Category Archives: Uppsägningstid

Kan man gå på dagen vid provanställning?

Hej,
Jag fick höra av en kompis att en arbetstagare som vill avsluta sin provanställning i förtid kan gå på dagen. Detta under förutsättning att det inte finns något kollektivavtal eller anställningsavtal som säger annat. Jag har försökt att läsa om detta i LAS men hittar ingenting om uppsägningsregler?? Jag hittar ingen lagtext som styrker detta och jag skulle behöva det för att visa min arbetsgivare.

Svar: I 6 § LAS (lagen om anställningsskydd) finns information att avtal får träffas om tidsbegränsad provanställning. Det framkommer också att provanställningen kan avbrytas i förtid om man inte har avtalat om annat. Det finns alltså ingen uppsägningstid för provanställningar utan parterna kan välja att avbryta en provanställning. I 31 § har du regleringen att om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen i förtid så ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om detta två veckor i förväg. Arbetstagare kan avbryta provanställningen omgående. För att undvika oklarhet om den fortsatta anställningen är det en fördel att använda skriftlig form.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vad gäller kring uppsägningstid?

Hej,
Jag var tvungen att säga upp en av mina anställda då vi tappat en del kunder under våren. Hon som blev uppsagd sa att det gör inget för hon började ändå fundera på att gå i pension snart. Hon driver dessutom ett eget litet bolag i en annan bransch. Även om vi tappat kunder så behöver hon ändå avsluta vissa uppgifter. Uppsägningstiden är två månader och jag tror att den tiden behövs för att göra det på ett bra sätt. Min anställde anser dock själv att hon gärna hade blivit arbetsbefriad då hon inte gjort så mycket den senaste tiden. Vad är bäst att göra så att båda blir nöjda?

Svar: Tråkigt att höra att ni tappat kunder och att du blivit tvungna att säga upp en av dina anställda. När det gäller uppsägningstiden så ingår den i anställningstiden. Huvudregeln säger alltså att det är full arbetsplikt under uppsägningstiden. Som arbetsgivare kan man alltså be personen i fråga komma till arbetsplatsen alla arbetsdagar enligt schema och låta personen sitta och rulla tummarna. Detta är dock ett väldigt tråkigt sätt att avsluta en anställning på.

Det finns inget som säger att du behöver se till att hon blir arbetsbefriad. Men ett fint sätt att avsluta anställningen på är att komma fram till en överenskommelse om arbetsbefrielse. Du som arbetsgivare kan ta fram vad det är för uppgifter som behöver göras och när de är färdiga så har hon möjlighet att bli arbetsbefriad. Se till vad som behövs för att ni båda ska vara nöjda. Vi ger rådet att om det blir en överenskommelse om arbetsbefrielse så ska den vara skriftlig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Lönegaranti vid konkurs. Vad gäller?

Hej,
Vad gäller när man är föräldraledig och företaget man arbetar på går i konkurs? Jag innehar en fast tjänst som undersköterska på ett sjukhem som nu kommer att försättas i konkurs. Har man rätt till någon uppsägningslön?

Svar: Om ett företaget du arbetar på går i konkurs så finns det en hel del skydd för dig som anställd för att få ut lön. Detta regleras i Lönegarantilag (1992:497). När företaget gick i konkurs så ska tingsrätten ha utsett en konkursförvaltare. Konkursförvaltaren fattar alla beslut som rör det konkursade företaget. De samlar i första steget in information om de anställdas innestående lön, uppsägningstid och andra lönekrav. Det finns väldigt bra och tydlig information kring lönegaranti hos Kronofogdemyndigheten.

Läs mer om lönegaranti hos Kronofogden:
http://www.kronofogden.se/4.3d26852213302b621f7800011265.html

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hålla inne lön för att jag inte jobbar uppsägningstiden?

Hej,
Jag är 20 år och fick jobb i en matbutik i somras. Jag har jobbat heltid sen dess men har inget anställningsbevis, har inte skrivit på något papper alls. Nu ska jag flytta och har därför sagt upp mig. Jag sa upp mig 10 dagar innan planerad flytt men chefen sa att jag inte fick sluta så tidigt och hotar nu med att dra in mina innestående löner (december + januari lönerna). Får han göra det? Jag har jobbat kortare än 6 mån.

Svar: Huvudregeln är att en anställning ska vara en tillsvidareanställning. Eftersom du har arbetat sedan i somras utan avtal så bedömer vi att det inte kan vara något annat än en tillsvidareanställning om du nu har lönebesked som visar på regelbunden lön. Arbetsgivare som underlåter att lämna föreskriven information eller lämnar felaktiga uppgifter kan bli skyldig att betala skadestånd till dig som arbetstagare.

Enligt anställningsskyddslagen har du en månads uppsägningstid (11§ LAS) och din arbetsgivare kan ha rätt till skadestånd för det fall du inte respekterar uppsägningstiden (38§ LAS). Din arbetsgivare har dock inte rätt att hålla inne lön enligt lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt.

Om du arbetar uppsägningstiden ut så har du fullföljt dina åtaganden men inte din arbetsgivare. Vill du ha hjälp med eventuella skadestånd eller andra följder som kan komma från din arbetsgivare så hör av dig så hjälper vi gärna till.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Provisionslön under uppsägningstiden

Hej,
Jag har jobbat för ett företag i över 3 år. Lönen har helt varit provisionsbaserad. Nu har jag sagt upp mig för att jag har fått annat jobb och vill helst gå omgående från detta företag. Jag undrar om de kan hålla kvar mig och fortsätta att enbart erbjuda provisionsbaserad lön en månad eller måste de betala en fast grundlön sista tiden? Jag går nu ett par veckor utan att tjäna ett öre för jag kan inte sälja deras produkter mer av flera anledningar.

Svar: Om du enligt ditt anställningsavtal har en helt och hållet provisionsbaserad lön så gäller samma villkor under uppsägningstiden. Om det finns ett kollektivavtal så kan det finnas andra regler där. Det finns ingen skyldighet att betala ut lön på något annat sätt än det ni har avtalat sedan tidigare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid som timanställd?

Hej,
Jag är tillsvidare timanställd som personlig assistent och har nu blivit uppsagd. Jag har fått två bud från två olika chefer, 14 respektive 30 dagars uppsägningstid. På nätet har jag läst att om det står timanställd i kontraktet kan man gå på dagen om man vill. Dessutom arbetar jag på schema på vikariat och då ska det enligt vad jag läst stå vikariat i kontraktet. Behöver veta snarast vad som gäller?

Svar: Det är väldigt förvirrande kring din anställning och din arbetsgivare verkar inte ha så bra koll på arbetsrätten. Vi ska försöka reda ut saker. Först så finns det ingen anställningsform som är timanställd utan det är endast en löneform om hur din lön utbetalas. Du skriver både ”tillsvidare timanställd” och ”schema på vikariat”. Så huvudfrågan är vad har du för anställning?! Där kan vi inte ge något svar över mejl. För att kunna ge ett svar behöver vi gå igenom dokument från din anställning.

Om du är tillsvidareanställd så är ju frågan vad du är uppsagd för eftersom det måste finnas saklig grund. Skulle det finnas saklig grund och allt har gått rätt till så har du enligt lagen om anställningsskydd minst en månad beroende på hur länge du varit anställd.

Om du är vikarie så har du som huvudregel egentligen ingen uppsägningstid, utan åtar dig att jobba tills vikariatet går ut. På anställningsavtalet ska det framgå för vem du vikarierar för och vikariatet måste vara tidsbestämt på något sätt. Skulle du ha ett vikariat så upphör anställningen den dag som står i anställningsavtalet, om ni inte avtalat om något annat.

Det känns som om din arbetsgivare inte har kunskapen om arbetsrätten och gjort fel både vad gäller din anställningsform och uppsägningen. Återkom om du vill att vi ser över ditt ärende.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har jag rätt att få ut friskvårdsbidrag under uppsägningstiden?

Hej,
Jag har sagt upp mig för två veckor sedan från mitt arbete och jag blev därefter arbetsbefriad. Jag har jobbat där i flera år och min uppsägningstid går ut om två och en halv vecka. Nu är det så att vi får friskvårdsbidrag och jag undrar om jag har rätt att ta ut mitt friskvårdsbidrag trots att jag inte jobbar där mer under min uppsägningstid? Min chef säger att jag inte har rätt men jag är ändå inte helt övertygad. Vad säger ni?

SVAR: Friskvårdsbidrag är inte lagstadgat utan en förmån som många arbetsgivare ger sina anställda. Detta innebär att du får utgå från de regler som finns på arbetsplatsen (oftast i en personalpolicy) eller speciellt skrivna regler i ditt anställningsavtal.

Du ska kunna nyttja ditt friskvårdsbidrag under uppsägningstiden på samma sätt som tidigare eftersom uppsägningstid räknas som vanlig anställningstid. Men som sagt så får du kolla igenom ev. policy och ditt anställningsavtal. Det finns företag som har regler kring att friskvårdskvitton ska in senast 30 november det året du vill ha friskvårdspengar för. Kolla med löneavdelningen vad som gäller på din arbetsplats eller fråga din arbetsgivare igen varför du inte har rätt till det.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetstagaren önskar längre uppsägningstid

Hej,
Jag har en anställd som precis sagt upp sig själv. Anställningsavtalet säger att det är en (1) månads uppsägningstid men den anställde vill arbeta den sista veckan ut och begär därför att uppsägningstiden blir en månad plus några dagar. Jag skulle dock önska att det bara är en månads uppsägningstid och att min anställde därefter lämnar. Vems önskemål går före?

Svar: I och med att anställningsavtalet säger en (1) månads uppsägningstid så är det en månad som gäller. Parterna kan även gemensamt komma överens om att något annat ska gälla. Är man däremot inte överens är det alltid avtalet som gäller.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Genomförde inte uppsägningstiden, fick då ingen slutlön.

Hej!
För ett tag sedan slutade min dotter på sin förra arbetsplats och hon genomförde inte uppsägningstiden. När det var dags för slutlön så kvitterade arbetsgivaren ut övertid och semester med en tjänsteledighet. Vad innebär det, låter märkligt enligt mig?

Svar: Om vi tolkar det hela rätt så är det en tillsvidareanställning som avslutats av någon av parterna. Oavsett om det var arbetsgivaren som sa upp din dotter eller om det var hon själv som sa upp sig så är hon fortfarande anställd under uppsägningstiden och därmed skyldig att arbeta, om de inte kom överens om något annat. Din dotter behåller sin lön så väl som övriga anställningsvillkor. Uppsägningstiden regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) eller anställningsavtal. Om din dotter inte gick till sitt arbete kan det anses utgöra ett brott mot anställningsavtalet och hon kan riskera skadeståndsanspråk från arbetsgivaren (38 § LAS).

En arbetsgivare kan inte kvitta hur som helst vilket regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Kvittning får ske om den anställde har en skuld till bolaget och godkänner kvittning, dvs. frivillig kvittning.

Det låter märkligt att kvitta med en tjänstledighet och där förstår vi inte hur arbetsgivaren gjort eller tänkt. Det känns som om din dotters arbetsgivare på något sätt gjort såhär för att ”kräva in sitt skadestånd” på att hon inte arbetade under sin uppsägningstid. Någonstans har de båda gjort fel.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vilka rättigheter har jag när jag blivit uppsagd?

Hej,
Jag har de senaste fem månaderna varit tillsvidareanställd på en restaurang, men har fått betalt per arbetat timme. För några dagar sen hamnade jag i en diskussion med min chef som ledde till att han menar att jag inte längre har något jobb och inte skulle komma in efter den helg som passerade. I mitt anställningsbevis har jag rätt till en månads uppsägningstid. Jag bad honom att ge mig min uppsägning skriftligt, komplett med saklig grund och krävde att få arbetsgivarintyg, men han nekar mig detta med motiveringen att jag ”har bara varit timanställd”.

Jag har inte varit anställd efter kollektivavtal, och har inte heller haft en provanställning. Hur fungerar det med uppsägningstid i en sån situation, och hur ska jag gå vidare för att få de pappren jag kräver?

 

Svar: Timanställd är ingen anställningsform enligt lagen utan snarare en ersättningsform, du får betalt per arbetad timme. Om du är tillsvidareanställd så har du en månads uppsägningstid i enlighet med ditt anställningsavtal. Du har rätt att arbeta och få betalt under den här tiden. I vilken utsträckning som du har rätt att arbeta avgörs utifrån ditt anställningsavtal där din sysselsättningsgrad anges. Om du har en sysselsättningsgrad på heltid eller redan har fått ett schema så är det detta som gäller. Det krävs även som du säger en skriftlig uppsägning (dock en ordningsregel) och det krävs saklig grund för att säga upp dig. Arbetsgivaren är sedan skyldig att ge dig ett arbetsgivarintyg.

Om din arbetsgivare inte vill ge dig det som du har rätt till enligt ovan så kan han bli skadeståndsskyldig.

Hälsningar Arbetsrättsjouren