”Arbetsrättsjouren är en oberoende aktör och utgår alltid från lagen när vi ger rådgivning och svar inom arbetsrätten. Vi kan inte hållas ansvariga för hur informationen används och tolkas av våra besökare eller tredje part.”

Sparkad för att hon ville ha mer i lön. Är detta ok?

Hej,
Det var en kompis som kom och frågade mig om ett arbetsrättsligt problem eftersom jag just nu läser juristprogrammet. Hon tjänar 25.000 kronor i månaden och en kollega till henne som dessutom har utbildning tjänar 24.000 kronor. Min vän tjänar alltså mer trots att hon inte har utbildning. Så hennes kollega ville ha minst lika mycket i lön eller mer eftersom hon har utbildning men hon fick då sparken. Kan arbetsgivaren verkligen göra så?

Svar: När det gäller lönesättning i Sverige så regleras den inte i lag. Löner regleras antingen i kollektivavtal eller enskilda anställningsavtal. Oftast gäller individuell lönesättning, alltså att man förhandlar med arbetsgivaren om lönen. Så utifrån din kompis så skulle man kunna säga att hon kanske har varit bättre på att förhandla om lön. Inför ett lönesamtal så är det många anställda som inte förbereder sig vilket är väldigt tråkigt. Om man som anställd har bra underlag och kan argumentera varför man bör ligga på en viss lönenivå så har de oftast bättre förutsättningar för att det kan bli så.

I svensk arbetsrätt så finns det inget som heter ”sparken”. Antingen kan arbetsgivaren välja att avskeda en anställd och då krävs det att personen grovt försummat sina skyldigheter mot arbetsgivaren t.ex. genom förmögenhetsbrott, misshandelsbrott eller illojalitet. Arbetsgivaren kan även välja uppsägning. När det gäller uppsägning så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) där det måste finnas saklig grund för en uppsägning. Detta är arbetsbrist eller personliga skäl. Utifrån ditt mejl så låter det som att arbetsgivaren inte följt de regler som gäller enligt LAS. Vi ser inte att det funnits saklig grund varken för uppsägning eller avsked. Ni är välkomna att återkomma om ni vill driva detta gentemot arbetsgivaren.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid vid provanställning?

Hej,
Jag har en provanställning på sex månader men vill nu säga upp mig efter fem månader. Min arbetsgivare påstår att det är en månads uppsägningstid. Känner mig förvirrad eftersom jag trodde det var max 14 dagars uppsägningstid för de som enbart har en provanställning.

Svar: I LAS (lagen om anställningsskydd) så finns det ingen uppsägningstid för provanställningar utan parterna kan välja att avbryta en provanställning. I lagen finns det regler som ibland ger arbetsgivaren och arbetstagaren olika rättigheter och skyldigheter. Provanställning är ett sådant exempel där det gäller olika regler beroende på om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som vill avbryta anställningen. Om du som anställd vill avbryta måste du lämna besked om detta men du har ingen skyldighet att göra det en viss tid i förväg. Du kan alltså lämna beskedet (rekommendationen är att beskedet är skriftligt) till din arbetsgivare och därefter lämna arbetsplatsen omedelbart. Vill arbetsgivaren avsluta en provanställning ska de underrätta den anställde och säga till minst 14 dagar innan och sedan lämna ett besked.

Men man kan enligt LAS avtala om annat, vi rekommenderar dig därför att undersöka ditt anställningsavtal och ett eventuellt kollektivavtal för att se om du måste iaktta uppsägningstid när du vill avbryta din provanställning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Lönegaranti vid konkurs. Vad gäller?

Hej,
Vad gäller när man är föräldraledig och företaget man arbetar på går i konkurs? Jag innehar en fast tjänst som undersköterska på ett sjukhem som nu kommer att försättas i konkurs. Har man rätt till någon uppsägningslön?

Svar: Om ett företaget du arbetar på går i konkurs så finns det en hel del skydd för dig som anställd för att få ut lön. Detta regleras i Lönegarantilag (1992:497). När företaget gick i konkurs så ska tingsrätten ha utsett en konkursförvaltare. Konkursförvaltaren fattar alla beslut som rör det konkursade företaget. De samlar i första steget in information om de anställdas innestående lön, uppsägningstid och andra lönekrav. Det finns väldigt bra och tydlig information kring lönegaranti hos Kronofogdemyndigheten.

Läs mer om lönegaranti hos Kronofogden:
http://www.kronofogden.se/4.3d26852213302b621f7800011265.html

Vänligen Arbetsrättsjouren

Måste jag meddela om jag är medlem i facket?

Hej,
Min arbetsgivare har ställt frågan till företagets anställda om vilket fackförbund man är med i och detta vill de veta inför årets lönerevision. Är man inte med i facket vill de veta det också. Är man skyldig att meddela detta och vad är för- eller nackdelarna med att upplysa arbetsgivaren om ovanstående?

Svar: Arbetsgivaren behöver veta detta för att veta vilket kollektivavtal du omfattas av. Om du inte är fackligt ansluten är det t.ex. inte säkert att du har rätt till lönerevision då detta regleras i avtal och inte i lag. Det är ingen ovanlig fråga. Det verkar som att den allmänna uppfattningen är att arbetstagare alltid har ett val om denne vill svara eller inte. Frågan är lite omstridd och det finns nog inget självklart svar. Men om du är medlem i ett fackförbund så kan du alltid kontakta dem och be om rådgivning. Denna gången har din arbetsgivare dessutom meddelat om varför de ställer frågan och att det handlar om lönerevision. Det verkar i denna situationen inte vara något konstigt som gör att du inte borde svara.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Facket, Lön

Finns det en minimigräns på hur mycket man minst ska få arbeta?

Hej,
Jag driver en liten butik där jag säljer färg, tapeter m.m. Flest kunder har vi under eftermiddag/kväll samt under lördagar. Som arbetsgivare skulle jag behöva göra lite förändringar och ha personal under kortare stunder. Jag har några högskolestudenter som kan jobba dessa ”extrapass” på 2-3 timmar. Jag undrar därför om det finns någon lag eller annat som säger att man inte får ta in en personal på 1-3 timmars arbete?

Svar: Det finns inga regleringar i svensk lag som bestämmer hur lite man minst ska arbeta. Flera kollektivavtal har skrivningar kring arbetets förläggning och tid som t.ex. minsta arbetspass på 3 timmar. Men i ditt fall som privat arbetsgivare bestämmer du själv vad det är som ska gälla.

Vänligen Arbetsättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Arbetstid

Jag är tillsvidareanställd på ett bemanningsföretag. Nu är mitt uppdrag slut, vad händer då?

Hej,
Jag är tillsvidareanställd på ett bemanningsföretag sedan två år. Kunden som jag är hos idag har jag varit hos hela tiden men nu går uppdraget hos kunden ut. Om inte bemanningsföretaget har något uppdrag åt mig hur blir det då, är jag fortfarande anställd hos dom och får vara hemma med betalning tills de hittar ett uppdrag åt mig eller blir jag uppsagd?

Svar: Du är anställd på bemanningsföretaget och det är alltså de som har tillsvidareanställt dig. Detta innebär att så länge bemanningsföretaget inte säger upp dig så kommer du fortsätta att vara anställd hos dem och du ska också få ut lön som vanligt fram tills dess att de hittar ett nytt arbetsställe åt dig. Att ditt uppdrag hos kunden tar slut betyder alltså inte att din anställning på bemanningsföretaget samtidigt tar slut samtidigt per automatik. Vill de på bemanningsföretaget inte ha kvar dig, så är det bemanningsföretaget som ska säga upp din anställning.

Du bör dock se över ditt anställningskontrakt med bemanningsföretaget för att klargöra om de har särskilda regler för de anställda som är ”mellan uppdrag”. Det kan finnas särregleringar som t.ex. säger att du måste stå redo att börja arbeta på ett nytt ställe i princip när som helst och med kort varsel. Det är i så fall en sak du måste vara uppmärksam på, så att du inte står med nattmössan på när bemanningsföretaget ringer och säger att ”du ska vara på företag X om en timme”. Vissa bemanningsföretag är kollektivavtalsanslutna. Ta reda på om ditt bemanningsföretag är det, och vad som i så fall står även i detta avtal.

Men; huvudregeln är att du är anställd av bemanningsföretaget och det är de som ska stå för din lön fram tills du får ett nytt uppdrag eller tills de säger upp dig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

12 månaders provanställning?

Hej,
Jag har passerat 6 månaders provanställning och min arbetsgivare anser att han inte har lovat ut 6 månaders provanställning utan 12 månader på kontrakt. Han har en kopia på kontraktet där det står 12 mån provanställning och jag har originalet där det står 6 mån. När jag ber om tillsvidare intyget så säger han nej och att jag bara är provanställd ännu. Vem kan jag vända mig till för en rättslig prövning förutom facket?

Svar: I lagen om anställningsskydd står det tydligt att provanställning inte får överstiga 6 månader och då dessa månader är passerade så är du tillsvidareanställd enligt lag oberoende av vad din arbetsgivare påstår. Skulle du behöva representation gentemot din arbetsgivare kan vi på Arbetsrättsjouren hjälpa dig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hålla inne lön för att jag inte jobbar uppsägningstiden?

Hej,
Jag är 20 år och fick jobb i en matbutik i somras. Jag har jobbat heltid sen dess men har inget anställningsbevis, har inte skrivit på något papper alls. Nu ska jag flytta och har därför sagt upp mig. Jag sa upp mig 10 dagar innan planerad flytt men chefen sa att jag inte fick sluta så tidigt och hotar nu med att dra in mina innestående löner (december + januari lönerna). Får han göra det? Jag har jobbat kortare än 6 mån.

Svar: Huvudregeln är att en anställning ska vara en tillsvidareanställning. Eftersom du har arbetat sedan i somras utan avtal så bedömer vi att det inte kan vara något annat än en tillsvidareanställning om du nu har lönebesked som visar på regelbunden lön. Arbetsgivare som underlåter att lämna föreskriven information eller lämnar felaktiga uppgifter kan bli skyldig att betala skadestånd till dig som arbetstagare.

Enligt anställningsskyddslagen har du en månads uppsägningstid (11§ LAS) och din arbetsgivare kan ha rätt till skadestånd för det fall du inte respekterar uppsägningstiden (38§ LAS). Din arbetsgivare har dock inte rätt att hålla inne lön enligt lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt.

Om du arbetar uppsägningstiden ut så har du fullföljt dina åtaganden men inte din arbetsgivare. Vill du ha hjälp med eventuella skadestånd eller andra följder som kan komma från din arbetsgivare så hör av dig så hjälper vi gärna till.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får inte börja min anställning som jag skrev under för 7 veckor sedan

Hej,
För sju veckor sedan skrev jag på ett anställningsavtal med min blivande arbetsgivare och skulle inleda med sex månaders provanställning. Anställningen skulle börja den 1 februari. Idag, två veckor innan jobbet skulle börja, ringde arbetsgivaren och berättade att de inte kan anställa mig fr.o.m. 1 februari. Anledningen är främst att de har tappat en kund och vet inte när det kan bli aktuellt att anställa mig på nytt eftersom det nu inte har råd att betala min lön. Jag har sagt upp mig från mitt nuvarande arbete och kommer ju av den anledningen inte ha något arbete.

Jag undrar om arbetsgivaren får göra såhär, vad som gäller, och vad jag har för rättigheter.

Svar: Eftersom det inledningsvis är en provanställning som du skrivit på så kan din arbetsgivare, utan att framlägga några särskilda skäl, avbryta anställningen. Huruvida du som arbetstagare har hunnit tillträda tjänsten eller inte spelar heller ingen roll i detta sammanhang. För avbrutna provanställningar gäller ingen uppsägningstid men en underrättelse ska ske senast två veckor i förtid. Din arbetsgivare meddelade dig två veckor innan du skulle börja och har därför inte brutit mot ordningsregeln. Hade arbetsgivaren väntat och meddelat dig endast en vecka innan du skulle börja jobba, hade du fått arbeta minst en vecka och få lön för de dagarna.

Finns det ett kollektivavtal kan du dock kolla vad det säger eftersom vissa regler i lagen om anställningsskydd kan avtalas bort.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan alla utom en anställd få löneökning?

Hej,
Kan man utföra en granskning av löner på ett kontor och inte inkludera en anställd pga. att den arbetstagaren har andra arbetsuppgifter? Resultatet blir en löneförhöjning för de andra anställda men en person blir utanför och får därför ingen löneförhöjning alls. Är detta rimligt och lagligt?

Svar: Om din arbetsplats saknar kollektivavtal så kan arbetsgivaren genomföra en lönehöjning på det sätt som du skriver. Det finns ingen laglig rätt till årlig lönerevision utan detta regleras i avtal.

Vänligen Arbetsrättsjouren