Uppsägningstid som löper under föräldraledigheten

Hej!
Jag har lite drygt 3 månader kvar som föräldraledig och har varit på en arbetsintervju hos ett nytt företag. Om jag får tjänsten har jag angett att jag kan börja januari 2018.

Frågan är om jag har rätt till fortsatt föräldraledighet under uppsägningsperioden? Eller behöver jag gå in och jobba i höst, alternativt inte kunna sluta förrän i april?
Vill gärna ha klart för mig innan jag kommer i situation att tacka ja till den nya tjänsten.

Mvh Sofia

SVAR
Om du själv säger upp dig så börjar vanligen din uppsägningstid löpa direkt. Du kan fortsätta att vara föräldraledig så länge du har dagar kvar hos Försäkringskassan, så du behöver inte gå in och jobba under hösten. Detta förutsatt att du sedan tidigare meddelat arbetsgivaren att du har för avsikt att vara föräldraledig alltså.

Om du däremot skulle bli uppsagd av din arbetgivare, så börjar uppsägningstiden löpa när du är tillbaka på arbetet, eller skulle ha varit det enligt plan.
Hälsningar Camilla Ländin

Hur långt tillbaka kan jag kräva arbetsgivarintyg?

Hej

Får arbetsgivaren begränsa hur lång tid jag vill ha arbetsgivarintyg för?
Om jag har varit anställd i 8 år, kan de säga att de endast skriver ut intyg för högst två år tillbaka?

SVAR:
Arbetsgivaren är skyldig att ge dig ett arbetsgivarintyg som omfattar hela din anställningstid om du begär det.
För a-kassans räkning räcker det dock ofta med två år tillbaka.

Hälsningar Camilla Ländin

Tidsgräns för skriftlig erinran

Jag har fått en skriftlig erinran pga bristande lojalitet mot min arbetsgivare. Hur länge gäller en sådan? Jag mår jävligt dåligt att ha gjort detta.

SVAR
En skriftlig erinran (ibland kallad LAS-varning) är en påminnelse om vilka regler som gäller för din anställning och på arbetsplatsen. Det finns egentligen ingen tidsgräns för giltighetstiden, utan du får se på den som ett sätt för dig att inte upprepa samma beteende igen.
Om arbetsgivaren vill använda en erinran eller varning som ett led i en uppsägning så får den inte enbart baseras på händelser som ligger längre tillbaka i tiden än två månader.

En erinran ska tas på allvar, men den innebär inte att du kommer att bli av med jobbet förutsatt att du i fortsättningen håller de överenskommelser och regler som finns på arbetsplatsen.
Hälsningar Camilla Ländin

Villkor för de anställda med en ny ägare

Har en fråga angående försäljning av liten privat verksamhet ,där personal följer med.
Har den nya ägaren några skyldigheter att följa det gamla avtalet, ( muntligt lovat att inga större ändringar) ?? Nya personalen har skrivit på nytt avtal men inga detaljer på det mer än semester enl.lag, samma lön. Inget kollektivavtal finns. Har han rätt att börja ändra en massa ( arbetstider,obetald rast m.m ) Tacksam för svar om han har rätten på sin sida.

SVAR:
Det vanliga är att den nya ägaren förbinder sig att låta personalen fortsätter med oförändrade villkor i enlighet med 6B § LAS. Om den nya ägaren vill göra större ändringar i vilkoren så ska dessa MBL-förhandlas, hit räknas tex ändringar i villkor kring raster och arbete på kvällar/helger. Mindre förändringar och anpassningar i scheman etc är OK utan förhandling. De anställda behåller också sin totala anställningstid, vilket kan vara bra om det skulle bli uppsägningar framöver.
Själva försäljningen av verksamheten är inte heller skäl för uppsägning, även om den nya ägaren anser att det finns för mycket personal etc. Då måste man åberopa arbetsbrist och turordning etc kommer in.

Hälsningar Camilla Ländin

Är OB-ersättning pensionsgrundande?

Hej
Behöver verkligen veta hur det är, är ob-ersättning pensionsgrundande eller ej? Min arbetsgivare säger att den inte är det så vi får en som de tycker en lite högre grundlön och inget jour tillägg eller ob-ersättning.

SVAR:
Enligt Skatteverket är all inkomst av tjänst, inklusive OB-ersättningar och -tillägg pensionsgrundande.
Det låter som din arbetsgivare hittar på en ursäkt för att inte ge er OB-ersättning. Kontakta facket och be dem om stöd om du är medlem.

Hälsningar Camilla Ländin

Vi stänger företaget under julhelgen, kan jag kräva att personalen tar semester?

Hej,
Vi har för avsikt att stänga vår produktion under mellandagarnaoch vill att personalen ska ta ut ledighet (använda semester eller komp tex).
Strider det mot några bestämmelser?

Hej,
Om de anställda inte har tagit ut 20 dagar semester under året så kan du som arbetsgivare ha rätt att lägga ut dem under tex julhelgen när företaget stänger. I så fall så måste det meddelas minst 2 månader i förväg. Du kan inte kräva att personalen använder sina 5 sparade dagar till detta.
Komptid kan du få lägga ut, det ska dock göras i samråd med personalen alt facket om du har ett kollektivavtal.

Om du har anställda som inte har intjänad komptid eller semesterdagar som du kan förfoga över (dvs om de redan tagit ut 20 dagar i år), så måste du låta dem vara lediga med lön.
Du kan alltså aldrig kräva att någon tar obetald ledighet under tiden företaget stänger.

Hälsningar Camilla Ländin

Provanställd, sjukskriven och uppsägningstid

Hej
Min fråga gäller sjukskrivning under provanställning.
Har arbetsgivaren rätt att säga upp mig och med hur lång varsel?

Tacksam för svar!

SVAR:
Under provanställningen behöver man inte ange skäl för en uppsägning. Du kan då bli uppsagd även om du är sjukskriven. Arbetsgivaren ska ge dig 14 dagars varsel under provanställningen.
Hälsningar Camilla Ländin

Jag är ensamstående med barn, måste jag jobba kväll?

Jag arbetar på äldreboende och har väldigt svårt att jobba mina kvällar då jag är ensamstående med tre barn. Har försökt prata med min chef om detta med får till svar att dem inte har några skyldighet att hjälpa mig.
Hur ska jag göra? Vad har jag rätt till?

SVAR:
Vid schemaläggning är arbetsgivaren skyldig att ta särskild hänsyn till anställda som är ensamma vårdnadshavare till mindreåriga barn. De ska inte behöva arbeta tex kvälls- och nattetid då det inte finns tillgång till barnomsorg, och denna kan ju variera beroende på var man bor.
Om du däremot har gemensam vårdnad om dina barn så behöver arbetsgivaren inte ta hänsyn till det på samma sätt. Du kan då schemaläggas även kvällstid, och förväntas kunna lösa det med hjälp av den andra föräldern.
Så du kan ha önskemål men inte ställa absoluta krav på vilka arbetstider du ska ha tyvärr.

Hälsningar Camilla Ländin

Företaget går dåligt och betalar inte ut lön!

Hur fungerar det om det företag man jobbar för har dålig ekonomi och håller inne lönerna till alla anställda? Är detta lagligt? Hur länge kan de i så fall göra detta?

SVAR:
Företaget har inte rätt att hålla inne de anställdas lön. Det kan ske om du ger din tillåtelse till dem att tex senarelägga en utbetalning, men annars är det ett brott mot det avtal ni har, och du och dina kollegor kan begära skadestånd för det.
Om företaget går så dåligt så måste de kanske ansöka om konkurs, och då får de anställda sin lön via konkursförvaltaren och den statliga lönegarantin.
Hälsningar Camilla Ländin

15 år och visstidsanställd

Jag är 15 år och är visstidsanställd. Jag har inget datum där det står hur länge jag ska jobba där. Där står bara arbetsuppgifterna.  Om där ej står något datum kan jag säga upp mig då utan att jobba en månad till?

Hej,
Om du inte har ett anställningsavtal ännu men är anställd under en viss tid så kan du egentligen inte säga upp det avtalet. Du är skyldig att arbeta hela avtalstiden, och arbetsgivaren är också skyldig att låta dig jobba och få lön under den tiden.
Men i praktiken så brukar många ändå tillämpa 1 månads uppsägningsid, så jag skulle nog säga att det är vad som gäller för dig.
Om du inte har fyllt 16 år ännu så måste det också finnas en handledare på arbetsplatsen som kan hjälpa dig och lära dig jobbet.

Hälsningar Camilla Ländin