Category Archives: Uppsägning

Arbetstagaren önskar längre uppsägningstid

Hej,
Jag har en anställd som precis sagt upp sig själv. Anställningsavtalet säger att det är en (1) månads uppsägningstid men den anställde vill arbeta den sista veckan ut och begär därför att uppsägningstiden blir en månad plus några dagar. Jag skulle dock önska att det bara är en månads uppsägningstid och att min anställde därefter lämnar. Vems önskemål går före?

Svar: I och med att anställningsavtalet säger en (1) månads uppsägningstid så är det en månad som gäller. Parterna kan även gemensamt komma överens om att något annat ska gälla. Är man däremot inte överens är det alltid avtalet som gäller.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan man säga upp en anställd som inte funkar?

Hej,
Jag har en anställd som inte funkar på företaget längre. Däremot har personen inte misskött sig så mycket att det finns saklig grund för uppsägning. Vad gör jag om jag inte vill ha kvar personen längre?

Svar: För att säga upp en anställd som har en tillsvidareanställning så måste det finnas saklig grund, annars kan arbetsgivaren inte säga upp personen. I den här situationen bör arbetsgivaren ta kontakt med arbetsrättslig expertis. Då kan diskussioner föras mellan parterna, arbetsgivaren och arbetstagaren, om det går att avsluta anställningen genom en gemensam överenskommelse. Om den anställde är fackligt ansluten ska även facket vara med under dessa förhandlingar. Överenskommelser ser väldigt olika ut men tar ofta upp delar som uppsägningstid, arbetsbefrielse, vem som på pappret avslutar anställningen och att den anställde får behålla lönen under uppsägningstiden, även om personen skulle få ett nytt arbete.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Genomförde inte uppsägningstiden, fick då ingen slutlön.

Hej!
För ett tag sedan slutade min dotter på sin förra arbetsplats och hon genomförde inte uppsägningstiden. När det var dags för slutlön så kvitterade arbetsgivaren ut övertid och semester med en tjänsteledighet. Vad innebär det, låter märkligt enligt mig?

Svar: Om vi tolkar det hela rätt så är det en tillsvidareanställning som avslutats av någon av parterna. Oavsett om det var arbetsgivaren som sa upp din dotter eller om det var hon själv som sa upp sig så är hon fortfarande anställd under uppsägningstiden och därmed skyldig att arbeta, om de inte kom överens om något annat. Din dotter behåller sin lön så väl som övriga anställningsvillkor. Uppsägningstiden regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) eller anställningsavtal. Om din dotter inte gick till sitt arbete kan det anses utgöra ett brott mot anställningsavtalet och hon kan riskera skadeståndsanspråk från arbetsgivaren (38 § LAS).

En arbetsgivare kan inte kvitta hur som helst vilket regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Kvittning får ske om den anställde har en skuld till bolaget och godkänner kvittning, dvs. frivillig kvittning.

Det låter märkligt att kvitta med en tjänstledighet och där förstår vi inte hur arbetsgivaren gjort eller tänkt. Det känns som om din dotters arbetsgivare på något sätt gjort såhär för att ”kräva in sitt skadestånd” på att hon inte arbetade under sin uppsägningstid. Någonstans har de båda gjort fel.

Vänligen Arbetsrättsjouren

”Va, är timanställning inte en anställningsform?”

Arbetsrättslig föreläsning i Malmö

 

 

Arbetsrättsjouren håller en föreläsning om vilka anställningsformer som finns när ett bolag ska anställa. Mindre bolag har inte så stor kunskap i arbetsrätt och ofta kommer det följder som kostar när en arbetsgivare inte gjort rätt. Med denna föreläsning önskar vi ge dig grundläggande kunskap så att allt blir rätt från början.

Föreläsningen innehåller även genomgång av uppsägningar, avsked och när facket ska kontaktas. Föreläsningen passar dig som funderar på att anställa, för dig som behöver se över din verksamhet och för dig som behöver uppdatera dig om arbetsrätten.

 

NÄR: Onsdagen den 13 november 2019 kl. 08.45-11.30
VAR: World Trade Center, Jungmansgatan 12, 211 11 Malmö
KOSTNAD: 1 195 kr ex. moms, ingår föreläsning, fika/smörgås och nätverksmingel
ANMÄLAN: Senast 30 oktober 2019. Bindande anmälan från den 25 oktober 2019. Begränsat antal platser. Mejla anmälan med rubriken ”Anställningsformer” till admin@arbetsrattsjouren.nu

 

Varmt välkomna önskar Arbetsrättsjouren

 

 

En anställd nyttjar arbetstid till privata saker. Vad kan jag göra?

Hej,
Jag har en anställd som inte sköter sig enligt mig och jag har nu blivit så otroligt irriterad på detta. Personen använder arbetstid till att titta på nätet för privata sammanhang och ringer även många privata samtal. Hur ska jag som arbetsgivare göra, kan jag ge en varning som sedan kan leda till uppsägning?
 
Svar: I första hand visar anställningsavtalet mellan er att det finns en lojalitetsplikt. Den anställde arbetar och arbetsgivaren betalar ut lön. Därefter ska arbetsgivaren från början informera varje anställd om vad för regler och ev. policyers som gäller på just den aktuella arbetsplatsen. Om en anställd inte sköter sig utifrån dessa regler kan arbetsgivaren i första hand ta in den anställde på ett möte, informera om varför mötet hålls och lämna en muntlig tillsägelse samt notera detta. Skulle den anställde göra om det fler gånger så bör arbetsgivaren lämna en skriftlig varning som en tillrättavisning så att den anställde inser vad beteendet framöver kan ge för konsekvenser, exempelvis uppsägning pga. personliga skäl. Varningen ska lämnas över till den anställde personligen och skrivas på att den är mottagen. Ifall förbättringar inte sker kan en varning ligga till grund för uppsägning. Det är dock svårt att precisera hur många varningar som krävs då det kan skilja sig från fall till fall.
 
Skulle det vara så att en arbetsgivare vill införa regler om att de anställda inte får sitta på exempelvis sociala medier vilket de tidigare har fått så måste information om dessa förändringar meddelas ut till de anställda innan man kan ge muntliga tillsägelser och varningar.
Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning vid arbetsbrist, vad gäller?

Hej,
Vi har nått en arbetsbrist på vårt företag och kommer därmed behöva säga upp några anställda. Hur gör vi det rätt och måste vi ta kontakt med facket?

Svar: Vårt råd är att anlita arbetsrättslig expertis i ett sådant här skede eftersom det är många saker för en arbetsgivare att ha koll på. Oftast vill arbetsgivaren inte säga upp personal men det ekonomiska har ju en stor del i företagande att det inte går att lösa på annat sätt. Att skiljas åt med sina anställda bör därför ske på bästa sätt. Det finns olika regler för bolagets storlek och hur många som behöver sägas upp som också spelar in vad som får och ska göras. Innan bolaget kommer till beslutet att säga upp anställda på grund av arbetsbrist så ska en omplaceringsutredning genomföras för att se om det finns andra platser i företaget dit en anställd kan omplaceras till. Förhandling ska ske med facket om de anställda är fackligt anslutna och turordningslistor ska upprättas som visar i vilken ordning de anställda blivit anställda eftersom det påverkar vilka som blir uppsagda. Det är först efter dessa processer som ett bolag vet vilka som är aktuella att sägas upp och det är först då uppsägningsbesked kan lämnas ut.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

 

Lönebidraget försvinner och jag blir uppsagd?

Hej,
Jag har varit anställd i ett bolag som fått lönebidrag för anställning via Arbetsförmedlingen (AF) för min anställning. Nu säger AF att lönebidraget inte kommer förlängas och därför har min arbetsgivare sagt att jag kommer få sluta. Känns inte som om allt gått rätt till, har arbetsgivaren rätt att säga upp mig?

Svar: Även om arbetsgivaren har ett avtal med AF om lönebidrag för anställning så är anställningen som föreligger mellan arbetsgivaren och arbetstagaren en helt vanlig anställning som följs enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Det gäller alltså att skilja på anställningen och lönebidraget. Ofta avtalas lönebidragen på ett år, vilket även brukar kombineras med en tidsbegränsad anställning på ett år. Förlängs lönebidraget förlängs också anställningen. Rullar anställningen vidare efter två år med en tidsbegränsad anställning så blir den anställde automatiskt tillsvidareanställd och anställningen följs av de regler som finns enligt LAS. Om lönebidraget då inte förlängs så får arbetsgivaren betala full lön enligt anställningsavtalet. Det är inte saklig grund att avsluta en anställning på grund av att lönebidraget försvinner.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Säga upp en visstidsanställning

Hej,
Jag har fått anställning och skrivit under ett kontrakt. Det är en visstidsanställning från 15 Juni till 15 Augusti. Jag har nu fått ett annat arbete med bättre lön och bättre förutsättningar för att börja nästa vecka och ev. bli fast efter sommaren på deltid. Jag ska nu säga upp mig men fick aldrig något kontrakt så jag vet inte vad som gäller med uppsägning. Kan jag säga upp mig? Det är ju över en månad till jag ska börja.

Svar: Som utgångspunkt kan man inte säga upp en visstidsanställning då den den löper under den tid som avtalats. Din anställning kommer automatiskt att upphöra den 15 augusti utan att någon uppsägning ska ske. Finns det kollektivavtal eller om ni har avsett att anställningen ska vara uppsägningsbar gäller detta och man får då se vilken uppsägningstid som stadgas där. Eftersom du ännu inte har ett anställningsavtal är det viktigt att du kontrollerar om arbetsgivaren har ett kollektivavtal och där se om det finns någon uppsägningstid samt hur lång den är. Även om du inte skulle ha en rätt att säga upp dig så kan du prata med arbetsgivaren, kanske de har någon som de tackade nej till som hade passat för platsen. Det gynnar varken dig eller arbetsgivaren om du tvingas arbeta där om du inte vill.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag få en månads uppsägningstid när kollektivavtalet och arbetsgivaren säger annat?

Jag har varit anställd under ett par år och har nu sagt upp mig. Jag vill ha en månads uppsägningstid ngt annat har inte diskuterats. Min arbetsgivare säger att jag är bunden av kollektivavtalet till 3 månader. Jag har läst igenom både kollektivavtalet och LAS och har förstått det så att jag har rättighet till 3 månader men arbetsgivaren har inte rätt att tvinga mig att stanna kvar längre än en månad om det är vad jag önskar.

Tacksam för svar

Svar: Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen är det det som gäller. Regler och villkor i LAS (lagen om anställningsskydd) kan ändras genom kollektivavtal. Finns det kollektivavtal gäller inte längre reglerna i LAS. Har arbetsgivaren och facket kommit överens om att det ska vara 3 månaders uppsägningstid från arbetstagarens sida så är det 3 månader som gäller, även om lagen säger något annat. När kollektivavtalet upprättades godkände både arbetsgivaren och facket villkoren. Facket har alltså godkänt de villkoren för sina medlemmar.

Arbetsgivaren betalar ut lön mot att du arbetar. Väljer du att inte dyka upp de sista två månaderna kan det ses som arbetsvägran som leder till att du inte har rätt att få ut lön för den perioden men det kan även leda till avsked. Leder din arbetsvägran till att företaget inte kan rulla på som tidigare utan skadas av din frånvaro kan du bli skadeståndsskyldig för den ekonomiska skada du orsakat på företaget.

Det går att göra överenskommelser som frångår det lagen eller kollektivavtalet säger. Du och din arbetsgivare kan komma överens om att det bara är en månads uppsägningstid för dig. Men kommer ni inte överens så är det de redan utsatta reglerna som gäller. I detta fall är det kollektivavtalet och inte lagen som är gällande.

Jag skulle rekommendera dig att kontakta facket i det här då de har koll på vad kollektivavtalet säger och kanske vad syftet var med den regeln när det upprättades.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Kan jag mista mitt jobb för att jag går från jobbet?

Hej!
När en nära släkting insjuknar hastigt i hjärtinfarkt och man löser sina arbetsuppgifter med kollegerna och man går från jobbet, kan man bli hotad att mista jobbet för detta?

Vad krävs för att man ska mista sitt jobb?

Svar: Du fortfarande skyldig att utföra ditt arbete på arbetsplatsen vare sig du har löst dina arbetsuppgifter med kollegorna eller inte. Lämnar du arbetsplatsen utan att säga till arbetsgivaren kan det räknas som arbetsvägran och kan ligga till grund för uppsägning. Du har däremot rätt att ta ledigt för att ta hand om familj/släkt vid sjukdom eller dödsfall men det är något du behöver anmäla till arbetsgivaren och få ledigt för, du kan inte bara lämna arbetsplatsen. I och med din anställning har du lovat arbetsgivaren att utföra ditt jobb och vara på arbetsplatsen. Gör du inte det och inte har fått godkänt att lämna så bryter du mot ditt anställningsavtal.

För att mista ditt jobb ska du ha brutit mot det som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Du kan även bli uppsagd om du missköter dina arbetsuppgifter eller missköter dig på jobbet, omständigheter som gör att det inte längre fungerar att ha kvar dig på arbetsplatsen. Begår du brottsliga handlingar eller har avsiktligt vårdslöst beteende kan du bli avskedad.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren