Category Archives: Avsked

Avskedad på konstiga grunder?

Hej,
Jag arbetar på ett bolag som mellanchef. Efter ca fyra års anställning har jag börjat få problem med depression, främst på grund av privata problem inom familjen men även otrolig stress på mitt arbete. Jag gick till läkaren som sjukskrev mig under fem veckor. Nu när jag varit sjukskriven i två veckor så fick jag idag ett brev hem från min arbetsgivare. De skriver att jag gjort olämpliga saker på jobbet och att jag av den anledningen blir sparkad. Jag vet inte vad de menar med att jag gjort olämpliga saker utan jag tycker att jag skött mig. Kan man bara bli sparkad såhär, jag är inte med i facket?

Svar: Om vi tolkar det rätt så menar din arbetsgivare att du blivit avskedad. För att din arbetsgivare ska kunna avskeda dig så krävs det att du grovt försummat dina skyldigheter mot din arbetsgivare. Det kan exempelvis vara lojalitetsbrott eller illojal konkurrens. Ett avsked får heller inte grundas enbart på omständigheter som din arbetsgivare känt till mer än två månader innan du som anställd ska få en underrättelse om avskedet. Vad din arbetsgivare menar med ”olämpliga saker” går inte att bedöma utifrån denna informationen. I vissa fall kan det vara så att du som anställd gjort olämpliga saker som kan leda till en uppsägning men för avsked krävs som sagt väldigt mycket.

Oavsett så finns det vissa regler en arbetsgivare måste förhålla sig till när de anser att en anställd ska avskedas. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska du som anställd först få en underrättelse om att din arbetsgivare avser att avskeda dig. Inom en vecka har du rätt att begära en överläggning med arbetsgivaren. Det verkar inte som om din arbetsgivare ha gjort rätt här och det låter inte som att din arbetsgivare har kunskap om vad som ska göras i en sådan här situation. Du bör därför i detta läge ta kontakt med en juridisk kunnig person som är expert inom arbetsrätten som kan hjälpa dig. Om din arbetsgivare har gjort fel så kan de bli skadeståndsskyldiga. Både vi på Arbetsrättsjouren och vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå AB finns om du vill ha vår hjälp.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Avsked