Category Archives: Turordningslista

Turordningslista och undantagna från lagen

Hej,
Jag arbetar för ett företaget som det just nu verkar gå väldigt dåligt för. Min chef har sagt till mig att jag bör titta efter ett nytt jobb! Jag har varit anställd på företaget i över 10 år och företaget är inte kollektivanslutet. Måste företaget följa LAS med tanke på att jag borde ha en uppsägningstid på 6 månader! Värt att notera är att jag har kollegor som verkar få behålla jobbet. En av kollegorna är son till chefen och en har endast jobbat här två år. Den sistnämnda personen har firman något bidrag för så han kostar inte firman samma pengar! Vad är det som gäller för min del??

Svar: Om det är arbetsbrist på din arbetsplats så ska arbetsgivaren följa turordningsreglerna enligt LAS. Som huvudprincip gäller sist in först ut. Är det en liten arbetsplats, maximalt 10 anställda, så har arbetsgivaren rätt att ta undan två arbetstagare från turordningslistan. När det gäller chefens son så är det så att de som tillhör arbetsgivarens familj är undantagna från lagen och omfattas således inte av turordningen. Det är alltså helt i sin ordning att chefens son får stanna. Även en arbetstagare som är anställd med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller i en utvecklingsanställning omfattas inte av LAS och då inte av turordningen. Tyvärr kan detta innebära att du blir uppsagd trots att du varit anställd under en så lång tid som 10 år. Men du har rätt till din uppsägningstid på 6 månader och lön under den här tiden om du står till arbetsgivarens förfogande.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Turordningslista

Hej

Jag har just blivit uppsagd pga arbetsbrist men känner mig felaktigt behandlad då jag inte anser mig vara sist in.

Jag började min anställning, tillsvidareanställning, den 1 sept 2018. I juni 2018 började en sommarvikarie på samma arbetsplats, han hade sitt vikariat fram till sista september 2018, då skulle han egentligen slutat, men eftersom vi hade ökad arbetsbelastning för tillfället fick han då en tillsvidareanställning.

Jag tycker själv att anställningstid som fast anställd borde ligga till grund för turordningen vid uppsägningen och att sommarvikarien som senare fick en fast anställning borde bli uppsagd istället för mig. Men min arbetsgivare menar att arbetstiden oavsett av anställningsform ligger till grund.

Kan ni hjälpa mig att svara på vad som är rätt?

Svar: När en turordningslista upprättas så gäller principen sist in först ut. Enligt LAS ska man utgå från arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Det är som din arbetsgivare säger oberoende av vilken anställningsform och även vilken sysselsättningsgrad som man haft. Utifrån turordningsreglerna ska således den arbetstagare som anställts i september gå framför den arbetstagare som anställts i juni även om den arbetstagare som anställts först endast då hade en visstidsanställning.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Uppsägning på grund av arbetsbrist, vad gäller vid turordningslista?

Hej,
Jag var med när ett företag startades upp men blev nu efter 1 år uppsagd pga. arbetsbrist. Två personer som anställdes efter mig fick ett ”undantag”, så det drabbas mig nu. Är det rättvist? Tyvärr så antar jag att detta går att göra. Hur många dagar får jag vara ”tjänstledig” för att besöka arbetsförmedlingen eller företag för att prata angående en anställning?

Svar: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut men en arbetsgivare med max tio arbetstagare har rätt att undanta två arbetstagare som enligt arbetsgivaren har en särskild betydelse för verksamheten. Om din arbetsplats är liten och ni endast är tio anställda eller mindre så har din arbetsgivare agerat lagenligt.

Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att besöka arbetsförmedlingen eller söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren