Category Archives: Avsked

Avskedad på grund av resa

Hej,
Min mamma skulle fylla 50 år och då planerade vi barn en överraskning och beställde en resa till henne. Vi glömde kontakta hennes arbetsledare om tillstånd för ledighet. Min mamma fick reda på att hon skulle få resa två dagar innan avfärd och berättade om överraskningen för sin arbetsledare. Arbetsledaren sa ja utan att tveka. Efter resan så har min mamma fått ett avskedsbrev av chefen. Hon skulle lämna jobbet omedelbart trots att hon sa till sin chef att arbetsledaren sagt ja till resan. Vad gäller? Min mamma är jätteledsen för det här.

Svar: Det låter mycket märkligt att din mamma beviljas semester/ledighet för överraskningsresan och sedan blir avskedad på grund av resan. Din mamma borde också ha kunskapen om vem på hennes arbetsplats som får bevilja ledighet och semester. Att hennes arbetsledare gör det låter helt rimligt. Det framgår inte av ditt mejl vilken typ av anställning din mamma hade. Men generellt gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) och där regleras bland annat uppsägning och avsked. För att bli avskedad från sitt arbete måste arbetstagaren ”grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.” Med detta menar man främst att den anställde begått brott riktade gentemot det företag på vilket han/hon är anställd eller t.ex. ordervägran och illojalitet. Vad vi kan bedöma har inget av detta förekommit och det borde inte finnas saklig grund för avsked.

Men frågan är ju om det finns saklig grund för uppsägning. Vad finns det för regler och policy om ledighetsansökningar på arbetsplatsen och har alla anställda fått den informationen? Var arbetsledaren den personen som kunde godkänna ledigheten trots kort handläggning? Var godkännandet endast muntligt eller finns det i skrift? Påverkade din mammas frånvaro verksamheten överlag? Många frågor som kräver mer undersökning i ärendet för att kunna ge tydligare svar. Om ni vill ha stöd att driva er mammas ärende är ni välkomna att återkomma. Vi kan då vidarebefordra era uppgifter till vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Sparkad för att hon ville ha mer i lön. Är detta ok?

Hej,
Det var en kompis som kom och frågade mig om ett arbetsrättsligt problem eftersom jag just nu läser juristprogrammet. Hon tjänar 25.000 kronor i månaden och en kollega till henne som dessutom har utbildning tjänar 24.000 kronor. Min vän tjänar alltså mer trots att hon inte har utbildning. Så hennes kollega ville ha minst lika mycket i lön eller mer eftersom hon har utbildning men hon fick då sparken. Kan arbetsgivaren verkligen göra så?

Svar: När det gäller lönesättning i Sverige så regleras den inte i lag. Löner regleras antingen i kollektivavtal eller enskilda anställningsavtal. Oftast gäller individuell lönesättning, alltså att man förhandlar med arbetsgivaren om lönen. Så utifrån din kompis så skulle man kunna säga att hon kanske har varit bättre på att förhandla om lön. Inför ett lönesamtal så är det många anställda som inte förbereder sig vilket är väldigt tråkigt. Om man som anställd har bra underlag och kan argumentera varför man bör ligga på en viss lönenivå så har de oftast bättre förutsättningar för att det kan bli så.

I svensk arbetsrätt så finns det inget som heter ”sparken”. Antingen kan arbetsgivaren välja att avskeda en anställd och då krävs det att personen grovt försummat sina skyldigheter mot arbetsgivaren t.ex. genom förmögenhetsbrott, misshandelsbrott eller illojalitet. Arbetsgivaren kan även välja uppsägning. När det gäller uppsägning så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) där det måste finnas saklig grund för en uppsägning. Detta är arbetsbrist eller personliga skäl. Utifrån ditt mejl så låter det som att arbetsgivaren inte följt de regler som gäller enligt LAS. Vi ser inte att det funnits saklig grund varken för uppsägning eller avsked. Ni är välkomna att återkomma om ni vill driva detta gentemot arbetsgivaren.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad på konstiga grunder?

Hej,
Jag arbetar på ett bolag som mellanchef. Efter ca fyra års anställning har jag börjat få problem med depression, främst på grund av privata problem inom familjen men även otrolig stress på mitt arbete. Jag gick till läkaren som sjukskrev mig under fem veckor. Nu när jag varit sjukskriven i två veckor så fick jag idag ett brev hem från min arbetsgivare. De skriver att jag gjort olämpliga saker på jobbet och att jag av den anledningen blir sparkad. Jag vet inte vad de menar med att jag gjort olämpliga saker utan jag tycker att jag skött mig. Kan man bara bli sparkad såhär, jag är inte med i facket?

Svar: Om vi tolkar det rätt så menar din arbetsgivare att du blivit avskedad. För att din arbetsgivare ska kunna avskeda dig så krävs det att du grovt försummat dina skyldigheter mot din arbetsgivare. Det kan exempelvis vara lojalitetsbrott eller illojal konkurrens. Ett avsked får heller inte grundas enbart på omständigheter som din arbetsgivare känt till mer än två månader innan du som anställd ska få en underrättelse om avskedet. Vad din arbetsgivare menar med ”olämpliga saker” går inte att bedöma utifrån denna informationen. I vissa fall kan det vara så att du som anställd gjort olämpliga saker som kan leda till en uppsägning men för avsked krävs som sagt väldigt mycket.

Oavsett så finns det vissa regler en arbetsgivare måste förhålla sig till när de anser att en anställd ska avskedas. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska du som anställd först få en underrättelse om att din arbetsgivare avser att avskeda dig. Inom en vecka har du rätt att begära en överläggning med arbetsgivaren. Det verkar inte som om din arbetsgivare ha gjort rätt här och det låter inte som att din arbetsgivare har kunskap om vad som ska göras i en sådan här situation. Du bör därför i detta läge ta kontakt med en juridisk kunnig person som är expert inom arbetsrätten som kan hjälpa dig. Om din arbetsgivare har gjort fel så kan de bli skadeståndsskyldiga. Både vi på Arbetsrättsjouren och vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå AB finns om du vill ha vår hjälp.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Avsked