anställningsform mer ger ingen rätt till ersättning för förlorad inkomst. Lagen är tvingande så du som arbetsgivare har ingen möjlighet att säga nej eller att avbryta anställningen genom uppsägning eller avsked på grund av att personen utnyttjar sin rätt till ledighet.

Det finns dock en kvalifikationstid för att lagen ska gälla för din arbetstagare. Hon måste ha varit anställd längre än sex månader i följd eller så ska hon ha varit anställd i minst tolv månader under den senaste tvåårsperioden. Hon ska ha tjänat in kvalifikationstiden vid ledighetens början och inte vid ansökningen.

Det finns inga krav på hur ansökan om ledighet ska se ut, den kan vara muntlig, men vi råder att alltid ha det i skriftlig form. Hon ska ansöka om ledighet till dig som arbetsgivare och du har en skyldighet att se till att studieledigheten påbörjas enligt hennes ansökan. Men om det inte går utan att din verksamhet påverkas negativt så har du rätt att skjuta upp ledighetsperioden. Skulle det bli så måste du omedelbart underrätta henne om uppskovet och varför det blivit så. Därför är det viktigt att du har en öppen dialog med henne så att det blir bra för bägge parter. Din rätt att skjuta upp ledigheten gäller högst i sex månader från det att hon lämnade in ansökan.

Skulle din anställde senare inte vara nöjd med utbildningen och vilja gå tillbaka till arbete finns det regler om det men inget som du behöver tänka på nu.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad på konstiga grunder?

Hej,
Jag arbetar på ett bolag som mellanchef. Efter ca fyra års anställning har jag börjat få problem med depression, främst på grund av privata problem inom familjen men även otrolig stress på mitt arbete. Jag gick till läkaren som sjukskrev mig under fem veckor. Nu när jag varit sjukskriven i två veckor så fick jag idag ett brev hem från min arbetsgivare. De skriver att jag gjort olämpliga saker på jobbet och att jag av den anledningen blir sparkad. Jag vet inte vad de menar med att jag gjort olämpliga saker utan jag tycker att jag skött mig. Kan man bara bli sparkad såhär, jag är inte med i facket?

Svar: Om vi tolkar det rätt så menar din arbetsgivare att du blivit avskedad. För att din arbetsgivare ska kunna avskeda dig så krävs det att du grovt försummat dina skyldigheter mot din arbetsgivare. Det kan exempelvis vara lojalitetsbrott eller illojal konkurrens. Ett avsked får heller inte grundas enbart på omständigheter som din arbetsgivare känt till mer än två månader innan du som anställd ska få en underrättelse om avskedet. Vad din arbetsgivare menar med ”olämpliga saker” går inte att bedöma utifrån denna informationen. I vissa fall kan det vara så att du som anställd gjort olämpliga saker som kan leda till en uppsägning men för avsked krävs som sagt väldigt mycket.

Oavsett så finns det vissa regler en arbetsgivare måste förhålla sig till när de anser att en anställd ska avskedas. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska du som anställd först få en underrättelse om att din arbetsgivare avser att avskeda dig. Inom en vecka har du rätt att begära en överläggning med arbetsgivaren. Det verkar inte som om din arbetsgivare ha gjort rätt här och det låter inte som att din arbetsgivare har kunskap om vad som ska göras i en sådan här situation. Du bör därför i detta läge ta kontakt med en juridisk kunnig person som är expert inom arbetsrätten som kan hjälpa dig. Om din arbetsgivare har gjort fel så kan de bli skadeståndsskyldiga. Både vi på Arbetsrättsjouren och vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå AB finns om du vill ha vår hjälp.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Avsked

Arbetstagaren önskar längre uppsägningstid

Hej,
Jag har en anställd som precis sagt upp sig själv. Anställningsavtalet säger att det är en (1) månads uppsägningstid men den anställde vill arbeta den sista veckan ut och begär därför att uppsägningstiden blir en månad plus några dagar. Jag skulle dock önska att det bara är en månads uppsägningstid och att min anställde därefter lämnar. Vems önskemål går före?

Svar: I och med att anställningsavtalet säger en (1) månads uppsägningstid så är det en månad som gäller. Parterna kan även gemensamt komma överens om att något annat ska gälla. Är man däremot inte överens är det alltid avtalet som gäller.

Vänligen Arbetsrättsjouren