Category Archives: Uppsägningstid

Uppsägningstid när inget avtal finns

Hej,
För tillfället arbetar jag på ett företag men har eventuellt fått ett nytt jobb som jag inväntar besked på. I sådana fall vill dom att jag börjar inom en vecka. Min nuvarande arbetsgivare vet ej detta. Min fråga lyder då: ”Kan jag gå på dagen då jag tjatat efter kontrakt men ännu inte fått något på 2 månader av min nuvarande?” Vi har heller ej pratat något som helst om avtal eller uppsägningstid muntligt förutom att jag frågat efter kontrakt och han sagt att det kommer snart?

Svar: Din arbetsgivare är skyldig enligt LAS att ge dig skriftligt information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om din arbetsgivare inte lämnat denna information  så kan din arbetsgivare bli skadeståndsskyldig, dock ett ganska lågt belopp. Om du har en tillsvidareanställning är det som utgångspunkt en månads uppsägningstid som gäller enligt LAS. Även om du inte har ett anställningsavtal så kan du räkna med en månads uppsägningstid. Din rättighet att få ett skriftligt anställningsavtal är en ordningsregel vilket innebär att anställningen gäller oavsett om du har fått ett avtal eller ej så länge ni har ett muntligt avtal. Om din arbetsgivare däremot hävdar att du har en längre uppsägningstid än en månad så är det upp till arbetsgivaren att bevisa detta och då kan ett anställningsavtal som hänvisar till ett kollektivavtal med en längre uppsägningstid vara ett tillräckligt bevis. Tala med din arbetsgivare om att du vill avsluta anställningen och att du vill göra detta så fort som möjligt, då kanske ni kan komma överens om att du inte ska ha någon uppsägningstid utan få gå omedelbart.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Arbetsbefriad under uppsägningstiden

Hej,
Jag undrar om man kan bli arbetsbefriad under uppsägningstiden om man mår psykiskt dåligt av att gå till arbetet. Jag blev uppsagd för 3 veckor sen och har 2 månaders uppsägningstid sammanlagt. Har tidigare gått in i väggen och varit sjukskriven och vill inte att detta händer igen.

Svar: Om man som anställd blir uppsagd så är alltid utgångspunkten att man arbetar under sin uppsägningstid. Den anställde får även lön som vanligt. Ibland väljer dock arbetsgivaren att arbetsbefria arbetstagaren. Arbetsbefrielse är ingen rättighet som man generellt kan kräva. Rätten att sjukskriva sig fråntas dig inte under din uppsägningstid. Det är dock viktigt att tänka på att frånvaron måste vara pga en giltiga skäl. Det är du som ska bevisa, med sjukintyg, att du är såpass sjuk att din arbetsförmåga är nedsatt.

Diskutera saken med arbetsgivaren och är du medlem i en facklig organisation ta stöd av dem.

Med vänlig hälsning Arbetsrättsjouren

Kan jag få en månads uppsägningstid när kollektivavtalet och arbetsgivaren säger annat?

Jag har varit anställd under ett par år och har nu sagt upp mig. Jag vill ha en månads uppsägningstid ngt annat har inte diskuterats. Min arbetsgivare säger att jag är bunden av kollektivavtalet till 3 månader. Jag har läst igenom både kollektivavtalet och LAS och har förstått det så att jag har rättighet till 3 månader men arbetsgivaren har inte rätt att tvinga mig att stanna kvar längre än en månad om det är vad jag önskar.

Tacksam för svar

Svar: Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen är det det som gäller. Regler och villkor i LAS (lagen om anställningsskydd) kan ändras genom kollektivavtal. Finns det kollektivavtal gäller inte längre reglerna i LAS. Har arbetsgivaren och facket kommit överens om att det ska vara 3 månaders uppsägningstid från arbetstagarens sida så är det 3 månader som gäller, även om lagen säger något annat. När kollektivavtalet upprättades godkände både arbetsgivaren och facket villkoren. Facket har alltså godkänt de villkoren för sina medlemmar.

Arbetsgivaren betalar ut lön mot att du arbetar. Väljer du att inte dyka upp de sista två månaderna kan det ses som arbetsvägran som leder till att du inte har rätt att få ut lön för den perioden men det kan även leda till avsked. Leder din arbetsvägran till att företaget inte kan rulla på som tidigare utan skadas av din frånvaro kan du bli skadeståndsskyldig för den ekonomiska skada du orsakat på företaget.

Det går att göra överenskommelser som frångår det lagen eller kollektivavtalet säger. Du och din arbetsgivare kan komma överens om att det bara är en månads uppsägningstid för dig. Men kommer ni inte överens så är det de redan utsatta reglerna som gäller. I detta fall är det kollektivavtalet och inte lagen som är gällande.

Jag skulle rekommendera dig att kontakta facket i det här då de har koll på vad kollektivavtalet säger och kanske vad syftet var med den regeln när det upprättades.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Uppsägningstid under provanställning

Hej,
Om jag har provanställning som jag vill avsluta, men arbetsgivaren hävdar att jag har en månads uppsägningstid fastän jag inte kan se det i dokumentet (avtalet) jag skrev under – vad gäller då?

De står ex inte ”vid händelse av uppsägning från arbetstagare gäller en uppsägningstid å 30 dagar”. De enda som står är provanställningens tid, rätten till förmåner, lön etc.

Kan jag avsluta min anställning med start idag?

Svar: Vanligtvis har du ingen uppsägningstid under en provanställning. Det kan dock avtalas annat i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtal om du är täckt av det. Står det inget är det lagen som är gällande och ingen uppsägningstid finns om ni inte skulle komma överens om något sådant. Till din fråga så är svaret ja det kan du.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Kan jag avbryta min tjänstledighet och få lön under uppsägningstiden?

Hej,
Jag är tjänstledig för studier och fick idag ett besked om uppsägning. Jag har 4 månaders uppsägningstid men kommer inte få betalt för de månaderna. Jag undrar därför om jag kan avsluta min tjänstledighet (har rätt att återgå till arbetet inom max en månad vid avslutad ledighet) och då få lön? Är ändå arbetsbefriad under uppsägningstiden.

Svar: Det stämmer att ersättning normalt inte utgår om du är tjänstledig under din uppsägningstid. Som du säger så har du rätt att återgå i arbete om du avbryter dina studier. Du har inte rätt att återgå tidigare än två veckor men en månad efter att underrättelse sker. Ja du kan alltså avsluta din tjänstledighet för att ”återgå i arbete” men att du då blir arbetsbefriad med lön.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Måste jag jobba kvar under min uppsägningstid?

Hej!
Jag har en tidsbegränsad anställning och har skrivet på papper där det står att jag har en månads uppsägning, men har nu fått ett nytt jobb och undrar om jag verkligen behöver va kvar en månad? Ska tillägga att företaget inte har kollektivavtal.

Svar: Vad jag förstår har du en tidsbegränsad anställning med uppsägningstid. Det är en ovanlig form då man antingen har en tidsbegränsad anställning som upphör den dagen den slutar gälla eller en tillsvidareanställning med uppsägningstid. Hade du inte haft en uppsägningstid hade du varit skyldig att arbeta kvar till sista datumet på din anställning. Har du en månads uppsägningstid är det den som gäller och du är skyldig att arbeta kvar en månad från det att du säger upp dig.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Har jag en skyldighet att prestera på jobbet?

Hej,
Jag har sagt upp mig från mitt nuvarande jobb då jag fått ett annat. Jag fullkomligen hatar det här jobbet och vill inte ens vara här. Men, vet att jag måste vara på plats under uppsägningstiden dock så undrar jag vad de kan göra om jag presterar dåligt på mitt jobb?

Jag har under hela tiden alltid legat bland de bäst presterande men nu när jag fått nytt jobb så har luften gått ur mig fullständigt och jag orkar inte bry mig.

Svar: Vid ingående av anställning får du som arbetstagare både rättigheter och skyldigheter att anpassa dig och ditt jobb utifrån. I ditt anställningsavtal står det en arbetsbeskrivning av vilka arbetsuppgifter du ska utföra på jobbet. Dessa är också dina skyldigheter. Utför inte du din arbetsuppgifter kan det ligga till saklig grund för uppsägning eller löneavdrag. Sköter du inte arbetet till sån grad att det skadar verksamheten ekonomiskt så kan arbetsgivaren begära skadestånd.

Trots att du sagt upp dig har du fortfarande under din uppsägningstid skyldigheten att utföra dina arbetsuppgifter. Det är ingen skyldighet att vara bland de bäst presterande på jobbet så du behöver inte vara bland de bästa men du måste fortfarande prestera för att upprätthålla din del av avtalet.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Giltig uppsägning

Hej,
Jag har vart timanställd som personlig assistent i ungefär 1 års tid. Min arbetsplats sköts inte professionellt och därför har jag beslutat mig för att säga upp mig. Detta gjorde jag förra veckan via kundansvarig på bolaget jag jobbar för. Jag och min brukare hamnade i en jättekonflikt och därefter sa jag upp mig och nu påstår kundansvarig att jag inte är uppsagd och att det är jag som har gjort fel i detta. Jag har aldrig varit i en sådan här situation förr och vet därför inte hur jag ska göra. Som sagt var jag och min brukare i en konflikt när jag sa upp mig och därför är jag rädd att hon försöker ”sätta dit mig” då hon ha hotat med det förr. Jag valde att säga upp mig via kundansvarig för jag kände inte att jag kunde lita på min brukare längre och trodde att jag kunde lita på den kundansvarige och det visade sig att det kan jag inte. Vem kan jag vända mig till i detta läget?

Svar: Uppsägningen bör vara skriftlig. Även om en muntlig uppsägning gäller så kan det vara svårt att bevisa och det kan leda till oklarheter mellan dig och din arbetsgivare. När du vill säga upp din anställning behöver du bara skriva ”Härmed säger jag upp min anställning” och datera handlingen samt skriva under den. Överlämna den helst till din chef personligen samtidigt som du meddelar att du ska sluta.

Innan du säger upp dig bör du kontrollera vilken uppsägningstid du har enligt ditt anställningsavtal, kollektivavtal eller Lagen om anställningsskydd (LAS). Det står inget om vilken anställningsform du har eller vilken uppsägningstid som gäller enligt ditt anställningsavtal. Om du är medlem i ett fackförbund ska du i första hand vända dig till dem.

Med vänlig hälsning Arbetsrättsjouren

Om jag vägrar jobba under uppsägningstiden

Hej,
Jag har en tillsvidareanställning hos ett företag sedan februari 2013. I anställningsavtalet är reglerat att jag har 3 månaders uppsägningstid. Nu är jag på gång att säga upp mig och frågan är om jag kan vägra att arbeta uppsägningstiden och vilka risker jag då står. Såvitt jag förstått kan jag bli skadeståndsskyldig gentemot arbetsgivaren om jag vägrar arbeta uppsägningstiden ut men är det någon risk i praktiken och om det blir en process jag förlorar, innebär det i praktiken något annat än att de inte behöver betala lön under uppsägningstiden, vad säger praxis?

Svar: Min erfarenhet är att det är en i allra högsta grad en reell risk att arbetsgivaren begär det. Men oftast går det att komma överens om den lösning, så det är min rekommendation. Så långt som till en rättsprocess driver man knappast en sån här fråga, men visst kan du bli betalningsskyldig.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Omfattas familjemedlem av LAS?

Hej,
Har några frågor om LAS. Jag jobbar på ett hotell som restaurangansvarig. Jag har kommit på kant med min bror och han hotar att säga upp
mig. Han säger även att jag inte omfattas av LAS för det är familj. Jag har egen familj men räknas jag även som familjemedlem till min bror när det kommer till LAS? Jag har inte blivit informerad om detta tidigare men stämmer det att han kan be mig gå omedelbart?

Svar: En arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj omfattas inte av LAS. Om din bror är din arbetsgivare omfattas inte du av LAS eftersom du räknas som en familjemedlem. Även om du har en egen familj, räknas fortfarande din bror som en familjemedlem till dig. Även om du inte omfattas av LAS gäller fortfarande ditt personliga anställningsavtal. Utifrån anställningsavtalet kan du se om du har rätt till uppsägningstid eller om du måste gå omedelbart, beroende på vad ni har avtalat om.

Hälsningar Arbetsrättsjouren