Svar:
Hej,
enligt Semesterlagen 33 § ska en arbetstagare som vill begära semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller. Försummar arbetstagaren det, är rätten till talan förlorad.

Vad jag förstår av ditt mail har det gått knappt ett år sedan din uppsägning, därför bör du kunna kräva pengarna tillbaka av din arbetsgivare.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

SVAR:

Hej,

För plusjobb gäller inte LAS varför denna anställningstid inte kan räknas mot en övergång till en tillsvidareanställning. Däremot räknas nystartsjobb varför jag tolkar det som att din anställning övergått till tillsvidare då du arbetat mer än två år. Undantag från detta kan vara om du haft flera kontrakt där vikariat och allmän visstid varvats.
Låter som din arbetsgivare är ute efter att få billig arbetskraft.​​ Ligg på facket och AF att agera i frågan.

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren

#title#url

Hej jag har en fråga, det är så att jag precis blivit tim anställd på XXXX (ca 1 vecka sedan) och fick nu sparken pga att en kund skickade ett mail till min chef där hon skrev att jag var otrevlig.
Jag känner att jag fick sparken helt i onödan eftersom jag inte ens minns att jag varit otrevlig emot någon. Jag känner mig fel anklagad och mår nu väldigt dåligt för detta.
Har min chef rätt att ge mig sparken på detta sätt? Ska man inte få skriftliga varningar innan man får sparken?

Tack i förhand,

Svar:

Hej!

Vanligtvis så ska ett avskedande föregås av en eller ofta flera varningar. Grunden för ditt avskedande låter helt klart tunn om det har gått till som du beskriver. Är du däremot provanställd så behövs egentligen ingen saklig grund för att avbryta en anställning men du har ändå rätt till viss uppsägningstid. Är du däremot tillsvidareanställd så krävs saklig grund. Troligen har ditt företag kollektivavtal inom Handels så jag rekommenderar dig att kontakta Handels för att undersöka vad som gäller i ditt fall.
Visar det sig att de har agerat fel så är är du välkommen att höra av dig till oss igen så ska vi se vad vi eventuellt kan hjälpa dig med.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

​SVAR

Hej,

Är du medlem i facket? I så fall känns detta som en fråga de ska hjälpa dig med.

Ifall stöld är grund för avsked eller inte beror på en samlad bedömning av förhållandena kring själva händelsen ​som omständigheterna i övrigt.​ För att arbetsgivaren ska kunna avskeda en arbetstagare måste åberopade omständigheter inte ligga längre tillbaka i tiden än två månader. Dock brukar stöld vara tillräcklig grund för uppsägning

Angående kameraövervakning tolkar jag det som de varit placerade i utrymmen som allmänheten har tillgång till. För att få installera kameror här måste din arbetsgivare inhämta tillstånd från länsstyrelsen enligt lagen om allmän kameraövervakning. Artikel som kan vara av intresse i sammanhanget:

http://www.datainspektionen.se/press/nyhetsarkiv/2012/fel-av-hemkop-anvanda-dold-kameraovervakning/

Din arbetsgivare har en rehabiliteringsskyldighet gentemot dig och din alkoholism och får inte åberopa detta som uppsägningsgrund.

Med vänliga hälsningar

Max
Arbetsrättsjouren

#title#url

Svar:
Hej!
Jag vet inte om jag förstår din fråga rätt men inget speciellt händer om dina lönespecifikationer är försvunna. De är en bekräftelse från din arbetsgivare på den ersättning/lön som du har fått. Däremot om du inte har fått ut lönespeifikationer så har du som arbetstagare rätt till det.
Hälsningar
Cristian
Arbetsrättsjouren

#title#url

Nu har jag precis avslutat en pappaledighet och vill undvika att resa lika mycket
som tidigare. Till saken hör också att jag under min pappaledighet blivit placerad
på en ”liknande” tjänst som tidigare men inte helt identisk. Den kan komma att
innebär mer resande än den tidigare tjänsten.

Min fråga – har jag något rättsligt stöd i att begära en minskning av resandet
(under en period i alla fall) eller är jag helt beroende av arbetsgivarens godtycke
i denna fråga?

Svar:
Hej,
När det gäller det rättsliga stödet finns Föräldraledighetslagen som bland annat innehåller ett förbud mot att missgynna föräldrar. Du kan läsa mer om detta på denna länk till Diskrimineringsombudsmannen (DO):

http://www.do.se/Diskriminerad/Arbetslivet/Foraldraledig/

Föräldraledighetslagen innehåller även reglerna som ger föräldrar rätt att förkorta sin arbetstid, antingen varje arbetsdag eller genom en eller flera lediga dagar. Lagen tvingar arbetsgivaren att tillmötesgå föräldrars önskemål om när de ska vara lediga. Bara påtaglig störning i verksamheten fritar arbetsgivaren från denna skyldighet.

Undersök ovanstående och ha en diskussion med din arbetsgivare hur ni kan lösa situationen på bästa sätt.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

SVAR:
Du har självklart möjlighet att säga upp dig i förtid på det sättet, men jag förstår inte varför du skulle vilja göra det? Du kan nog räkna med att du inte kommer att få en särskilt postiv behandling, kanske utebliven löneökning etc om arbetsgivaren vet att du ska sluta ett helt år i förväg. Din lojalitet till företaget kan ju också komma att ifrågasättas.
Att din uppsägning skulle vara grund för avsked kan jag inte se, du har ju redan sagt upp dig, så det är inte aktuellt.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

#title#url

De har officiellt inte gett mig sparken, men indirekt har jag ju fått sparken då
jag inte får jobba något?

Min fråga är nu: Har de rätt att göra såhär? Utan någon förvarning, utan
någon kompensation? Jag har ju jobbat varje helg, och ibland heltid under sommaren
i 5 år. Kollat runt lite i LAS men jag har ju inte superkoll på sånt, men lite
frustrerande är läget då man känner sig lite hjälplös.

Tack på förhand!

Svar:
Hej,
Visstidsanställning är en tidbegränsad anställningsform som löper i högst två år under en femårsperiod. Om visstidsanställningen inte avslutas inom två år går dock anställningen automatiskt över till en tillsvidareanställning. Om inget anges i anställningsavtalet ses anställningen automatiskt som en tillsvidareanställning.

I ditt mail låter det som att din anställning övergått i en tillsvidareanställning. Uppsägningen ska då vara sakligt grundad t.ex. arbetsbrist vilket låter som det skäl din arbetsgivare hävdar. Arbetsgivaren är skyldig att lämna ett skriftligt uppsägningsbesked, följa turordningsreglerna och se till att du har rätt till uppsägningstid med bibehållen lön utifrån den sysselsättningsgrad som ni avtalat om i anställningsavtalet.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Har en tillsvidareanställning och 10 år inom företaget. Nu vill arbetsgivaren säga upp mig på grund av arbetsbrist och lutar sig tillbaka på en överenskommelse med facket om avsteg från turordningslistan. På företaget finns en mängd människor med betydligt kortare anställningstid än mig och de har lika mycket eller till och med mindre kompetens och erfarenhet än mig.

Jag har kompetens för att klara arbetsuppgifter som fortfarande kommer vara kvar men arbetsgivaren hävdar att jag saknar kompetens och flexibilitet och att det är därför de gjort avsteg från turordningslistan. Detta anser jag vara konstigt då arbetsgivaren tidigare har schemalagt mig på arbetsuppgifter som kräver den kompetens som de anser jag saknar.

Har arbetsgivaren rätt eller försöker de sig på en ”fuling” bara för att det blir enklare för dem? De ville dessutom att jag skulle skriva på uppsägningen och att jag genom detta då godkände den.

Är det inte så att arbetsgivaren borde omplacera mig innan han säger upp mig?

Svar:
Hej!

Arbetsgivaren har rätt att teckna en avtalsturlista med det/de fackförbunden som äger kollektivavtalet som du går under vilket jag tolkar att de har gjort i ditt fall. Däremot får avtalsturlistan i sig inte vara diskriminerande på någon av grunderna i diskrimineringslagstiftningen. Den senare aspekten är dock i de flesta fall svår att hävda då det kan vara svårt att bevisa att någon form av diskriminering har ägt rum.

Du har rätt i att arbetsgivaren ska undersöka möjligheterna till omplacering innan en uppsägning ska äga rum. En omplaceringsutredning ska förekomma en uppsägning. Däremot är min erfarenhet att det är vanligt att bristfälliga omlaceringsutredningar görs.

Det är inte du som arbetstagare som ska godkänna din uppsägning men däremot är det vanligt att man får bekräfta att den är mottagen. Själva beslutet om uppsägning är arbetsgivarens. Däremot så ska du få information etc. om hur du ska göra om du vill begära att uppsägningen ogiltigförklaras.

Vanligt är att man på något sätt kompenseras (facket förhandlar fram en uppgörelse) när arbetsgivaren vill göra avsteg från turordningen men det är inte självklart.

Sammanfattningsvis är dilemmat i ditt fall att det finns en tecknad avtalsturlista som är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Det är så att igår blev jag uppsagt pga att jag ej skrev under 2 st skriftliga varningar. Den ena varningen var pga min tjänstebil var bucklig (vilket jag påtalat 3 månader innan) men fullt brukbar samt att jag försov mig en gång i December. Varav den där jag försov mig (med 30 min) stod där att jag arbetsvägrade. Jag vägrade skriva under och då sa chefen att jag blev uppsagd om jag ej skrev under. Vilket jag blev! Jag vet att en nära vän till mig blev uppringd och erbjuden mitt jobb som han tog. Han blev anställd i en annan del av företaget ska sägas.
Så nu vill jag veta vad som gäller. Jag har varit anställd med nystarts jobb och haft semester och varit ledig då och då men alltid fått ut full lön för att företagen ska få ut full ersättning för mig från arbetsförmedlingen. Har familj och hus så detta har satt oss i en helt värdelös sits.
Tacksam för svar.

SVAR:

Hej,

Vid nystartsjobb gäller reglerna i anställningsskyddslagen som säger att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig och saklig grundad. I ditt fall åberopar arbetsgivaren uppsägning pga personliga skäl som kan vara misskötsamhet, onykterhet, samarbetssvårigheter med mera.

Av vad du berättar så anger din arbetsgivare att du arbetsvägrat och bucklat tjänstebilen som grund för uppsägning. Eventuellt kan även din vägran att skriva på varningarna ses som samarbetssvårighet. Enstaka tillfällen av arbetsvägran anses inte utgöra tillräcklig grund för uppsägning och skada på arbetsgivarens egendom, om oavsiktligt och inte genom grov försummelse, är inte grund för uppsägning. Samarbetssvårigheter måste vara av allvarlig natur och innan uppsägning får göras måste arbetsgivaren försöka omplacera arbetstagaren.

Det som du anför har jag svårt att se som tillräcklig grund för uppsägning och din arbetsgivare har agerat felaktigt i ärendet. Om din arbetsplats har kollektivavtal råder jag dig att ta kontakt med facket i frågan.

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren

#title#url