Hej.
Min ålder är 52 år
När jag jobbade som gruppchef åt kommunen så hade jag 32 sem.dagar.
Idag jobbar jag som verksamhetschef åt privat bolag och får höra att jag bara får 25 sem.dagar.
Är detta verkligen korrekt.
Med vänlig hälsning,
Annalena

Svar:
Hej Annalena!

Enligt Semesterlagen så har du en minsta semesterrätt på 25 dagar men om ditt företag har kollektivavtal så kan du eventuellt ha fler dagar.

Med andra ord så kan det vara så att du i din nya anställning ”endast” har 25 dagars betald semester.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title# #url#

Hej,
Mni sambo är gravid i v28 och hela hennes kontor (ca 60 pers) blev i vintras varslade pga arbetsbrist (man flyttar kontoret utomlands då det är billigare).
Hon har 4 månaders uppsägningstid och har fått ett slutdatum för sin tjänst som är den siste oktober i år.
Hon planerade att gå på föräldraledighet i slutet av juni, och har fått denna ansökan beviljad av arbetsgivaren.
Igår fick hon dock reda på att hon skulle bli kallad till ett möte, där arbetsgivaren redan nu vill ge henne den skriftliga uppsägningen.

Frågan är vad som gäller nu. Kan arbetsgivaren, trots 4 månaders uppsägningstid, beviljad föräldraledighet från ett visst datum samt förutbestämd sista arbetsdag i slutet av oktober, ändå ge henne den skriftliga uppsägningen redan nu? Och börjar då uppsägningstiden ticka från det datum hon tar emot uppsägningen, så att hon tappar sin uppsägningstid under föräldraledigheten?

Min känsla är att arbetsgivaren försöker använda ett kryphål i LAS, så att hon skall tappa sin företrädesrätt samtidigt som uppsägningstiden brinner inne när hon är hemma på föräldraledighet.
Man försöker alltså se till att hon skall bli uppsagd INNAN hon hinner gå på föräldraledighet, så att man slipper uppsägningstiden när hon kommer tillbaka efter ett år.

Vet att Camilla Ländin tidigare har svarat på en liknande fråga den 1 september 2010. Men vill ändå ha lite mer kött på benen i denna fråga.

Väldigt tacksam för ett snabbt svar, då det brinner lite i knutarna. De skall ha sitt möte imorgon, onsdag.

(1 september 2010 skrev Camilla Ländin här på bloggen:
SVAR:
LAS § 11 reglerar uppsägningstiden för den som är föräldraledig. Den ska tolkas på följande sätt:
Om du har tex 3 månaders uppsägningstid och blir uppsagd 1 månad innan du påbörjar din föräldraledighet så ”fryses” uppsägningstiden den dag du går på din föräldraledighet. Du har då två månaders uppsägningstid kvar som fortsätter löpa den dag du går tillbaka till arbetet.
Så ja, din uppsägningstid börjar ticka den dagen du tar del av din uppsägning (som ska var skriftlig), men stoppas när du börjar ta ut din föräldraledighet.

Svar:
Hej!

Jag kan inte se annat än att arbetsgivaren har rätt att säga upp din sambo innan föräldraledigheten om nu uppsägningsförhandlingarna är avslutade och arbetsgivaren har fullföljt sin förhandlingsskyldighet. Utgående ifrån Camillas tidigare svar så börjar uppsägningstiden löpa på uppsägningsdagen men fryses när din sambo går på föräldraledighet.

Ovanstående är såklart förutsatt att inget annat avtalats kring uppsägningstid etc. vid det tidigare beskedet om att sista arbetsdag är i slutet av oktober.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title# #url#

Hej. Jag har jobbat hos en stor frukt- och grönt grossist sedan 2003 som heltidsanställd. Hösten 2011 började jag studera till tandläkare och fick beviljat 5 års studieledighet, med överenskommelsen att få jobba lördagar. Jag har jobbat lördagar hela tiden sedan september 2011 utan avbrott. När jag arbetade heltid på jobbet så hade jag tjänst varumottagningen, men när jag började jobba endast lördag så fick jag tjänsten på så kallade plockavdelningen där man plockar ihop kundspecifika ordrar, ett väldigt tungt fysiskt arbete med tunga frukt- och gröntlådor. Inte nog med att det är tungt utan att man har satt upp produktionskrav på personalen vilka jag klarade fint i höstas men nu i januari höjde man det ytterligare trots att det på vissa parametrar blivit tyngre att plocka ordrarna. Kravet man har är att man ska plocka vad de anser är ”100 %”, och sedan har man förstått på deras uttryck att det ”sticker i ögonen” på de att vi ha bra OB-tillägg på helgen så de tycker vi ska göra mer. Nu senaste lördagen höll jag 91 % och blev inkallad till arbetsledare, jag förklarar att jag inte latat mig (jag tycker inte 91% är dåligt och de kan se i datasystemet att jag inte tagit några längre pauser) utan att jag jobbat så gott jag kunnat. Då säger att han att de har dessa kraven och kan inte min kropp klara det så kanske jag ska byta jobb. Jag undrar hur reglerna är när man har studieledighet och blivit beviljad att jobba lördagar, har de rätt att bara ta bort mig från det arbetet bara p.g.a. att jag inte orkar med fysiskt de hårda kraven som de ställt upp? (bl.a för att jag har opererat bort hela tjocktarmen p.g.a. Ulcerös Colit). Det är inte bara jag som mår dåligt på det jobbet, där finns killar som är i 22-23 års åldern som redan har skadad rygg för att arbetsmarknaden ser ut som den gör och det är unga killar som inte vågar säga ifrån, de hotar folk till höger och
vänster om de inte når deras produktionskrav, men folk mår ju dåligt av det!
Tack på förhand.

Svar:
Hej!

Arbetsgivaren har ett utpräglat ansvar för er arbetsmiljö dvs. att ni skapas förutsättningar att må bra på och av jobbet. Om ditt företag har kollektivavtal så finns det troligen även skrivningar i det dels om hur arbetsmiljön ska säkerställas och vilken ersättning ni ska få t ex i form av OB-tillägg.

Utan att sitta på all information om ert fall så låter tveksamt att arbetsgivaren agerar rätt. De har absolut rätt att sätta upp egna mål för verksamheten även på individuell basis men de för inte bryta mot arbetsmiljöreglerna. Att du är studieledig ger dem ingen speciell rätt att hantera dig annorlunda än andra anställda.

Är ni med i facket så kan ni alltid ta upp en förhandling om missförhållandena och är du/ni inte det så kan ni ta hjälp t ex av arbetsrättsjouren att ta upp en sådan förhandling.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title# #url#

Svar:
Hej!

Jag förstår inte helt och fullt frågan men ska försöka ge ett svar.
Innan omplaceringar genomförs så ska en omplaceringsutredning genomföras vilken ska genomföras skyndsamt. Däremot så kan jag inte ge nåt generell tidsaspekt på själva omplaceringen utan det är helt upp till den individuella situationen.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title# #url#

Svar:

Hej!
Enligt Semesterlagen har du rätt att två månader innan semestern börjar få veta vilka semesterveckor du fått. Enligt samma lag har du rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti. Förläggning av semester under övriga delar av året måste göras i samråd med arbetsgivaren.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Jag jobbar som heltids-anställd under 5-6 månader på en plantskola. När en
helgdag kommer upp får vi skriva på en lista där vi får välja om vi tex vill
vara lediga på denna helgdag eller tex ta ledigt på en fredag samma vecka i
stället.

Men om vi väljer att jobba på helgdagen då de flesta andra har ledigt och tar
ledigt på fredagen så får vi inga speciella pengar för att vi jobbat denna
helgdagen utöver det vi får under en helt vanlig dag. Är detta rätt?

Svar:
Hej,
i Sverige finns ingen lag som reglerar lön utan det finns i ev. kollektivavtal på arbetsplatsen. I många kollektivavtal finns reglerat extra ersättning i tid eller pengar om du t.ex. arbetar en röd dag eller annan obekväm arbetstid. Finns det inte kollektivavtal på din arbetsplats måste ni komma överens med arbetsgivaren om vad som ska gälla.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

SVAR:
Den här typen av tjänstledighet finns inte reglerad i lag, däremot kan din arbetsgivare ha en policy som gör det. Det här handlar mer om arbetsgivarens goda vilja att låta dig vara ledig en dag/vecka, och den rätten kan därmed dras in.
Om ni inte kan komma överens om en lösning så är det dina tre månaders uppsägningstid som gäller. Om du vill sluta innan den tiden är ute så kan din arbetsgivare begära ekonomisk kompensation för det, om ni inte kommer överens om hur ni kan göra.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

SVAR:
Arbetsgivaren har inte rätt att göra löneavdrag för dagar då det är brist på arbete, eller då verksamheten är stängd. Du har rätt att vara ledig med lön om arbetsgivaren inte kan erbjuda dig arbete vissa dagar.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

SVAR:
Arbetsgivaren måste inte bevilja dig semester under din uppsägningstid, utan detta görs efter överenskommelse. Om du har innestående semesterdagar kvar när du slutar får du ut dessa i pengar istället.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Kan man verkligen ersätta en vikarie med en ny vikarie/konsult?? Hur kan jag få rättvisa skipad ifall att de har gjort fel?

SVAR:
Enligt lagen så övergår ett vikariat till en tillsvidareanställning efter 2 år (sk inLASning), företaget kan inte själv sätta den gränsen lägre, se LAS §5. Däremot kan företaget själv bestämma om de inte vill förlänga ditt vikariat om det uppstår en arbetsbrist. Dessvärre sätter en del arbetsgivare detta i system för att slippa tillsvidareanställa.
Företaget har inte rätt att ta in en ny vikarie på samma tjänst utan att tillfråga dig först om du är intresserad (förutsatt att du arbetat där minst 12 månader), sk återanställningsrätt.

Jag förstår att du känner dig orättvist behandlad, och om du vill hävda din rätt till återanställning så är du välkommen att kontakta oss.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren