”Arbetsrättsjouren är en oberoende aktör och utgår alltid från lagen när vi ger rådgivning och svar inom arbetsrätten. Vi kan inte hållas ansvariga för hur informationen används och tolkas av våra besökare eller tredje part.”

En anställd som inte kom till sitt arbetspass?

Hej,
Under helgen hade vi en i personalen som valde att gå från sitt arbetspass utan att säga till. Hon kom heller inte på sitt pass dagen efter. Ingen av cheferna har hört något från henne. Vi har försökt att kontakta henne utan framgång. Först undrar vi såklart om något allvarligt har hänt henne och vidare vad vi arbetsrättsligt kan göra i en sådan här situation?

Svar: I första hand är det viktigt att få reda på om det har hänt henne något. Vi antar att ni har någon anhörig att kontakta som ni kan få information från.

Om det inte har hänt henne något allvarligt utan hon endast uteblivit från sina arbetspass så gäller följande. Om en anställd inte dyker upp eller meddelar att hen är sjuk enligt den rutin som finns på arbetsplatsen så är det att betrakta som en arbetsvägran. I ett sådant fall kan det vara motiverat att ge en varning eller erinran om vad som gäller på arbetsplatsen. En skriftlig varning kan sedan i sin tur vara del i en grund för uppsägning av personliga skäl.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan min arbetsgivare tvinga mig skriva på ett avtal?

Hej,
Jag har sagt upp mig från det företag jag jobbar nu, detta är inom bil- och däckbranschen. Skrev en uppsägning där det står att jag säger upp mig och min sista arbetsdag. Nu har arbetsgivaren kommit med ett papper som han vill att jag ska skriva under. Detta är en ÖVERENSKOMMELSE där han har skrivit att jag INTE får STARTA EGET eller bli DELÄGARE i ett liknande bolag inom vår bransch. Nu är frågan, kan min arbetsgivare tvinga mig att skriva under? Som det ser ut i dag så har jag inte skrivit på ANSTÄLLNINGSAVTAL eller SEKRETESS!

Svar: Din arbetsgivare kan inte nu i efterhand tvinga dig att skriva på något när du sagt upp dig och diktera villkor för vad du gör i framtiden. Om ni hade varit överens om ett sådant avtal när du började din anställning så hade det varit OK, förutsatt att det hade varit under en begränsad tid.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren vill att vi ska arbeta utan lön

Hej,
Jag arbetar som telefonsäljare vardagar mellan kl. 8.30-17.00 men på fredagar till kl 14.00. Under hösten satte chefen upp tävlingar att om vi nådde en viss summa så fick vi sluta kl 12.00 på fredagar. Alla var med på det i mitt arbetsteam och vi lyckades flera gånger. Nu vill hon att vi jobbar gratis en lördag mellan kl. 10-16 för att ta igen de timmar vi har fått sluta tidigare. Är det ok? Vi är 5 säljare och tycker inte att det låter korrekt.

Svar: Arbetsgivaren har genom dessa tävlingar lovat er anställda att ni ska få gå hem tidigare om ni nådde en viss summa. Man skulle kunna se detta som en bonus genom ett muntligt avtal. Muntliga avtal är lika giltiga som skriftliga. Ni lyckades nå upp till bonusen flera gånger och fick därmed gå hem tidigare. Genom att er chef kommer i efterhand och säger att ni ska arbeta in dessa timmar på en lördag så skulle man kunna säga att hon har ett nytt förslag till avtal. Om ni inte anser att ni vill ingå detta avtal så säger ni nej och har därmed ingen skyldighet att arbeta. Om inga nya tävlingar kommer framöver så är det anställningsavtalets arbetstider som fortsätter gälla.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har alla rätt till OB-ersättning?

Hej,
Efter sommaren började jag arbeta på ett nytt jobb. Jag jobbar vardagar, kvällar och helg varje månad. Jag har en timlön och får även OB tillägg. Nu över julen och nyår så har andra kompisar fått storhelgstillägg. Innebär det extra betalt på alla platser man jobbar på eller hur fungerar det?

Svar: Det finns ingen lag som reglerar hur det ska vara, och man har därmed inte automatiskt rätt till OB-ersättning. Din rätt till OB-ersättning, övertidsersättning eller liknande tillägg när du exempelvis arbetar röda dagar eller helger regleras i ditt enskilda anställningsavtal eller i kollektivavtal om det finns ett sådant på din arbetsplats. Det ser därför väldigt olika ut på olika arbetsplatser och i de olika avtal som finns på den svenska arbetsmarknaden. Vissa branscher har 100% OB-tillägg på vanliga helger och detsamma på storhelger. Andra branscher har lägre OB på vanlig helg och något högre på storheger. Kolla med din arbetsgivare vad som gäller på just din arbetsplats.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Provisionslön under uppsägningstiden

Hej,
Jag har jobbat för ett företag i över 3 år. Lönen har helt varit provisionsbaserad. Nu har jag sagt upp mig för att jag har fått annat jobb och vill helst gå omgående från detta företag. Jag undrar om de kan hålla kvar mig och fortsätta att enbart erbjuda provisionsbaserad lön en månad eller måste de betala en fast grundlön sista tiden? Jag går nu ett par veckor utan att tjäna ett öre för jag kan inte sälja deras produkter mer av flera anledningar.

Svar: Om du enligt ditt anställningsavtal har en helt och hållet provisionsbaserad lön så gäller samma villkor under uppsägningstiden. Om det finns ett kollektivavtal så kan det finnas andra regler där. Det finns ingen skyldighet att betala ut lön på något annat sätt än det ni har avtalat sedan tidigare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Ökar inte antalet semesterdagar med åldern?

Hej,
Jag är 52 år och har en fråga om semesterdagar. När jag jobbade som gruppchef åt kommunen så hade jag 32 semesterdagar. Idag jobbar jag som verksamhetschef åt ett privat bolag och får höra att jag bara får 25 semesterdagar. Är detta verkligen korrekt? Jag trodde att man med ökad ålder fick fler semesterdagar.

Svar: Enligt Semesterlagen så har du en minsta semesterrätt på 25 dagar oavsett ålder. Därefter är det kollektivavtal eller arbetsplats som bestämmer om du har rätt till fler semesterdagar. Med andra ord så kan det vara så att du i din nya anställning ”endast” har 25 dagars betald semester vilket är helt korrekt enligt lagen. Då det är en privat arbetsgivare så skulle du kunna förhandla om fler semesterdagar vid nästa lönerevision.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid som timanställd?

Hej,
Jag är tillsvidare timanställd som personlig assistent och har nu blivit uppsagd. Jag har fått två bud från två olika chefer, 14 respektive 30 dagars uppsägningstid. På nätet har jag läst att om det står timanställd i kontraktet kan man gå på dagen om man vill. Dessutom arbetar jag på schema på vikariat och då ska det enligt vad jag läst stå vikariat i kontraktet. Behöver veta snarast vad som gäller?

Svar: Det är väldigt förvirrande kring din anställning och din arbetsgivare verkar inte ha så bra koll på arbetsrätten. Vi ska försöka reda ut saker. Först så finns det ingen anställningsform som är timanställd utan det är endast en löneform om hur din lön utbetalas. Du skriver både ”tillsvidare timanställd” och ”schema på vikariat”. Så huvudfrågan är vad har du för anställning?! Där kan vi inte ge något svar över mejl. För att kunna ge ett svar behöver vi gå igenom dokument från din anställning.

Om du är tillsvidareanställd så är ju frågan vad du är uppsagd för eftersom det måste finnas saklig grund. Skulle det finnas saklig grund och allt har gått rätt till så har du enligt lagen om anställningsskydd minst en månad beroende på hur länge du varit anställd.

Om du är vikarie så har du som huvudregel egentligen ingen uppsägningstid, utan åtar dig att jobba tills vikariatet går ut. På anställningsavtalet ska det framgå för vem du vikarierar för och vikariatet måste vara tidsbestämt på något sätt. Skulle du ha ett vikariat så upphör anställningen den dag som står i anställningsavtalet, om ni inte avtalat om något annat.

Det känns som om din arbetsgivare inte har kunskapen om arbetsrätten och gjort fel både vad gäller din anställningsform och uppsägningen. Återkom om du vill att vi ser över ditt ärende.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Jag vill arbeta längre än 67 år

Hej,

Jag har en tillsvidareanställning på heltid. I början av mars 2020 fyller jag 67 år. Min arbetsplats har aldrig låtit någon anställd över den åldern stanna kvar. Jag vill fortsätta arbeta och har haft tankar på hur jag ska kunna vara kvar i arbetslivet. Hade en diskussion med en man som nämnde att åldersgränsen på 67 år kommer höjas vid årsskiftet. Vad innebär det?

Svar: Vid en tillsvidareanställning finns det inget bestämt slutdatum för när anställningen ska upphöra utan det beror på. Anställningen kan enligt nuvarande lagstiftning upphöra vid utgången av den månad då den anställde fyller 67 år. Arbetsgivaren måste i dessa fall skriftligen ge den anställde besked om detta minst en månad i förväg. Från och med den 1 januari 2020 höjs dock denna åldersgräns från 67 år till 68 år. För din del innebär det då att du har rätt att arbeta kvar i din anställning fram till mars 2021 då du fyller 68 år. Höjningen kommer sedan att ske från 68 år till 69 år och det sker år 2023.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får man provjobba utan lön och avtal?

Hej,
Jag har precis påbörjat en provanställning på ett café och blev meddelad att denna till en början skulle vara 2 dagar innan ett anställningsavtal skulle skrivas under. Därefter har arbetsgivaren förlängt denna tid med ytterligare 3 dagar samt inte visat upp ett anställningsavtal. Redan från början har min arbetsgivare informerat om att dessa dagar är obetalda, något som jag efter lite efterforskning nu antar inte är tillåtet enligt LAS. Jag vet tyvärr inte om det finns något kollektivavtal.

Mina frågor är då:
A) Räcker det att arbetsgivaren informerar att provanställnings tiden är obetald för att skapa ett bindande avtal?
B) Vad säger LAS om provanställningar utan lön? (länka gärna)
C) Borde jag försöka att kontakta facket först ang detta om ett kollektivavtal finns?

Svar:
A) Avtal gäller oavsett om det är skriftligt eller muntligt men oavsett måste lagen ändå följas.
B) LAS har egentligen ingen skrivning om att man inte får provjobba utan lön utan det är en underförstådd princip, att lön ska utgå för arbete. Tyvärr är det ganska vanligt att arbetsgivare ändå tillämpar det i form av att arbetstagaren får provjobba. Problemet är att om du gått med på det vid anställningstillfället så är det svårare att kräva att du ska få lön för de dagarna i efterhand. Du har alltid rätt till ett anställningsavtal senast 1 månad efter påbörjad anställning, detta står i LAS § 6 c. Som arbetstagare är det dock i många fall viktigt att ha alla förutsättningar nedskrivna i mejl eller anställningsavtal innan man går till den nya arbetsplatsen den första arbetsdagen. Då vet man vad det är som gäller och vad det är för lön man erhåller.
C) Kolla upp om det finns ett kollektivavtal. Kontakta facket, eller fråga någon av dina kollegor som kanske vet. Arbetsgivaren är också skyldig att tillhandahålla det aktuella avtalet om sådant finns.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag tvinga de anställda att ta ut semester?

Hej,
Jag har medarbetare som inte vill ta ut sina 20 dagars semester? Har de rätt att neka?

Svar: Som arbetsgivare är du skyldig att se till att dina medarbetare tar ut 20 dagars semester varje år, annars kan du få ett vitesföreläggande. Du har rätt som arbetsgivare att lägga ut semesterveckor mot din medarbetares vilja, men det är såklart bäst att göra det i samråd med dina medarbetare. Detta förutsatt att det är inarbetad och betald semester. Man kan inte tvingas till obetald ledighet.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Semester