Category Archives: Arbetsbrist

Hur kan min tjänst vara kvar när jag blivit uppsagd på grund av arbetsbrist?

Hej,
Min myndighet flyttar delar av verksamheten till en annan ort. Min tjänst är sagd att den omfattas. Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist. På fråga om när min tjänst flyttas över och mina arbetsuppgifter försvinner får jag svaret att tjänsten inte kommer att flyttas över så länge jag arbetar kvar (dvs som längst hela min uppsägningstid 12 mån). Hur kan det föreligga arbetsbrist om min tjänst, mitt ansvar och mina arbetsuppgifter ligger kvar på nuvarande ort?

Svar: När man blir uppsagd eller säger upp sig har man en uppsägningstid. Den kan variera beroende på hur länge man har arbetat på arbetsplatsen samt om det är du själv eller arbetsgivarens beslut att avsluta din anställning. I ditt fall säger du att du har en uppsägningstid på 12 månader och det är då så länge du ska arbeta kvar på arbetsplatsen efter beskedet om uppsägning. Du och din tjänst blir därför kvar på arbetsplatsen tills din uppsägningstid går ut. Vissa speciella överenskommelser kan ske mellan dig och din arbetsgivare eller i fackliga förhandlingar vilket i sånt fall hade skett i samband med uppsägningen. Din tjänst är alltså kvar så länge du är kvar på arbetet och dina arbetsuppgifter och ansvar förblir desamma. Det är först när din uppsägningstid tar slut som din tjänst försvinner på nuvarande ort och flyttas över till den nya orten. Det är alltså när du först lämnar arbetsplatsen som arbetsbristen uppstår.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Saklig grund vid uppsägning

Hej,
Uppsägning pga. (fingerad) arbetsbrist i förtid av en visstidsanställning på 7 månader med ömsesidig 1 månads uppsägningstid på ett bemanningsföretag med “Bemanningsavtalet” som kollektivavtal. Behöver ”saklig grund” enligt 7§ i LAS endast beaktas för
tillsvidareanställningar ELLER gäller krav på ”saklig grund” även vid “uppsägning pga. arbetsbrist” vid
visstidsanställningar som avbryts i förtid ( ömsesidig 1 mån uppsägningstid) – och även på Bemanningsföretag?

Svar: Det är viktigt att skilja mellan de två anställningsformerna visstidsanställning och tillsvidareanställning eftersom olika regler gäller för de olika anställningsformerna. En visstidsanställning löper enligt avtalad anställningstid till ett visst slutdatum och möjligheterna att avbryta anställningen i förtid är mycket begränsade, endast om du som arbetstagare grovt har åsidosatt dina åliggande mot arbetsgivaren kan arbetsgivaren avsluta din anställning i förtid. Det är dock viktigt att du kontrollerar ditt anställningsavtal och ett eventuellt kollektivavtal för att se om det finns en avvikande reglering.

En tillsvidareanställning gäller tills dess att arbetstagaren eller arbetsgivaren väljer att avsluta anställningen genom uppsägning. När en arbetsgivare väljer att säga upp en tillsvidareanställning kan det ske antingen på grund av arbetsbrist eller på grund av omständigheter som hänför sig till den anställde personligen. Vid båda arbetsbrist och personliga skäl krävs att arbetsgivaren har saklig grund för uppsägningen. En uppsägning på grund av arbetsbrist anses alltid vara sakligt grundad.

Är det fingerad arbetsbrist, alltså att uppsägningen faktiskt hänför sig till den anställde personligen och inte arbetsbrist, då krävs saklig grund för en uppsägning på grund av personliga skäl. Man kan inte säga upp en person och kalla det arbetsbrist för att på så vis komma undan de krav som ställs på saklig grund för en uppsägning som beror på förhållande till en arbetstagare personligen.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Uppsägning på grund av arbetsbrist, vad gäller vid turordningslista?

Hej,
Jag var med när ett företag startades upp men blev nu efter 1 år uppsagd pga. arbetsbrist. Två personer som anställdes efter mig fick ett ”undantag”, så det drabbas mig nu. Är det rättvist? Tyvärr så antar jag att detta går att göra. Hur många dagar får jag vara ”tjänstledig” för att besöka arbetsförmedlingen eller företag för att prata angående en anställning?

Svar: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut men en arbetsgivare med max tio arbetstagare har rätt att undanta två arbetstagare som enligt arbetsgivaren har en särskild betydelse för verksamheten. Om din arbetsplats är liten och ni endast är tio anställda eller mindre så har din arbetsgivare agerat lagenligt.

Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att besöka arbetsförmedlingen eller söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren